時間：2023-10-11 10:10:40
序論：在您撰寫企業文化知識競賽時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
a：尊敬的各位領導、各位來賓：
b：同志們，朋友們：
合：大家下午好!
a： 5s管理作為企業現場文明生產的管理手段，從日本企業走向了全世界。
b：冶煉廠推行5s管理一年以來，廠容廠貌發生了可喜的變化。
a：強化基礎管理，提升全員素質，這正是5s管理的目標所在。
b：優美的環境，安全高效的秩序，是我們共同的追求。
a：為進一步推進我廠5s管理工作，提升職工對5s管理的認知度，冶煉廠分層次的組織開展了5s知識競賽活動。通過激烈角逐，共有8支代表隊進入今天的決賽。
b：相信通過比賽，必然在全廠再次掀起“人人5s，時時5s，事事5s，改善提高，永無止境”熱潮。
a：首先非常榮幸的向大家介紹，出席今天比賽的領導：
讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來!
a：擔任本次競賽的評委有：
b：為了充分體現“公平、公開、公正”的原則，今天所有參賽隊的臺號都是由各隊抽簽決定的。下面給大家介紹參加此次競賽的隊伍：1號臺 代表隊;
a：2號臺 代表隊;
b：3號臺 代表隊;
a：4號臺 代表隊;
b：5號臺 代表隊;
a：6號臺 代表隊。
b：7號臺 代表隊。
a：8號臺 代表隊。
b：讓我們以熱烈的掌聲，預祝各代表隊賽出水平，賽出風格，取得優異成績!
a：接下來，由我們來宣布此次競賽的注意事項，請各位選手仔細聽好：
1、各隊基礎分值均為100分;
b：2、各參賽選手均不準夾帶競賽相關資料進場，比賽開始前選手將攜帶的通訊工具調成震動，保持現場安靜 ，比賽進行中，未答題選手要保持安靜，不得影響其他隊做答。違反規定者取消其競賽資格;
a：3、原則上主持人只念一遍題目，選手們要仔細認真聽清楚，主持人念完后不再重復;
b：4、選手在答題時應該用普通話回答問題;
a：5、參賽隊員回答或補充回答完畢后，應說明“回答完畢”;
b：6、風險題結束后，如果有兩支以上代表隊積分相等而影響獲獎等次評定時，積分相等的代表隊進行附加賽。 附加賽題型為搶答題，直到決出最后名次為止。
a：7、競賽過程中要以主持人或評委裁定為準，各代表隊要服從和尊重主持人及評委的裁定;
b：8、競賽的具體規則在各比賽輪次中詳細說明。
a：各代表隊對競賽規則還有不清楚的，請舉手。
好，都清楚了，下面冶煉廠5s知識競賽預賽比賽現在開始(合)
(第一輪：必答題)。
a：現在進行第一輪必答題，具體規則是：分值為10分。從一號臺開始依次由各隊1，2、3、4號選手分別回答。選手在答題時要先起立聽題，然后回答，限時30秒。其他隊員不得補充和提示。答對加10分，答錯、超時、補充、提示不得分。計時從出題完畢后開始。
a：請1號臺1號隊員聽題
請問： ? 答：
b：請2號臺1選手聽題
2號臺1號選手請聽題
請問：? 答：
(依次類推)——————————
a：好，競賽第一輪的比賽進行完了。讓我們看一下各代表隊的得分情況： 1號臺 分，2號臺 分，3號臺 分，4號臺 分，5號臺 分，6號臺 分，7號臺 分，8號臺 分。
(觀眾答題)
(搶答題)
b：接下來，就是搶時間、搶速度的一輪比賽——搶答題。共20題。具體規則是：每題分值為10分，在主持人出題完畢并說“開始”后，各隊方可搶答，同時計時開始，限時1分。答對加10分，答錯倒扣10分。違規搶答的參賽隊，扣10分，本題作廢。進行過程中，同隊隊員可以相互提示或補充。
(一人念一道)
a:讓我們看一下各代表隊的得分情況： 1號臺 分，2號臺 分，3號臺 分，4號臺 分，5號臺 分，6號臺 分，7號臺 分，8號臺 分。
(觀眾答題)
(看板題)
a：第三輪是看板題的比賽，有8組看板題，需要各代表隊派一名隊員到看板前答題，作答完畢后回座位，其他隊員可以更改補充，確定答案后告知主持人答題完畢。限時2分鐘。答對加20分，答錯不扣分。
b：接下來，我們有請第一組的隊員上臺來作答。
(觀眾答題)
(風險題)
b:最后一輪風險題。風險題分10分題、20分題，30分題3種，每隊必答兩道，自行選擇分值，并在選定的分值題中選擇題號，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，限時2分鐘 ，答對加對應分值。答錯、超時扣除對應分值。
下面請一號臺選擇分值和題號。(見卡片)
下面請二號臺選擇分值和題號。
依此類推。
a：現在，三輪競賽全部進行完畢。下面請看一下各代表隊的得分情況：
1號臺 分，2號臺 分，3號臺 分，4號臺 分，5號臺 分、6號臺 分
注：如果出現分值并列情況，進行加試賽，在同分值隊中用搶答的方法一次性決定，從高分并列先開始。
加試賽其規則是：在分值并列隊中進行搶答，時間30秒，答對加10分，答錯、超時、提示、違規扣10分，淘汰出局。依此類推。
b：請仲裁組對各代表隊的最后得分進行核實審定，并確認各代表隊的最后名次。
(有請 領導為大家做點評!)
a：感謝領導的點評。相信全員共同努力，我廠5s管理工作必將再上一個新臺階!各位領導，各位來賓，今天大賽的結果已經出來了。經過仲裁組的最后審核認定，獲得本次競賽一等獎的是： 代表隊;
b：獲得本次競賽二等獎的是： 代表隊和 代表隊;
a：獲得本次競賽三等獎的是： 代表隊、 代表隊和 代表隊。
b：下面進行頒獎。(音樂)
a：首先請獲得本次大賽大賽優秀獎的 代表隊、 代表隊上臺領獎。請 上臺頒發獎金和證書。
a：請獲得本次大賽大賽三等獎的 代表隊、 代表隊、 代表隊上臺領獎。
請 上臺頒發獎金和證書。
b：請獲得本次大賽二等獎的 代表隊、 代表隊上臺領獎。請 上臺頒發獎金和證書。
a：請獲得本次大賽一等獎的 代表隊上臺領獎。
請 上臺頒發獎金和證書。
b：讓我們以熱烈的掌聲，向這次競賽獲獎的單位和個人表示祝賀!對各位領導的關心和支持表示衷心地感謝!
a：日本理光公司流傳著這樣一句話，雖然我們無法改變世界，但我們可以使她的一小部分變得更加美好。企業的體制改革讓我們從基礎的5s管理抓起吧。
b：只要我們有決心、充滿信心，用心去做、有恒心，必然會助推企業實現跨越式發展。
最新知識競賽主持詞范文【一】 各位觀眾，請安靜下來，我們的比賽馬上就要開始了，在比賽開始之前請將 您的通訊工具調成靜音或震動，在比賽過程中，請保持安靜，為了保證比賽的公 平公正，請不要隨意說出題目的答案，或干擾選手答題，謝謝您的合作。
各位觀眾，大家晚上好，歡迎您來到經濟系第三屆知識競賽的比賽現場，即 將為您進行的是 A 組的比賽，五支隊伍中的 15 名博學多聞的才子佳人將在這里 發揮自己的聰明才智，一決高下，最終將有一支隊伍從我們的精英中脫穎而出， 進入明天晚上的決賽。
擔任本場比賽計分和監察的是紀檢部的同學，比賽過程中，請各位選手自覺 遵守比賽規則，否則將取消答題資格。 下面，請選手認真聽取每一環節的比賽規則 本次比賽共分為四個環節， 每支隊伍有 100 分基礎分， 最終分值最高的隊伍 為本組的獲勝方，每道題在主持人示意后作答，示意后 10 秒內不作答為棄權。
讓我們進入第一環節，必答題部分，在這一環節中，由一隊到五隊依次抽題 作答，每人一題，每題十分，答錯不扣分。
第二環節，音樂題，本環節中，每隊可指定一人，由一隊到五隊依次答題， 時長為一分半， 共九段歌曲片段， 每個片段為十秒鐘， 十秒鐘后有五秒作答時間， 答出一首加五分，答錯不扣分，在規定時間內，將規定歌曲都猜到為滿分四十五 分。
第三環節，搶答題，在這一環節中，共有二十道題等您作答，每題十分，答 錯扣分。 在搶答過程中， 每組只能由一名同學搶答和作答。 在主持人示意作答后， 舉手搶答，請注意姿勢和規則，不合規定者，將不被允許作答，由主持人判斷搶 答速度，紀檢部同學將輔助進行。五秒內無人搶答，該道題作廢。
第四環節，風險題，該環節中，五支隊伍由分值低到高依次抽取題目，每套 題中包括分別為三十分，五十分和七十分的三道題，分值對應難易程度。每組從 這三個分值中自行選擇題目，答對加相應分值，答錯不扣分。 好的，五組同學都已經回答完畢，讓我們來看看他們的分值。
下面，我宣布，本組的勝出者是： 讓我們以熱烈的掌聲祝賀他們，同時感謝其他組參賽同學給我們帶來如此精彩 的比賽。 A 組的比賽到此結束， 感謝各位觀眾， 請您稍等片刻， 精彩的 B 組比賽即將開始。 讓我們繼續關注各位選手的精彩表現。
最新知識競賽主持詞范文【二】 男：尊敬的各位領導
女：親愛的各位同仁
合：大家下午好!
男：激蕩企業之魂，分享文化盛宴，這里是20XX年明輝杯企業文化知識競賽的比賽現場。我是XX。
女：我是XX。男：企業文化是企業生存的基礎、發展的動力、行為的準則、成功的核心。此次明輝文化知識競賽的舉辦，得到了公司領導和同事的大力支持，在比賽之前，請允許我感謝在坐的各位領導和同事，感謝你們的支持和積極參與，謝謝你們。
女：我們真誠希望各位同仁在今天敞開你們的心扉，釋放你們的激情;讓我們共同分享你們的智慧，分享明輝企業文化的芬芳?，F在，我來介紹一下我們的領導及評委，他們是董事長王光榮，副總裁孫建良、張永夫、金陽、常務副總俞峰、貝力生行政總監段安鎮。讓我們把掌聲送給他們。
男：參加本次知識競賽的隊伍有天晶代表隊，貝力生代表隊，集團總部代表隊，他們將要以他們的智慧，在舞臺上跳出最美麗的舞蹈;在書卷上書寫最輝煌的篇章;在明輝文化知識賽場上摘下最奪目的金牌!掌聲歡迎他們上臺入座!
女：下面由我向大家介紹一下我們的參賽選手。他們是貝力生事業部XX部XXX，XX部XXX，XX部XXX。天晶事業部XX部XXX，XX部XXX，XX部XXX。集團總部XX部XXX，XX部XXX，XX部XXX。
男：文化就是力量，有文化的企業才能發展和進步。在這個科技發達，社會競爭日益激烈的社會里，只有擁有自己獨特的企業文化才能實現企業的長久穩固發展，只有員工認同公司的企業文化，并沿著企業文化的腳步齊頭并進，企業才能在競爭中立于不敗之地。
女：現在，20XX年明輝杯企業文化知識競賽的號角已經吹響，比賽正式開始!
【Part2：】
男：下面，進入比賽的第一個環節，個人必答題。比賽規則如下：每組3道題目，由各參賽組的3名組員按座次依次回答，每輪每隊的每名隊員獨立回答1題。答題時間不得超過30秒，每題的分值為10分，答對加10分，答錯或不能回答的不得分。
女：現在請集團總部/天晶/貝力生代表隊，1/2/3號選手聽題??(PPT切換)A：回答正確，加10分!下一位請聽題。B：不好意思，回答錯誤，正確答案是：下一位請聽題。男：第一環節進行完畢，各隊初試鋒芒，現在讓我們看一下各隊當前得分情況，貝力生代表隊，XX分，天晶代表隊，XX分，總部代表隊，XX分。
女：接下來，我們讓選手調整一下心態，現在進行第一輪觀眾題，答對題的觀眾可領取獎品一份。在我說開始搶答后舉手回答有效，請聽題，??A：回答正確，請工作人員(確定誰送)送上獎品;B：回答錯誤，很遺憾。(繼續搶答)
【Part3：】
男：接下來進入比賽的第二個環節，團隊必答題。比賽規則如下：每組2道題，由各參賽組自選2名成員回答，答題時間不超過30秒，每題分值20分，答對加20分，打錯不扣分。
女：現在請集團總部/天晶/貝力生代表隊，請聽題??A：回答正確，加20分!下一位請聽題。B：不好意思，回答錯誤，正確答案是：xxx。請聽下一題。
男：經過了兩輪比賽的真金火煉，我們不得不承認今天到場的參賽隊是個個智勇雙全啊，再度關注一下現場比分：
女：現在的比分還不能代表最終的結果，下面，我們就一同進入互動活動現場抽獎，緩解一下現場參賽選手們緊繃的心弦吧!請聽題，??A：回答正確，請工作人員送上獎品;B：回答錯誤，很遺憾。(繼續搶答)
【Part4：】
男：下面，我們的比賽繼續，我們進入比賽的第三個環節，團隊搶答題。比賽規則如下：搶答題共15題，由主持人讀完題并說開始答題后，參賽組員方可按搶答器進行搶答，答題時間不得超過30秒，答對一題加20分，答錯或超時，每題扣20分，主持人未讀完題或未說開始就按搶答器的，扣10分，而且該題作廢。
女：請聽題：??開始!
男：XX隊，果然眼疾手快!
女：第三環節進行完畢了，我們再關注一下現場比分??XX隊暫時領先，沒關系，我們還有一個最關鍵的環節。
【Part5：】
男：下面進入比賽的第四個環節，風險加速題。比賽規則如下：風險題共9題，其中13題為20分;46題為30分題;79題為40分題，每隊有一次選題機會(可不選)，分值由各隊自由選擇，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，答對加對應分值。答錯、不答、超時扣除對應分值。
女：XX隊，請選題!??好，請聽題!
男：感謝各參賽隊的精彩表現!那么，截止到現在，我們的比賽環節就已經全部結束了，三支賽隊經過了一個下午的實力較量、相互切磋，今天比賽結果終于要揭曉了。下面請看一下各代表隊的得分情況：??
【Part6(可選)如果出現分值并列情況，進行加時賽?！?/p>
女：看來，XX隊和XX隊真的是旗鼓相當啊!竟然出現了兩個最高分，那么順應賽事需求，我們進入附加題環節，本環節將設置6道題目，并列雙方按照順序，一方為另一方選擇題形，答題方答錯則選題方勝出，答題方答對則選題方進行作答。每題作答限時30秒)好，參賽隊請聽題：
【Part7：結束語】
女：有耕耘才會有收獲，春天的勤勞耕作才能換得秋天的碩果累累。經過了選手們的激烈角逐，本次文化知識比賽落下帷幕!下面公布本次知識競賽的結果。
女：獲得三等獎的是，由請XX上臺頒獎。
男：獲得的二等獎的小組是，有請XX上臺頒獎。
女：最后，讓我們把最熱烈的掌聲送給獲得本次知識競賽一等獎小組是，有請XX上臺頒獎。
男：下面，有請領導對本次比賽作點評。感謝XX總的點評，謝謝!
回首10月，在舉國歡慶的祖國生日之際，綜采二區緊緊圍繞安全生產、保障員工安全為主旨的安全文化知識競賽嚴肅活潑的舉行；在百日安全活動之中，綜采二區緊緊圍繞生產安全、員工獻計獻策為主線的區隊、班組大討論如火如荼的開展，在吸取9月份企業文化建塑工作中“企業文化宣教形式有待創新”、“ 效果檢驗方法有待進一步完善”等不足的情況下，針對缺失，全面發動本單位廣大干群結合自身工作特點和崗位實際，為我區的企業文化建塑工作獻計獻策，確保我區規定動作完成的前提下，拓展文化建塑渠道，豐富文化內涵，改善了文化環境，提升員工的企業文化價值觀。整合10月我區的企業文化建塑工作，做出如下總結：
一、積極發動 群策群力
為了更好的完成既定目標，豐富企業文化建塑形式，在9月份結束之際，綜采二區便通過管理人員晚間進礦，周六安全例會等時間發動廣大干群，集思廣益，設計開展符合我區單位特點和人員結構要求的企業文化建塑活動，通過甄選，綜采二區采納了以適合生產一線安全生產為主題的安全文化知識競賽，在確定工作方向后，綜采二區委派副區長和技術骨干，設計制定活動計劃、實施方案，競賽題型、評分標準、流程等等，為相關活動的順利開展，圓滿完成奠定堅實的基礎；同時在百日安全生產大討論中，綜采二區以管理人員和普通員工為依托，分級分項開展大討論活動，引導廣大干群積極參與和建議更好的安全生產設計投入，為四季度乃至明年的安全生產工作收好尾、開好頭。為我區的企業文化進一步凝練和匯聚增光、添彩；為企業文化功能的進一步發散和彰顯提供保障。
二、激情四溢 如火如荼
在國慶期間，作為生產一線的綜采二區依然堅守在崗位上，默默無聞的風險，為了穩定人心、安撫情緒，降低安全風險，消除員工那些影響安全生產的心理反差，綜采二區加大了安全宣教，并強調性的安排跟值班人員、班組長要注重安撫員工之心，與此同時，為了將安全教育融入到文化之中，增強廣大員工的安全風險意識和自我保護意識，促進員工們形**全慣性思維，并讓廣大員工過上一個歡樂的國慶佳節，綜采二區利用周六學習時間，組織廣大員工開展安全文化知識競賽活動，在寓教于樂之中引導廣大員工自覺遵守安全規程和措施，保障生產的安全、順暢。在比賽中，各代表隊隊員全神貫注、認真回答，競賽現場既緊張又活躍。特別是三輪必答題之后，各代表隊成績仍不相上下，而在搶答環節，第二組選手程向書表現優異，果敢的爭搶、流暢的回答、當仁不讓的成為本次競賽活動的一大亮點，同時也為本隊贏得了遠遠超于其他參賽組的比分，隨著一陣陣熱烈的掌聲、叫好聲，搶答環節為競賽現場帶來了一次次的小，同時也將競賽活動氣氛推向。而在觀眾有獎搶答環節，踴躍的搶答不僅證明了他們有渾厚的實踐經驗，也證明了他們有扎實的安全文化理論基礎。
為全面貫徹落實我礦關于百日安全生產活動要求，引導廣大員工鞏固崗位生產的安全性和可靠性，綜采二區號召各班隊在月初區隊討論會的基礎上，深挖內潛，研究提出更好、更具實效的意見和建議，并通過“查、反、改、?！被顒?，深度查找自己崗位上的隱患，提出改進的措施，進一步增強廣大員工對安全生產工作的掌控能力，進一步提高我區安全生產工作的水平。諸如四隊員工提出的小建議（機頭端頭槍管太短，在挑棚工作中，員工們習慣性的來回掐管子，如果有人誤操作，機頭槍管子便容易甩管傷人，建議單位在轉載機機尾向前5M處裝一個三通截止閥，并增發兩節直徑為10MM的液壓槍管，這樣不僅可以直接拉到挑棚處和機尾處用，同時也能杜絕因來回掐、接管，導致甩管傷人”的問題）也包含了關乎人身安全的大問題，得到了區隊領導的重視，及時整改有效的消除了生產隱患，保障了員工的生產安全。這也使我們深刻的認識到，只有廣大員工參與的企業文化活動，才是最基礎的、也是最能保障安全的文化活動。
諸多與工作實際相結合的文化理念滲透，安全行為規整，安全認知增強，文化環境創建，都為我區乃至我礦的企業文化建塑工作添上濃墨重彩的一筆。
存在的不足：
1、活動時間和空間緊張。
2、員工主觀意識有待進一步提高。
下一步工作：
加大宣教力度，在提高員工文化素質的同時，將企業文化內涵逐步滲透，安全意識進一步增強。
綜采二區黨支部
[關鍵詞] 血液凈化;血液灌流;血液透析;血液灌流器;透析器
[中圖分類號] R459.7[文獻標識碼]A[文章編號]1673-7210(2009)08(a)-047-02
臨床工作中會遇到大量藥物或毒物中毒的患者,血液凈化:血液灌流(HP)聯合血液透析(HD)目前主要用于藥物,毒物中毒搶救。對于重癥中毒患者,血液凈化成為救治的重要手段。血液凈化可以從血液中迅速清除外源性藥物及毒物,同時還能維持及替代重要臟器功能(主要是腎功能),維持內環境穩定,所以及時、有效的血液凈化治療,能明顯提高搶救的成功率[1]。但在臨床中血液凈化過程中如果出現灌流器凝血便會終止血液凈化,灌流器中的血液丟失,需另行更換灌流器重新血液凈化,不但增加了患者的費用,損失了患者的血液,而且延緩了有效的搶救時間。所以適當調整血液凈化中的肝素用量、溫度、血流量可以有效防止灌流器凝血,使血液凈化順利完成,能明顯提高搶救的成功率。
1資料與方法
1.1一般資料
2008年1～11月,診斷為急性藥物或毒物中毒者30例,男5例,女25例;年齡18～65歲,平均(31.2±10.3)歲,服用的藥物和毒物分別為鎮靜催眠藥、有機磷農藥中毒、滅鼠藥、殺蟲藥等。
1.2 方法
將藥物中毒的患者隨機分為兩組。對照組:采取上機時給與肝素首劑(1 mg/kg),上機后每半小時追加肝素5 mg,透析液溫度采用36.0～36.5℃,上機時不予回輸生理鹽水,血流量在150 ml/min以下。治療組:采取上機前10～15 min給予肝素首劑,追加量相同。透析液溫度采用37.0℃,上機同時由透析管路快速回輸生理鹽水150～200 ml,血流量在150～180 ml/min。
1.3 觀察指標
觀察兩組在透析過程中灌流器凝血堵塞的情況:①觀察血液凈化過程中灌流器的凝血情況兩組進行評估。②觀察血液凈化后灌流器的堵塞情況。③檢測血液凈化后的血漿活化部分凝血活酶時間(APTT)。
1.4統計學方法
應用SPSS 10.0統計軟件進行統計學處理,組間比較用t檢驗。
2 結果
對照組有3例患者在凈化過程中發生灌流器凝血,需更換灌流器后繼續治療。而治療組在凈化過程中無一例發生灌流器凝血。對照組在下機后灌流器明顯堵塞者大于50%,治療組只占20%。對照組與治療組下機后APTT延長均在1.5～2.0倍。
表1 各組凝血及透析器堵塞情況
與對照組比較,*P
3 討論
血液凈化如血液灌流(HP)聯合血液透析(HD)目前主要用于藥物、毒物中毒搶救。對于重癥中毒患者,血液凈化成為救治的重要手段。但在臨床中血液凈化過程中如果出現灌流器凝血便會終止血液凈化,灌流器中的血液丟失,需另行更換灌流器重新血液凈化,不但增加了患者的費用,損失了患者的血液,而且延緩了有效的搶救時間。所以如何有效地保證血液凈化順利地完成至關重要。適當調整血液凈化中的肝素用量、溫度、血流量可以有效防止灌流器凝血,使血液凈化順利完成,能明顯提高搶救的成功率。通過以上觀察發現提前體外肝素化,提高血液凈化溫度,提高血流速度可使血液凈化順利完成,并且沒有影響APTT的過度延長,沒有增加出血的危險性。本組采用方法的原理為:①采用血液灌流聯合血液透析的方法治療藥物和毒物中毒,眾所周知,相應地提高溫度可有效防止體外循環的血液凝固,本組調整血液的溫度(37.0℃)可防止血液凝固。②血液灌流器中主要是活性炭,活性炭上有無數的微孔,這就構成巨大的比表面積,有強大的吸附能力。在吸附毒物的同時,對解毒藥物和肝素也有一定的吸附作用。如果上機同時給與肝素抗凝,那么部分肝素會被活性炭吸附,影響了抗凝效果[2]。而肝素起效時間與給藥方式有關,靜注即刻發揮最大抗凝效應[3],如將肝素在上機前10 min靜注,可充分提高體外肝素化,避免上機后肝素被活性炭吸附。提高抗凝效果,防止灌流器凝血。③相應地提高血流速度可有效防止血液凝固,血流速度與血容量有關,上機前給患者經過透析管路迅速輸鹽水150～200 ml來補充血容量,以補充因上機后180～200 ml的血液在體外循環所造成的血容量不足(在透析器、炭罐、透析管路里的血液)[4],同時藥物中毒的患者如病情危重,循環情況本來就不穩定,所以在灌流初期更易出現血壓下降[5]。所以上機時補充生理鹽水可以保證血容量,從而保證血流速度,達到防止血液凝固的目的。經過觀察下機后兩組的部分凝血活酶(APTT)時間,發現兩組無顯著性差異,不增加出血的危險性。所以通過觀察適當調整血液凈化中的肝素用量、溫度、血流量可以有效防止灌流器凝血,使血液凈化順利完成,能明顯提高搶救的成功率。此方法簡單易行,行之有效,適合臨床推廣。
[參考文獻]
[1] 王志剛.血液凈化模式與臨床應用[M].北京:科學技術出版社,2008:137-139.
[2]孔仁蓮,魏俊麗.血液灌流搶救重癥藥物及毒物中毒的護理體會[J].齊魯護理雜志,2006,12(1):40.
[3]張麗穎,李亞杰,周紅珍.對護理人力資源管理的思考[J].護理研究,2006,20(11A):2891-2892.
1.構建完善的娛樂平臺，豐富企業員工業余生活。
首先，配備完善的休閑娛樂設施，如在企業內部設立職工活動中心、健身房等，為企業職工在每日工作完畢后營造一個良好的鍛煉活動場所；其次，將企業職工業余生活中比較喜歡的文體活動項目給有效地組織起來，比如成立運動興趣小組之類的組織，每周定期組織有相關愛好的人員開展桌球、籃球、乒乓球等比賽，通過內部自賽、外部交流的形式，開展多場次、多類別的文體活動，將企業職工的興趣愛好都能得以充分地展現；再次，通過建立企業文化活動室的方式給企業員工營造良好的學習環境，讓企業員工在工作之余能夠不斷提升自身的文化知識素養，進而形成一支學習型的企業人才隊伍。通過開展企業職工讀書月等活動，組織企業職工大量閱讀先進的文化書籍，使職工在提高自己的文化素養的同時，也通過交流了認清時展的形勢，讓其感覺到競爭的壓力，進而增強危機意識，以更加積極的行動融入到工作中。最后，在重大節日舉辦形式多樣、精彩紛呈的文藝演出或運動會，并將文藝演出和運動會的過程通過企業內網、簡報、工作動態等的形式，向全體職工進行宣傳報道，進而在單位內部形成良好文體活動氛圍。通過這些活動的人開展不僅促進了企業職工的身心健康，而且還豐富活躍了職工的文化生活，更提高了企業職工間的團結意識和團隊協作精神，為企業的發展增添了強勁的精神動力。
2.文體活動的開展要注重職工的個體性差異，照顧無特長和年長群體。
所謂的職工個體性差異指的是在開展文體活動中，不能將活動所設項目的難度、強度定的過于高，比如一些專業知識競賽、專業拓展等，這對于部分年青的、學歷高的、運動技能強的職工來說應該是適宜的，但是對于一些無特長或年長的職工來講，這樣的活動項目他們只能望而興嘆，無法參與其中。這與開展文體活動全員參與的初衷是相違背的，文體活動開展的目的是動員企業所有的職工共同參與、共同享受文體活動所帶來的歡樂。因此，工會在組織文體活動時要充分考慮照顧到那些無特長和年長的職工，除了專業知識競賽、專業拓展外，還應組織一些所有職工都能參與的文體項目，比如，趣味問答、象棋比賽、撲克牌比賽等等，這些項目對于專業知識、身體素質、運動能力要求不是很高，每個職工都能參與，并且活動組織起來也比較容易，從而使更多的職工參與到文體活動中，使文體活動的開展起到了豐富企業職工業余文化生活作用，進而推進企業文化建設朝著有利于職工身心健康、企業和諧穩定方向深入推進。
二、結語
為慶祝北極星成立九周年，并以此為契機弘揚企業精神，增強團隊合作力，激發愛我家園的熱情，特制訂本策劃案。
一、慶典活動月主題
精致工作，精彩生活，協力打造北極星燦爛明天。
二、編隊
一分隊：
二分隊：
三分隊：
四分隊：
三、活動內容
（一）持久性活動（月日—日）
．慶典活動攝影展賽。
．學習新一套廣播體操，各分隊利用業余時間自行組織聯系，辦公室每日中午：—：播放新廣播體操光盤。
（二）階段性活動
．開幕式
程序：出慶典旗致開幕辭職工簽字馬拉松頒獎（同時早餐）結束
（）馬拉松：以各小隊為單位進行，集體獎取返回人數最先達到位的一組，個人獎各取男、女前名。
（）出旗：由升旗組從公司司齡最長的職工手中接過司旗，按升國旗儀式出旗。
（）簽字：致開幕辭：升旗小組歸位后總經理致開幕詞。原創：.
（）開幕辭后由九月份過生日的職工在慶典活動上簽字留念。（同時放鴿并燃放爆竹）
（）頒獎：頒發馬拉松集體獎及個人獎。（同時進行自助早餐）
（）籃球預賽：四隊分別抽簽進行預賽。
．歡歌鼓舞慶中秋
（）籃球決賽。預賽出現的前兩隊進行最后決賽。
（）列隊表演。八達嶺學習班人員列隊匯報表演。升旗組列隊表演。
（）雙人拔河。每隊出一男一女，對決拔河。取第一名。
（）點燃篝火儀式。前九名司齡最長的職工傳遞火種，最終由主席團主席點燃篝火，并開始燒烤野餐。（農家飯：玉米、地瓜、花生、包子、月餅、茶蛋、讒嘴鴨、肉腸、飲品）
（）慶生。慶祝北極星九歲生日，同時為九月出生的職工過生日。（分鐘）
（）司服展示。以小品形式將公司成立至今的司服展示出來。每組選派人回答展示中的司服哪套為公司最早的司服，哪套為××年司服，共展示幾套司服等相關問題。（分鐘）
（）配樂詩朗誦。中高級職員·黃河頌
（）交誼舞。（結束）
．企業文化知識競賽。每隊選人參加，要求必有中級職員人。
．全能賽。每隊選一男二女參加長跑、登峰、跳遠、踢毽子、跳繩五項運動。取集體累計分最高一隊。
．閉幕式：
程序：廣播體操表演頒獎退旗致閉幕辭結束
（）廣播體操表演：按分隊進行表演，取得分最高一組。
（）致閉幕辭?？偨浝碇碇麻]幕辭。
（）頒獎：頒發活動中產生的各種獎項。
（）退旗：將慶典旗降下退回，并正式封存保留。
四、時間安排：
．持久性活動：月日—日
．階段性活動：
開幕式月日
全能賽月日
中秋篝火晚會月日
文化素質知識競賽月日
閉幕式月日
六、活動組織原創：.
（一）組委會
由工會牽頭組成本次活動“組委會”，工會主席任組委會主席兼總指揮，各組組長為組委會委員。組委會負責生活策劃，經呈報總經理批準組織實施并監督總指揮的領導運作。
（二）職責描述
文秘組，負責組織宣傳鼓動、文字資料整理、獎品采購管理與發放、信息統計等文秘工作。
文化組，負責組織攝影賽、企業文化竟答賽的組織與運作。負責全程攝影錄象并制作光盤。
晚會組，負責組織中秋晚會的順利進行。
、
籌劃組，負責本次活動開、閉幕式的組織與運行。
運動組：負責馬拉松、全能賽、籃球賽等所有主題月活動涉及到的有關運動競賽方面事務的組織與運作。
七、獎品
略
作為一個企業的合規文化建設，必須要有一套合格的規章制度和高效的規章制度執行力度。我聯社以市場競爭需要和提高市場競爭力的高度出發，認真制定方案、精心組織、統籌安排、分步實施，有序的開展以“誠實守德、積極進取、科學管理、依法經營、內控至上、安全第一、不斷創新、穩健發展”為指導思想的合規文化建設活動，以企業文化建設為主線，明確“一個目標”，樹立“兩種理念”，做好“三個結合”，即通過開展活動，明確形成主動合規作風、健全風險管理體系和構筑案件治理長效機制的目標；樹立“合規人人有責”和“合規創造價值”的理念；在活動實施過程中，將合規文化教育活動與經營管理目標相結合、與道德風險防范相結合、與案件專項治理工作相結合。通過有序開展合規文化建設活動，促進了業務的穩健發展，提高了支農服務水平，增強了風險防控能力，取得了初步成效。本文就近期開展的合規文化建設中的一些切身心得體會，談幾點粗淺的個人見解。
一、通過開展形式多樣的合規文化學習教育活動，增強了合規意識，營造了合規氛圍。根據制定的實施方案，縣聯社積極組織合規文化建設的學習動員，召開專題會議，利用宣傳欄、簡報、橫幅、標語等有效載體宣傳合規理念，普及合規知識，分期分批舉辦常規性的業務知識與內控管理培訓班，采取“請進來，走出去”形式開展法制與警示教育，開展“構建合規文化，我該怎么做”大討論、“合規從我做起”主題征文和合規知識競賽活動，從而使合規意識深深根植于廣大員工心中，使得整個團隊形成強烈的合規經營意識和合規管理理念，在全社上下形成“以遵章守紀為榮，以違紀違規為恥”的濃烈合規工作氛圍。
二、積極參與，合規文化知識競賽取得佳績。該聯社積極組織員工參與市辦事處舉辦的各項企業文化活動，今年8月份，在省聯社龍巖辦事處舉行的“我為農信樹形象、農信因我而增輝”龍巖賽區的演講比賽中，該聯社選派的李燕同志獲得第二名，還被評為優秀選手，代表龍巖賽區參加全省農信社演講決賽；熊利才同志也在市農信社舉辦的會計知識競賽中，脫穎而出，勇摘銀牌，9月份被選拔為龍巖賽區選手參加省級比賽，榮獲全省農信社會計知識決賽一等獎，為XX聯社的合規文化建設成果上增添了厚重的一筆；其他幾位選派的參賽隊員在市級舉辦的合規知識競賽中也同樣表現優異。
三、通過整章建制，進一步促進了內控管理機制建設。一是把加強制度建設作為合規文化建設的重要內容，向全體員工發出“內控制度合規文化建設建議表”，適時制定、修訂和落實科學的經營管理制度，使內控制度滲透到各領域、各環節、各部門、各崗位，盡可能覆蓋所有業務風險點，縣聯社還將各項規章制度收集整理匯編成冊，發至員工人手一冊，促使廣大員工自覺用制度激勵、規范、約束自身行為；二是在年初就逐級簽訂《綜合治理和防范案件責任狀》、《禁賭保證書》、《安全保衛責任書》，制定了嚴格的獎罰措施，使每位員工清楚該做什么，不該做什么，該怎么去做；三是將內控安全責任制落實情況納入年度考核，與年度目標管理相結合，與干部提拔任用和職工的物質利益掛鉤。
