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序論：在您撰寫審計專業知識技能時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
1、專業基礎知識：財經法規與會計職業道德知識，基礎會計知識，會計電算化；
2、知識技能，具體包括溝通技巧，即能夠有效地讀、聽、寫、講；智慧技能，即能夠找出、取得及組織信息，在不熟悉的新環境中認明與解決問題，并且依據某些不特定事實從事判斷；人際技巧，即能夠在團體中有效地工作，并在適當的時機展現與發揮領導才能。
（來源：文章屋網 ）
關鍵詞：機電專業學生；職業技能；職業精神；融合培養；現狀
隨著時代的發展與變革，新思想不斷涌現。在職業院校里雖然一直是以職業技能培養為重，但是這種重視職業素養的模式已經越來越不適應現代的需求，在這里需要我們去加強對于學生的思想政治工作，將職業精神與職業技能相結合，培養出時代所需要的技術人才，這需要相關的學校的教師們勇于開拓思想教育工作新局面，在通過探究院校在對學生進行職業技能培育與職業精神的培育工作之間如何平衡的問題基礎之上，需要對新時代對學生的思想教育工作去進行職業精神培育去進行新的框架研究，需要我們及時研究新情況、探索新思路，推進新舉措。本文對我校機電相關企業用人單位人事或人力資源部負責人和機電專業學生進行了需求側和供給側雙方調查。
一、企業行業畢業生職業技能培養和精神融合要求、方式及滿意度的問卷調查
我校為了解企業對學校人才培養的意見、建議，對江蘇機電制造企業及部分來校招聘的44家機電制造企業的“關于學生職業技能與職業精神融合現狀及評價的調查問卷”，詳見表1。
（一）職業精神是企業人才需求的首要標準，專業技能依然是企業人才需求的基本條件
首先，從統計的數據中便可以看出，職業道德排在第一位，遠遠高于工作態度。奇怪的是，這兩項相比于工作能力或者學習能力算是“軟指標”，為何企業會這么看重呢？經過相關的調查，我們了解到，相關的企業認為一個人能走多遠，能否愛崗敬業、勤勤懇懇地完成領導交代的任務，工作能力與學習能力相比于職業道德和工作態度更為重要，具有高職業道德和工作態度的員工，即使暫時的工作能力達不到，也會在將來的工作之中培訓完全。而一個從意識形態方面不具備職業道德與工作態度的職工，即使有著高的工作能力，但也很難以在今后的工作培訓之中去形成相應水平的職業道德，并且運用這種沒有職業道德而有著工作能力的員工會對公司未來的發展有一定程度的隱患。企業普遍欣賞那些在工作中充滿熱情的員工，因為只有發自內心的熱愛，才是積極工作和高效工作的動力源泉。對于加工制造業生產一線崗位招聘的畢業生，企業更看重的是職業態度、責任心、吃苦耐勞精神等職業精神。專業基礎知識與技能對于一個從業者來講固然重要，但是企業認為“知識、技能可以在崗位上慢慢學，但是比較重要的職業道德卻不是短時間能形成的”。隱性的職業精神水平高度決定了個人和企業持續發展的寬度和深度。
（二）職業技能和職業精神的培養是相互關聯，密不可分的
在技術技能人才培養實踐中，職業技能培養與職業精神培養之間的關系是怎樣的？針對這個問題，我們在問卷中設置了題目“在技術技能人才培養中，職業技能培養與職業精神培養相互關聯度如何”。接受調查的企業有55．35%的企業認為高度相關，有42．14%的企業認為有關系，僅有2．51%認為沒有關系。說明大部分的企業認為職業技能不是單獨存在的，良好的職業精神和高超的職業技能之間是密不可分的。隨著我國新舊動能轉換，創新驅動發展戰略深入實施，產業人才需求發生深刻變化。一是人才需求的類型發生重大改變，要求人才具備新專業能力、創新能力和職業素質。一方面，基于正在發展中的產業革命，新零售、新制造、新技術、新能源、新金融將會深刻影響中國乃至世界的經濟、社會、政治方方面面。相應的，產業也將被重新定義，如傳統零售將被新零售取代；傳統制造業將被智能制造取代；傳統金融將被互聯網金融取代。產業的“重新定義”必然對產業人才知識、技能有新的要求，數據成為關鍵生產要素，這是教育鏈與產業鏈對接的問題。另一方面，基于創新驅動發展戰略實施、新舊動能轉換需求、科技產業發展壯大，具有創新素質和能力的人才成為新時代人才的重要衡量指標。這屬于教育鏈與創新鏈對接的問題。二是新需求呈現規模大、時間緊、持續不斷產生的新特征。產業的變革不僅體現在內容上，同時也體現在速度上。基于互聯網的快速鏈接和網絡生態的發展，在縱向上，產業擴張加速進行，導致對新型人才的大批量的、緊迫的需求；在橫向上全球范圍的要素重組將成為常態，導致新產品、新行業和產業不斷產生和發展。這就要求新型人才的培養也需要是快速的、大量的，并能夠基于產業發展趨勢的判斷提前開展的，以便實現對產業的快速響應。
（三）校企合作是實現職業技能與職業精神融合的主要實踐方式
針對融合方式這個問題，設置了“畢業生職業技能和培養職業精神如何融合？”在調查的企業中85%以上的用人單位認為采取校企合作育人方式。說明大部分的企業對職業精神還是有一定了解，而且大部分的企業都認為比較重要。企業工程技術人員參與到實訓教學中，學校從企業引進專業基礎扎實，有豐富實踐經驗和操作技能的技術骨干來學校擔任兼職教師。2012級日立冠名班本學期開始進行電梯安裝與維修實訓課程教學，我校邀請企業專家共同為學生上實訓課，增加課程的企業元素和教學的針對性。教師企業掛職，企業元素融入。學校著力改善師資結構，讓教師走出去，到企業實踐。選派具有一定基礎的多名教師到日立公司總部及天津公司施工現場，進行專業理論與專業技能培訓。教師通過到企業實踐，更加深刻的了解企業的先進技術、工藝要求等，在教學中融入更多的企業要求，在提高教學質量的同時，有力地提升了師資水平。另外，學校應該具有導向、輻射、激勵、凝聚等功能，推進文化管理，是做好思想政治工作的重要手段。首先民營院校需要從文化著手，將自己的院校文化內化在院校職員的內心之中，外化在職業的行動之中，提煉院校內部的核心價值理念，使其職員有著共同的價值追求，這將使得院校更有凝聚力，民營院校需要堅定地推進文化管理戰略，加強“五路共德、大道同昌”等院校文化宣貫滲透，推動文化落地落實。下一步可以著力完善管理標準，細化崗位職責，整合文化手冊，深度融入新時期思想政治工作中，產生文化管理與政治思想工作一體化效應。
二、學生職業技能與職業精神融合現狀及評價的調查
此次針對本校同學進行了調研，共回收有效問卷237份，分析了本校機電專業職業精神與職業技能培養的現狀及原因，為探索培養途徑提供了第一手資料。
（一）學生對職業精神的認知狀況
在問卷調查中，超過一半的學生（非常熟悉38.82%，比較熟悉31.65%）認為自己了解職業精神，72.15%的學生認為在專業中應該體現職業精神，59.92%的學生認為職業技能和職業精神的關系非常緊密。說明大部分的學生對職業精神還是有一定了解，而且大部分的學生都認為比較重要。
（二）學校對學生職業精神的培養狀況
在問及在校是否開展職業精神培養時，有59.07%的同學回答已經開展，認為在專業課、公共基礎課及課外活動中滲透了職業精神的教育的比例分別是有54.49%、59.92%、62.03%。在對學生進行“在校期間對自身的職業精神是否滿意”時，有一半的學生回答沒有或者一般。這直接說明了學校并沒有將相應的職業精神的培育工作去運用到平時的教學之中，所以才導致現在許多在校學生認為自己沒有得到職業精神的培育，這一現狀值得學校領導層去進行反思，對其教學體制去進行相應的改革。在調查中，我們還發現相當一部分教師對職業精神有一定的了解程度，并且在他們也認識到了這在學生們對于職業化學習的興趣、能力以及核心素養等方面都具有一定的幫助，他們認識到在教學之中熟練地進行職業精神培育的重要性，甚至有部分老師已經在課堂之上展開職業精神培養的教學。部分教師對于機電之中的職業技能與職業精神的培育之間的融合的認知十分有限，且他們每天都在學校里展開相應的教學活動，與外界自然的聯系也并不密切，自身缺乏一定的實踐活動，對其相關的實踐的把握度很低，這些使得這些教師們雖然認識到對二者之間得融合的重要性，但是在實際上卻并不能很好的實施。
三、學生職業技能、精神培養融合的幾點建議
為了實現職業技能和職業精神培養高度融合，我們建議在技術技能人才培養實踐中采取以下措施：
（一）解決學生職業精神現狀與企業真正的實際需求之間的矛盾
在對學生去進行對用人單位的了解程度時，64%的學生認為用人單位最關心畢業生的專業技能，而選擇職業道德與職業態度的學生卻只占30%,從數值上看，大多數學生認為用人單位對專業技能重視程度十分的高，顯然這在某一方面是講的通的，這是因周圍環境導致的認知錯誤，這也說明了學生對于職業精神的重要性認知程度不夠，與社會環境或者企業的真正需求之間是有差距的。另外，絕大多數的教師對機電實踐力有一定的了解程度，并且在他們也認識到了學生的對于機電學習興趣、能力以及核心素養等方面都具有一定的幫助，他們認識到在教學之中熟練地運用機電實踐的重要性，甚至有部分老師已經在課堂之上展開機電實踐力培養的教學，但是由于主客觀的因素，這些實踐多以失敗告終。部分教師對于機電之中的職業技能與職業道德之間的融合的認知十分有限，并且他們每天都在學校里去展開相應的教學活動，與外界自然的聯系也并不密切，自身就缺乏一定的實踐活動，對與其相關的實踐的把握度很低，這些使得這些教師們雖然認識到對二者之間得融合的重要性，但是在實際上卻并不能很好的實施，對社會環境、企業環境的陌生使得機電專業職業教師對學生的教育不夠生動，缺乏事實立柱，因此需要進行針對增加機電企業的熟悉程度，與企業保持密切交流與良好合作關系。
（二）感性認識與理性實踐培養之間的矛盾
從調查數據中看出，雖然學生認為學校在專業課、公共基礎課及課外活動中加入了職業精神的教育，但是在回答“你認為學校應該采取什么途徑培養學生的職業精神”只有34.6%認為由專業任課教師滲透進行，顯然從學生和學校兩方面兩說，對職業精神的重視是不足的，且流于表象。與職業技能的融合程度也相對不深，并未和學生的專業緊密結合起來。造成學生對職業精神的理解片面化、形式化。只單純地認為要重視職業精神，但卻不知該如何提高，所以學生的滿意度較低。筆者建議進一步在如課程、教材、師資、環境等方面推動職業技能與職業精神融合培養活動的開展。充分利用與校合作企業的力量，不斷完善這4個條件。課程和教材方面，按照機電專業培養目標把公共基礎課，專業理論課和實踐教學課等課程的相關內容進行整合或進行相關內容的充實與調整。師資方面，院校可積極鼓勵教師到企業進行掛職鍛煉，或者學校也可聘請或要求企業管理層或優秀員工進入教學課堂[3]。環境方面，可以在校園或實訓基地營造強化職業精神培養的環境，提升校內職業文化對職業精神養成的影響力，培養學生職業理想與職業歸屬感，從而使得校園里形成濃厚的職業技能與職業精神學習氛圍。
參考文獻
[1]何應林.高職學生職業技能與職業精神融合培養的實證研究—基于5省市1556名學生的調查[J].職業教育研究,2020(04):72-76.
[2]賈海瀛.職業技能與職業精神融合視閾下的人才培養方案研究與實踐,職教論壇,2015(36).
【關鍵詞】企業；內部審計；職能轉型
一、悅達企業內部審計職能拓展的動因分析
內部審計是一種確保受托責任履行的控制機制，隨著企業規模擴張、業務拓展和組織形式的更加復雜，受托責任的需求逐漸滲透到企業的各個層次和領域。委托者對原有的受托經濟責任的要求比以前更高，這就要求內部審計深層次的介入。加強下級管理人員對上級所負的受托經濟責任的監控。
隨著企業集團規模擴大、經營領域延伸的狀態下，內部審計在評價企業計劃、預決算方案、投資可行性，評價生產組織內控制度的有效性，解釋企業經營中的弊端等方面的重要作用越來越清晰地凸現出來。在審計內容上，以效益審計、責任審計、內控審計制度為主；在審計重點上，尤為突出對經營管理狀態實時動態監督；在審計方法上，實行審計與調研相結合，由事后監督向事前、事中控制轉變，并加強綜合審計。
二、內部審計轉型于悅達集團的兩種主要職能作用
目前國際上將內部審計的概念定義為：“內部審計是一種獨立、客觀的保證與咨詢活動，它的目的是為機構增加價值并提高機構的運作效率。它采取一種系統化、規范化的方法來對風險管理、控制及治理程序進行評價，提高它們的效率，從而幫助實現機構目標。”
（一）經濟監督職能
經濟監督職能是內部審計最基本的職能。企業集團面對成員單位復雜而具體的生產經營系統，集團總部需要有健全的審計監督機制，監督集團所屬成員單位按既定的目標、方針、政策、制度、計劃、預算等要求，認真履行其承擔的經濟責任。集團內部審計監督以監督成員單位遵守公司章程和集團公司重大經營方針、管理政策為主，成員單位執行國家財經政策、財會法律法規等方面的情況，以國家行政審計監督為主，對成員單位各職能部門及下屬各經營主體的組織架構、財務收支及經濟活動的監督，則以成員單位內部審計監督為主。
（二）經濟評價職能
經濟評價職能是由經濟監督職能派生出來的另一種職能。集團內部審計的經濟評價就是通過對成員單位的審核檢查，進行系統性評價。主要評價：第一，成員單位風險控制機制和公司治理結構是否健全；第二，成員單位的計劃、預算、決策、方案是否先進可行；第三，經濟活動是否按照集團公司既定的決策和目標進行，經濟效益的高低優劣，以及內部控制制度改進和落實情況等；第四，根據審計評價，提出有針對性的意見和建議，以促進成員單位改善經營管理，提高經濟效益。
三、悅達集團內部審計轉型現狀問題分析及建議
本次調查采取了隨機問卷調查當場收回、座談和走訪了解的形式。座談走訪時主要對內部審計部門的審計方法、范圍和內部審計人員工作中重難點和一些經驗進行了分享了解。而在調查問卷階段，共發出調查問卷100份，收回87份，主要涉及了企業內部審計工作轉型方面的一些具體問題，據調查顯示，投入在企業的經濟責任審計和管理審計方面的審計人力資源，問卷顯示，僅占約為6%。而75%的內部審計人員的主要工作資源集中在事后審計階段，而在事前審計方面，整體時間占工作時間超過40%的僅有9%。但是，在風險管理方面，集團內部整體控制良好，89%的內部審計人員在作業時，會根據風險要素對審計內容進行具體分析和判斷。由上可知，悅達集團在內部審計增值轉型取得了一定的成效，但仍暴露出一些問題，分析如下：
（一）事后監督審計占內部審計工作份額過重
通過對以往經營期間的內部審計業務投入計算分析，我們得到如下數據：事前控制投入為13%，事中控制為25%，事后控制為62%。隨著集團快速發展，產業規模不斷擴大，產業能力不斷提升，集團及所屬各企業基本建設投資項目不斷增加，建設規模逐年增大，為控制投資成本，集團對內審部的主要工作要求為：“以財務收支審計為基礎，對各企業的日常審計監督，督促各企業進行會計核算，提高財務管理水平；督促各公司遵守國家財經法規和公司有關規章制度?！蹦壳拔覀兊膬炔繉徲嫸际鞘潞髮徲嫞饕鸨O督作用。隨著管理水平的提高，內審的作用將不僅限于事后監督，更多的是事前預防與事中控制，它將對企業內部控制進行全過程、全方位的監督和評價。
（二）經濟責任審計與管理審計未能引起足夠重視
經濟責任審計師財產所有權和經營管理權相分離的產物，它是對經濟責任者任期內經營目標在各年度的實現情況進行分別審查，以便及時糾正誤差，改進提高，向最終實現任期經營目標努力。其主要參數指標包括：企業的盈虧指標、國有資產保值增值指標、業務經營指標、企業職工收入分配指標等?，F一般企業審計投入較大，但在經濟責任歸結及審核方面較為薄弱。
（三）內外審計資源的未能科學的整合增值
1.內部審計隊伍不應局限側重財務人員
集團內部審計的人員構成應從單純的審計人員向具有綜合知識和能力的多元化高素質人才組織機構轉變，隨著內部審計由財務領域向經營管理領域的擴展，審計機構在人員構成上也應該是多元化的，不僅要有懂財務及審計的人才，還應配備經濟師、工程師、計算機軟件設計師等精通企業各項相關業務的一支綜合性的審計隊伍，選擇有豐富經驗和較高業務水平的人員加入到內部審計部門。只有全面提高內部審計人員的業務素質和綜合能力，才能使內部審計機構在現代企業制度下發揮更大作用。
2.審計技術不符合現代化發展要求
隨著經濟管理與科學技術的不斷結合，內部審計應實現由傳統審計向技術審計的轉變。由于計算機的普及，審計環境發生了巨大變化。如果審計人員只懂傳統財務審計，不懂對計算機軟硬件的審計，就會面臨潛在的審計風險。在無紙化辦公條件下，會計及其他信息資料被存入計算機信息系統，審計人員如不考慮計算機軟件和硬件的安全程度，對單位的系統與設備盲目信任，極有可能誤入計算機陷阱，后果相當危險。網絡時代的到來已對審計人員提出了掌握過硬信息技術的要求，審計人員不僅從事對財務會計、經濟管理活動的審計，更重要的是對單位的信息系統進行技術審計。
四、總結
內部審計在企業經營管理中所起的作用是由它的職能所決定的。然而隨著現代企業制度的建立，對內部審計提出了新的要求，內部審計的職能必須與其相適應才能發揮作用，因而客觀情況要求內部審計進行職能的轉換。實踐證明，內部審計已經成為我國審計體系的重要組成部分，并且正在成為企事業單位自我發展、自我約束、自我完善的重要機制，為加強內部監督、提高企業管理水平、遵守國家財經法紀、促進廉政建設、增強企業競爭力發揮重要的作用。
參考文獻
[1]中國內審協會.Internal Auditing Principles and Techniques[M].時代經濟出版社，2007.
[2]ACCA P1，Professional Accountant[M].UK.BPP Press，2009.
[3]國際內部審計師協會.內部審計實務標準-專業實務框架[M].中國時代經濟出版社，2005.
2、房產公司甲方。在設計院被虐夠了，也享受下虐殺的。
3、房產銷售。專業知識夠硬，忽悠客戶頭頭是道。
4、平面設計。會PS便可一招鮮吃遍天下，可在地產公司做樓書或廣告公司p海報。
5、UI設計。進軍移動互聯網，與時俱進。
6、攝影師。對構圖色彩敏感的設計師，做攝影也可以風生水起。
7、導游。專業前期資料收集10年，對各地人文歷史如數家珍。
一、審計專業人才就業狀況
麥可思研究院調查編著的《2014中國大學生就業報告》已經正式。這份基于對2013屆大學生畢業半年后的調查研究和對2010屆大學生畢業三年后跟蹤調查研究的報告，從“應屆大學畢業生就業報告”、“大學畢業生中期職業發展”、“專題研究：教學培養評價”等三方面公布了相關數據。報告顯示：在2013屆平均月收入最高的主要本科專業（前10名）中，審計學專業排名第九；2013屆半年后就業滿意度較高的主要本科專業（前10位）中，審計學排名第五，其他九個專業是建筑學、城市規劃、播音與主持藝術、給水排水工程、小學教育、建筑環境與設備工程、音樂表演、金融學、新聞學。
對于想要報考審計專業的學生來說，這是一份比較令人滿意的成績單。從一個方面反映了社會對于審計專業的需求。由于高職?？茖哟蔚脑盒ｉ_設審計實務專業的數量并不是很多，招生年限也較短，報告沒有顯示高職?？茖哟蔚木蜆I情況。但是這樣的結果可以在某種程度上推論到高職?？茖哟?。
財政部制定的《會計行業中長期人才發展規劃（2010―2020年）》（以下簡稱《會計人才規劃》，是深入貫徹人才強國戰略的重大舉措，是推動會計行業科學發展的必然要求，是會計行業在激烈的國際競爭中贏得主動的戰略選擇，對于促進加快經濟發展方式轉變，更好地服務經濟社會發展具有重大意義。
從該《會計人才規劃》中得知，當前和今后一個時期，會計人才資源總量穩步增長，隊伍規模不斷壯大。會計人才資源總量增長40%，會計人員中受過高等教育的比例達到80%，到2015年，實現高級、中級、初級會計人才比例為5∶35∶60；到2020年，使這一比例為10∶40∶50。涉及會計審計實務、會計理論研究和會計管理等方面的各類別高級會計人才總量增長50%；繼續增加各類別初、中級會計人才在會計從業人員中所占比重，力爭使各類別高、中、初級會計人才比例達到10∶40∶50，會計人才的分布、層次和類別等結構趨于合理。同時也為高職院校的審計實務專業提供了廣泛的就業前景。
二、“能力與素養并重，崗證課一體，課內外融合”的人才培養模式
該模式是根據就業單位對各類審計人才的需求，分析了審計助理崗位、審計專員崗位、成本核算崗位、電算化會計的典型工作任務和崗位核心能力，設定以“職業能力和職業素養為一體”的培養目標，把課內教學培養職業能力，課外社團鍛煉職業素養融合在一起，并進行多層次實習實訓教學的人才培養。
范紅梅（2013年）在各知名網站上選取了全國各地對審計崗位人員的招聘信息進行統計分析，發現了幾個特征：其一，從事會計師事務所審計職業不需要過高學歷；其二，在強調良好的專業勝任能力的同時，對不同層級職位的人員在綜合素質上均有較高的要求。以審計助理職位為例，要求具有良好的團隊合作意識或團隊協作精神；較強的溝通能力和社會交往能力；高度的工作責任心；忍耐力強，能吃苦耐勞；學習能力，適應能力，應變能力強等。審計相關行業協會也對職業道德有明確的規定?？梢?，在對人才培養的過程中，不僅要注重職業技能和能力的培養，更要注重職業素養和職業道德的培養，“能力與素養并重”。
如何達到“能力與素養并重”？首先，實施“崗證課一體”為載體的“工學結合”人才培養模式。結合崗位，通過證書，適應社會需求，制定課程體系（如表1所示）。
其次，課內外融合。課內指在課堂上和實習實訓中完成任務，獲取能力。課外是指學生通過積極參與各類學生社團，在活動中鍛煉職業素養，培養職業道德。
一、行政事業單位的內部審計職能
原國家審計署審計長李金華將單位的內部審計定義為管理與效益的結合, 這句話明確的指出了內部審計的工作重心并不只是局限于單位內部的經濟效益，單位的管理職能同樣重要，甚至有時候其重要性還要超越經濟效益。在行政事業單位中，內部審計的效益和管理職能主要表現在以下兩個方面：
其一，加強了單位內部的財務管理。單位財務管理是單位內部審計工作的重要內容，通過單位內部的審計工作順利開展，發揮審計職能，能夠保障行政事業單位內部賬目清晰，避免出現壞賬和賬外賬，維護了國家的財產安全，減少了國有資產外流的現象。
其二，加強內部審計，能夠有效利用財政資金。行政事業單位的內部審計工作，通過對單位內部財政管理的監督，有利于促進資金用在合理的地方，達到最大的利用率。另外，對單位內部進行工作監督，督促員工認真工作，激發員工的積極性，提高工作效率，實現行政管理目標和最優社會、經濟效益。
二、當前行政事業單位審計工作的現狀和突出問題
(一)審計人員的素質跟不上時展
行政事業單位內部的審計工作涵蓋多個方面，包括行政事業單位內部的財務核算、內部控制、投資效益、經濟責任等，由于審計工作的涉及面廣，對于審計人員的要求自然也就相應的比較高了。就目前情況來看，在行政事業單位中像這種全能型人才比較缺乏，大多審計人員的綜合素質不高，具體表現為法律意識不強、政治道德素質低、知識結構不均衡、員工老齡化加劇等，甚至還出現專業的審計人員外出兼職的現象，造成兩方面工作不能兼顧，給單位的內部審計工作帶來諸多不便。多方面不利因素造成審計人員素質低下，嚴重影響工作質量，達不到行政事業單位內部審計工作的具體標準。
(二)內部審計工作的技術水平低下
當前，隨著社會的不斷進步和行政事業單位管理制度的完善，審計人員的技術水平和工作方法的改進成為各單位急需解決的首要問題?，F在審計人員的工作方法大多都是采用問詢的手段，或者采用查閱資料的方法來了解現階段單位內部的相關活動和財務狀況，這樣的工作方法比較單一，而且工作效率低，工作只是浮于表面，無法深入，不能準確的了解行政事業單位內部的具體工作情況和財務狀況，對現實認識不清。
三、行政事業單位內部審計職能的轉變
我國行政事業單位內部審計工作現在普遍常用的審計模式有兩種，即管理導向模式和風險導向模式。
(一)管理導向模式
管理導向模式主要是通過內部控制機能對行政事業單位內部的績效和經濟效益進行監督評估活動，然后根據得出的審計結論對審計工作做出具體的調整和改進。雖然管理導向模式能夠從總體上對行政事業單位進行管理控制，加強自身建設，但是這種管理模式往往會因為太注重自身管理而忽略外部因素，不能夠做到統籌兼顧;且在工作和活動中進行整體改進的話會使得工作過程愈加繁瑣，降低工作效率;管理導向是單位內部整體工作上的管理和調整，用大方面的調整策略全面覆蓋，不能根據實際情況重點改進，容易造成改進方法與真實情況不符，導致事倍功半的效果。
(二)風險導向模式
風險導向模式主要是通過對行政事業單位內外兩方面情況的具體了解，然后檢測單位內部各項工作、活動將要面臨的各種風險，并制定最小風險的工作計劃，做到盡最大可能減免損失。風險導向模式貫穿于行政事業單位活動中的方方面面，既能夠在前期做好規劃，又能夠在工作中掌握具體情況降低風險程度，與其他的審計模式相比，具有明顯的優越性。
(三)審計職能的轉變
鑒于當前我國行政事業單位內部審計工作中凸顯的主要問題，如審計工作制度的不完善、審計人員的素質低下、審計工作的方法落后等，內部審計工作的計劃和職能已經到了不能不改進的地步，當前最關鍵的就是在行政事業單位中完善內部審計制度、加強內部控制管理、轉變審計職能，將審計職能逐步的向風險導向審計轉變。
1.建立健全內部審計工作制度
行政事業單位內部的審計工作首先要結合管理工作的過程，對單位已形成的數據進行全方位的核實，并對各項制度和決策作出客觀公正的評價，分析其中利弊，提出科學、合理、可實行的意見;然后加大方針政策的推廣力度，確保各部門順利采用，督促行政事業和經濟活動高效高質完成。行政事業單位可在對各項工作進行總結評估后，根據市場上的具體情況，考慮多方面意外因素，建立一套切實可行的管理制度和評估標準，規范單位內部的一切管理工作和經濟活動。
2.提高風險意識
任何經濟組織在進行內部工作或開展外部業務時，一帆風順的時候很少，總是擔著一定的風險，時刻在心理上保持警惕心和風險意識，能夠有效幫助組織節省額外時間、減免損失。行政事業單位也是如此，要時刻謹記外部的不穩定因素，提高風險意識和自身的修正糾錯能力，在單位內部加強風險性管理，用強烈的風險意識去規范工作行為和活動過程，降低決策的失誤率和單位內部的財產損失。
3.內部審計職能向風險導向審計轉變
內部審計職能想要向風險導向審計轉變，需要從人員素質、規劃分工、風險分析和應對對策等數方面入手，增強行政事業單位內部的風險意識，推進行政事業單位內部審計的順利進行。首先，提高審計人員的素質。從員工培訓開始就進行風險意識的教育，提高他們的防范意識和整體榮譽感，在工作中根據戰略目標用內部控制機制對員工進行過程管理，提高審計人員的工作能力和整體素質。其次，合理規劃目標，正確分工。在行政事業單位的工作或活動開展前，依據總目標和對本單位的實情了解進行前期規劃，制定短期內的工作目標，提高員工的積極性，并劃分明確的工作職責，最好將細節具體化，合理分工，將職責落實到人。再次，識別風險度。面對未知的風險，審計人員可通過查詢、資料搜集等多種方法降低風險，然后將剩余未知部分進行測驗，得出實質性的應對方法，減少風險因素，提高成功率。最后，根據審計工作得出的最終結論，分析具體問題的成因，發現行政事業單位內部的重要缺陷和主要劣勢，研究應對策略，從大方向進行設計和管理，健全內部審計制度，完善各部門的機構設置。
在今天，我們在構建工業基礎設施時依然是類似于電機、渦輪和物流機車等物理機器，表面上看來和十年前的情形差不多，但實際這些資產設備已經經歷了重大的變化。越來越多的設備具有物聯網連接功能，工業設備逐漸走進數字化時代。
根據最近的一份報告，大多數工業公司已經認識到工業物聯網帶來的重大好處，但有八成人表示他們沒有一個成熟的計劃來把握這個機遇，似乎獲得物聯網的那些好處并非一件容易的事。
其實，隨著工業設施中傳感器和智能控制系統的發展成熟，企業現在可以輕松利用這一技術浪潮，通過連接實現高效的業務流程，從而提高數字化成熟度。接下來的幾年，工業制造將比以往任何時代都要先進。
基于人工智能的自動化
人工智能給工業設備運營帶來眾多好處正逐漸被企業人員所認識，在資產績效管理中利用機器學習軟件算法，通過歷史數據的整合分析，可以幫助現場人員預測維護故障設備，為企業提供更高的準確性、更高級的預警服務。
將復雜機器學習算法應用于實時性能數據分析，人工智能的價值將得到進一步體現。通過AI技術創造更智能、可以自給自足的機器，同時能使生產線能應對各種需求的變化。
現階段，很多企業仍然處于數字化轉型的過程，連接所有工廠和車間的機器及設備資產，各種企業資源計劃系統和不同的數據可能會阻礙數據分析和市場決策。
但通過傳感器通信更多的設備數據，基于人工智能的資產業績管理系統不僅可以組織和標準化數據輸入，也可以增強企業對數據進行分析的能力，從而實現更加自動化和準確的決策。
對于目前工廠運營的一些手動流程，如工作訂單和日程安排檢查都將實現自動化，從而簡化維護實踐并提高機器的性能。
數字雙胞胎帶來關鍵優勢
數字雙胞胎產品在各行各業的應用越來越普遍，真正的數字生態系統將為企業提供關鍵優勢，為運營的資產績效管理提供充足的動力。
預先定義資產如何運作和執行的內容，然后利用這些信息來構建資產的復制品。字雙胞胎的概念正是基于這樣的想法，通過每個資產的虛擬復制品測試，通知操作員關于設備的健康狀況、使用壽命和性能水平。
在數字化基礎上，企業完全有能力在一天中的任何時間對機器進行優化，以調整出生產線的最高生產力水平。對于過每年每秒都需要進行生產的企業來說，通過數字化避免意外停機，將可以節省數百萬美元。
只要企業建立了更好理解整個工廠的運營情況的資產的數字副本，就可以識別出任何異常情況或表現不佳的設備，并酌情采取適當的措施。甚至可以更進一步，這些數據最終可以匿名化并在整個行業內共享出云，使用戶獲得更大的數據樣本和更準確的參考。
對于一般的資產運營企業來說，其數據收集和分析統計的能力都是有限的，但是，只要會利用廣泛的共享數據資源以及同行經驗，將能為資產管理提供更好的性能洞察力，進一步識別出設備的故障和性能問題。
增強現實顛覆設備維護
對于設備維護人員來說，并非所有的工業設備都可以接近。某些機器設備可能擁有數千個零件，而每個零件都嵌入強固的材料層，以及有可能是在世界上最惡劣的環境中運行。數十年來，在設備例行檢查或資產顯示錯誤需要維修時，都需在檢查過程耗費巨大的時間和人力，檢查團隊需要對設備進行實際操作測試以確定問題的真正所在。
醫療技術設備制造商必須對關鍵醫療系統保持檢查。如果醫院有感染，用于檢測感染的設備需要立即反應。假如一個制造商的微生物設備有任何性能問題，它會使整個醫療生態系統處于危險之中。因此，這此特殊設備需要定期監測和檢查。
新技術正在迅速改變檢驗團隊的工作模式，隨著移動設備增強現實技術的進步和數字雙胞胎的支持，現場工作人員現在可以根據實時信息進行深入檢查，而無需將設備脫機并進行物理分析。
