時間：2023-07-03 15:50:29
序論：在您撰寫辦公區室內設計時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
[關鍵詞]室內設計 辦公區域 工作效率
在社會發展迅速的今天，各行各業的人們面對著各種生活、工作的壓，使人們的身心健康以及工作效率受到了很大的威脅和挑戰。如何為管理人員和工作人員創造一個理想的室內生活和辦公環境，能夠對員工的工作效率、士氣以及公司帶來良好的影響，是個值得深入探討的問題。如何在辦公空間設計中，進行更好的設計，那就要始終堅持“以人為本”的這樣一個最根本的設計思路，一切圍繞著人的生活、生產、活動創造美好的工作環境，在設計中可采用辦公、休閑、放松、餐飲的多功能一體化的空間規劃，改善管理人員和工作人員的社會生活和工作環境，使其獲得安全感以及像家一樣的舒適感，從而緩解工作上的壓力，提高工作的效率。
一、辦公區域中室內設計的現狀
在21世紀的科技進步和市場經濟前提下，人們對于辦公空間環境的要求和認識發生了巨大的改變，當代社會經濟的發展和人們生活水平的挺高決定了辦公空間 已經不再是人們心中那繁忙的，沒有人情味的，冷冰冰的的工作場所，它的變革不僅對社會經濟發展，而且對人們的居住方式、生活方式、文化特點、都產生了非常有意義的影響。
在當代，小型辦公空間和家庭辦公空間逐漸在代替“朝九晚五”和“集體辦公室”的工作模式。這種更為自由更為彈性的工作方式的出現會慢慢的代替人們對于傳統辦公空間的認識，辦公區域最終會成為交流，溝通，洽談的場所，而不再是簡單的處理事務的地方。人們可以在這種靈活可變的工作環境中更好的工作。這種可以自由、靈活的工作方法逐漸被越來越多公司和個人接受。使人們可以自由的，全身心的投入到工作中去，創造更大的價值。這樣的工作方式更能被人們所接受，而且不再受辦公地點與環境的影響與制約。
辦公人員的需求決定著辦公空間的設計方向。工作的新定義就是工作和生活結合在一起，從而更有效地節約時間，創造生產價值。辦公環境最重要的是提供開放的空間，使員工能夠把工作和休閑連在一起?，F在的辦公空間設計都開始把會議室當成樓面設計的核心，有的企業在辦公空間中為員工提供了咖啡吧臺、茶水區以及廚房、討論區、圖書室等等，已經模糊了工作與娛樂的界限。辦公空間功能的完善能使人疲憊的精神頓時放松，緩解人們工作時緊張的情緒，解決了原來空間的單調乏味，辦公環境更加舒適，為人們的工作提供了各種各樣的可能性。
二、當今辦公區域設計中的不足
雖然辦公空間在不斷地進行改變以滿足人們身心的要求，但是在現在的辦公空間中仍然存在著很多的問題。人們在辦公室的種種不適應感與心中的冷淡會減少人們的工作的熱情，對上班產生一種厭惡的抵觸情緒，這樣會大大降低人們的工作效率，并且使得一個公司的團隊整體意識的降低，對公司產生很大的負面影響。
1.對于公共空間的不合理布局
由于一些企業為了提高所謂的辦公效率，減少成本便加大了對辦公空間的過度使用密度，在一個很小的辦公空間里安放盡可能多的辦公設備和辦公桌椅，這樣一來就造成了辦公的密度過高，在這樣的一個高密度的，擁擠的，甚至是吵雜的環境中工作，員工往往無法集中精力來處理工作，甚至能夠造成精神上的緊張情緒。在過于擁擠的環境中工作往往使得員工之間缺少相互溝通的機會，使得人與人之間產生一種冷漠感，疏遠感，這恰恰是一個團隊協調工作，共同前行的最大的敵人。這樣會使一個公司缺少人情味，員工之間缺少關愛，使得工作效率下降。
2.追求形式上的設計而忽視覺綠色
現如今越來越多的上班族都在抱怨自己的精神與身體的頭痛、頸椎疼痛、容易疲勞等問題，這些問題都是當今常在辦公室工作的人們經常遇到的問題。為什么會這樣呢？人們為什么不能在上班的同時擁有健康的身體和逾越的心情呢？
辦公空間里越來越多的各種辦公設備一方面為辦公人員帶來了工作的效率，同時各種辦公設備也在影響著使用者的身體健康，比如說電腦會對使用者的身體產生輻射，打印機，傳真機，許多的電話和電子設備都在不同程度的影響著人們的身體。再加上有的辦公空間處在大樓的內部，密閉性比較高采光不好，而且通風較差等因素，所以這些頭痛、頸椎疼痛等很多癥狀都是出現在寫字樓中。另外，在辦公區域中聲音也比較的吵雜，充滿了機器噪音、打字的聲音、電話聲等等，這些都會使得在辦公空間工作的人們產生精神上的煩躁情緒。辦公空間家具的選擇也很重要，這些家具的色彩以及擺放位置都嚴重的影響到人們的工作情緒，在這里要注意的是，我們不僅要注意辦公用品的色彩，而且我們也應該在辦公區域內多布置綠色的植物，現在辦公人員的很多工作都是在電腦前面完成，如果在電腦附近有一些綠色的植物做搭配的話，會是的員工的心情舒暢，與自然環境相結合，辦公環境的“生態化”還可以加強辦公人員之間的交流，激發員工的創造力，在辦公室中可以享受到充足的陽光、新鮮的空氣，讓辦公人員保持一種愉悅放松的心情，“在放松的環境里快樂的工作”。
三、未來辦公空間設計的趨勢
辦公室的概念曾經是固定的時間和空間，人們每天在固定的時間里準時到達辦公室開始工作。但在新科技手段的支持下，人們不需要在固定的地點完成工作，辦公室已經不再依賴于地點而存在。生活中信息技術的演變、房地產與移民方式的演變、雇傭方式的演變以及社會模式的演變都對辦公場所有著直接的影響?，F代信息與通訊技術正在改變人們工作的時間、地點和結構，因此，很多人將不再提到自己的辦公室，而是自己的辦公場所。各種因素的作用下，根據不同的任務和使用者的要求創造出更多不同的工作環境，這樣不僅僅可以培養員工們的創造力，而且極大地提高了辦公的效率。尤其是網絡技術的發展，讓隨時隨地的辦公成為可能。
在當今的工作中不斷增加的自主性消除了工作區域和生活區域之間的空間上的隔離，電腦顯示器也成為了員工與組織交流的界面，這都使得家庭化辦公更加完善?，F在，家庭化辦公已經被越來越多的人所采用，它促使辦公室重新回歸家庭，使得辦公與生活緊密相連，網絡的發展改變了人們的辦公方式以及生活方式，這種生活與辦公一體化的發展趨勢也被越來越多的人們所接受。封閉與開放空間的適當處理，讓工作與生活相處融洽，在辦公需要安靜時，封閉的空間為工作者提供了一個良好的思考環境，而且不用打擾家人的正常生活。需要休息時，將辦公空間與生活空間融為一體，參與到家人的討論與娛樂中去，而且辦公環境可以完全根據使用者的喜好和習慣去設計，大大加強了工作中的愉悅感和舒適感。這種辦公方式消除了辦公中的冷漠孤獨感，而且溫馨的家庭氣氛在一定程度上提高了工作的效率，加強了家人彼此間的交流。另一方面，家庭化的辦公方式省去了很多上班路上的時間，節約了能源，在一定程度上緩解了交通的壓力。社會競爭日益激烈，很多人為了工作而掩飾了自己的個性，但是在工作當中又很少有機會把這種個性發揮出來，而家庭化辦公就完全可以滿足這種需求。這種生活與辦公一體化的辦公方式將會是未來辦公發展的一個大趨勢。
辦公空間是一個比較特殊的區域，這樣的區域在設計時就必須要有多方面的考慮。但是無論怎樣去設計，我們都離不開設計的核心內容，這便是“以人為本”的中心思想，讓人們在一個舒適的，愜意的環境里工作，這樣才是一個具有人性化意識的團體，從而使員工產生認同感與歸屬感。我們正是為了這樣一個目的來進行設計，希望設計出更加人性的辦公空間。
參考文獻：
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關鍵詞:辦公大樓 室內設計 公共空間 溶合
中圖分類號:TU238.2 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2012)05(a)-0083-02
近些年我國辦公大樓發展迅猛,在辦公大樓的室內設計中應充分考慮建筑的總體氛圍與建筑本身的特點,運用室內界面型色材的設計整合建筑設計,對建筑的結構空間完善與深化,創作出與建筑溶為一體、富有人文韻味的建筑室內設計風格。
1 項目概況
某辦公大樓總建筑面積為18000平方米,其中地上建筑面積為16810平方米,地下建筑面積為1190平方米;建筑層數:地上十四層,局部地下一層;建筑功能:會議、辦公。其中半地下層與首層為會議區,含休息廳、三間小會議與一間容納600百人會議大廳;二、三層為大樓主門廳、辦公室、接待室;四層至十一層為辦公室用房;十二與十三層做會議于接待使用;十四層為設備用房。
2 項目現狀與設計思考
室內設計介入時面臨兩個方面的問題:建筑設計與其它設備專業設計已完成,且土建工程主體框架工程及墻體砌筑基本完成,部分專業管線已安裝。另外,建設單位在造價方面有明確的限定?，F場進行大的調配與改動已不可能?；谶@樣的現狀條件,經過分析室內設計有了十分明確的方向與定位:對建筑設計階段的工作基本保留不變,亦即功能分區使用要求與面積分配確定不變,室內設計要以現有建筑設計的基礎為前提條件,對建筑設計深化與完善,對建筑設計進行延伸或延續,完成建筑設計未完成的后續工作,在這里室內設計是建筑設計的一部分工作。在設計過程中我們遵循這一原則,充分與建筑設計者溝通,了解與理解建筑設計者的意圖,修改很少,只對建筑設計考慮不到位的一些細節進行深化與完善,并把建筑設計意圖與構想延伸或延續下去。換而言之,建筑的空間骨架已經確定,如何將骨架賦予血肉靈魂,造就成一個有生命的、生動的、與建筑溶為一體的靈動空間,這是我們設計考慮的重點。
3 室內設計的構思與實施
建筑設計以空間設計的完美為追求目的。建筑室內空間的環境氛圍需通過空間來表達與反應。而空間的建立與實現又要依賴界面的設計來實現。室內界面的設計包含了三大部分的內容:界面的型、界面的色、界面的材。
3.1 界面的型
界面的型是指界面的造型。界面的造型決定了空間的形態。就像是人的骨架身材,好的骨架身材無論衣衫檔次如何,只要合體搭配恰當,都會賞心悅目。相反,對于先天身材骨架有缺陷,如不進行矯正手術,無論怎樣著裝,也會不舒服?？梢娍臻g造型即界面型的重要性。
該辦公大樓的總平面、建筑外立面與建筑平面布局都十分嚴謹,以完全對稱的形式呼應滿足主軸線及周邊環境的要求,室內設計完全尊從這一總體要求。在主體空間的界面造型設計與組織當中強化這一特點,從而使形成的空間形態與建筑有良好的呼應與互動,空間形態嚴謹端莊。在界面的組合處理方面,運用界面構圖與組合的關系,通過界面的尺度、比例、水平與垂直等的對比,以及對界面本身細部造型的深化與完善,使得平板的界面有了人性化的細節,有效的消除了空間呆板的感覺。如:在主門廳的空間組織過程中,由于門廳是完全對稱格局,為了擴展門廳的空間,不顯得門廳壓抑,特意將門廳正面原本非上下一致的墻體在造型上整合為一副貫通兩層高的界面,同時再將門廳兩側對稱的交通核心筒也整合為上下一體的形體,對作為最大背景面的二層天花以最簡潔的平面形態出現,對應地面的呼應,空間形態即時勾勒成型。簡潔的界面形體造就了簡潔的空間形態。
在首層與半地下層的空間設計過程中,由于會議休息廳與會議主門廳相差一層,為了使不同標高的同一個功能區域的不同內容能更好的在空間上形成聯系,在會議廳的外墻界面處理上特意讓它在豎向貫通兩層,再通過平整的天花與地面將分散的三個區在水平方向扭接起來,形成了統一關聯緊密的空間。在空間的整合與組織過程中,界面的設計與組織發揮著決定性的作用。
3.2 界面的色
界面的色是指界面的基本色調或色彩。在控制統一室內空間整體氛圍方面,它起著至關重要的作用,在一定程度上決定著立意的成敗。
由于現代色彩學的發展,人們對色彩的認識不斷深入,對色彩功能的了解日益加深,使色彩在室內設計中處于舉足輕重的地位。色彩有著豐富的含義和象征意義。在室內設計中可充分利用色彩對人的物理、心理和生理的作用。利用人們對色彩的視覺感受,來創造富有個性、層次、秩序與情調的環境,從而達到事半功倍的效果。
該辦公大樓建筑外觀使用的是仿清水磚效果的紅色面磚,為了與周邊傳統建筑的綠色琉璃瓦匹配屋頂也用了綠色琉璃瓦,但在屋頂造型上做了些簡化。建筑基座使用國產深灰色花崗巖。周邊傳統建筑室內風格基本與建筑一致,建筑內外統一,整體感極好。地面大多為淺紅褐色水磨石,無論木門窗還是鋼門窗,色調以深褐色為多。建筑基座大多是淺啡色的花崗巖。從古至今的傳承,傳統的深褐色調室內木質裝飾面板與家具已經變成了中國傳統文化象征符號之一。綜合考慮大樓建筑本身的材質色調及周邊建筑內外的環境等,基于幾個入口與休息大堂在建筑設計時已考慮了充足的自然采光,結合南方地區炎熱的氣候特點,確定公共空間的主色調以中性偏暖的淺灰色調為基調,幾個視覺焦點或中心以帶有中國傳統文化象征寓意的深褐色來點綴,天花則以乳白色做統一。室內基調沉穩、藏而不露。整體氛圍輕松自然,令人愉快.在這里運用色彩的信息傳遞空間語意。
【關鍵詞】現代企業；辦公樓；室內設計
隨著社會的進步，我們的生產、生活、工作方式也隨著時代的變遷產生質的飛躍和變化。我們在進行商務辦公空間設計時要重視個人環境，兼顧集體空間，借以活躍人們的思維，努力提高辦公效率。努力改善辦公環境，這也就成為提高企業生產率的重要手段。
1．辦公樓室內設計空間規劃布局
1.1 室內設計目標
辦公空間承載的功能是室內設計的首要考慮因素，作為辦公場所來說，必須首先滿足辦公人員的工作需要，讓他們盡可能在一種舒適、愜意但又不失現代辦公節奏的環境中工作，從這個角度考慮就要以簡潔美為主要風格，力求避免華而不實，過分追求視覺刺激的設計元素，同時還要企業文化的需要，辦公樓的室內設計是很好的體現企業自身文化的一個載體，通過在辦公環境中融入企業文化的元素，不但能讓客戶第一時間明白公司的服務宗旨和理念，也能不斷提示員工要時刻銘記企業的精神文化。最后要考慮的才是經濟性和環保性層面，不但要踐行低碳原則，還要考慮到員工的健康需要，融入環保理念。
1.2 辦公樓功能特點
辦公樓室內設計要滿足企業的功能需要不外乎以下幾個方面:企業形象的需要；員工辦公生理和心理層面需要；各個部門之間高效分工和配合的需要。
以這三方面的需要來確定辦公樓的室內設計就很容易確定出幾個必須強調的原則：⑴秩序合理：辦公室內各個板塊負責的工作職責不同但又緊密聯系，這就凸顯除了秩序的必要性，既要保證各個部門之間的工作互不影響，也要考慮到部門之間的工作配合，因此要在空間秩序上體現出功能的銜接和配合；⑵風格明快：這個特點主要是考慮到辦公人員的心理需要，辦公空間陽光充足，綠色植物環繞周圍都是體現人文關懷的細節之處，可以給人以一種愉悅的心理體驗和滿足感，試想，在這樣風格明快的環境中辦公，往往能收到事倍功半的效果； ⑶理念現代：如今，許多公司規模甚大，但為了體現公司的開放性，雖然不同部門都有自己的“小天地”，但為了方便各個部門之間方便溝通互動，沒有明確的空間界限，體現了現代辦公樓室內設計的一個新的風貌和趨勢。
1.3 一般辦公室內各部分組成及面積分配
辦公樓設計一般有兩種模式可以參考：整體的一個大型辦公室，只是按照不同部門職能的需要采取相應的設計安排；各個辦公職能部門相互獨立，都有自己的辦公空間。
如果是整體的大型辦公室，要在不同部門辦公區域之間設立低隔斷，不僅要保證部門內辦公不受干擾和影響，也要兼顧不同部門之間溝通的需要，照明設施統一布置，隔斷之間的走廊要保證暢通無阻，不能隨意堆放雜物，以免影響室內交通，考慮到緊急情況需要，不要安全出口附近設立辦公區，造成安全隱患。接待客戶的休息區可以設置在辦公室外的空間，盡量不要和辦公區域有交叉。
如果是各個部門都有自己的辦公區域，主要有經理辦公室、會議室、接待室和員工辦公區等幾大部分組成。
（1）經理辦公室，這個空間相對比較封閉，只供經理一人使用，盡量要選擇辦公樓內比較安靜的環境安置，便于領導進行一些公司重大決策部署安排，面積也要略大一些，辦公用品的配置也要考究一些，室內設計要保證視野開闊，不要由于視覺上的擁擠感引起心理層面的焦躁情緒，還要設置助理人員的辦公室，一般以靠近經理辦公室為宜，便于傳達資料和指示。
（2）接待室，接待室是企業對外的一扇窗戶，對企業的形象提升有著至關重要的作用，當然接待室的設計也不要極盡鋪張之能勢，在凸顯企業文化的前提下盡量布置地美觀大氣一些即可，讓人有舒服的感覺為最佳。
（3）會議室，大型會議室要在主席臺和聽眾席間設置合理的過渡帶，讓與會者感覺到立體層次感，還要設置桌子以方便聽眾席人員記錄的需要，聽眾席之間要留有過道，方便與會人員的出入。小型會議室盡量采用圓桌方便與會人員討論。
2．辦公樓室內空間色彩搭配方案設計
2.1 對色彩的運用步驟
辦公樓的室內色彩設計要綜合考慮多個方面的要求，比如企業的性質，員工的喜好，辦公環境的限制等等都要考慮周到，還要根據室內燈光設計選擇顏色搭配。顏色搭配可以突出一種主色系，兼顧多數員工的喜好搭配一些輔助色彩，以充分利用辦公空間，色彩的視覺效果還要借助于材料的選擇和施工技術的運用。
2.2 色彩的特性
（1）現代辦公家具的色彩特點：現代辦公家具大概有5種色調：黑、灰、棕、暗紅和素藍色。通常，不同種類的灰色用于辦公桌；黑、棕色用于老板椅和會客室桌、椅；素藍色和暗紅色多作辦公室用椅。
（2）室內設計中的色彩特性：不同的色彩或不同的色彩搭配時，由于人的聯想或視覺器官的作用，它會向外界傳達出一定的心理信息。a．溫度感：不同的色彩會產生不同的溫度感。經常在室內設計中運用好色彩的溫度感，一般能起到良好的效果。b．距離感：色彩的距離感受色相和明度的影響最大。一般高明度的暖色突出擴大；低明度的冷色系色彩感覺后退、縮小。在實際應用中，白和黃的明度最高，突出感也最強，青和紫的明度最低，后退感最顯著。c．重量感：色彩的重量感覺以明度的影響最大。一般是暗色感覺重，明色感覺輕；同色彩強度的暖色感覺重，冷色感覺輕。d．疲勞感：色彩的彩度愈強，對人的刺激愈大，就愈易使人疲勞。暖色系的色彩疲勞感強過冷色系，綠色在這方面表現得不顯著，可緩解壓力，消除視覺疲勞，營造輕松辦公環境，消除疲勞感。
3．現代辦公空間設計趨勢
以往的辦公空間設計曾經出現了一種盲目追求空間藝術感的潮流，設計者的著眼點僅僅放在辦公空間的設計本身上面，而忽略了辦公空間所承載的主要功能，這無疑是一大誤區，即使最后的空間設計美輪美奐，但是完全沒有考慮到辦公的需要，那么它就只能是件藝術品，所以辦公樓的室內設計者要立足于辦公這個基本要素，力求使人們在其中感到舒適、安全，并且和企業的文化要相契合，只有如此才能算得上是成功的設計。辦公樓室內設計涉及建筑聲學、建筑光學、建筑熱工學、環境心理學、人類工效學等方面的學科，任何一個設計方面的細節都關乎到最終能否滿足辦公人員不同的各種需求，所以說辦公樓室內設計是一項內容十分龐雜的工程，也可以從某種程度上說,正是這些自然科學與工程技術才構成了現代辦公空間設計的基礎,可以說科學化是當代辦公空間設計的重要基礎之一。離開了理性的科學基礎,任何完美的形式也難以滿足辦公空間的基本要求。
4．結語
現代辦公樓室內設計布局是建立企業品牌文化的一個重要方面，辦公樓室內設計不僅包括辦公設備的布置，還有色彩的合理搭配以及綠色環保元素的引入，它們從不同側面反映了當前構建優質辦公環境的需要，隨著科技的不斷發展和企業自身認識水平的提高，辦公樓室內設計也會隨之不斷變化，但不論如何發展變化，人文關懷是辦公樓室內設計永恒不變的主題。
參考文獻：
[關鍵詞] 脈絡膜新生血管；黃斑區視網膜；雷珠單抗注射
[中圖分類號] R5 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-0742（2016）06（b）-0123-02
[Abstract] Objective To give the injection of the glass body of the patients with choroidal neovascularization （CNV）， and analyze the influence of the retina and visual function. Methods Group selection 67 cases of CNV in our hospital from October 2014 to November 2015 were selected and divided into observation group （n=33） and control group （n=34） according to the different treatment method.The observation group was treated with laser electric coagulation therapy combined with intravitreal ranibizumab injection，the control group was used laser therapy combined with antibiotics and Tobramycin and Dexamethasone Ophthalmic Suspension electric coagulation.The total effective rate was compared between the two groups. Results The total effective rate of observation group was 87.87% （29/33）， the control group total effective rate was 55.88% （19/34）， the total effective rate of the two groups was significantly different （P < 0.05）. Conclusion In vivo injection of CNV can effectively inhibit the formation of blood vessels， the effect is significant.
[Key words] Choroidal neovascularization； Macular retina； Monoclonal antibody injection
CNV多發于60歲以上人群，指脈絡膜毛細血管的增殖血管，常見于黃斑部，其血管壁通透性較高，易造成滲出和出血，誘發中心、旁中心暗點，使患者視物變形、視力下降，嚴重者會導致患者失明[1]。該研究整群選取該院2014年10月―2015年11月CNV患者67例，給予不同的治療方法并對比其對視網膜和視功能的影響，為臨床治療CNV提供指導，現報道如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料
整群選取該院脈絡膜新生血管患者67例，依據患者所選治療方法分為觀察組和對照組，兩組患者均簽署知情同意書，并經該院倫理委員會的批準。其中觀察組男16例，女17例，年齡44～58歲，平均（52.11±2.12）歲；對照組男18例，女16例，年齡45～57歲，平均（52.25±2.21）歲。兩組患者一般資料比較差異無統計學意義（P>0.05）。
1.2 方法
觀察組：治療前給予左氧氟沙星滴眼液（江蘇亞邦愛普森藥業有限公司，國藥準字H20030390），常規消毒，擴瞳，使用鹽酸奧布卡因（沈陽綠洲制藥有限責任公司，國藥準字H21023201）進行麻醉處理，沖洗結膜囊，使用無菌注射器經顳側角膜緣后3.5 mm進針，針頭與眼球保持垂直，于瞳孔區看到針尖后勻速緩慢注入10 g/L 0.05 mL雷珠單抗于玻璃體內，術畢使用左氧氟沙星滴眼，30 min后檢測眼壓，采用激光照射器對患側進行照射，功率設置為600 mW，波長為689 nm，能量密度為50 J/cm2，時間為80 s，術后24 h嚴格避光。對照組：治療前給予抗生素和妥布霉素地塞米松滴眼液，再進行激光電凝，方法同觀察組。
1.3 評判標準
術后進行隨訪，統計兩組患者黃斑區視網膜（Macular retina，MR）厚度、滲漏情況、疼痛情況、視力。MR 厚度降低≥90 μm、無滲漏和疼痛、視力≥0.05為治愈；MR 厚度降低60～89 μm、滲漏有所減少、輕微疼痛、0.3≤視力
1.4 統計方法
采用SPSS 18.0統計學軟件進行數據處理，計數資料用百分率[n（%）]表示，采用χ2檢驗。P
2 結果
兩組療效對比可知，觀察組的總有效率高于對照組，差異具有統計學意義（P
3 討論
脈絡膜新生血管發病機制比較復雜，部分學者認為，黃斑變性、視盤玻璃疣、脈絡膜骨瘤、弓形蟲病、滲出性脈絡視網膜病變、變性性近視、視網膜冷凝損傷等都可導致脈絡膜新生血管的發生[2-3]。臨床上，激光電凝聯合抗生素和妥布霉素地塞米松滴眼液、雷珠單抗玻璃體內注射是治療脈絡膜新生血管常用的兩種方法[4]。
血管內皮生長因子具有高效促進血管新生的作用，正常機體中其含量微小，可維持血管正常密度和通透性[5]。脈絡膜新生血管患者體內血管內皮生長因子合成量和分泌量增加，血管通透性隨之增加，誘發血管內皮細胞增生并轉移，從而造成血管的新生[6]。激光電凝能有效封閉新生血管，阻斷新生血管的發展，從而控制病情[7]。雷珠單抗作為一種單克隆抗體片段，對血管內皮生長因子亞型具有特異性和親和力，可發揮抑制血管生成的功效，確保視網膜血液正常循環，該研究中，觀察組的總有效率為87.87%（29/33），對照組總有效率為55.88%（19/34），兩組總有效率比較差異有統計學意義（P
綜上所述，雷珠單抗玻璃體內注射治療脈絡膜新生血管能有效抑制血管的生成，降低MR 厚度，提升患者視力，臨床效果顯著，可作為治療脈絡膜新生血管的一種方法。
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美國上市公司-----億元級外企、IT培訓領軍企業
【北京免費咨詢電話】：400-001-9911轉分機28245
一、達內國際集團簡介
達內國際集團是中國IT職業教育的品牌，是目前中國IT職業教育集團，2014年4月3日，達內國際集團成功在美國納斯達克上市，是中國家在美國上市的IT職業教育集團，同時也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才實訓外，達內時代科技集團同樣致力于IT 人才輸送、教育平臺建設、軟件研發等綜合服務。目前，已形成包括 人才實訓中心、軟件研發中心、軟件人才中心、IT 教育中心四大人才服務模塊達內國際集團逐漸形成以IT培訓為主的多元化、綜合性的職業教育及人才服務領導品牌。
達內國際集團有限公司的各個中心由軟件專家負責運營，課程設計引進北美先進技術，貼近中國軟件企業的實際需求，同時，聘請北美海外專家與來自IBM、華為、用友、亞信、東軟等國內外名企的一線實戰專家擔任講師，以確保高端培訓效果。達內在課程設計與培訓模式上不斷創新，開創“零首付、低押金，就業后付款”的信貸就業模式先河，改革培訓模式保持培訓規模擴大的同時確保90%以上的就業率，同時高質量就業。
二、達內時代科技集團與高校和企業合作
從創建之初，達內國際集團就非常重視與高校進行學術交流、專業共建等方面的合作。經過13年辛勤的耕耘，達內國際集團在全國高校中建立了良好的口碑和美譽度， 達內先后與全國500多所大學的計算機或軟件學院建立良好合作關系，其中20%以上為211重點大學，在100多所院校里建立了達內大學生實習實訓基地，并與包括北大軟件學院在內的7所院校建立軟件工程研究生聯合培養合作。近年來，達內加強了與院校開展深度合作的步伐，在人才培養模式、項目課程體系的整體構建、實訓實習基地的建設、師資培養等方面全方位的高校開展合作，對高校的教學改革、優化高校課程體系，強化實訓實習以及加強高校教師隊伍實戰型業務水平的提升都積極的推動作用。
達內發展離不開與企業的密切合作，達內在全國建立5大軟件人才中心，300人才顧問每天不斷與全國上萬家企業保持聯系和溝通。通過13年達內不斷地探索與嘗試，達內與國內外知名企業建立人才推薦，人才定制培養、人才租賃與外包、校園招聘、IT獵頭、企業內訓等多樣化的合作方式和一站式的服務體系。截止到2014年5月底，達內與全國5萬家知名企業建立合作關系，每個月在達內全國中心有近600場的企業雙選會，達內還會定期做專場招聘會，正是與企業的緊密合作關系，達內學員保持行業的學員就業率，2014年實現了95%以上的就業率。
三、達內國際集團主要業績：
達內國際集團作為中國高端IT培訓的翹楚，從創業之初就倡導 “誠信、創新、開放、合作”的企業文化，同時經營戰略一直都保持經營模式和產品保持行業的一步：率先在美國上市家IT職業教育機構；率先推出“先就業，后付款”IT信貸就業培訓的IT職業教育；率先獲得國際風險投資的IT職業教育機構；率先入選“德勤中國高科技高成長50強”的IT職業教育機構；率先由IT技術專家建立和運營的IT職業教育機構；率先全面開放課堂，隨時真課試聽的IT職業教育機構；率先與“211工程”大學聯合培養軟件工程碩士的IT職業教育機構；率先真實披露學員就業率、就業品質的IT職業教育機構；率先開辟高端課程，培養IT白領、金領的IT職業教育機構；率先完全真實公開師資背景的IT職業教育機構。
達內國際集團由于優秀的教學效果、行業的經營模式和傾力公益事業贏得了社會各界的廣泛贊譽和好評，近年來達內榮獲了各界機構的頒獎：達內是業界的一家2006、2007、2008、2009連續4年入選德勤評選的“中國高科技高成長50強公司”、“亞太地區高科技高成長500強公司”，中關村管理委員會指定的“軟件人才培養示范基地”、北京市商務委、北京市教委聯合評為“首批服務外包人才培訓機構”，被《計算機世界》評選的“就業服務杰出貢獻獎”、被《中國計算機報》評選的“影響力培訓機構獎”、被搜狐評為“中國十大教育集團”、被騰訊評為“中國大學生心目中影響力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中興電子等企業被歐美同學會評為中國海外歸國人員創業“騰飛獎”中國50強優秀企業、2011年獲得中央電視臺評選的中國教育行業“領軍企業”2012年9月獲鳳凰網、網易財經、影響力峰會組委會評選的“2012年度信賴企業”大獎、2012、2013年 榮獲普華永道和高企協頒發“2011中關村高成長企業100”。2013年榮獲智聯招聘中國年度雇主“北京30強”企業等大獎。
四、達內國際集團IT培訓課程：
1、java培訓-----------java工程師；
2、UI培訓-----------UI大咖設計師；
3、Android培訓-----------安卓工程師；
4、IOS培訓-----------IOS軟件工程師；
5、Web培訓-----------Web前端工程師；
6、HTML5培訓-----------前端互聯網工程師；
7、會計培訓-----------主辦會計師；
8、網絡營銷培訓-----------網絡營銷經理師；
9、unity培訓-----------Unity3D工程師；
10、大數據培訓-----------大數據工程師；
11、PHP培訓-----------PHP開發工程師；
12、嵌入式培訓-----------嵌入式工程師；
13、軟件測試培訓-----------軟件測試工程師；
14、C++培訓-----------C++軟件工程師
15、linux培訓-----------linux運維工程師
16、Net培訓-----------Net開發工程師
五、達內國際集團就業：
1、2016-02-17-------- 中南大學學生參加達內C++培訓，成功轉型9萬年薪入職軟通動力；
2、2016-02-16-------小學教師參加達內PHP培訓，成功轉型薪資翻3倍獲10k高薪；
3、2016-01-16-------本科應屆生參加達內java培訓，成功入職外資軟件企業；
4、2016-01-25-------電氣工程師參加達內網絡營銷培訓，成功轉行獲9k月薪入職搜房網；
5、2016-01-08--------公務員不干枯燥工作參加達內培訓，轉型網絡營銷師獲15K高薪；
6、2016-01-07-------平面設計師遇瓶頸參加達內UI設計培訓，薪資飆升2倍多獲15k高薪；
7、2015-12-29------大四學員參加達內iOS培訓，獲10W年薪贏在職場起點；
8、2015-12-28-----中國計量大學大三學員參加達內UI設計培訓，獲月薪12K入職offer；
9、2015-12-18-----機械專業學員零基礎參加達內PHP培訓，獲7K月薪成功轉行；
10、2015-12-25------應屆生參加達內java培訓獲7K月薪入職敦煌網；
六、達內國際集團各校區分布及具體地址：
北京免費咨詢電話：400-001-9911轉分機28245
北京市（海淀區）：
1、達內北京中關村中心JAVA：
－－－北京市海淀區北三環西路甲18號中鼎大廈B座7—8層；
2、達內北京大數據中心才高大數據：
－－－北京市海淀區北三環西路甲18號中鼎大廈B座7—8層
3、達內北京萬壽路中心WEB前端：
－－－北京市海淀區萬壽路文博大廈二層
4、達內北京清華園中心.NET/Unity3D：
－－－北京市海淀區花園路小關街120號萬盛商務會館A區三層
5、達內北京魏公村中心UID：
－－－北京市海淀區中關村南大街乙12號天作國際大廈三層
6、達內北京海淀園中心PHP：
－－－北京市海淀區萬泉河路68號紫金大廈6層
7、達內北京網絡營銷中心網絡營銷：
－－－北京市海淀區萬泉河路68號紫金大廈6層
北京市（朝陽區）：
1、達內北京潘家園中心安卓/IOS：
－－－北京市朝陽區潘家園松榆北路7號院11號樓建業苑6層
2、達內北京亞運村中心軟件測試：
－－－北京市朝陽區南沙灘66號院1號樓3層達內科技測試學院
3、達內北京會計中心會計：
－－－北京市朝陽區民族園路2號豐寶恒大廈二層
北京市（東城區）：
1、達內北京南鑼鼓巷校區UED：
－－－北京市東城區交道口南大街15號新華文化大廈3層
2、達內北京天壇中心Linux云計算、Pyhton、紅帽認證：
－－－北京市東城區珠市口東大街6號珍貝大廈西側三層
3、達內北京廣渠門中心C++/嵌入式：
－－－北京市東城區廣渠家園25號樓啟達大廈1-2層
美國上市公司-----億元級外企、IT培訓領軍企業
【北京免費咨詢電話】：400-001-9911轉分機28245
一、達內國際集團簡介
達內國際集團是中國IT職業教育的品牌，是目前中國IT職業教育集團，2014年4月3日，達內國際集團成功在美國納斯達克上市，是中國家在美國上市的IT職業教育集團，同時也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才實訓外，達內時代科技集團同樣致力于IT 人才輸送、教育平臺建設、軟件研發等綜合服務。目前，已形成包括 人才實訓中心、軟件研發中心、軟件人才中心、IT 教育中心四大人才服務模塊達內國際集團逐漸形成以IT培訓為主的多元化、綜合性的職業教育及人才服務領導品牌。
達內國際集團有限公司的各個中心由軟件專家負責運營，課程設計引進北美先進技術，貼近中國軟件企業的實際需求，同時，聘請北美海外專家與來自IBM、華為、用友、亞信、東軟等國內外名企的一線實戰專家擔任講師，以確保高端培訓效果。達內在課程設計與培訓模式上不斷創新，開創“零首付、低押金，就業后付款”的信貸就業模式先河，改革培訓模式保持培訓規模擴大的同時確保90%以上的就業率，同時高質量就業。
二、達內時代科技集團與高校和企業合作
從創建之初，達內國際集團就非常重視與高校進行學術交流、專業共建等方面的合作。經過13年辛勤的耕耘，達內國際集團在全國高校中建立了良好的口碑和美譽度， 達內先后與全國500多所大學的計算機或軟件學院建立良好合作關系，其中20%以上為211重點大學，在100多所院校里建立了達內大學生實習實訓基地，并與包括北大軟件學院在內的7所院校建立軟件工程研究生聯合培養合作。近年來，達內加強了與院校開展深度合作的步伐，在人才培養模式、項目課程體系的整體構建、實訓實習基地的建設、師資培養等方面全方位的高校開展合作，對高校的教學改革、優化高校課程體系，強化實訓實習以及加強高校教師隊伍實戰型業務水平的提升都積極的推動作用。
達內發展離不開與企業的密切合作，達內在全國建立5大軟件人才中心，300人才顧問每天不斷與全國上萬家企業保持聯系和溝通。通過13年達內不斷地探索與嘗試，達內與國內外知名企業建立人才推薦，人才定制培養、人才租賃與外包、校園招聘、IT獵頭、企業內訓等多樣化的合作方式和一站式的服務體系。截止到2014年5月底，達內與全國5萬家知名企業建立合作關系，每個月在達內全國中心有近600場的企業雙選會，達內還會定期做專場招聘會，正是與企業的緊密合作關系，達內學員保持行業的學員就業率，2014年實現了95%以上的就業率。
三、達內國際集團主要業績：
達內國際集團作為中國高端IT培訓的翹楚，從創業之初就倡導 “誠信、創新、開放、合作”的企業文化，同時經營戰略一直都保持經營模式和產品保持行業的一步：率先在美國上市家IT職業教育機構；率先推出“先就業，后付款”IT信貸就業培訓的IT職業教育；率先獲得國際風險投資的IT職業教育機構；率先入選“德勤中國高科技高成長50強”的IT職業教育機構；率先由IT技術專家建立和運營的IT職業教育機構；率先全面開放課堂，隨時真課試聽的IT職業教育機構；率先與“211工程”大學聯合培養軟件工程碩士的IT職業教育機構；率先真實披露學員就業率、就業品質的IT職業教育機構；率先開辟高端課程，培養IT白領、金領的IT職業教育機構；率先完全真實公開師資背景的IT職業教育機構。
達內國際集團由于優秀的教學效果、行業的經營模式和傾力公益事業贏得了社會各界的廣泛贊譽和好評，近年來達內榮獲了各界機構的頒獎：達內是業界的一家2006、2007、2008、2009連續4年入選德勤評選的“中國高科技高成長50強公司”、“亞太地區高科技高成長500強公司”，中關村管理委員會指定的“軟件人才培養示范基地”、北京市商務委、北京市教委聯合評為“首批服務外包人才培訓機構”，被《計算機世界》評選的“就業服務杰出貢獻獎”、被《中國計算機報》評選的“影響力培訓機構獎”、被搜狐評為“中國十大教育集團”、被騰訊評為“中國大學生心目中影響力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中興電子等企業被歐美同學會評為中國海外歸國人員創業“騰飛獎”中國50強優秀企業、2011年獲得中央電視臺評選的中國教育行業“領軍企業”2012年9月獲鳳凰網、網易財經、影響力峰會組委會評選的“2012年度信賴企業”大獎、2012、2013年 榮獲普華永道和高企協頒發“2011中關村高成長企業100”。2013年榮獲智聯招聘中國年度雇主“北京30強”企業等大獎。
四、達內國際集團IT培訓課程：
1、java培訓-----------java工程師；
2、UI培訓-----------UI大咖設計師；
3、Android培訓-----------安卓工程師；
4、IOS培訓-----------IOS軟件工程師；
5、Web培訓-----------Web前端工程師；
6、HTML5培訓-----------前端互聯網工程師；
7、會計培訓-----------主辦會計師；
8、網絡營銷培訓-----------網絡營銷經理師；
9、unity培訓-----------Unity3D工程師；
10、大數據培訓-----------大數據工程師；
11、PHP培訓-----------PHP開發工程師；
12、嵌入式培訓-----------嵌入式工程師；
13、軟件測試培訓-----------軟件測試工程師；
14、C++培訓-----------C++軟件工程師
15、linux培訓-----------linux運維工程師
16、Net培訓-----------Net開發工程師
五、達內國際集團就業：
1、2016-02-17-------- 中南大學學生參加達內C++培訓，成功轉型9萬年薪入職軟通動力；
2、2016-02-16-------小學教師參加達內PHP培訓，成功轉型薪資翻3倍獲10k高薪；
3、2016-01-16-------本科應屆生參加達內java培訓，成功入職外資軟件企業；
4、2016-01-25-------電氣工程師參加達內網絡營銷培訓，成功轉行獲9k月薪入職搜房網；
5、2016-01-08--------公務員不干枯燥工作參加達內培訓，轉型網絡營銷師獲15K高薪；
6、2016-01-07-------平面設計師遇瓶頸參加達內UI設計培訓，薪資飆升2倍多獲15k高薪；
7、2015-12-29------大四學員參加達內iOS培訓，獲10W年薪贏在職場起點；
8、2015-12-28-----中國計量大學大三學員參加達內UI設計培訓，獲月薪12K入職offer；
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六、達內國際集團各校區分布及具體地址：
北京免費咨詢電話：400-001-9911轉分機28245
北京市（海淀區）：
1、達內北京中關村中心JAVA：
－－－北京市海淀區北三環西路甲18號中鼎大廈B座7—8層；
2、達內北京大數據中心才高大數據：
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3、達內北京萬壽路中心WEB前端：
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5、達內北京魏公村中心UID：
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6、達內北京海淀園中心PHP：
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7、達內北京網絡營銷中心網絡營銷：
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北京市（朝陽區）：
1、達內北京潘家園中心安卓/IOS：
－－－北京市朝陽區潘家園松榆北路7號院11號樓建業苑6層
2、達內北京亞運村中心軟件測試：
－－－北京市朝陽區南沙灘66號院1號樓3層達內科技測試學院
3、達內北京會計中心會計：
－－－北京市朝陽區民族園路2號豐寶恒大廈二層
北京市（東城區）：
1、達內北京南鑼鼓巷校區UED：
－－－北京市東城區交道口南大街15號新華文化大廈3層
2、達內北京天壇中心Linux云計算、Pyhton、紅帽認證：
－－－北京市東城區珠市口東大街6號珍貝大廈西側三層
3、達內北京廣渠門中心C++/嵌入式：
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論文通過建立汽車4S店建筑空間尺寸模型，采用《民用建筑供暖通風與空氣調節設計規范》GB50736-2012中提供的簡化計算方法，根據汽車4S店的自身特點，嚴格負荷計算的輸入條件，計算了我國不同氣候分區下典型城市的空調、供暖負荷指標，將計算結果編制成表（詳正文表1），以供讀者借鑒。該成果主要應用于汽車4S店建筑方案階段的負荷估算。
讀者可根據表1數據和文中提供的修正方法，結合擬建汽車4S店的室內外空氣計算參數、建筑條件，估算擬建汽車4S店展廳辦公區的空調冷熱負荷、車間區供熱負荷。需要說明的是，本文負荷計算不是采用各房間計算負荷疊加的方法來求取，而是將汽車4S店展廳、辦公、車間等區域的各自每一層分別按一個空間整體進行計算，來獲取計算負荷指標。
論文第二部分，對表1的編制條件和應用說明作了規范性的闡釋，包括：系統及冷熱源形式、負荷調整、計算方法、負荷計算的輸入條件等。負荷計算的輸入條件對展廳、辦公、車間等區域的外墻條件、建筑空間尺寸模型、人體照明設備散熱量確定、空調供暖設計參數等做了明確說明。
關鍵詞：汽車4S店計算負荷面積指標輸入條件
中圖分類號： F407.471文獻標識碼： A
緒論
隨著中國經濟的持續發展，近些年來家用汽車開始進入我國的千家萬戶，各種品牌的汽車4S店也如雨后春筍般地，在全國各地涌現出來。相對于常見的公共建筑而言，絕大多數設計單位對汽車4S店的使用特點還是比較陌生，再加上建設單位提供的條件可能不足等因素，導致圖紙設計問題很多。
以筆者就職的某公司為例，該公司在全國各地開發建設、并持有大量的不同品牌汽車4S店，筆者主要負責其暖通專業的設計管理，其中一項工作就是設計圖紙審查。通過圖紙審查，發現一個廣泛存在于很多設計人員的重要圖紙問題，就是汽車4S店的空調供暖計算負荷普遍偏大。方案設計階段負荷指標估算過大，導致設備站房、管井尺寸偏大，以及申報的能源（如熱力、電力、燃氣等）偏大等。施工圖設計階段，由于缺乏對汽車4S店設計、使用特點的了解，負荷計算的輸入條件（包含建筑條件在內），很多是不合理、不正確的，導致計算負荷偏大，設備選型過大，導致不必要的投資浪費，以及空調系統運行的低效率。
為了有效解決上述問題，通過與汽車生產廠家、汽車4S店運營管理人員和設計人員的溝通，筆者編制了詳細的《汽車4S店設計指導書》，其中一個重要環節就是對汽車4S店的負荷計算進行了規范，以實現計算負荷的合理化、準確化，從而促進空調系統投資和運行的合理化。筆者將這部分內容摘出來，并進行了規范整理，以供讀者借鑒、探討。
論文主體由兩部分組成，第一部分：計算負荷指標統計表編制及其應用；第二部分：計算負荷指標統計表的編制條件和應用說明。
一、計算負荷指標統計表編制及其應用
1、典型城市汽車4S店的計算負荷面積指標統計表
通過建立的汽車4S店建筑空間尺寸模型，采用《民用建筑供暖通風與空氣調節設計規范》GB50736-2012中提供的簡化計算方法[1]，筆者計算了我國主要氣候分區典型城市汽車4S店展廳、辦公、車間等區域的空調冷熱負荷面積指標，并將計算結果歸納成表，詳表1。
表1
備注：1、模型一是指與展廳銜接的辦公樓層存在兩面外墻；模型二是指高出展廳的辦公樓層存在三面外墻；2、表中“與層高相關的負荷”，在夏季冷負荷時，包括透過玻璃窗的太陽輻射冷負荷、通過圍護結構傳熱形成的冷負荷（需扣除屋面傳熱形成的冷負荷）、冷風滲透形成的冷負荷。在冬季熱負荷時，包括圍護結構耗熱量及其附加耗熱量（需扣除屋面耗熱量）、門窗縫隙的冷風滲透耗熱量。3、表中“相關負荷占比”一項，同一列①、②、③、④（取夏季或冬季）等四項數據之和等于1.0，組成夏季冷負荷或冬季熱負荷。
2、計算負荷面積指標統計表的應用
后文主要從應用說明、應用領域、應用方法等兩方面進行闡述。
（1）應用說明
1）表1給出了“與層高相關的負荷占比”、“新風負荷占比”、“太陽輻射形成的冷負荷占比”、“屋面負荷占比”，以便于參照表1數據，在建筑方案階段對擬建汽車4S店建筑總負荷，做相對較為準確的估算。
2）表1給出了常見建筑層高所對應的負荷指標。
（2）應用領域
表1主要應用于建筑方案階段對建筑總負荷的估算，以確定設備站房尺寸和消耗能源（如熱力、電力、燃氣等）的申報；也可用于建筑施工圖階段負荷計算結果的校核參照，但強調施工圖階段負荷計算，須按各個房間（逐時）進行詳細計算。
（3）應用方法
應用表1時，應考慮到擬建汽車4S店建筑條件與該表建筑條件的差異，如擬建汽車4S店的所在城市（影響室外溫濕度等參數、氣候分區的選?。?、建筑層高、建筑層數、建筑外墻和屋面的熱工條件等異同，故需要對表中數據加以修正后進行應用。修正時要注意，后一項影響因素的修正應在前一項影響因素修正結果的基礎上進行。
1） 氣候分區的修正
擬建汽車4S店的氣候分區，按與表1對應選擇。表1沒有給出夏熱冬暖地區、溫和地區的夏季冷負荷指標，可參照表1中夏熱冬冷地區的負荷指標。
2） 室外溫濕度的修正
如果擬建汽車4S店的城市，表1中沒有體現，則需要對室外溫濕度輸入條件做修正。
A）夏季冷負荷修正
擬建汽車4S店的夏季冷負荷面積指標ql′＝qf′＋qt′＋qn＋qx′，其中qf′、qt′、qn、qx′等負荷指標的計算，詳下文a）～d）項。
a）透過玻璃窗的太陽輻射冷負荷
修正公式：qf′／qf＝Djmax′／Djmax
其中：qf′—擬建汽車4S店展廳或辦公區的太陽輻射冷負荷面積指標 （W/m2）
Qf—表1中參照城市展廳或辦公區的太陽輻射冷負荷面積指標 （W/m2）
Djmax′—擬建汽車4S店所在城市的各朝向夏季日射得熱因數最大值，在展廳或辦公區對應朝向外窗面積上的加權平均值。
Djmax—表1中參照城市的各朝向夏季日射得熱因數最大值，在展廳或辦公區對應朝向外窗面積上的加權平均值。展廳取東、南、西三個朝向外窗相等面積的“Djmax”加權平均值；辦公區取東、西（模型一）或東、南、西（模型二）等朝向外窗相等面積的“Djmax”加權平均值。
b）通過圍護結構傳熱形成的冷負荷，與冷風滲透形成的冷負荷。（以下簡稱“溫差傳熱冷負荷”）
這部分冷負荷數值上等于，表1“與層高相關的冷負荷”扣除“透過玻璃窗的太陽輻射冷負荷”后剩余部分的冷負荷，與屋面傳熱形成的冷負荷之和，用qh表示。
修正公式：qt′／qt＝（tw′－tn′）／（tw－tn）
其中：qt′—擬建汽車4S店展廳或辦公區的溫差傳熱冷負荷面積指標 （W/m2）
Qt—表1中參照城市展廳或辦公區的溫差傳熱冷負荷面積指標 （W/m2）
tw′—擬建汽車4S店所在城市的夏季空氣調節室外計算干球溫度（℃）
tw—表1中參照城市的夏季空氣調節室外計算干球溫度（℃）
tn′—擬建汽車4S店的夏季空調室內設計溫度（℃）
tn—表1計算所基于的夏季空調室內設計溫度（℃）
特別說明，對于“通過圍護結構傳熱形成的冷負荷”，修正公式中用“夏季空氣調節室外計算干球溫度tw”近似代替“逐時冷負荷計算溫度twl”。
c）人體、照明、設備形成的冷負荷
這部分冷負荷（用qn表示）受室外條件的影響較小，故不做修正。
d）新風冷負荷
修正公式：qx′／qx＝（hw′－hn′）／（hw－hn）
其中：qx′—擬建汽車4S店展廳或辦公區的新風冷負荷面積指標 （W/m2）
qx—表1中參照城市展廳或辦公區的新風冷負荷面積指標 （W/m2）
hw′—擬建汽車4S店所在城市的夏季空氣調節室外計算干球溫度和相對濕度，所對應的空氣比焓（kJ/kg）
hw—表1中參照城市的夏季空氣調節室外計算干球溫度和相對濕度，所對應的空氣比焓（kJ/kg），詳表1中“夏季空氣調節室外計算空氣比焓”。
hn′—擬建汽車4S店的夏季空調室內設計溫度和相對濕度，所對應的空氣比焓（kJ/kg）
hn—表1計算所基于的夏季空調室內設計溫度和相對濕度，所對應的空氣比焓（kJ/kg），詳表1中“夏季空氣調節設計室內空氣比焓”
B）冬季熱負荷修正
修正公式：qT′／qT＝（tn′－tw′）／（tn－tw）
其中：qT′—擬建汽車4S店展廳、辦公或車間區的冬季熱負荷面積指標 （W/m2）
qT—表1中參照城市展廳、辦公或車間區的冬季熱負荷面積指標 （W/m2）
tn′—擬建汽車4S店展廳、辦公或車間區的冬季室內設計溫度（W/m2）
tn—表1中參照城市展廳、辦公或車間區的冬季室內設計溫度（W/m2）
tw′—擬建汽車4S店展廳、辦公的冬季空氣調節室外計算溫度，或車間區的供暖室外計算溫度（W/m2）
tw—表1中參照城市展廳、辦公的冬季空氣調節室外計算溫度，或車間區的供暖室外計算溫度（W/m2）
3）建筑層高的修正
建筑層高的修正，主要指對表1中“與層高相關的負荷”做修正，其它部分負荷則不用修正。
修正公式：qh′／qh＝h′／h
其中：qT′—擬建汽車4S店展廳、辦公或車間區的負荷面積指標 （W/m2）
qT—表1中參照城市展廳、辦公或車間區的負荷面積指標 （W/m2）
h′—擬建汽車4S店展廳、辦公或車間區的建筑層高 （m）
h—表1中參照城市展廳、辦公或車間區的建筑層高 （m）
4）建筑熱工條件的修正
各種圍護結構建筑熱工條件（如：傳熱系數、遮陽系數等）的修正，過于繁瑣?；诒?計算所采用的傳熱系數、遮陽系數等取值，均采用《公共建筑節能設計標準》[3]中，城市所在氣候分區規定的的最不利限值，再鑒于表1主要用于方案設計階段，因此建筑熱工條件不做修正。
二、計算負荷指標統計表的編制條件和應用說明
1、系統及冷熱源形式
（1）系統形式。展廳、辦公區采用中央空調加新風的形式；車間不供冷，其供暖采用熱水暖風機形式。
（2）冷熱源形式。冬季供暖地區采用空氣源熱泵水機作為空調冷源，冬季不供暖地區采用多聯機作為空調冷源。市政熱力、自建燃氣鍋爐或空氣源熱泵水機作為空調供暖熱源。
2、負荷調整
（1）間歇空調采暖設計。由于汽車4S店屬于辦公建筑，白天使用、夜晚停用（或冬季設值班采暖），可按間歇空調／供暖設計，冷、熱負荷面積指標，可在表1基礎上附加20%～30%。
（2）標準層負荷計算，表1數據應當扣除屋面負荷。
3、計算方法
（1）負荷計算采用《民用建筑供暖通風與空氣調節設計規范》GB50736-2012中，提供的簡化計算方法。
（2）傳熱系數取《公共建筑節能設計標準》GB 50189-2005中的最不利限值，墻體內外表面熱阻作為保險值不計入；內遮陽Cn=1、外遮陽Cw=1，玻璃的遮陽系數Cs=0.50。
（3）工作機制。汽車4S店空調采暖系統運行時間為8:00～18:00，工作小時數為10小時。
4、負荷計算的輸入條件
（1）展廳區
1）外墻條件。展廳外墻采用全玻璃幕墻，窗墻面積比取規范允許最大值0.7，展廳體形系數≤0.3。
2）建筑尺寸模型。參照大多數汽車品牌，展廳層建筑空間尺寸采用長×寬×高＝52米×18米×8米。
A）建筑條件：展廳層存在三面外墻，一個屋面，無地下室，一側墻體與辦公區相接。外墻按不利朝向設定，長邊外墻供冷季取正南朝向（供暖季取正北朝向），兩短邊外墻分別取東、西朝向。
B）由于實際建筑朝向的多樣性，南（北）、東、西等三個朝向的外墻面積，在負荷計算時取三面外墻面積平均值。
3）計算人數確定
A）計算人體散熱形成的冷負荷時，計算總人數按展廳內每輛展示車輛不大于4個人考慮；供熱時，人體散熱量不計入。
B）確定新風冷、熱負荷時，應取新風比（應不小于10%）計算、人員新風量標準（取20M3/h.人[3]）計算二者中的較大值。
4）供冷時，照明散熱量按熒光燈考慮，配置功率標準50W/m2；設備散熱量，主要考慮空調末端設備、電腦散熱。供熱時，照明、設備散熱量均不計入。
5）空調參數：供冷時，室內送風采用機器露點送風（φn=90%），送風溫度ts=16℃；新風處理到室內空氣等焓線（tn=26℃，φn=60%）。供熱時，室內設計溫度取工作地點與屋頂下平均溫度tn=21.2℃[2]
（2）辦公區
1）外墻條件。辦公外墻采用全玻璃幕墻，窗墻面積比取規范允許最大值0.7，展廳體形系數≤0.3。
2）建筑尺寸模型。參照大多數汽車品牌，辦公層建筑空間尺寸采用長×寬×高＝49米×22米×4米。
A）模型一：辦公層存在兩面相對的外墻（取短邊），其它兩側為內墻（取長邊），一側內墻與展廳相接，另一側內墻與車間相接。兩側外墻按不利朝向設定，取東、西朝向。
B）模型二：超出展廳高度的辦公層，存在三面外墻，其中第三面外墻（取長邊）供冷時取正南朝向、供熱時取正北朝向，其它條件同“模型一”。
3）計算人數確定
A）.計算人體散熱形成的冷負荷時，人員面積密度標準按人 ／5m2考慮，人員辦公面積系數為0.7（指有效辦公面積與建筑面積的比值)；供熱時，人體散熱量不計入。
B）確定新風冷、熱負荷時，應取新風比（應不小于10%）計算、人員新風量標準（取30M3/h.人[3]）計算二者中的較大值。
4）供冷時：照明散熱量按熒光燈考慮，配置功率標準30W/m2；設備散熱量主要考慮空調末端設備、電腦散熱，電腦按每人一臺配置，耗電功率170W/臺（包括主機與顯示器）。供熱時，照明、設備散熱量均不計入。
5）空調參數：供冷時，室內送風采用機器露點送風（φn=90%），送風溫度ts= 18.5℃；新風處理到室內空氣等焓線（tn=26℃，φn=60%）。供熱時，室內設計溫度取tn=20℃。
（2）車間區
1）外墻條件。車間外墻采用砌塊加鋁板外墻；窗墻面積比取0.45（常用值），車間體形系數≤0.3。
2）建筑尺寸模型。參照大多數汽車品牌，車間層建筑空間尺寸采用長×寬×高＝59米×39米×5.3米。車間層存在三面外墻，外墻按不利朝向設定，取東、西、北朝向；一側內墻與辦公區相接。
3）確定新風熱負荷時，車間通風量取1.5倍換氣次數，最小新風比取10%
4）供暖設計參數：工作地點設計溫度取tn=14℃[2]。
結論
1、擬建的汽車4S店，在建筑方案階段應用表1數據，做空調采暖冷、熱負荷估算時，應當按論文提供的方法做適當修正后應用，以確保應用數據的合理性。
2、擬建的汽車4S店，建筑施工圖階段做負荷詳細計算時，其輸入條件應當盡量準確。外墻屋面建筑熱工條件，依據建筑施工圖；人員、設備、照明等散熱量，若建筑圖不明確時，可以參照本論文。
參考文獻
[]《民用建筑供暖通風與空氣調節設計規范》GB50736-2012，北京，中國建筑工業出版社，2012年。
