時間：2023-03-07 15:16:15
序論：在您撰寫紡織業調查報告時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
一、紡織服裝企業的基本狀況
1、企業多，行業集中。有數據顯示，到目前為止，縣注冊的紡織、服裝加工制造、鞋帽加工制造企業（以上簡稱服裝紡織企業）共有69家（其中有10家停產），占全部工業企業的20%。僅從數量上看，可算是除物流外第二大產業。這些企業除小部分是紡織業，大部分是服裝加工制造，另有小部分是鞋、手套、箱包生產企業。據我們粗略統計，紡織企業有12家，占14.3%，服裝生產加工企業44家，占62.8%，另外13家則是手套、箱包、鞋及其它針織服飾日用品企業。從行業分布來看，這些企業涉及紡織業，服裝服飾加工造制業，皮革、毛皮、羽毛制品及制鞋業三個大類，具體到小類只有9個，占全部小類的19.5%，所以行業分布相對集中。從我們到調查的企業來看，最多的是棉服的加工制造，調查了10家企業，有6家是以絲棉做填充物的棉衣加工。
2、規模小，貢獻可觀。在縣大大小小的69家紡織服裝企業中，上規模、上層次的企業不多。就企業從業人員來看，大部分都是六、七十到百來個員工，有200多人的就是“領頭羊”了，少的只有20多人，純作坊式的企業，多的如鴻裕紡織制造有限公司，有近400員工，是縣服裝行業的龍頭。從實現的銷售收入來看，上2000萬的不到三分之一。根據國稅分局給我們提供的21家一般納稅人企業，銷售收入達到規上標準（2000萬）的只有6家。在全縣所有規上企業中，服裝紡織企業有17家（其中3家停產），占26.4%。銷售收入較大的企業有紡織、服裝、紡織、服飾等。雖然縣的服裝行業還上不了場面，也不被人待見，但在近幾年金屬、造紙等產業大幅下降的情況下，服裝企業卻逆勢上行，對保持縣經濟穩定發展、解決下崗工人再就業做出了較大貢獻。今年1—7月，縣服裝企業上交稅收2242萬元，比上年增長187.5%，占全部工業企業稅收的19.5%，服裝企業解決就業人數近5000人，在全縣的出口創匯中，生產類企業的出口為1870萬元，自來服裝企業的達904萬元，占48.4%。
3、租用廠房，分布散亂。通過走訪調查我們發現，縣的服裝企業除少部分落戶工業園區有自建廠房外，園區外的基本都是租賃廠房。企業老板對廠址的選擇主要從生產成本、招工便利、交通條作等要素來考慮，很少考慮安全隱患、企業文化、發展主題等因素。老城區原供銷、商業、糧食部門的一些舊倉庫、舊廠房因價格低，就成了首選之地。正因為這種考慮，造成縣服裝企業沒有集中成片，在分布上，工業園區內16家，園區外的，24家，20家，其它的分布在鎮等鄉鎮。園區外的，散落在城鄉結合部的一些民房倉庫里。的則主要分布在南門社區、西門社區和北門村委的一些偏避的地方。
二、催生縣服裝企業發展的背景
1、沿海產業向內轉移的需要。縣作為一個勞務輸出縣，前些年許多富余勞動力到福建、浙江、江蘇等發達地區的服裝企業打工，因誠實好學，深得老板的賞識，逐漸地在企業能獨擋一面，當這些企業在沿海地區遭遇招工難、勞動成本提高，在急需向內地轉移的時候，他們的家鄉就成了這些企業轉移的首選，并被委派管理企業。如縣忠信玩具就是這種情況。
2、外出務工人員回鄉創業的需要。開自己的公司，給自己打工，是許多打工者的奮斗目標，他們當中有些人靈活好學，當他們掌握了生產技能，取到了管理真經，積累了客戶資源，回鄉創業便是水到渠成的事。調查中我們發現，的服裝企業中，這類情況特別多，企業的老板大多是沙坊、金江在外打工后回鄉創業的。
3、城市化進程中沉淀勞動力尋找就業機會的需要。在城鎮化進程中，大量的農村人口因在城鎮購房，或小孩到城鎮學校就學而向城鎮轉移，積淀了大量女工，她們在照顧好小孩上學，家庭日常生活后還有大量的閑余時間，服裝生產加工這個勞動密集型、生產技術要求不高的行業正適合了雙方的需求。
4、資金、技術要求較低的有利條件。相對于其它電子、化工、醫藥等行業，服裝企業對生產技術要求較低，創業初期，只租賃廠房，特別是做代加工的，不需要前期建設投資，不需要購買原材料資金，對資金需求也不大，代加工和訂單生產，還不需要開拓銷售市場，低門檻的入行條件，吸引了很多人往這方面創業。
三、縣服裝企業生產中存在的問題
1、場地狹小，難以擴大再生產。縣的服裝企業大部分是租用老廠房，舊倉庫，只能因地利用，企業很難鋪開場面，擴大生產。調查中普遍反映，急需要有新的場地，增加生產車間。特別是的企業，顯得更為急需。我們在走進原酒廠的院落發現，這里有三家服裝加工企業，每家只有一個只能容納60、70人左右的車間，任何一家企業想擴大生產，都沒有場地。而在位于南門郭家坡原罐頭廠內的金威服飾，因再也沒有可租用的場房，只能在空地上搭建一個簡易鋼棚，現在這個簡易鋼棚也不能滿足生產需要，急需尋找新的生產場地。
2、品質低下，沒有品牌效應。通過調查發現，縣的服裝企業大多是從事簡單的代加工，或訂單生產，工藝粗淺，附加值低。少數企業自營生產的，其產品也都是位于價值鏈低端的大眾服裝，如面向中老年或中低層消費的棉衣、莢克、運動衣、校服、勞保服等，沒有自己的品牌，甚至貼牌都較少，銷售方式大多是外貿出口，或委托出口，或自營出口。這種生產方式決定了產品的附加值很低，只能通過廉價的勞動力賺取低微的利潤。在走訪過的幾家企業后，因這些企業都在犄角旮沓里，加上環境差，總給人一種上不了廳堂的丑媳婦感覺。任何企業要想長遠發展，必須有自己的品牌，有自己的靈魂，才能在市場的激烈競爭中立于不敗之地。
3、分布散亂，不利形成聚集效應。
縣的服裝企業雖然小有氣候，但沒有統一規劃，也沒有政策引導，分布雜亂，不能有效形成聚集效應，也不利于企業互通有無，不利于下游或上游產品延伸。如，有的企業拿了訂單，因這種那樣的原因，期內不能完成，而旁邊的企業剛好沒有訂單，這時可以相互幫助。又如，服裝生產需要許多針、線、尺上游產品，下游需要包裝、運輸、產品展示等服務行業，雜亂無序的企業分布，都不利于聚集效應的產生。
4、設施簡陋，安全隱患多
從我們走訪的情況看，大都是租用廢棄、破爛的倉庫、辦公樓和民房作為生產車間，正因為是租用的，企業不愿在改善生產條件上投入資金。有些企業生產車間、管理人員辦公室、甚至員工食堂都混在一起，設施簡陋，光線差，地面潮，冬冷夏熱。許多企業沒有除塵、降溫、防火設備，存在很多安全隱患。一是電線老化、產品亂堆亂放，沒有消防設施、有的企業消防車都進不去，存在極大的火災隱患；二是大部分廠房年久失修，有些新建簡易棚也很脆弱，存在很大的房屋倒塌隱患；三是小孩放假放學后，因沒有去處，許多員工帶小孩進廠玩耍，小孩有人身安全隱患。這些隱患在的服裝企業內更加突出，9月5號凌晨卡斯特的大火，前些時候阿克米服飾的小孩身亡事故，已向我們敲響了警鐘。服裝企業的安全問題，必須引起有關部門的高度重視。
四、促進縣服裝企業健康發展的對策與建議
有句話叫著：存在就有其合理性?？h的服裝企業雖然還處于低端層次，還有很多問題，但在激烈市場競爭中它們存活下來，并逐步發展成一個產業，在解決就業、增加財政收入方面作了較大的貢獻，政府應正確引導，加大扶持，使其健康發展，成為的支柱產業，品牌產業。
1、設立服裝產業園，完善配套服務。調查中我們了解到，許多企業急需擴大再生產，但苦于沒場地，如果政府能劃出一塊地方建一個服裝產業園，他們是很愿意進產業園的。在產業園的選址上，要考慮招工、交通等因素，太遠，員工不方便照顧家庭、小孩，可能會放棄工作，導致招工難。同時，要完善相關的配套設施，比如，開通公交車，園區內開辦幼兒園或托兒所，建立服裝產品公共展示館等，使企業能放心，員工能安心。
2、加強技能培訓，提高員工素質。隨著我國人口紅利的逐漸弱化，勞動密集型企業勞動成本的優勢也在慢慢消失，熟練的技工人才，成為企業競爭立于不敗之地的重要條件。建議勞動部門要加強服裝行業技術培訓，將縫紉、裁剪作為常規技能培訓列入每年的培訓計劃，并對有意進入服裝企業的進行深培精培。同時，還要加強對員工的文明意識、質量意識、安全意識教育，提高員工的整體素質。
關鍵詞:畢業生;地方高校;求職意向;調查報告
中圖分類號:G641文獻標識碼:A
文章編號:1009-2374 (2010)30-0130-03
地方高校是各省、市、自治區建立的區域性、地方性的高等院校或是從部委“下放”到地方的高等院校。20世紀末以來,隨著我國高等教育宏觀管理體制改革的不斷深入,高等教育“條塊關系”得到了有效調整,高等教育與區域經濟和社會發展的適應性得到不斷增強。截至2006年年底,全國2286所普通高校中,教育部和其他部委主管的高校(本文稱為“國家”高校)僅有107所,其余的2179所全部為地方高校,占全國普通高?？倲档?5.3%。地方高校已經成為我國高等教育的主體部分,其發展水平如何,直接關系到能否為我國和諧社會建設提供不同層次、不同類型的人才保障。隨著高校畢業生就業制度的改革和就業形勢的變化,大學生的就業觀念、就業取向和就業方式發生了變化。為了更好地了解新形勢下地方高校大學生的就業意向,我們對江蘇大學大學生的求職意向進行調查研究,力求真實了解和掌握大學生就業的愿望和想法,為國家制定就業政策、高校開展就業指導和用人單位選聘提供可靠的參考依據,也為社會、學校、家庭幫助大學生順利就業提供建議。
1調查情況
本次調查對象是江蘇大學2010屆畢業生。共發放問卷500份,收回問卷480份,其中有效問卷464份,有效問卷回收率92.8%。被調查者中男生占65%,女生占35%;根據我校是綜合性大學,學科齊全,結構合理,涵蓋工學、理學、醫學、文學、經濟學、法學、管理學、歷史學、教育學等9大門類的特點,被調查者的學科呢么類為工學28.88%,理學9.48%,醫學6.68%,文學5.17%,經濟學21.77%,法學6.03%,管理學11.21%,歷史學2.16%,教育學8.62%。從樣本涉及的科類、人數、性別、年級等方面來看,樣本的覆蓋面較廣,充分考慮了樣本的代表性和所選比例的勻衡性,具有統計意義,本次調查的結果較客觀地反映了我校大學生的求職意向狀況,對于地方高校畢業生就業意向的研究具有一定意義。
2抽樣調查結果分析
2.1求職前的準備
2.1.1你從什么時候開始考慮就業問題? 調查結果顯示,17.46%選擇大一就開始,36.64%選擇大二開始的,27.59%為大三開始,18.31%是從大四才開始。這說明我校大學生整體開始考慮求職就業問題比較早,一半以上的學生在上大三之前就開始考慮自己的求職就業問題,這部分學生的求職就業意識較強,從他們關注考慮就業問題比較早可以看出他們對求職就業方面的信息的需求也比較大。
2.1.2對自己所學專業的求職前景是否了解? 調查結果顯示,了解自己所學專業的大學生占了整體被調查人數的46.55%,不了解的為46.77%,另有6.68%的大學生還不知道是否了解自己所學專業的前景。
2.1.3你認為,當前大學畢業生的就業形勢是? 在所有被調查者中,認為很樂觀的占9.05%,認為很不樂觀的站34.48%,認為只要通過努力,可以找到合適工作的占56.67%。
2.1.4在校期間是否參加過就業指導活動? 調查結果顯示,我校大學生23.71%的人在校期間參加過學校就業指導活動的,另外76.29%的大學生沒有參加過就業指導活動。這表明就業指導活動有待于加強,加強對畢業生的心理輔導。
2.2求職的價值觀
2.2.1對自己第一份工作最看中因素調查結果顯示,17.46%的大學生選擇工作的穩定性,22.63%的大學生最看中工資報酬,6.03%的大學生最看中公司的名氣,選擇有53.88%的大學生最看中個人發展空間。由此可見,我校大學生對工作看中因素還是理智的,沒有過份追求公司名氣,而是非常注重工作帶給他個人的發展空間。
2.2.2求職過程中最擔心的問題在所有被調查者中有10.34%的大學生最擔心自己的英語和計算機水平,而最擔心專業課成績的只占7.76%,最擔心缺乏工作經驗和社會經驗的大學生占的比重最大,為62.94%,僅有9.91%的大學生最擔心江蘇大學的知名度。還有9.05%的大學生最擔心其它問題?？梢?工作經驗和社會經驗的缺乏是現在我校大學生在求職就業過程中最擔心的問題,怎樣讓他們在學校學習期間將理論學習和社會實踐學習結合起來是關鍵要解決的問題。
2.2.3怎樣處理愛情與事業的關系9.91%的大學生選擇以愛情為重,47.41%的大學生選擇以事業為重,42.67%的大學生選擇兩者并重?？梢?我校絕大多數學生事業心比較強,求職的價值取向正確。
2.3求職的期望
2.3.1對待遇期望11.64%的被調查者期望月薪1000～1500元,34.70%的被調查者期望月薪1500～2000元,期望月薪2000～2500元的為28.02%,還有25.64%的大學生期望月薪在2500元以上。即最低月收入要求在1500以上占到了88.36%,可見當前形勢下我校畢業生對于薪資要求期望較高。
2.3.2求職區域期望41.60%的大學生選擇經濟發達地區為自己的求職區域,9.70%的大學生表示到選擇西部艱苦地區,另有6.03%大學生表示由父母決定,16.16%的大學生表示回家鄉工作,還有26.51%的大學生對求職區域無特殊要求。
2.3.3對發展路徑的期望調查結果顯示,我校56.68%的大學生選擇直接就業,走上工作崗位;32.33%的大學生選擇要考研,進入更高學歷層次繼續深造;5.82%的大學生選擇出國留學;還有5.17%的大學生選擇自主創業。目前就業形勢比較嚴峻的情況下,就業去向呈現多樣化。除了傳統的就業方式,還有5.17%的人選擇了自主創業,但比例相對較小。這說明創業的意識還沒有被喚醒。大學生頭腦聰明,自身文化素質高且具備一定的創業條件,如果參與創業活動,不僅能夠解決自身的就業問題,同時也可以解決更多人的就業問題。
2.3.4對就業指導的期望(可選多項)9.7%的大學生需要就業政策指導,31.90%的大學生需要就業形勢分析,20.91%需要求職技巧指導,27.59%的大學生需要單位需求信息,另有9.90%的大學生需要其他內容的就業指導。所需指導內容中,排在第一位的是就業形式分析,說明我校大學生對就業形式的認識和理解還比較欠缺,排在第二位的是用人單位的需求信息,說明我校大學生的信息來源還不太暢通,需要學校加大招聘需求信息的渠道。
3思考與建議
這是一個求職大軍遭遇失業恐懼的時代,是一個追逐挑戰又渴望成功的時代,也是一個不同于以往任何時代的全新的就業時代。求職擇業對當代大學生來說是嚴峻的挑戰,又是沉重的壓力。針對本次畢業生求職意向調查結果,筆者建議:
一、裝備制造業商會基本情況
商會成立后，實行每雙月開展一次聯誼活動的方式交流信息，增進感情，互相激勵，提振信心，資源共享。
二、企業生產經營狀況
從走訪情況看，2012年我縣裝備制造行業企業能夠直面經濟大環境的不利影響，克服資金和市場的制約，保運轉抓創新，保持了平穩健康發展。
1、汽車零部件企業受到一定影響較，福漫產銷有所下降，天陽生產平穩，正在謀劃改制;
2、電力機具生產企業整體形勢較好，擁有大客戶群的蘭興和旭德隆產銷平穩，永恩有產銷量均有兩位數增幅;
3、煤機配件企業前三季度產銷兩旺，四季度以來比較低迷，萬興、潤能、楊壘煤機廠增幅9月份以前曾一度倍增，中業、鑫源、煤礦機械等重點企業形勢整體較好;中業、潤能、煤礦機械等修建了新車間，籌劃了新項目。
4、鑄造企業小件市場需求較好，萬隆產銷良好，并開展了基礎設施建設，計劃擴大規模;以鳳鑄為代表的大件生產企業缺乏訂單，產銷降幅很大;
5、電力設備企業基本穩定，中原電器運轉正常，成為了國電合格供應商，現正在與南網洽談，并有希望被國電公司并購;
6、農機配件及農機具生產企業穩中有升;林泉、合鑫開發的懷藥、花生等新型機具頗受歡迎，正在積極爭取國家農機補貼;東鑫生產較穩，新開發的玉米收割機械市場看好;
7、包裝機械受影響較大，訂單完成后合同方遲遲不提貨，庫存壓力較大;
另外，福沃等新辦企業受市場影響未能正常運轉。
三、存在的主要問題
1、貨款回籠非常緩慢，資金壓力很大，已經影響到下一步的正常運轉;
2、融資成本較高，當前金融企業大多要求生產企業在擔保公司取得信貸規模和份額;比如，東鑫公司與**交行談好300萬的意向，但因擔保公司只給其出具200萬的規模，致使未能完成融資。
3、庫存壓力非常大，大多企業庫存都超千萬元，宇航包裝庫存近4千萬元;
4、與大企業合作較為困難，因種種原因不少企業特別是煤機配件企業錯失了與大型煤業集團合作的機會，現在依靠個人感情維系合作關系，一旦大集團人事發生變故，后果不可想象。中原電器雖有被國電并購的希望，但由于企業規模與國電的意愿差距較大，困難重重。
5、有的企業(如天陽)受用工因素制約生產線沒有全部開工，有的鑄造企業甚至采取重復回爐的方式挽留熟練工人。
四、企業的意見建議
1、希望政府加大扶持力度，設法為企業爭取更多的政策性資金;
2、建議政府劃定縣財源擔保公司的擔保范圍，或者說應該為那些企業提供擔保服務，全力支持重點骨干企業發展;
3、建議加大對裝備制造業的支持，在集聚區劃定裝備制造工業園，在土地上給予最大優惠，讓區外企業的搬遷成本能降到最低;
一、發展現狀
20xx年，××縣委、縣政府敏銳地把握國內紡織產業重心從東南沿海向中西部地區轉移的有利時機，及時確立把紡織產業作為主導產業來抓的戰略決策。幾年來，紡織產業發展實現了從無到有、從量變到質變的飛躍，總體上呈現四個特點：
一是發展速度快。五年內先后引進了天順紡織、恒昌紡織、金源紡織、三邦實業、宏豐制衣、寶源彩紡等紡織服裝企業，總數達12家，占地面積1100多畝，總投資達15億元。
二是產業規模大。全縣已形成75萬錠紡紗規模，占全省紡紗規模的1/3，年織布可達800萬米，年產針織服裝可達630萬件(套)，初步形成了“紡紗紡線織布制衣”的紡織產業鏈。企業95%的設備達到了國內國際先進水平。20xx年，××縣被省經貿委授予“江西省紡織產業基地”稱號，今年8月又被中國紡織工業協會命名為“中國新興紡織產業基地”稱號。
三是經濟效益好。盡管受金融危機的沖擊和影響，××紡織產業仍保持良好的發展勢頭，生產總體保持穩定，平均達產達標率接近80%。上半年，園區紡織企業實現銷售收入10.7億元，同比增長113.2%，占園區工業銷售收入的27%;實現稅收3200萬元，同比增長111.3%，占園區稅收的27%。
四是就業人數多。目前，紡織企業直接吸納了6500多名勞動力就業，占園區就業總人數的23%。以天順紡織公司為龍頭，采取“公司+農戶”的供銷一體模式，發展農村家庭紡織100多戶，引進織機近600臺，每年可幫助農戶增收1000余萬元，有效地促進了群眾增收和全民創業。
××縣紡織產業在發展中也存在不少問題，主要表現在：一是產業結構不夠優。紡織產業以紡紗為主，織布、服裝加工占的比重較小，不到總產值的15%。紡織企業的原料供應、產品銷售“兩頭”在外，企業只進行來料加工。此種經營模式不僅利潤率低，而且抗風險能力差。二是科技含量不夠高?，F有紡織企業的研發能力普遍較弱，核心技術大多是從外部引入或者與外部聯合開發。企業產品主要為化纖紗、純棉紗，加工模式以粗加工為主，精深加工所占比重小，產品檔次低、科技含量低、附加值低。目前國際上廣泛采用的智能化轉杯紡、緊密紡、噴氣紡等新型紡紗技術在該縣紡織行業中所占比重明顯偏小。三是產業規模不夠大。目前，紡織基地化纖產能僅12萬噸，與外地產業基地相比，差距明顯。比如浙江蕭山區匯集的紡織企業達20xx多家，規模以上企業近500家，20xx年的化纖產能達404.7萬噸。
二、發展機遇
盡管全球金融危機對外貿依存度高、勞動力密集型產業的影響比較明顯，但從總的發展趨勢看，紡織產業發展正在逐漸好轉，再次面臨難得的發展機遇。
1、國內國際的需求潛力是最長遠的機遇。從國內來看，我國擁有世界上最大的內需市場，13億人口的紡織服裝品消費絕大部分靠國內的紡織產業來供給，隨著經濟社會的發展，紡織服裝品的需求還將不斷增長。數據顯示，我國人均年均纖維消費量從20xx年的7.5公斤增加到目前的15公斤左右，但與發達國家人均年均纖維消費量30—40公斤相比，還有很大差距。我國內需市場也存在新的增長點，近年來廣泛應用于基礎設施建設、醫療衛生、交通運輸、特殊材料等領域的產業用紡織品需求量迅速增長，預計未來三年將每年增長80—100萬噸。這些意味著紡織產業發展還有很大有空間和潛力。從國外來看，我國已發展成為世界最大的紡織品生產國、消費國和出口國，在國際紡織行業中具有產業鏈完整、配套能力強、專業分工明確、勞動力成本低等較強競爭優勢，在全球紡織貿易市場占有1/3左右的份額。
2、國家對紡織工業的重視是最直接的機遇。在今年2月國務院出臺的《紡織工業調整和振興規劃》中，紡織工業被定位為“我國國民經濟的傳統支柱產業和重要的民生產業，也是國際競爭優勢明顯的產業，在繁榮市場、擴大出口、吸納社會就業、增加農民收入、促進城鎮化發展等方面發揮著重要作用。”基于紡織工業的極端重要性，國家將會對對紡織工業發展越來越重視，為紡織產業發展提供更多的政策支持，營造更為有利的發展環境。
3、現有紡織產業的布局調整是最有利的機遇。目前，全國已形成廣東西樵、浙江蕭山、福建長樂等有規模的紡織產業集群110多個，其中絕大部分分布在東南沿海地區，僅浙江、江蘇、廣東、山東、福建五省的紡織產業集群就占總數的90%以 上。受土地資源緊張、勞動力成本上升等因素影響，沿海發達地區紡織產業中勞動密集型企業需要逐步向中西部地區轉移，同時國家鼓勵東南沿海地區重點發展技術含量高、附加值高、資源消耗低的紡織產業和產品，推動和引導紡織服裝加工企業向中西部轉移，鼓勵中西部地區利用資源優勢發展紡織服裝加工基地。江西在承接紡織產業梯度轉移中有著突出的優勢，如毗鄰東南沿海省份的區域位置、諸多的優惠政策及較低的資源和勞動力成本，對全省四大“紡織產業基地”之一的××來說，是一個難得的發展機遇。
4、××紡織產業取得的發展成就是最現實的機遇?！痢良徔棶a業經過近幾年的努力，在園區平臺、交通區位、產業聚集、生產成本上具備了加快發展的優勢。平臺方面，紡織工業園區面積達4平方公里，設施完善，功能齊備，環境優美，規劃中的××紡織印染集控區目前已順利通過省環保局的環評審批;交通方面，××距離省會南昌僅50公里，距港口城市九江168公里，南昌與鄰近省會城市和主要城市均有高速公路相連，并可實現鐵海聯運，交通十分便利，已經開工建設的昌奉高速公路和規劃建設的杭南長鐵路、九長鐵路將使××的區位優勢更加凸顯;產業聚集方面，集中了以金源為龍頭的紡紗企業4家，以三邦為龍頭的紡線企業2家，以及宏豐制衣等針織服裝加工企業4家，紡織產業已初具規模。依托現有的聚集效應，可實現企業間的優勢互補、資源共享，形成對上、下游產業發展的輻射帶動能力;生產成本方面，紡織企業對用電和用工的要求較高，用電、用工成本分別在生產成本中占40%和20%左右的比重，××擁有220千伏變電站1座、110千伏變電站3座，為企業長遠發展提供了穩定的電力保障，而且執行的工業用電價格為全省最低，對紡織企業具有較大吸引力。此外，××有較為充足、穩定、廉價的勞動力資源，能較好地滿足企業用工需求。
三、思考對策
1、著力延伸紡織產業鏈條。按照“做大中間，做深兩頭”的思路，壯大紡紗生產規模，積極延伸上、下游產業鏈。上游產業要著力引進原料生產企業，下游產業要著力引進織布、印染、服裝加工企業。一是突出產業特色。重點抓好原料、織造、印染三大基礎項目，原料項目重點發展滌綸短纖和再生滌綸短纖生產項目，力爭引進年產20—30萬噸滌綸短纖維生產線，滿足××紡織原材料需求;織造項目以配套本地原材料產品為主，發揮技術裝備優勢，提升織造能力和水平，重點生產高、中檔服裝面料;印染項目盡快啟動紡織印染集控區的建設，抓好印染、水洗、整理企業的合理布局，做到高起點規劃，高標準建設，為吸引相關企業落戶創造有利條件。二是狠抓產業招商。抓住國內紡織產業轉移的歷史機遇，積極開展產業招商，重點瞄準國內紡織產業原料生產、織造、印染、服裝加工行業的百強企業，積極引進和培育龍頭企業，帶動××紡織產業鏈各個環節的同步發展，增強產業鏈的緊密度和穩定性。三是搞好政府引導。立足長遠發展，注重培植紡織器材生產、物流倉儲外包、印染污水處理等關聯配套產業，并引導建立相應的行業協會和服務機構。根據××紡織產業發展目標，合理確定配套產業的種類和規模，有針對性地鼓勵本地私營企業和外來企業的發展，做到“及早規劃、政府引導、逐步形成、滾動發展”。
一、兩地紡織工業發展的基本情況
（一）蘭溪市紡織產業發展情況。蘭溪市位于浙江省中西部，是“中國織造名城”。全市現有紡織企業1300家，從業人員5.1萬，規模以上企業217家，其中織造企業1150家（含毛巾企業275家），產值超億元的企業26家?？棽紮C1.3萬臺，其中進口噴汽織機3150臺、劍桿織機8000臺，織布無梭率達100%；環錠紡35萬錠，氣流紡6400頭；印染生產線7條，后整理線22條，闊幅平網印花生產線7條；年產布10億米、毛巾6億條、棉紗10萬噸、家紡用品等800萬套。，棉紡織工業實現生產總值80億元，其中織造企業產值達68億元，占紡織工業總產值的84.9%，占全市工業總產值的26.9%。紡織工業年上交稅收3.2億元，且每年以30%左右的幅度遞增，年出貨值25億元。
（二）湖塘鎮紡織產業發展情況。江蘇常州市武進區湖塘鎮是聞名遐邇的“紡織之鄉”、“全國色織布中心”和“中國織造名鎮”，兩度獲得“中國鄉鎮之星”殊榮。全鎮現有工業企業4660家，其中從事紡織服裝生產的企業2800家（其中色織面料生產企業約占半數以上），從業人員10萬余人?，F有織機4.4萬余臺，其中噴汽織機3500臺，劍桿織機30000臺，有梭織機10000臺，經編機500臺，噴水織機150臺，形成了以色織面料、牛仔面料和燈芯絨面料為主、以針織面料和產業用面料為補充的產品結構。培育了“江蘇新光”、“浩華紗羅”、“頂呱呱”等一批知名企業和品牌產品。，全鎮紡織企業完成產值136億元。
二、兩地紡織業發展的主要經驗
（一）高起點定位，提升產業檔次。蘭溪、湖塘地處江浙地區，棉花資源有限，發展紡紗優勢不明顯。為此，兩地都把發展重點定位于織造、印染、家紡等紡織行業下游產業中高端產品上。蘭溪市有紡織企業1300家，其中織造企業1150家，占紡織企業總量的88.5%以上；湖塘有紡織企業2800家，其中色織面料企業占半數以上，企業普遍應用“無錠紡紗、無梭織造、無紡成布、無水印染”等先進技術，產品實現了系列化、配套化、個性化、時尚化。產業定位的高起點為生產高技術含量、高附加值的產品提供了基礎保障。
（二）高精尖裝備，提升企業核心競爭力。為鼓勵企業應用先進設備，淘汰落后產能，兩地政府都出臺了對紡織企業的相關扶持政策。蘭溪市政府專門出臺政策，對紡織企業購買無梭織機進行補貼，每購買1臺噴汽織機財政補貼1萬元，購買20臺劍桿織機補貼1萬元。同時，對每臺織機規定最低納稅額標準，遏制低價無序的惡性競爭，促使企業應用高端設備生產高附加值的產品。湖塘鎮提出了“紡織強鎮”的發展戰略，扶持引導紡織企業投入80多億元進行技術改造，普通織機已基本被先進的劍桿織機、噴汽織機、經編機及整經機所替代；印染、后整理、服裝等行業逐步引進筒子染色機、球莖染色、漿紗機及莫里森、門富士后整理生產線等國際先進設備，使得湖塘紡織產品逐漸與國際高檔服裝面料接軌。
（三）高質量管理，打造高檔次產品。蘭溪、湖塘十分注重企業的管理。湖塘鎮針對紡織企業制定了符合企業實際情況的質量方針和目標，建立健全了質量管理網絡體系，制定了一整套質量管理制度，所有企業都推行了技師責任制和質量工資制。在湖塘鎮江蘇曠達集團生產現場，我們看到，生產設備一塵不染，流水線生產井然有序，物品放置規范到位。該企業先后通過了iso／ts16949（版）標準評審、德國dqs公司頒發的質量體系論證和iso14000環境質量體系認證。企業在“精益生產、顧客滿意、實現零缺陷”的質量方針指導下，致力于原材料到成品品質的把關和提升，實現了高標準的品質管理。
（四）高素質人才，提升自主創新能力。蘭溪、湖塘兩地企業非常注重人才的引進和培養，每年都組織紡織企業選送專業技術和管理人員到紡織院校、先進棉紡織企業深造、鍛煉，培養懂技術、會管理的應用型人才。當地政府還鼓勵企業赴上海、北京等人才高地招攬人才，用靈活的機制、優惠的政策吸引外地人才。浙江立馬、江蘇曠達等企業中高級技術人才占職工總數的比例達到30%以上。大量的人才儲備為企業自主創新提供了保障。蘭溪市到底，有國家級技術中心1家、省級技術中心3家，省級科技型企業2家，省級新產品近20個，省市高新技術產品50多個。同時，企業注重同國內外相關科研機構建立廣泛的橫向合作，大力研究開發新型特種紡織原料、織造工藝、染整后處理工藝等，紡織業的核心競爭力與時俱增。蘭溪市共有中國名牌1個，浙江省名牌3個、國家、省、市著名商標9個，江蘇湖塘也培育了一大批品牌產品。這些批擁有自主知識產權的品牌產品使兩地紡織企業在激烈的市場競爭中站穩了腳跟，也提高了產品的附加值。
（五）高水平配套，營造優良發展環境。湖塘鎮開發建設了武進紡織工業園、城西工業園和湖塘印染工業園等專業園區，園區內建有熱電廠、污水處理廠等公共設施，實行統一治污、統一用電、統一供熱、統一收費，并在產業聚集區內集中建設標準廠房等。同時，成立了紡織科技發展中心，為湖塘紡織企業提供優良的產品研發、設計、檢測平臺，實現設施公建、資源共享，降低企業投入，把更多的資金用于生產發展。蘭溪市在蘭溪西郊開辟了面積達1000畝的靈洞工業園，作為發展紡織業的專業基地，政府在產業配套、社會協作、基礎設施等方面，為企業發展營造良好的環境。進一步優化和改善投融資環境，建立中小企業信用擔保機構，解決中小企業貸款難的問題。建立和完善紡織品監測中心、紡織網、紡織協會等服務機構，努力為企業做好協調和服務工作。根據蘭溪織造名城建設的規劃，“xxx”期間，蘭溪紡織產業將以經濟開發區為軸心，建成占地13000多畝，入園企業500多家的產業園區。并按照產業集聚和資源共享原則，建立紡織生產研發中心、質量監測中心，以及紡織工業網、人才培訓和技術交流等公共服務平臺。
三、加快我市紡織工業發展的幾點建議
我市是中國紡織工業協會命名的“中國棉紡織蠟染名城”，與蘭溪、湖塘兩地有很強的互補性，其紡織工業發展的經驗和做法，非常值得我們學習借鑒。在我市紡織工業的發展上，提出如下建議：
（一）高標準制定產業規劃。產業要發展，規劃必先行。建議依照國家和省的《紡織工業調整振興規劃》，認真制定適合我市的振興規劃。要按照“區域集中，產業集聚，開發集約，能量集合”的原則，進一步整合資源，優化布局，高標準、高質量地制訂發展規劃，向上游發展良棉種植、精細加工，向下游發展高支紗、服裝及服裝面料、床上用品及裝飾用品，提高產品的附加值。到XX年，紗錠達到250萬枚，無梭織機達到3000臺以上，清梳無卷化率達到60%，無接頭紗比例達到70%，無梭布比例達到80%，精梳紗比例達到50%。年生產各類棉紗420萬噸，各種布5億米，各種針織服裝1000萬件。力爭實現主營業務收入230億元、利稅12億元。
（二）高投入拉長產業鏈條。通過增投入，膨脹規模，壯大發展實力；抓延伸，突出主導產品，拉長產業鏈條，培育競爭優勢，膨脹產業規模。到XX年，紡織企業累計投入力爭達到60億元，重點技術裝備水平達到90%，其中40%要達到國際先進水平。要用先進的劍桿織機、噴水織機、噴汽織機、經編機及整經機所替代普通織機；印染、后整理、服裝等行業逐步引進筒子染色機、球莖染色、漿紗機及莫里森、門富士后整理生產線等國際先進設備。大力發展服裝加工產業，重點抓好已與溫州服裝商會簽約的總投資16億元的山東臨清溫州服裝產業園建設，建成集服裝制造、商貿流通、商務洽談、設計創意、時尚、論壇會展、培訓交流、度假休閑、生活配套等為一體的生態產業園區，提升臨清紡織產業檔次。
（三）高強度加強技術改造。當前我市部分企業生產經營遭受困難，主要原因還是產品技術含量不高、市場競爭力不強。為此，要把加強企業技術改造作為結構調整的重要內容，鼓勵企業加大技術改造力度，引進先進的技術和設備，淘汰落后生產能力和設備，全面提升裝備水平，增強市場競爭力。繼續實施以提高“三無一精”（無卷、無梭、無接頭和精梳）比重為主要內容的改造升級，加快發展高檔精梳紗線、多種纖維混紡紗線和差別化產品，做到普通產品規模化、特殊產品訂單化；加快發展緊密紡關鍵專件、高檔噴汽和劍桿織機等新型設備，力爭到XX年全市細紗機全部完成節能風機的改造，提高產品質量和檔次。加快淘汰“1”字頭細紗機、1979年及以前生產的a512、a513系列細紗機、b581、b582型精紡細紗機、bc581、bc582型粗紡細紗機，提升裝備水平。同時，嚴格貫徹執行《關于加強高能耗高排放項目準入管理的實施意見》，建立并實施固定資產投資項目節能評估和審查制度，對行業中各類高能耗、高排放新建項目嚴把準入關，從源頭控制高耗能、高排放行業過快增長，杜絕新增落后生產能力。
（四）高起點進行自主創新。要以自主創新為第一動力，深入貫徹實施品牌戰略，堅定不移地走質量興市之路，以品牌企業、品牌產品帶動產業發展和集聚，提升綜合競爭力，有效應對國際國內激烈競爭。要學習湖塘鎮“區域品牌”與企業“名牌產品”共同發展的道路，在推進策略上，“區域品牌”以“中國紡織蠟染名城”為品牌標志，作為區域紡織服裝企業共享的資源，企業名牌產品以“三和”、“白羊”、“艾諾”為代表，帶動更多的優質產品和品牌。引導企業重視科技投入，積極推進科企合作，幫助企業建立科技成果引進渠道、科技合作渠道，鼓勵企業加強與各研究所、學校等科研機構的交流合作。重點研發120支以上高支紗、功能性新面料用紗等高附加值、高科技含量的紗線產品，提高企業的技術水平和贏利能力。企業技術中心每年都要研發2－3個具有國內先進水平的新產品，爭取做到研發一批、儲備一批、開發一批、推廣一批。到XX年，爭創中國名牌2個以上，省名牌5個以上。創建國家級技術中心1個，省級企業技術中心4個以上，中型以上企業普遍建立企業技術中心。
（五）高水平建立公共平臺。調整優化產業結構，促進產業發展，政府要積極引導，出臺優惠扶持政策，加快公共平臺建設，不斷優化發展環境。
1、加大政策扶持力度。一是盡量爭取國家扶持。組織篩選和上報符合國家要求的重大項目，積極幫助申報爭取國家及省各項資金支持；二是加大獎勵力度。落實好臨發〔〕4號文件，對獲得國家級榮譽稱號（中國名牌、馳名商標）以及省級榮譽稱號（山東名牌、山東省著名商標）的，分別給予30萬元和5萬元的資金獎勵；對當年被認定為國家級、省級企業技術中心、聊城市級技術中心（工程技術研究中心、行業技術開發中心）的，分別給予30萬元、5萬元和2萬元的資金補助；對當年被認定為國家級、省級高新技術企業的，分別獎勵企業20萬元和5萬元；對于成功上市的企業獎勵50萬元；對當年固定資產投資3000萬元以上的工業重點項目，按實際形成投資額的萬分之三獎勵企業法人代表；凡重點企業當年新增稅金50萬元（含50萬元）以上的，按照新增稅金的2%獎勵企業法人代表。三是設立專項獎勵資金。制定專門的資金管理使用辦法，對加強技術改造、淘汰落后產能的企業給予獎勵，調動企業的積極性。
2、加速建立融資擔保平臺。一是努力做好銀企對接。積極貫徹國家適度寬松的金融政策，定期組織重點項目、骨干企業與各金融機構對接，向企業推薦金融產品，向金融機構推薦重點項目和優勢企業，確保重點項目建設的順利進行和企業生產經營的資金需求。二是要抓好金融服務創新與業務品種開發。積極研究采取循環貸款方式，改變傳統的一次性貸款方式，“一次抵押、多次借款、隨時還款、循環使用’’；大力推廣農信社的“大聯保體貸款”的做法，緩解中小企業貸款難問題。三是積極籌建擔保公司。今年力爭組建2家擔保投資公司，緩解我市企業擔保抵押難的問題。
3、加快建立公共研發平臺。公共研發平臺就是集中一個產業或全市的科技力量，建設成為以企業為主體、產學研互動、基于產業集群的行業聯合研發體系平臺。可為該產業的企業提供技術創新、公共研發等平臺服務。一方面，解決了投入大、要求高，單個企業難以建立的難題。另一方面，公共研發平臺既可以為企業解決生產經營中的難題，也可以把研發出的新產品、新技術向企業推廣，實現互惠雙贏，進而推動產業升級和產業結構調整，提高產品附加值以及市場競爭力。
關鍵詞：新型墻體材料 質量通病 砌筑高度控制
1 綜 述
總結本人近年來的工程建設經驗，在框架嵌砌類墻體的工業廠房建設中比較人頭痛的是采用新型砌體材料的建筑物內外墻總會產生不同程度的收縮裂縫，墻體裂縫也被劃入了質量通病范疇。因此，我覺得有必要去深入探討一下，如何做好新型材料墻體開裂防治方面工作。
1.1建筑用新型砌體材料
根據上海市建材業管理辦公室關于開展《上海市禁止和限制使用粘土磚管理暫行辦法》行政執法檢查工作的通知（滬建材辦〔2009〕35號）的要求，上海的工業及民用建筑已絕大部分采用了新型墻體材料。
所謂的新型砌體材料基本就是灰砂磚、陶粒磚、空心混凝土條板、蒸壓加氣混凝土砌塊、小型空心砌塊等，上海地區使用比較普遍的是蒸壓加氣混凝土砌塊、小型空心砌塊。
1.2新型砌塊材料分類
新型砌塊材料以可以分為承重砌塊和非承重砌塊，就重量可分為空心砌塊和實心砌塊，按照體積來分為大砌塊和小砌塊，按照符合國家標準可分為標準砌塊和非標準砌塊等，加氣混凝土砌塊叫法有很多種，混凝土承重空心砌塊在建筑中應用，既起圍護承重作用， 又具有隔熱保溫、抗滲、抗裂等功能。
2 新型墻體質量通病防治要點
2.1 砌筑高度控制
砌體施工前應提前兩天噴水，確保砌塊與砂漿結合層有足夠的水分，避免連續砌筑引起墻體不均勻變形或裂縫。日砌高度不得超過1.8m，砌至梁、板底180～200MM時（適用240MM磚），必須隔7天待砂漿沉實、強度達到75%以上、砌體變形穩定后，方可砌筑最上一皮斜頂磚。
2．2 墻體最上一皮磚施工質量控制
砌塊組砌應合理，砌筑前按砌塊尺寸計算皮數和排數，檢查并修正補齊拉結鋼筋。砂漿飽滿度必須達到80%以上，特別是砌體豎縫要盡量擠滿，在墻根部預先澆筑一定高度的與墻體等厚的素混凝土塊，使最上一皮留出約砌塊的三分之二高的空隙，以便使用與原砌塊同種材質的實心輔助小砌塊斜砌，擠緊頂牢，使墻體與四周嵌固良好。
2.3 門窗洞部位施工質量控制
除門窗洞頂設計標高恰在框架梁底者外，均應設置鋼筋混凝土過梁，梁寬與墻體相同，梁高390mm或根據門窗洞頂實際尺寸定，底筋2Φ10（L≤1200mm時）或2Φ12（1200≤L≤1500mm時），架立鋼筋2Φ8，配Φ6＠200箍筋，兩端入墻各不小于梁高，過梁混凝土用C20。窗臺部位應布置現澆或預制混凝土窗臺板，以防止門窗角出現裂縫和提高該部位的防滲能力。
2.4臨時洞口處施工質量控制
如需設置臨時施工洞口，其側邊距交接處墻面不應小于600mm，且頂部應設過梁，洞側須沿高度每600mm左右（符合砌塊模數）設置2Φ6拉結鋼筋，鋼筋伸入墻內每邊不小于600mm。并預留磚槎口，填筑施工洞口時應采用強度等級M5以上的水泥砂漿。
2.5 預留箱盒部位施工質量控制
若預留箱盒背面與墻面相平，安裝時應凹進墻內10～15mm。雙向布置Φ6＠100鋼筋網片，與墻體錨固或與箱體點焊，該部位應用不低于M5的水泥砂漿打底，次日澆水養護，然后才能進行大面積飾面施工。
2.6 敷設管槽施工質量控制
砌體砌筑之前，應按設計圖紙要求的電線暗管規格與尺寸，按設計長度下料，管內穿入12號鋁線，以備穿線時使用。電線管及形狀盒敷設時，應待砌體基本完成后在墻面上按線路位置切割開槽，管道表面應低于墻面4～5mm，并將管道與墻體卡牢，不得有松動、反彈現象，然后澆水濕潤，填嵌水泥砂漿，補到與墻面相平，當開槽寬度大于100MM,必須沿管道敷設方向鋪10mm×10mm的Φ0.8鋼絲網，其寬度應跨過槽口，每邊不小于150mm，蹦緊釘牢后再進行下道工序。
水平照明線管路一般埋設在梁的內側，或埋設在磚砌體的坐漿肋上所開鑿的管線槽口上。垂直管線隨著砌塊砌筑預埋在墻孔洞內，開關匣、接線匣、插座匣等需用C15細石混凝土或1：2水泥砂漿在砌塊預留的孔洞內嵌填牢固，并填實縫隙。嚴禁在墻體上開鑿深度大于1/2墻厚的槽、坑。此類槽、坑應在墻體砌筑時預留。
2.7 砌體的允許偏差不應超過以下數值：
墻柱立面垂直度：全高10m內10，10m外20，每層5；表面平整度：混水墻、柱8，水平灰縫平直度（十皮磚累計數）±8，外墻上下窗口偏移20.
2.8 玻纖網格布的粘帖
在砌體同梁、框架柱、構造柱及開槽部位必須按規范要求粘帖玻纖網格布，先粉刷2-3mm聚合物水泥砂漿將玻纖網格布張緊壓入，實際施工往往先定布后粉刷因此起不到預期的防裂效果，要引起重視。
3質量通病治理
3.1我們針對砌筑構造梁柱、拉結筋、頂磚假疑縫等出現的質量通病，采取的如下治理措施：對梁、柱漏埋墻體需重新設置拉結筋，方法一：采用環氧樹脂固化劑植筋措施。具體實施方案如下：植筋前根據拉結筋位置準確劃線打點，用沖擊電錘進行鉆孔?？讖?mm，鉆孔深度8cm；用高壓風槍將孔內灰塵吹掃干凈；將環氧樹脂灌入孔內2/3滿，在拉結筋端部均勻涂滿環氧樹脂，并插入孔內，在一天內完全固化后方可進行下一道工序施工。方法二：采用膨脹螺栓連接焊接拉結筋。并須進行抗拔試驗，合格后方可進行墻體的砌筑。
3.2砌體梁底磚灰縫不飽滿，多假縫；水平縫不直，厚度偏差大；垂直縫灰漿不飽滿；門過梁砌法不當，撓度大；砌塊缺棱掉角多，堆放不善等通病；我們的控制措施是召開質量通病控制專題會，全面檢查各級技術交底、各個工序的每個施工環節，并組織班組人員進行學習，使砌體工程質量通病得到控制。
3.3砌體沿高皮數桿（即模數）控制不好，墻體與斜頂磚同時砌筑，砂漿不飽滿，直接導致梁底頂磚假縫出現。首先要對假縫頂磚拆除，調整側頂的合理高度，與墻體相隔不得少于一周時間，選用合適磚材和水泥砂漿擠頂滿砌，塞灌砂漿須兩面同時進行。最后在抹灰前在結構與磚墻交接處應配以掛網處理，網目宜為20-25，假縫問題將得到有效控制。
工程質量通病貴在防治。工序實施前的技術交底、施工過程中工序細控制是抓好工程質量的關鍵。而工序完成后出現質量問題的治理辦法是多種多樣的，只要能根據工程實際情況、材料性能等情況細分析研究，必然能找出質量通病治理辦法，把通病問題消除
4實際工作方法與措施
根據工程特點，編制分項工程的專項實施細則，既要考慮經濟性又考慮其針對性和可操作性，更要明確工程質量控制的關鍵性。組織項目實施部各成員熟悉圖紙，熟悉和掌握相關的設計要求和技術要領，確定實施重點與難點，及時發現和處理施工現場出現的問題。
組織有關單位，特別是設計單位應給施工單位做好工程技術交底工作，提醒施工方應注意施工過程中的重點環節。技術交底工作分為以下三個層次進行：
第一層技術交底是指設計單位向施工單位工程管理者、項目總監、實施人員交底，也是設計方對設計意圖、設計重點和設計理念的傳達；
第二層技術交底指項目管理人員向施工單位和勞務分包單位進行交底，這要比第一層交底更具體、詳細，更具有指導性和針對性；
第三層技術交底指施工單位管理者對施工人員、班組長、工人進行的交底，其內容為如何實施和實施過程中要注意的事項。
實施人員應參與第三層技術交底，必要時作適當的補充。這也是督促施工方案落實情況的一種方法。實施人員應把技術交底當隱蔽工程驗收一樣督促施工單位， 沒有進行技術交底及形成文字，不得進行施工作業。
落實“三制”、“二檢”和“一控”。建立健全質量管理體系，落實層級檢驗及驗收制度?！叭啤奔礃影逯?，掛牌制和三檢制（自檢、互檢、交接檢）?！岸z”即：預檢和隱蔽驗收檢查?！耙豢亍保菏侵腹ば蛸|量控制：工序質量控制保證分項工程質量，分項工程質量控制保證分部工程質量，有效的質量控制的關鍵在于“過程控制”。原成品半成品材料、構配件必須為合格產品，必須經過專業監理工程師見證取樣復試合格后才能使用。砌筑堅持質量樣板先行、樣板驗收制度，在展開施工后，現場實施必須加強對墻體垂直度、平整度、灰縫厚薄、飽滿度、砌塊拼砌的合理性、槎口預留的合理性等進行觀察和檢測。不符合要求的應立刻勒令整改。必須依據設計要求和施工驗收規范標準對已完成的工序進行檢查驗收，符合要求的進行下一道工序施工，不符合要求的責成整改或返工，復驗合格后才準進入下一道序施工。
5 總結和展望
5.1總結
建設質量的優劣重在過程的管理，好多的施工企業把施工組織設計和方案組織的很到位，而落實到實際施工確是另外一回事，一位質檢站的朋友說的好“現在有的一級資質的施工企業施工的項目在現場管理和施工質量上還不如三級資質的企業”，也反映我國現在建設項目存在的問題。我們只有在不斷地學習和總結中發展自己，將建設項目建設的更好更完善。
5.2展望
現在中國的建筑業蓬勃發展，建筑的新材料、新工藝也不斷涌現，相信我國的建筑人才能更多的吸收國外先進的技術，結合自身的特點及水平，發展出引領世界的建筑材料及施工工藝。
參考文獻
（1）《蒸壓加氣混凝土砌塊建筑構造》03J104
（2）《蒸壓加氣混凝土用砌筑砂漿與抹面砂漿》JC890-2001
一、財會專業技能教育訪談調查背景
近年來，江蘇省職業院校專業技能大賽已進入常態化，我校作為南京市、江蘇聯合職業技術學院、江蘇省財會專業技能大賽的參賽單位在2010、2011年連續承辦了兩屆全省大賽。為進一步推動我校深化財會專業技能教學改革，加強校企合作，彰顯我校辦學特色，使全體師生將技能大賽內化到日常教育教學過程之中，真正形成“普通教育有高考，職業教育有技能大賽”的新局面，結合我校實際，就財會專業、金融管理與實務專業在校學生開展財會專業技能教育訪談。通過教育訪談，旨在了解我校學生參加省市財會專業技能大賽情況，分析學生專業技能素養形成的基本規律，培養學生主動鉆研、刻苦訓練、團結合作、勇于創新的精神。
二、財會專業技能教育訪談調查內容設計及調查結果
針對中、高職江蘇省財會專業技能大賽方案及今后變化趨勢，圍繞我校應對各級財會專業技能大賽的制度建設，全面提升財會專業教育教學質量，從財會專業技能大賽梯隊建設、參賽選手選拔和跟蹤培養的需要出發，分為中職組（一、二、三年級）35人、高職組（四、五年級）20人兩個組別，其中男生4人。調查各有側重，緊緊圍繞財會專業技能學習、訓練的突出問題，包括個人基本情況、學習動機、愿望、對專業技能的認知、學習體驗、個人專業成長、進修深造和專業對口就業以及參加財會專業技能學習、訓練、比賽的現實意義，進行全方位、面對面的交流訪談，獲取本校學生層面的第一手資料。
1.對中職組（一、二、三年級）35人的調查結果
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2.對高職組（四、五年級）20人的調查結果
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三、財會專業技能教育訪談調查個案分析
1.高年級：提高標準、學做合一，各項技能再上新臺階
2007級的高貞、馬文慧同學均多次參加江蘇省財會專業技能大賽，并榮獲一、二等獎。經過一段時間學校統一組織的專業實踐，把掌握的手工賬務處理、珠算、點鈔技能充分運用到實際工作中，取得了有益的社會經驗，贏得實踐企業的高度評價。隨著用人單位管理水平的提高，對員工的專業技能提出新的要求，高效率的專業工作必須有嫻熟的職業技能作為基礎。
為此，她們一邊溫習有關理論知識，虛心請教指導教師，經常與同學開展交流，一邊匯集企業不同類型仿真經濟業務，從模擬實際操作的原始憑證填制如領購并填寫現金支票、轉賬支票、借款借據、增值稅專用票，到記賬憑證的填制，日記賬、明細賬等賬簿的登記，資產負債表、利潤表的編制等，把所學的專業理論知識真正運用到具體的實際工作，既培養了能力又鞏固了課堂所學專業知識。再通過專業技能大賽的檢驗，使會計職業能力的具備有了可靠的保證，并對職業道德的養成具有不可或缺的作用。
2.低年級：大賽引領，進入角色，邊學邊做，快速成長
在日常教學訓練中，專業教師有意識地不斷解讀財會專業技能大賽的內容、規則，學生通過學習而有所了解，通過與高年級選手的交流互動而激發學習熱情，于是，有目的、有傾向地鉆研專業基礎知識，積極參與技能操作，有了經驗的積累和成就感，從而做出角色定位和全力投入，個人和團隊均得到較快進步。
2010級趙英豪同學是技能集訓隊中唯一的男同學，一開始就有不服輸的念頭，除了課內外認真學習專業理論知識，在技能操作中更是積極參加，苦練加巧練，打破了我校多年來“男生沒有耐心，男生技能落后女生”的怪圈，在同年級學生中遙遙領先，被學校推薦參加了二年級組的省聯合學院財會專業技能競賽，雖有出色發揮，但遇到了強有力的競爭對手。勇于進取的他毫不氣餒，下定決心，堅定信心，集訓隊的技能訓練不厭其煩，不斷領悟，一步一個腳印，經過將近20天艱辛汗水的付出，終于迎來超越最強對手的優異成績。
四、建議與對策
1.保證訓練時間
每天訓練的時間要足夠，并不間斷地與外地高手交流、相互切磋。希望學校能有濃厚的訓練氛圍，不要只有幾個帶隊老師和訓練隊員組成的獨立個體。希望學校解決學生一些生活問題，例如，回家路途遠，希望學校能提高獲獎的獎勵標準。
2.掌握訓練技巧，不盲目訓練
技能大賽，讓不同的學校一起參與，相互比拼，相互學習。讓參與選手，加強技能訓練，加深會計的探索，了解“人外有人，天外有天”。在日常的訓練中，不能只停留于表面學習，要不斷深度學習，理解知識。
3.“官教兵，兵教兵”，教學相長
在會計實務方面可以讓老師和同學模擬共同為一個企業作賬。在工作中學習，在學習中工作。在工作中找到自己的問題，不斷地學習，不斷地完善自己。
4.加強教練團隊建設
鑒于目前大賽趨于常態化，學校梯隊建設步入正常軌道，必須配齊配足指導教師，組成教練團隊。具體包括兩個方面：
（1）項目指導專門化，包括手工賬務處理、會計電算化、點鈔、珠算、翰林提五個項目，做到專人專項，相互借鑒，協作、溝通，分工不分家，和諧一致，互相配合、支持，整合我校財會專業師資力量，形成合力，促進大賽工作的高效運轉。
（2）針對一、二年級及三四年級的不同基礎和要求分別組成指導小組，明確責任人，至少一個年級一人。尤其要注意將工作重心下移到一、二年級，如果不抓好起始年級的基礎訓練，到了高年級就很難有優秀的選手脫穎而出，也無法達到優異的競賽水平。建議從一年級到四年級甚至是五年級全盤考慮，分年級制定目標，實施相應的訓練方案，定期進行不同年級組的競賽，穩步提升我校的技能大賽成績。
近年來，在江蘇省財會專業技能大賽引領下，我們以訓練為抓手，以賽促訓，認真研究，分解各項目技能目標要求，將“學做合一”滲透到日常專業教育教學之中，激發學生熱愛專業、苦練技能，為職業能力的提升、職業品質的培養奠定了堅實的基礎。
