時間：2022-10-10 12:01:13
序論：在您撰寫美容畢業報告時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
積累一些工作經驗，培養我理論聯系實際的能力，分析問題和解決問題的能力，以及獨立工作的能力。同時也讓我了解到社會和學校的不同，鍛煉自己處理人際關系的能力。
二、實習時間
2009年4月----5月
三、實習單位及部門
*車業服務有限公司汔車美容
四、實習內容（字數大于2000字）
時間過的真快，轉眼間，在*車業服務有限公司的實習馬上要接近尾聲了。在這一個多月的時間，我學到了很多東西，不僅有工作方面的，更學到了很多做人的道理，對我來說受益非淺。做為一個剛踏入社會的年輕人來說，什么都不懂，沒有任何社會經驗。不過，在朋友和同事的幫助下，我很快融入了這個新的環境，這對我今后踏入新的工作崗位是非常有益的。除此以外，我還學會了如何更好地與別人溝通，如何更好地去陳述自己的觀點，如何說服別人認同自己的觀點。相信這些寶貴的經驗會成為我今后成功的最重要的基石。實習是每一個大學畢業生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野，增長了見識，為我們以后更好地服務社會打下了堅實的基礎。
*車業服務有限公司是一家以產業投資為背景、以整合產業鏈資源和再造業務流程為運作手段、以提供汽車后市場品牌服務為目標的企業。公司以“車走*，想到做到”為訴求，為廣大汽車用戶提供最高水準的服務。
我在公司先是就職于汽車美容組主要，從事汽車漆面保養工作，如拋光、封鈾、鍍膜等，剛開始的時候由于對拋光機的使用不熟練，工作中好多問題都不會處理，后來在同時的幫助下慢慢的進步懂得了其中的使用技巧。工作中就顯得輕松多了。其實汽車美容是一項比較簡單（更多精彩文章來自“秘書不求人”）的工作，技術含量并不高，最主要的就兩個字“細心”。我們公司對汽車美容工還有以下幾點原則：
1、耐心細致：汽車美容是精細工作，類似工藝品的加工制作，必須有耐心，要精益求精。粗心大意容易出錯，稍有疏忽就會留下邊邊角角的污點。如果工作干得不細、不清，就會失去顧客。
2、求穩避災：車漆美容時，一旦研磨或拋光過度，會造成原有漆面的破壞、很難補救。因此，當出現難題時要停下來，規劃好后再繼續操作。
3、取輕避重：進行美容作業時，應根據部位及材料選用產品，并作好試驗、試用工作。優先選用柔和型、稀釋型或微切型的產品。盡量由低速檔位、小力量開始試驗操作，直至速度、用力大小滿足要求為止。
4、先試后用：為了保證作業要求，應在全面作業之前，在隱蔽處小范圍內進行試驗，以便掌握情況正確使用產品和優化操作方法。
中國教育部留學服務中心的《2012年留學人員回國就業報告》顯示，管理學、經濟學、理學和工學的回國就業人數占留學回國就業總人數的80%。海歸專業扎堆，遭遇就業寒冬，引起了公眾的關注與討論。除了專業上的“撞車”，海歸在選擇就業地點上的扎堆也加劇了就業的競爭。2013年教育部的《中國區域人才競爭力報告》顯示，僅廣東、北京、江蘇、上海、浙江5省市就吸引了70%的海歸。這些地區經濟發達，金融、管理、理學、工學等專業方向的人才需求旺盛，導致了大批海歸人員蜂擁而至，而中西部地區卻遇到海歸人才引入瓶頸。
30萬人
日前在京的社會工作藍皮書《中國社會工作發展報告（2011～2012）》顯示，我國的專業社會工作人才已達30萬人，其中通過考試持證的社會工作專業人才已超過8萬人。
據悉，目前，全國已有320多所高校設立了社會工作?？坪捅究茖W歷教育，每年可培養1萬多名社會工作專業的畢業生；共有61所高校招收社會工作專業碩士，每年可培養1000多名社會工作專業碩士生。根據《社會工作專業人才隊伍建設中長期規劃（2011～2020年）》，到2015年，我國社會工作專業人才總量將增加到50萬人，到2020年，社會工作專業人才總量將達到145萬人。
908名
隨著美容技術的發展，做美容手術的人也越來越多。為了規范市場，北京市對醫療美容機構和醫療美容醫師都設定了門檻，目前北京市獲得審批的醫療美容機構共230家，2013年還首次認定了醫療美容主診醫師908名。
2/3
改革開放30多年來，民營經濟成為推動經濟迅速發展的“第一功臣”，我國每年經濟的增量部分大多是民營經濟創造的。廣義的民營經濟大概占到我國GDP的2/3，如果除去外資企業，大概占到GDP的60%；民營經濟吸納的就業占城鎮就業的80%以上，城鎮新增就業基本上都是民營經濟創造的，與此同時國有和國有控股企業吸納就業每年都在下降，民營經濟在吸納就業方面發揮著不可替代的作用；民營經濟在國家稅收中占到2/3，其中私營經濟和個體經濟占民營經濟的2/3。
25歲的林培一直不滿意自己的鼻子和單眼皮。2016年在韓國首爾旅游時，花了3萬元做了綜合鼻部手術，又花了約2萬元開了眼角，割了雙眼皮?！白鐾晔中g之后，感覺顏值加分，自己也更有自信心了?！?/p>
無論是遠赴韓國做手術，還是選擇國內的醫療美容機構，像林培這樣的求美者不在少數。北京同仁醫院一位醫生表示，以p眼皮項目為例，他執刀的顧客最小年齡是剛中考畢業的16歲少女，“其實這是她的第二次手術，第一次是13歲時在香港做的?！?在這個看臉的時代，大家更愿意花錢買“顏值”。
美國健康醫療公司艾爾建的《全球醫美趨勢報告》顯示，中國女性在面部護理上，每個月要花費約583元，一年消費約為7000元，在各國中排名第一，比位于第二名的韓國女性每月花費要高出146元，遙遙領先全球平均月度消費255元。
醫療美容已經成為新興的消費熱潮。2015年我國整形美容人數官方統計700萬人次，年均人次增速為13.40%，預計到2018年可超過1110萬人次。從人均次數看，2015年國內醫療美容約為3人次/千人，而且后續增長潛力巨大。
聚美優品高級副總裁劉惠璞表示，消費升級首先是消費者的升級，尤其是新女性，作為消費升級的主體，她們正在與舊品牌決裂，敢于透支性消費，享受現在。對于消費升級的群體來說，寧缺毋濫，寧貴毋賤。
更美APP創始人兼CEO劉迪認為，醫療美容正在經歷從整形、微整形到輕醫美的三個階段，受消費升級影響，目前我國已經發展到輕醫美的階段，表現為光電類美容服務項目占比增加。
根據國際美容整形外科學會（ISAPS）測算，2014 年全世界醫療美容總量約2020 萬例，其中手術類占比47.7%，非手術類52.3%。在手術項目中，眼瞼手術、吸脂手術、隆乳手術排名前三，非手術項目中肉毒素、玻尿酸注射合計占比約 70%。
“從消費特征上來看，醫美正從低頻高額的消費模式向高頻平價的消費模式改變，產業的醫療屬性下降，日常消費屬性更強?！眲⒌险f。
醫美成為一種日常消費
清科研究院指出，當前國內醫美消費群體趨于年輕化和廣泛化，35歲以下消費者占了88%的醫美市場份額，多以都市年輕中產階級為主，愿意為提升自己的生活品質而購買專業的服務醫療，包括整形、減肥、心理、皮膚、產后恢復、抗衰老等項目。
新氧APP創始人兼CEO金星說，醫美行業從過去的高收入、高消費、高年齡的高端群體，逐步轉變為大學生、白領等普羅大眾，分期、保險等金融服務正是瞄準這一群體的支付需求和保障需求應運而生。
而醫美金融也是當前醫美O2O平臺探索的商業模式。2016年以來，更美、新氧等APP紛紛與消費金融公司合作，在平臺上提供分期支付、保險、白條等金融服務?！白?016年以來，隨著消費升級，醫美平臺的消費形式多樣化、客單價變多、消費者購買增值服務的醫院增加了，后者是去年以來最為顯著的特征，為醫美消費金融提供了空間，” 金星說。
另一方面，也有金融機構也加入了醫美領域，以深圳市小牛消費服務有限公司（下稱“小牛分期”）為例，其品牌負責人李嘉文表示，醫美的消費群體偏年輕，這個群體往往會傾向借貸、分期支付等金融服務。2015年9月，小牛分期上線，就把醫美行業列為重心，在與美容醫療機構的合作，線上線下都提供金融服務。
除此之外，行業也在進行品牌升級，為提高行業效率、提升用戶體驗。以更美APP為例，其平臺正在對醫美商家和機構分級，選出優質服務商，協助其打造自己的醫院和醫生品牌，提供運營方案。今年開始，更美又與騰訊、潮宏基、小豬短租等超過20家品牌合作大部分與女性、消費升級相關的品牌傳播。
劉迪表示，醫美在消費升級中屬于醫療與時尚行業的融合，年輕人希望醫美更加時尚，有更好地消費體驗、更實惠的價格和更專業醫師服務，“平臺需要更精準地找到消費人群，讓他們認識并且體驗到醫美行業的時尚+醫療雙重屬性?！?/p>
APP的“醫美一條街”
自2013年以來，醫美O2O興起。各路醫美APP出現，網羅了國內眾多醫美機構――公立醫院、民營機構、私人診所，每家醫院的價格、口碑、醫生介紹等都在APP上面，相當于把韓國的“狎鷗亭洞”搬到了網上，做中國的“醫美一條街”。
醫美O2O為醫美機構提供了營銷渠道，也為消費者解決了信息不對稱問題?，F在，市場上包括新氧、更美、悅美、美黛拉等在內的醫美O2O平臺超30家，其中前幾名APP的用戶規模均達數千萬，入駐的醫美機構、醫生也以千計。
加上各路資本也在不斷涌入醫美市場， 2010年以來，醫美行業在投資數量增加的同時，投資規模也在急劇增大，2015年投資案例數達249起，較2008年增長超過15倍，投資金額增長近10倍。
根據清科研究中心2016年的《中國醫美行業報告》指出，當前我國醫療美容服務量（包括手術及非手術）由2009年的270萬例增加到2013年的480萬例，并預計于2018年達到1020萬例。假設屆時1個案例平均收費1萬元，醫美的市場規模合計超1000億元。
關鍵詞：大學生；創業教育；教育平臺；教育效果
收稿日期：2013-06-06
作者簡介：張留占（1963- ），男，河南農業大學招生就業處處長，副教授，研究方向為大學生就業、創業。
創業教育是20世紀70年代后期西方國家提出的一種新的教育理念，它以培養具有創業意識、開拓精神和創業能力的人才為目標。在西方發達國家，大學生創業教育的重要性已成共識，是一項提高國民素質、擴大就業渠道和激發青年創業熱情的系統工程。
大學生創業教育在我國起步較晚，自1998年清華大學首次舉辦大學生創業計劃大賽以來，創業教育在我國高校才得到逐步重視。河南農業大學自2002年成立大學生創業中心后，經過努力，初步建立了有農大特色的“四位一體”大學生創業教育體系，即創業中心引領學生創業、創業學院引導學生創業、創業資金扶持學生創業、創業園區孵化學生創業。
一、引導大學生創業是實現人才培養的根本變革
1.創業教育有力地促進了大學畢業生就業
目前我國高校每年有近700萬人畢業，就業問題已經成為政府、高校、家長、畢業生都非常關注的問題。20世紀70年代起，歐美國家就在大學生中開展了創業教育，由于政府和大學的推動，30%～50%的畢業生都選擇了創業。有關部門調查資料顯示，我國大學生創業的比例僅為1%，如果高校大力引導大學生創業，創業的比例提高到20%，每年將有140萬左右的大學生創業，并帶來至少500萬個就業崗位，將從根本上解決大學生的就業問題。不僅如此，大學生創業是高質量就業。引導大學生創業，讓大學生自己去經營管理公司，一方面創造了社會財富，推動了社會的產業水平、服務水平升級；另一方面大學生也實現了自身價值。
2.創業教育推動并完善了高校素質教育
在國外，創業教育被稱之為繼文化教育、技能教育之后的“第三本教育護照”，被賦予了與學術教育、職業教育同等重要的地位。相對于職業教育以就業為導向的教育目標而言，創業教育是一個超前的概念，是高等教育改革發展的進一步提升，是對學生素質的全面塑造。創業教育的核心是創新型人才素質的培養。它既是一種教育理念，也是一種新的教育思想，強調以人為本，重視培養學生創新、創意的素質和能力。據有關研究資料表明，經過創業教育、體驗創業實踐的學生，對環境的適應能力、人際交往及溝通能力、對新事物的判斷能力等都比一般學生有明顯的提升。
3.創業教育是連接理論知識和實踐能力的重要途徑
我國目前培養的大學生是先學理論、多學理論，畢業后看似滿腹經綸，實際上很難解決實際問題。比如，園藝專業的學生在學校學很多理論知識，他們可以知道很多植物品種及其特性，但他們幾乎沒有種植管理過任何一種植物，很難成為優秀的園藝師；經過創業教育、創業實踐的學生就不同了，他們要獨立地完成從土壤施肥、育苗、栽培、病蟲害防治、管護、收獲、銷售的全部過程，經過完整的創業實踐，對從書本學到的知識有一個吸收、消化和驗證的過程，并在實踐中學習、積累，學會了思考，學會了創新。
二、創業教育平臺的實踐與探索
自2002年以來，河南農業大學在總結國內外高校創業教育的基礎上，探索出“四位一體”大學生創業教育體系。經過多年的實踐，這個體系對大學生創業意識培養、創業能力提高有較高的價值。
1.創業中心引領大學生創業
河南農業大學從2002年成立了大學生創業中心，中心掛靠招生就業處。中心下設創業指導部、信息查詢部、市場經營部、創業研究會、創業者沙龍等，現有辦公場地1000m2。中心每年邀請20名國內知名創業成功人士為學生作創業報告，直接受眾在10000人次以上，適合大學生創業的信息100條以上，舉辦20～30場創業沙龍。
2.創業學院引導大學生創業
為強化學生的創業意識，普及大學生的創業知識，學校不僅在新的課程修改方案中把創業指導課程納入大學生必修課，還成立了創業學院，加大對大學生創業教育的引導力度。創業學院是虛擬性的，掛靠招生就業處，任務是加強學生的創業理論教育。學院引進KAB教程，每年選拔120名創業意向強烈、有一定創業素質的大學生，實施60個學時的創業課程教育。任課教師是經過國家認證的KAB專業教師，教材是國家統一編寫的，課程模塊涵蓋創業概論、市場營銷、會計原理、財務管理、企業管理等知識，既有理論講授，又有企業考察、沙盤模擬等，深受大學生的歡迎。
3.創業資金扶持大學生創業
資金是創業的重要瓶頸之一，很多愿意創業的大學生因沒有資金支持而躊躇不前。學校為鼓勵和支持大學生創業，每年通過行政劃撥、企業捐助等形式，設立創業資金近100萬元。學校在創業計劃大賽的基礎上，每年評審10～15個項目予以支持。在對國內高校大學生創業資金調研的基礎上，學校對創業資金實行無償劃撥和借貸使用兩種辦法予以扶持。不少創業項目由于資金的扶持得以實現、發展，有的項目已經正式注冊且發展勢頭良好，如寵物美容項目、花木博士項目等。
4.創業園區孵化大學生創業
在場地十分緊張的情況下，學校開辟出600m2創業園區供學生創業。這些房子很簡陋，但這里每天吸引著成百上千的學生。學生的創業項目五花八門，充分展示著他們的創新才能：有直接為學生服務的普通項目，如食品飲品店、新鮮水果店、運動服裝店等；也有專業知識較強的項目，如創意設計公社、電子服務公司等。
三、創業教育效果評估與思考
創業教育在中國是新生事物，雖然教育部曾下發文件甚至制定了詳細的創業教育規范，但高校的行動并不一致。特別是受學校地域特點、辦學層次、學科性質等的限制，創業教育的體系復雜多樣。在此，筆者探討的是地方院校農科特色的創業教育體系。
1.創業教育的“四個結合”顯示了大學生創意的勃勃生機
所謂“四個結合”是校內創業與校外創業相結合、專業內創業和專業外創業相結合、團體創業與個人創業相結合、實體創業與網絡創業相結合?，F在校外已經有5個創業項目，參加學生30人。他們主要以養殖、種植和貿易為主，如王靈光同學的德豐合作社，吸引了23名學生參加創業，流轉土地10000多畝，他的創業思路和做法獲得了2012年團中央創業計劃大賽金獎，也是全國僅有的5個特色創業項目之一；同學的希芳閣綠色地毯項目由于創意好、市場前景好，吸引兩家風司以及省政府的資助。校內的創業項目現在有20多個，項目大多緊緊圍繞創意生活、鍛煉能力、方便師生這個主題，發展前景很好。比如，百斯特自行車服務行，因為沒有稅收和房租，價格明顯比市場便宜，凡是從這里買的自行車提供4年保修服務，由于服務獨特，他們的市場潛力很大而且效益好，鍛煉了一批創業的學生。
2.學生對創業教育的高度關注應引起足夠的重視
10年來，學校的創業教育引起了學生的積極反響，聽創業報告、談創業夢想、投身創業實踐的學生越來越多。從2011年到2012年，學校組織了22場創業報告，每次學生入座率都是100%。有些學院的學生還自發成立了創業者協會，每月定期出版內部刊物，每期印刷量達1萬冊，深受學生的歡迎。學校舉辦的創業精英班，由于場地和課程要求，每次只能招收100人，但每次報名的學生都超過1000人。
關鍵詞：高校畢業生；擇業觀；思想教育
中圖分類號：F24文獻標識碼：A文章編號：1672-3198（2012）01-0132-01
1 對大學生擇業觀的思想教育是高校就業指導工作的重要任務
“思想政治教育是社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規范，對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會所要求的思想品德的社會實踐活動?！痹趪H競爭日趨激烈的今天，越來越多的國家都開始把人才戰略上升為國家重點戰略。在我國，高校是人才培養的主要陣地。而高校培養出來的人才，在不同行業不同崗位上發揮作用，才能做到人盡其用。當前，我國每年龐大的畢業生數量使高校畢業生的就業問題成為了全社會普遍關注的焦點問題。加強對高校畢業生的思想教育工作，是高校對畢業生進行就業指導的重要工作之一。當代大學生們擁有開闊的眼界、先進的思想、豐富的創造力以及開放的心態，他們自信、個性鮮明，敢于接受挑戰，但是，即將走上社會的他們，面對嚴峻的就業形勢和激烈的擇業競爭，他們又表現出迷茫、壓力和困惑。因此，加強對高校畢業生的思想教育，使他們以積極、健康的心態面對就業問題，順利地尋求到一份能夠發揮自身優勢和特長的工作，是高等學校就業指導工作的一項重要而又緊迫的任務。
2 高校畢業生擇業中存在的問題分析
2.1 求職目標功利性強，對成功的衡量標準單一
在市場經濟大潮沖擊下成長起來的當代大學生，越來越受到市場經濟引導下功利主義的影響，物質和功利滲透在他們的思想與行為中，在求職與擇業的過程中，已經明顯打上了商品經濟的烙印。面對多重的擇業標準，他們越來越將優越的地理位置、豐厚的收入與優越的工作環境作為人生價值的體現，以此進行職業選擇。
2.2 自身就業觀念有待轉變
目前，許多高校畢業生在求職中還難以轉變就業觀念，對當前激烈的競爭形勢和自身的素質缺乏清晰的認識，就業觀念存在一定誤區。比如，一些大學生在求職時依舊將薪酬福利和沿海城市作為最重要的考慮因素，一些大學生非國家機關和國有企事業單位不去，只看重工作的體面與穩定。還有一些大學生將找工作寄希望于家長和朋友，認為求職只能靠關系，自身依賴性較強。
2.3 對自身情況缺乏明確的認識
在今天嚴峻的就業形勢下，一些畢業生的求職依然十分盲目，不能對當前的形勢、用人單位對人才的需求和自身的素質做一個明確的分析，求職的準備不夠充分。這就導致畢業生們在求職中眼高手低，缺乏實踐與動手能力，面對求職的競爭，不是努力提高自身的專業能力，而是盲目地通過美容、服裝等來包裝自己。不能正確地分析用人單位的需求，必然是自己在求職中處于劣勢。
2.4 心理調試能力差
一些畢業生在求職中表現出心理的脆弱與情緒的不穩定，抗壓能力較差。在求職或工作中遇到困難，就變得情緒低落、沮喪抑郁。還有一些大學生在求職中缺乏自信，不能在短短的面試中將自己最好的一面呈現給用人單位。
3 加強思想教育，做好高校畢業生就業指導工作
3.1 加強就業形勢與政策教育，幫助畢業生樹立正確的擇業觀
對畢業生來說，面臨就業抉擇，他們首先關注的是就業的形勢以及與他們就業去向密切相關的具體就業政策。因此，要有針對性地對畢業生進行就業政策的宣講和就業形勢的教育，是引導畢業生樹立正確的擇業觀，實現成功就業的重要環節和有效方法。為畢業生講清就業形勢，正確為自己的就業定位，使畢業生做好應對就業難的思想準備。此外，要組織畢業生深入學習、領會國家的就業政策，幫助畢業生樹立正確的擇業觀
3.2 加強對畢業生心理素質的教育
對大學畢業生而言，面對競爭激烈的就業市場，苛求的用人單位，都會感到無形的壓力。由于缺乏承受挫折和困難的心理準備，常常會感到心理壓力和精神壓力沉重。因此，在就業指導過程中，應該著重對畢業生進行心理素質和抗挫能力的教育，有針對性地引導畢業生正確對待求職過程中所遇到的挫折和失敗，增強自我調控能力，學會控制自己的情緒，保持良好的心態，及時作好自我調適，調整好自己擇業期望，以積極主動的良好心態重新選擇既適合自己又為社會所需要的工作崗位。
3.3 加強對畢業生的職業道德教育
在就業指導過程中加強對即將走向社會的大學畢業生的職業道德教育是一個很現實、很重要的內容。高校要引導大學生樹立崇高的職業理想，培養畢業生的誠信意識，使畢業生與用人單位之間形成一個良好的協作伙伴關系；培養畢業生的法律意識，在擇業和就業過程中自己要依法行事，也要學會利用法律武器來維護自身的合法權益。
3.4 加強對畢業生適應社會的教育
通過就業指導對畢業生進行適應社會的教育，能真正為畢業生順利走向社會，盡快成長成才提供幫助，引導畢業生樹立協作意識、獨立意識、競爭意識和創新能力。
參考文獻
［1］劉基.高校思想政治教育論［M］.北京：中國社會科學出版社，2006.
隨著中國邁進了汽車社會，國內市場對于汽車的需求量保持上升趨勢。在這個汽車消費的“黃金時代”，企業對專業人才的需求與日俱增。汽車行業在經歷了2010年至2011年的井噴式增長后，已逐漸進入穩步增長、產業內結構調整的時期。褪去了快速擴張的“高燒”階段，國內大型汽車企業紛紛轉變發展思路，在企業進行調整轉型的同時，對于汽車行業各領域的人才數量需求空間加大，對從業人員的專業技能、綜合素質提出了更高的要求，對汽車人才的需求朝著復合型的方向發展。
二、調查情況概述
1、調研目的從汽車市場為落腳點，調研方向為“汽車市場需要什么樣的汽車人才”，切實了解汽車企業對于汽車人才的要求，如需要具備哪方面能力、掌握何種專業技能、期望汽車專業學生畢業后從事哪種職業。在大規模調研后，對調查的結果和數據進行統計和分析，得出汽車市場的人才供求關系，并提出針對性建議，使汽車專業學生能更加清晰的了解未來的發展道路，進而對大學的學習生活進行更加合理的規劃。
2、調研對象（1）汽車生產制造企業十堰市東風商用車有限公司總部及各大專業廠、十堰市國企汽車企業人事部、十堰市私營汽車企業人事部、各大汽車企業人事部經理。（2）汽車相關行業企業十堰市汽車4s店、十堰市汽車銷售個體戶、十堰市有關汽車的政府機構、各地汽車人才招聘市場。（3）在校及畢業生十堰市汽車專業在校學生、已畢業學生。
3、調研方法調研采用網絡調查、問卷調查、實地采訪等三種方法。網上調研具有時效意義，問卷調研更直接的反映情況，實地采訪調研更具有說服力。三種方法各具優勢，調查結果相互輔助，以得出更為準確且具有實際作用的結果。
三、調研內容及數據分析
1、我國汽車產銷量分析從13年開始到14年，汽車增長的趨勢已經變得比較緩慢，截至2014年底，我國汽車千人擁有量為105.83輛，遠低于歐美發達國家水平。盡管汽車價格一降再降，但庫存量依舊居高不下，銷量增速也明顯放緩。由中國汽車工業協會的汽車行業成績單顯示，我國上半年生產汽車1209萬輛，同比增長2.6%；銷售汽車1185萬輛，同比增長僅1.4%，產銷增速創2008年來的新低。
2、汽車行業未來發展前景（1）汽車后市場據中國調研的《2015年中國汽車后市場現狀調查與未來發展前景趨勢報告》顯示，近幾年來，伴隨著我國汽車工業的發展、相關政策的調整與完善，以及汽車保有量的迅速增加，汽車后市場發展迅猛，市場前景十分看好，我國的汽車后市場也慢慢成熟起來。目前國內正式注冊的汽車美容裝飾維修廠家30余萬家，經營汽車美容9000多家。（2）國產汽車未來勢頭兇猛據中國汽車工業協會數據顯示，在上半年整個汽車行業銷售下滑的情況下，國產汽車銷量同比增長45%。國產汽車近幾年除了技術方面提升大以外，價格也越來越親民，較高的性價比帶來更大的市場需求，可以預見未來的良好發展勢頭。（3）新能源汽車新能源汽車已成為汽車研究行業的潮流，其發展趨勢已成定局。跟隨國際上的研發潮流，近幾年國內各大企業紛紛開始開展新能源汽車的研發工作。在媒體宣傳方面，新能源汽車已成為新的吸睛焦點，登上各大汽車行業報紙、網絡頭條，由此可見人們對于新能源汽車的到來早已迫不及待。
3、汽車行業對本科人才需求現狀汽車行業人才還處于較大的需求時期。汽車科技人才相比汽車研發人才的需求多0.69萬，然而汽車科技人才的基數為汽車研發人員的兩倍。由此可見，汽車研發人員更具有行業競爭力。（2001～2012）中各類產品生產企業的研發人員數量都有大幅度增長，其中發動機、汽車零部件企業研發人員數量的增長高于整車企業和改裝車企業，但從企業平均擁有的研發人員數量來看，整車企業的人才數量遠遠高于改裝車企業、發動機生產企業和零部件企業。從研發人員所占從業人員的比例看，整車和改裝車企業相對較高，分別由2001年的3.50%和2.94%提高到2010年的9.17%和8.43%，但同樣的數據在發動機企業的表現卻不盡人意，僅有6.08%。通過以上數據不難理解，中國近年來發動機技術、零部件技術和改裝車技術發展速度明顯落后于整車技術發展的客觀現實。
4、十堰市汽車行業對汽車人才的要求隨著進入大學的門檻降低，大學生的數量增加，在招聘時，企業除了考察最基本的學歷外，對專業技能及其他能力也有著一定的要求。國企（東風商用車有限公司）對大學生有著較高的要求，一本學歷、英語六級、會應用作圖軟件、參加過競賽等都成為了其決定是否錄用的標準。與之相匹配的是國企較好的工資待遇與工作環境。對于民營企業（正和車身廠）而言，對于學歷要求的較低，但是對于綜合素質的要求與國企類似。較低的錄用門檻代表工作待遇不可與國企相比較，例如正和車身廠是一個民營汽車車身零部件廠，工資待遇較差。4S店的規模與運營專業程度決定了其對員工的要求。從和4S工作人員的交流中得知，店內人員流動性比較大。而工作待遇則主要由銷售業績決定，因此工資高低差距較大，很多員工在從業幾個月后就會離職。商用車每年招收的應屆生總數在200人左右，二本院校車輛工程專業招收的學生比例為7%，就是大約14人。隨著近幾年汽車人才數量增加，招收而二本院校汽車專業學生的比例越來越小。據負責校招的人事經理透漏，他們更樂意招收211、985高校畢業生。原因有以下兩點：（1）、生源好，就讀于這些高校的學生整體素質較高；（2）、學校的資源好，學校給學生提供很多二本院校不能提供的學習硬件和軟實力。由此可見，對于沒有工作經驗的應屆畢業生來說，較高的學歷和英語水平是進入一個好的汽車企業必備“籌碼”。
5、二本院校汽車專業本科生學生希望就業的單位及能力要求通過調研大部分同學愿意進入外資企業。在汽車行業中，較有實力的外資品牌都與大型國企進行合資生產，因此結果可歸為與國企同類。從結果看，超過50%的同學都愿意到大型汽車企業工作。學生理解的“能力”與企業需求的“能力”差距是較大。企業較為看重的學習能力，而學生并沒有給予足夠重視。在企業看來，學習成績能夠直接反映所學知識的多少與好壞。企業重視的行為指的是語言，談吐，著裝，為人等，然而很多同學都沒有注意到這些方面。
6、研究生與本科的就業的區別在汽車企業中，研究生和本科生的工作待遇存在著較大的差別。從走訪的汽車企業中得知，招收進來的研究生除了工資比本科生高，工作環境也有一定差距，研究生會被企業直接分配到研發中心工作，而本科生則會先到流水線工作，處理一些線上的機器問題，經過一至兩年的基本輪崗鍛煉才會被分配到其他非流水線崗位，然而也不會被分配到研發崗位上。
四、調研結論與建議
根據調查結果的分析，可得出以下結論：第一，汽車專業本科生數量將會繼續增加，企業可挑選人才越來越多，因此汽車行業對人才素質要求會更高，企業會更加傾向于選擇一本畢業生。第二，企業需要的技能大學生不重視，需求與供應不相符。需要大學生重視自己能力的培養，根據企業與市場的需求進行有針對性的學習與鍛煉。第三，對汽車行業的發展起決定性作用的研究型人才缺口很大，對于大學生來說是個機會，可以借此向更高的學歷發展——考研。就如何幫助二本院校汽車專業大學生更好的就業，給出以下幾點建議。
1、認清就業形勢，完善自我素質汽車產業近幾年發展快，但就業形勢十分嚴峻。對于二本院校汽車專業學生來說，國企與大型民營企業進入的門檻較高，而小型民營企業錄用門檻較低，但工作環境和工資待遇都差強人意。汽車行業就業人數眾多，擁有相關從業有經驗的人占據了很大一部分比例，對于應屆畢業生來說是不小的挑戰。因此對于汽車專業的學生來說，認清自己，按照企業和市場的需要完善自我，增加個人競爭力至關重要。
2、培養汽車專業學生需要的專業素質（1）熟練掌握一門或多門外語在調查時企業表示，近幾年，中國各大汽車制造商開始在國外建廠，開辟國外發展中國家市場，特別是非洲市場，英語能力要能夠滿足基本的交流。另外，國內很多大型企業都為中日合資或中德合資。作為汽車專業的學生，若能夠掌握德語、日語，將能大幅提升自己的競爭力。（2）專業課知識專業課知識的重要性就可想而知。作為大學中最重要的課程，無論是投身于考研還是在就業時，專業知識與技能都十分重要。作為汽車專業學生，汽車基本的構造與運動原理要熟記于心。從網絡招聘環節可以看出，企業十分看重工作經驗，希望應聘者對汽車行業和汽車本身都有足夠的了解。要想在大學期間對汽車有著進一步的認識，做到以下幾點：1、利用假期，到4S店或汽車修理廠兼職，這樣可以對汽車構造有深入骨髓的了解；2、通過報刊雜志或者網絡資料，了解汽車行業。（3）汽車行業基本常識要了解作為一名汽車專業的學生，畢業后將汽車行業“業內人士”，因此具備汽車行業的基本常識必不可少。例如變速箱做的好的企業是德國ZF（采埃孚），日本愛信，日本JATAC，愛信的變速箱以經久耐用而出名，工作性能穩定。輪胎中比較好的品牌有：法國米其林、日本普利斯通、美國固特異、德國大陸（馬牌）、日本住友、意大利倍耐力。倍耐力運動能力好，馬牌舒適靜音性，普利司通比較耐磨，倍耐力安全系數比較高等等。（4）參加科研競賽大學里可以利用課余時間多參與一些工科類競賽，無論是現在的企業面試還是將來考研的面試，都特別重視競賽方面的經歷。很多考研的同學在面試環節都能取得較高的分數，卻在面試環節鎩羽而歸，部分原因就是缺少競賽方面的經歷。
五、由“中國制造”走向“中國智造”將是未來的趨勢
一、開展思想扶持，轉變婦女創業就業觀念。充分發揮輿論的導向作用，利用電視、廣播等傳媒工具，開辟專欄、專題，廣泛宣傳推動婦女創業、加快婦女發展的重大意義，宣傳女性創辦的企業，宣傳女性創業的先進事跡，宣傳身邊人身邊事，讓婦女群眾喜聞樂見，學有榜樣。先后樹立表彰了徐州市“十佳”巾幗創業標兵、女性創業帶頭人和一批優秀創業女性，征集家庭創業“小老板”式創業典型32個，并在市電視臺新聞聯播節目中連續兩周每晚1人進行報道，其中邳州市孫翠萍的五彩豆腐創業故事在電視臺播出后，前來咨詢絡繹不絕，直接促成了我們“五彩豆腐”培訓班的開張。在全市開展百名優秀創業女性推薦評選活動，并出資在《徐州日報》開設“自強創業女性、美麗精彩人生”女性創業故事專欄，連續報道了20名創業女性感人真實的創業故事，展現了我市創業女性的風采，使創業自強的觀念深入人心。
二、開展技能扶持，提高婦女創業就業能力。市婦聯在市婦女兒童活動中心和市紡織技校分別建立了巾幗家政職業技術培訓學校和婦女勞動力技能培訓基地。爭取勞動部門支持，將市婦聯巾幗職業技術培訓學校確立為市定點的勞動力就業培訓基地，承擔了全市家政服務員、保育員的培訓任務，自2003年下半年以來，先后開設了家宴大嫂、保育員、家政服務員、月嫂、綠色豆腐制作等多種專業18期培訓班，培訓下崗失業職工和農村婦女勞動力3000多人次，1500人實現了轉移就業，其中保育員、月嫂班學員就業率達100%。
三、開展資金扶持，增強婦女發展后勁。2005年，我們對發展前景好、經濟效益好的女性創業項目，集中力量，有重點、分批次的進行扶持，促進扶持對象上項目、打品牌，擴大規模，增強市場競爭力。去年初，徐州市婦聯借助省創業扶持資金，扶持了11名資金困難的創業婦女，無償給予每人3000元，并與所屬各縣（市）區婦聯簽訂扶持協議，確保扶持資金獲得最大的影響、輻射、帶動作用。經過半年多的運作，11名受到扶持的女性所辦企業均實現了資金、人員、效益的“倍增”。鼓樓區下崗女工韓永紅創辦的千葉美容中心收到扶持基金后，陸續開設了四家分店，解決了100多名女青年的就業問題，并在鼓樓區婦聯的大力支持下，成立了鼓樓區婦聯下崗女職工再就業培訓基地。
四、開展項目扶持，引導婦女找準創業就業方向。自主創業選準項目是關鍵。我們開展了適宜女性創業方案征集、評選活動，收集整理適宜女性創業項目122項，通過聯合市勞動局、市人事局舉辦女性就業專場招聘活動、女性人才交流大會等，發放宣傳資料，制作宣傳展板，開展創業項目推介活動，原創：在全市推廣了50個適合女性創業、投資少、見效快、能輻射帶動婦女就業的創業項目。目前，全市各類具有輻射功能的“婦女發展項目”就有3890多個。
五、開展能人幫帶扶持，加快婦女創業就業步伐。成立了由成功創業女性、專家、學者、有關職能部門人員共22人參加的“巾幗創業指導團”，組織應屆女大學畢業生到成功女性創業實體進行參觀和社會實踐，開展女性結對創業活動，充分發揮成功創業女性、女企業家的帶動和輻射作用，建立了6個市級“女性創業示范基地”，為廣大婦女搭建集創業培訓、項目開發、創業指導、創業融資等“一條龍”的創業服務平臺，努力提高婦女創業的成功率。舉辦優秀創業女性報告會，邀請全國信息產業系統勞動模范、江蘇省優秀女企業家、南京擎天科技有限公司董事長、總經理辛穎梅，和2004年中國杰出創業女性、江蘇省十大優秀民營女企業家、江陰利安達集團總經理黃麗泰，來我市作創業報告，介紹她們的創業經驗，暢談創業感悟，并就我市女企業家關心的問題，提出了很好的建議，使與會者受到很大啟發。
六、開展崗位扶持，推動弱勢婦女創業就業。針對婦女就業難的狀況，連續四年與市勞動局配合，舉辦慶“三八”架金橋促就業女性專場招聘活動，使2000多名城鄉婦女找到了合適的工作崗位。在全市開展“十戶聯保促就業”結對互助活動、“援助城鄉困難母親再就業行動”等，幫助1000多名下崗失業特困婦女進入家政服務業。
思考與建議：
1、建立女性創業就業培訓專項資金。素質低、無技能仍是下崗失業婦女再就業面臨的主要障礙。加強婦女技能培訓至關重要，也是我們的一項重要任務。由于工作經費緊張，目前基層婦女組織開展婦女技能培訓工作難度較大。市縣鎮三級婦聯已全部建立了婦女培訓基地，但由于經費緊張，基地建設投入少，甚至沒有，陣地建設后勁不足，在辦學師資規模條件上無法與其它培訓機構相比，缺乏市場競爭力。希望將女性勞動力培訓納入政府職業技能培訓體系之中，從勞動力培訓補貼獎勵基金、再就業培訓專項資金或創業扶持資金中專門安排一塊，交由婦聯組織統一管理，專門用于城鄉婦女技能培訓，以增強婦聯服務婦女的能力和實力。
