時間：2022-06-14 11:04:02
序論：在您撰寫再就業工作計劃時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
今年我們社區主要的就業工作從以下幾個方面著手：
1、繼續做好再就業宣傳工作，增強社區群眾再就業觀念。
作為社區再就業工作者，我們直接面對的是基層群眾，就必須針對轄區內下崗失業人員的年齡結構、知識層次、技能情況，有的放矢，進一步做好就業、再就業政策的宣傳工作。積極搜索用工信息，積極宣傳就業政策和優惠條件，不斷增強社區居民的就業觀念。
2、認真開展再就業培訓工作，轉變擇業觀念。
進一步加大宣傳力度，積極開展下崗、失業人員就業與再就業培訓工作。今年，社區將配合社保所每月開展一次就業專業知識培訓班，組織轄區失業人員參加，提高他們的就業技能和知識水平。
3、加強與轄區企業的聯系，擴大社區人員就業面。
雖然我居地處商貿繁華地帶，個體小私營單位如餐館、理發店相對集中，用工機會較多，但是因為工資待遇各個方面的緣故。社區失業人員都不愿意從事這份工作，也就失去了就業機會。今年，我們將認真作好就業觀念的培訓工作，主動聯系企業，以轉變失業人員擇業觀，多方開發就業崗位為目標，促進就業工作的開展。
4、組織好社區失業人員參加用工洽談會，把握就業機會。
針對各種用工招聘會，要及時搜集信息，掌握用工條件，力求在最短的時間內將就業信息提供給失業人員，盡可能多地為他們提供就業機會和就業渠道。
5、繼續做好居民基本醫療保險的宣傳，摸底、登記工作。
一、建設兩個平臺。一是建立下崗失業人員登錄平臺。依托企業主管部門、街道辦和各居委會，摸清全縣下崗失業人員的基本情況，建立健全下崗失業人員個人再就業檔案，動態管理再就業數據庫，對填寫《下崗失業人員認定審批表》的人員，經審核符合條件的，按照程序，免費發放《再就業優惠證》，為他們在再就業期間盡早享受優惠政策提供一個可靠的保證。二是拓展服務平臺。今年我局將擴大再就業服務網絡，完善基層組織，按照“統一機構、統一名稱、統一規格”的要求，在縣街道和各鄉鎮建立勞動保障事務站，每個服務站派駐x名專職工作人員，定崗位、定編制，同時在每個社區居委會聘用x名勞動保障協助員，為下崗失業人員提供更直接、更方便的零距離服務。
二、開展就業培訓。按照多元投資，多股運行的方式，與社會上有辦學能力的機構進行橫向聯合，利用他們的場地、設備和師資力量，免費對下崗失業人員中有學歷、年紀輕、接受能力強的失業人員開展以實用技術為主的投資小、見效快、收益高的新行業、新技術的培訓，對年齡偏大，技能水平低的下崗失業人員開展技術系數小、操作簡單、收入穩定的保潔、綠化等社區綜合項目的培訓。下半年將舉辦x期各類培訓班，培訓下崗失業人員x人次以上。
三、拓寬就業渠道。一是增加就業崗位。以街道和各鄉鎮為依托，努力開發一些政府投資的公益性崗位，開拓社區服務就業新領域。二是積極擴大勞務輸出，充分發揮我縣勞務輸出的優勢，培養我縣品牌，建立穩固的勞務輸出基地，對下崗失業人員免收各項職業介紹費用，鼓勵引導下崗失業人員到縣外就業，并優先安排他們到條件好、收入高、風險低的單位務工。三是推行以非固定單位、鐘點工、臨時工等為主的就業方式。
四、加強宣傳。在大力開展再就業政策宣傳的同時，以典型帶動的宣傳方式，努力發掘再就業的先進典型，對下崗失業人員中自主創業和自謀職業成績突出的人員，做為宣傳重點，利用電臺、電視臺等宣傳媒體進行廣泛的宣傳和報道，引導下崗失業人員樹立靈活擇業的新觀念。
五、重點幫扶。對男x周歲以上、女性x周歲以上的大齡就業困難對象，優先安置到政府投資的公益性崗位上，對公益性單位安排原屬于國有企業的大齡就業困難對象就業的，還從再就業資金中將給予部分社會保險（養老、失業）補貼和崗位補貼；對夫妻雙方全部下崗的家庭，最低限度的保證一方實現再就業。
一、組織領導
在院再就業工作領導小組的領導下，定期召開就業再就業工作會議，制定年度就業再就業工作計劃，不斷完善就業再就業工作制度，落實就業再就業相關工作，再就業工作辦公室負責按時報送就業再就業工作相關材料和數據。
二、創新思路，落實任務
根據我院單位專業性強，后勤服務已社會化的特點，開辟就業崗位，安置再就業人員；組織下崗失業人員參加街道及區總工會舉辦的就業培訓班，確保再就業人員參學、參考和合格，完成區衛生局下達的再就業工作的培訓和安置目標任務。
三、采取有效措施，加強規范管理，其實保障合法權益
逐步完善非在編人員的錄用程序、日常管理等，建立相關工作制度，使就業再就業工作向制度化、規范化管理。對專業技術人員，嚴格審查“四證”，即學歷證、失業證、執業資格證和注冊證，按照相關衛生法律法規，依法執業。對非專業技術人員，定期進行相關崗位工作培訓，獲得相關工種的上崗資格后方可上崗。
在社會保障方面，在再就業人員取得培訓資格后，我院與參培人員簽訂就業安置協議；并采取靈活的方式繼續為安置的下崗再就業人員辦理養老保險；嚴格按照國家規定的最低工作標準，確保再就業工作人員工資酬薪達到重慶市城鎮人口年人均收入水平。
四、開展優質服務，落實減免政策
認真執行《招用技術工種從業人員規定》，對國家就業準入制度規定的工種（職業），開展技能崗位對接工作，廣泛收集再就業人員信息；與醫院質量管理年活動相結合，走訪慰問社區下崗貧困人員，幫助他們轉變觀念，提高創業能力和適應變化能力，促進其盡快實現就業再就業，為勞動者創造良好的就業氛圍。對特困下崗失業人員和弱勢群體憑相關證明，減免掛號費和部分醫療費用。利用上街宣傳、送醫送藥等活動，關心幫助下崗失業人員和弱勢群體。
x縣人事勞動和社會保障局為做好下半年再就業工作，采取多項措施，力爭再就業工作在省排前列，全市上游。
一、建設兩個平臺。一是建立下崗失業人員登錄平臺。依托企業主管部門、街道辦和各居委會，摸清全縣下崗失業人員的基本情況，建立健全下崗失業人員個人再就業檔案，動態管理再就業數據庫，對填寫《下崗失業人員認定審批表》的人員，經審核符合條件的，按照程序，免費發放《再就業優惠證》，為他們在再就業期間盡早享受優惠政策提供一個可靠的保證。二是拓展服務平臺。今年我局將擴大再就業服務網絡，完善基層組織，按照“統一機構、統一名稱、統一規格”的要求，在縣街道和各鄉鎮建立勞動保障事務站，每個服務站派駐x名專職工作人員，定崗位、定編制，同時在每個社區居委會聘用x名勞動保障協助員，為下崗失業人員提供更直接、更方便的零距離服務。
二、開展就業培訓。按照多元投資，多股運行的方式，與社會上有辦學能力的機構進行橫向聯合，利用他們的場地、設備和師資力量，免費對下崗失業人員中有學歷、年紀輕、接受能力強的失業人員開展以實用技術為主的投資小、見效快、收益高的新行業、新技術的培訓，對年齡偏大，技能水平低的下崗失業人員開展技術系數小、操作簡單、收入穩定的保潔、綠化等社區綜合項目的培訓。下半年將舉辦x期各類培訓班，培訓下崗失業人員x人次以上。
三、拓寬就業渠道。一是增加就業崗位。以街道和各鄉鎮為依托，努力開發一些政府投資的公益性崗位，開拓社區服務就業新領域。二是積極擴大勞務輸出，充分發揮我縣勞務輸出的優勢，培養我縣品牌，建立穩固的勞務輸出基地，對下崗失業人員免收各項職業介紹費用，鼓勵引導下崗失業人員到縣外就業，并優先安排他們到條件好、收入高、風險低的單位務工。三是推行以非固定單位、鐘點工、臨時工等為主的就業方式。
四、加強宣傳。在大力開展再就業政策宣傳的同時，以典型帶動的宣傳方式，努力發掘再就業的先進典型，對下崗失業人員中自主創業和自謀職業成績突出的人員，做為宣傳重點，利用電臺、電視臺等宣傳媒體進行廣泛的宣傳和報道，引導下崗失業人員樹立靈活擇業的新觀念。
五、重點幫扶。對男x周歲以上、女性x周歲以上的大齡就業困難對象，優先安置到政府投資的公益性崗位上，對公益性單位安排原屬于國有企業的大齡就業困難對象就業的，還從再就業資金中將給予部分社會保險（養老、失業）補貼和崗位補貼；對夫妻雙方全部下崗的家庭，最低限度的保證一方實現再就業。
（一）建立健全再就業培訓機構資質認定制度。各級勞動保障部門要按照“條件公開、申請自愿、公平競爭、合理布局、擇優認定”的原則，結合本地區再就業培訓工作的實際，認定一批培訓質量較高、社會信譽較好的再就業培訓定點機構（以下簡稱定點機構），幫助下崗失業人員就地就近參加培訓。資質審核與認定的具體辦法由各省、自治區、直轄市勞動保障部門確定。
（二）動員全社會力量開展再就業培訓。要鼓勵和引導社會各級各類教育培訓機構，包括勞動保障部門綜合管理的技工學校、就業訓練中心，教育部門綜合管理的職業技術學校及大專院校，行業組織、企業、事業單位所屬的教育培訓中心，派、工商聯所屬的教育培訓機構，工會、共青團、婦聯開辦的教育培訓中心，勞動保障或教育部門審批的社會力量辦學機構（2003年9月1日后為民辦培訓機構及中外合作培訓機構）以及其他合法的教育培訓機構，充分發揮資源優勢，積極參與實施再就業培訓。技工學校、就業訓練中心要主動承擔再就業培訓任務，發揮骨干示范作用。
（三）參照以下條件，對申請定點機構的單位進行資質審核。
1.遵守國家法律、法規，貫徹執行國家教育方針和就業政策，積極推行國家職業資格證書制度和就業準入制度，熱心承擔下崗失業人員再就業培訓任務；
2.具有開展下崗失業人員職業指導、實用技能培訓、職業資格培訓、創業培訓以及其它與再就業相關知識教育所必需的師資、教學實習場地和設施設備；
3.專業和課程設置符合勞動力市場需求，培訓方法和形式能夠滿足下崗失業人員彈性學習的需要；
4.規章制度健全，內部管理規范，社會信譽較好，基本沒有學員投訴；
5.具有一定的培訓規模和比較穩定的就業渠道，培訓質量好，培訓后就業率較高。
（四）做好定點機構資質審核與認定工作。勞動保障部門要成立由工會、企業、職業教育培訓機構等方面專家參加的審核小組，審核申請報告，核查辦學條件，提出審核意見。勞動保障部門參考審核小組意見，作出是否認定的決定。
勞動保障部門應當自受理申請報告之日起兩周內以書面形式作出決定，并送達申請單位。對批準為定點機構的單位，頒發“再就業培訓定點機構”證書，并向社會公布；對不批準的，要說明理由。
已經開展資質認定并確定定點機構的地區，要推動定點機構擴大培訓規模，提高培訓效果；尚未進行資質認定的地區，要抓緊行動，在6月底前認定一批定點機構并組織實施培訓。
（五）加強對定點機構的管理、指導和服務。要建立再就業培訓效果評估制度，將培訓合格率、培訓后再就業率、創業成功率以及學員滿意程度作為評估的重要標準，并向社會公布。對培訓效果明顯的定點機構，予以表彰和獎勵；對效果不明顯的，要限期整改；整改仍不合格的，應取消其定點機構資格。要指導定點機構根據勞動力市場需求信息調整專業設置，提高培訓的針對性、實用性和有效性。要進一步提高公共就業服務質量，為定點機構提供培訓需求信息，并做好培訓結業學員的就業服務。
二、建立和完善培訓經費補貼與再就業效果直接掛鉤的工作機制，提高再就業培訓的有效性和經費的使用效果
（一）結合本地實際，普遍建立培訓經費補貼與再就業效果直接掛鉤的工作機制，根據培訓合格率、培訓后一定期限內的再就業率、創業成功率，對再就業培訓定點機構進行經費補貼，提高培訓的實際效果。
（二）加強分類指導。對于按照培訓后實際就業人數對培訓機構給予經費補貼的，應重點做好定點機構的組織發動工作，通過培訓項目招投標，或指導定點機構開發定單式培訓，加強培訓與勞動力市場需求的銜接，并強化培訓后的就業服務，提高再就業率。對于綜合考察培訓合格率和培訓后的再就業率、創業成功率等指標，對培訓機構給予經費補貼的，應進一步加強培訓質量管理，并重點做好培訓項目開發、職業指導和就業服務，切實提高培訓效
果。
（三）有條件的地市，經向我部備案，可探索試行核發再就業培訓券或個人墊付培訓經費、再就業后由財政予以報銷等多種靈活的方式，提高培訓經費的使用效率。
三、全面推廣創業培訓與小額貸款等優惠政策整體推動的工作模式，提高下崗失業人員創業成功率
（一）從今年6月起，全國100個社區就業重點聯系城市，應參照《關于在十個城市建立國家創業示范基地的通知》（勞社廳發〔2003〕5號）要求，制定工作計劃，全面開展創業培訓工作，對有創業愿望和具備一定創業條件的下崗失業人員開展自謀職業和開辦小企業培訓，并為取得創業培訓合格證書和完成創業計劃書的學員，優先提供再就業小額貸款擔保。各地要組建專家隊伍，加強對創業學員的開業指導，并提供創業項目信息和后續咨詢服務。要大力推廣創業培訓與項目開發、開業指導、小額貸款、稅費減免、跟蹤扶持等“一條龍”服務的工作模式，提高下崗失業人員創業成功率。
（二）北京、天津、鞍山等10個國家創業示范城市要按照工作任務書的要求，進一步加強基地建設，完善工作機制，擴大培訓規模，強化培訓促進創業的效果，為全國創業培訓工作積累經驗，提供示范。今年，我部將為各地提供創業項目庫光盤、創業促進工作流程、中國版《創辦你的企業（syb）》教材、管理人員和師資培訓、現場觀摩經驗交流等服務。
（三）有條件的地區，可申請建立遠程培訓輔導站點，組織下崗失業人員、高校畢業生以及社會其他人員參加由中國就業培訓技術指導中心組織實施的遠程創業培訓項目。
四、強化監督檢查，加大宣傳力度
（一）定期檢查、總結和通報再就業培訓工作進展情況。各地應采取多種形式，加強對再就業培訓工作的指導和檢查，及時總結經驗，發現問題，采取對策。從今年下半年起，各省、自治區、直轄市應按季匯總再就業培訓任務完成情況，主要包括培訓基本情況、主要做法、實際效果、存在問題和對策措施等內容，在季度末15日內報我部培訓就業司，并同時向當地政府有關部門和社會通報。
這次會議的主要任務是貫徹落實全國、全省勞動保障工作會議精神，總結20__年工作，分析形勢，表彰先進，研究部署今年的工作任務。下面，我講兩個方面的問題。
一、20__年勞動保障工作取得顯著成績
20__年，全市上下按照“把握基點、突出重點、突破難點、形成亮點”的工作思路，認真做好就業再就業和勞動保障工作，各項工作扎實推進并取得顯著成績。
（一）就業再就業工作開創了新局面。各級黨委、政府繼續把就業再就業工作擺在經濟社會發展更加突出的位置，各地、各有關部門不斷加大工作力度，有力地推動了各項政策的落實，強化了就業再就業服務，拓寬了安置就業渠道，年初確定的目標任務圓滿完成。全市城鎮新增就業人員45698人，下崗失業人員再就業41608人，其中幫助困難人員再就業14818人，分別完成全年任務的106、120和165；城鎮登記失業率為4.3。勞務輸出規模穩步擴大，新增農村勞動力跨地區就業38286人。再就業扶持政策得到落實，全年減免各類稅費902萬元，為941名下崗失業人員發放小額擔保貸款1213萬元。在中心的下崗職工全部出中心，順利實現下崗保障向失業保險并軌。
（二）社會保險工作實現了新突破。全市發放基本養老金75734萬元，發放失業保險金5334萬元，確保了11萬名企業離退休人員按時足額領取基本養老金和1.5萬名失業人員基本生活。社會保險擴面新增參保人員10.96萬人次，到12月底，養老、失業、醫療、工傷和生育保險分別覆蓋27.5萬人、27.2萬人、29.1萬人、15.4萬人和24.3萬人。全年征繳社會保險費首次突破8億元，達到83938萬元，較上年同期凈增17196萬元，創下歷史最高紀錄。
（三）職業培訓工作取得了新進展。堅持以就業為導向發展職業技能培訓，不斷拓展職業培訓領域，擴大技能鑒定規模，市場化、社會化的職業培訓體系初步形成。全市共組織再就業培訓28242人、創業培訓3185人、新技師培訓845人、就業前培訓5573人和農村勞動力轉移培訓17649人，分別完成全年任務的113、125、106、139和147。有10484人參加了職業技能鑒定，取得職業資格證書9919人。
（四）維權工作取得了新成效。以非公有制企業為重點，推進企業與職工簽訂勞動合同，城鎮企業職工簽訂勞動合同19.8萬人，勞動合同簽訂率達90.38。勞動關系三方協調機制、解決拖欠工資的長效機制、勞動保障排查機制和應對突發事件的處理機制進一步健全完善，提升了勞動保障工作對維護社會穩定的重要地位和作用。全年共查處案件285件，取締非法職介機構7家，責令用人單位歸還非法收取押金28.9萬元，補繳社會保險費1360余萬元，75家建筑施工企業繳納工資支付保障金350萬元，為民工追討拖欠工資319.84萬元；立案受理勞動爭議案件687件，結案683件，為勞資雙方挽回經濟損失1026萬元。
（五）基礎建設有了新提升?！敖鸨９こ獭苯ㄔO步伐進一步加快，基層勞動保障服務平臺作用得到進一步發揮，各類就業再就業及社會保險臺帳和數據庫進一步規范，勞動保障法制建設、機關作風和效能建設等也取得了顯著成績。[本文出自文秘站網-]
20__年全市勞動保障工作的新進展，是在前幾年特別是“十五”時期工作的基礎上取得的，是各級黨委、政府高度重視的結果，是各有關部門和社會各界大力支持的成果，也是各級勞動保障部門團結拼搏、扎實工作的碩果。在此，我向滿腔熱情支持勞動保障工作的各級黨委、政府和各有關部門表示衷心的感謝，向任勞任怨辛勤工作的勞動保障戰線的干部職工表示誠摯的慰問！
同時，我們也必須清醒地看到，“十一五”時期是我市勞動年齡增長高峰期、下崗失業人員再就業攻堅期、農村勞動力轉移加速期；人口趨于老齡化、利益關系日趨多樣化、勞動關系日漸復雜化。未來五年，全市勞動力總量供大于求、社會保險基金支大于收、技能人才供不應求等問題仍然比較突出。因此，我們必須進一步增強責任感和緊迫感，加倍努力地做好工作。
二、20__年勞動保障主要工作任務及措施
20__年是實施“十一五”規劃的開局之年，也是勞動保障工作起好步、開好局的關鍵一年。今年全市勞動保障工作的總體要求是：貫徹落實全國、全省勞動保障工作會議精神，圍繞“社會就業比較充分、社會保障比較健全、技能人才比較充裕、分配格局比較合理、勞動關系比較和諧、管理服務比較規范”的發展目標，注重民生，把就業再就業擺在更加突出的位置；保障民安，進一步健全社會保障體系；維護民權，促進勞動關系和諧穩定。
其主要目標是：城鎮新增就業人員4.5萬人，下崗失業人員再就業3.5萬人，城鎮登記失業率控制在4.4以內；新增農村勞動力跨地區就業2.88萬人；新增社會保險擴面6.86萬人次，征繳社會保險費7.79億元；組織各類技能培訓6.16萬人；勞動爭議案件和群眾投訴舉報案件結案率在95以上。
為此，要重點做好以下五個方面的工作：
（一）認真落實再就業政策，統籌城鄉就業工作
就業是民生之本，是各級政府的第一目標、第一責任、第一任務。各級各部門要積極落實國務院36號、省政府1號和市政府1號文件，要帶著責任落實任務，帶著感情承擔使命，帶著熱忱傾心服務，帶著關愛長效幫扶，統籌做好下崗失業人員特別是就業困難群體、城鎮新成長勞動力特別是大中專
畢業生、農村轉移勞動力特別是“零轉移農戶”的就業工作。
一是落實就業再就業政策。重點是扶持國企下崗職工等七類發證人員，援助“4050”等四種就業困難群體，落實好社保、培訓等五項補貼政策和稅費減免、小額貸款、資金投入等三大扶持政策。采取“促青、扶中、保老、助困”措施，分類解決歷史遺留的下崗失業人員再就業問題。對“3040”人員，鼓勵自謀職業、自主創業；對“4050”人員，實施就業援助；對無力就業的“4555”等大齡困難人員，?；旧?、基本養老保險和基本醫療保險。從今年起，不再執行國有企業下崗職工基本生活保障制度，企業新的裁員通過市場就業。
二是廣開就業渠道。要堅持走發展帶動就業、改革擴大就業、服務促進就業的路子，實施就業增長優先戰略，大力發展勞動密集型企業，加快發展第三產業，努力發展中小企業及非公有制經濟，鼓勵發展多種就業模式，通過政策扶持就業、項目帶動就業、組織起來就業、崗位援助就業、輸出異地就業等措施，增加就業崗位，廣開就業門路，實現多渠道、多途徑、多形式就業。
三是幫扶特殊群體就業。重點是幫扶城鎮“零就業家庭”和農村“零轉移農戶”。對城鎮有就業能力、有就業愿望的“零就業家庭”，每戶至少培訓1人，依托街道、社區和企業安置就業1人，政府開發的公益性崗位予以優先安置。當年新產生的“零就業家庭”當年內必須解決。同時，以解決“零就業家庭”為突破口，以創建“就業服務最佳社區”為基礎，開展創建“充分就業社區”活動，努力提高下崗失業人員再就業率、適齡勞動力就業率。對農村有務工能力和外出愿望的“零轉移農戶”，幫助技能培訓1人，力爭轉移就業1人，年內解決30“零轉移農戶”的就業問題。
四是統籌城鄉勞動者就業。要樹立城鄉并重、城鄉統籌的大就業觀，做好城鎮新增勞動力的就業工作，改善農民工進城就業環境，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網絡，開展城鄉統籌就業試點，建立城鄉勞動者平等的就業、工資、社保制度。積極推行職業培訓、就業服務、維護權益三位一體的農村勞動力進城就業工作模式，做好輸出輸入雙向對接工作。
總之，就業工作要把握擴大就業規模與提高勞動者素質的關系，努力提高素質就業水平；把握靈活就業與穩定就業的關系，積極促進穩定就業；把握促進城鎮新增勞動力就業與農村勞動力轉移就業的關系，大力推進城鄉統籌就業，保持就業各項工作的協調發展。
（二）完善社會保險制度，健全社會保障體系
認真貫徹國務院38號文件，堅持完善制度、擴面征繳、落實政策和確保支付并舉，推動社會保險工作實現新發展。
一是完善社會保險制度。按照“改革、調整、試點、完善”的工作思路，加快完善社會保險相關制度。改革基本養老金計發辦法，按3％的比例做實養老保險個人帳戶；全面實施鄉鎮事業單位養老保險改革。調整靈活就業人員繳費政策，逐步實現按上年度在崗職工平均工資的100確定繳費基數。開展企業年金制度試點，積極擴大年金覆蓋范圍。完善被征地農民的生活保障制度，穩步實施“村改居”人員社會保障辦法；完善工傷保險制度，探索建立工傷補償、預防和康復相結合的運行機制。研究適應進城務工人員的社會保險辦法，優先解決工傷保險和大病醫療保障問題，逐步解決養老保障問題。積極開展企業退休人員、失業人員和基本醫療保險的社區管理服務，提高社會化管理服務水平。
二是強化社會保險擴面征繳。養老保險要以非公有制企業和個體工商戶、靈活就業人員為重點，做到應納盡納、應保盡保；醫療保險要關注困難群體，籌集3000萬元，基本上解決未參加醫療保險的國有破產、特困企業退休人員的醫療保險問題；失業保險要依法加大對事業單位和非公有制經濟組織擴面力度，著力將享受社保補貼政策的持優惠證人員納入，扭轉參保人員下滑的局面；工傷保險要以建筑、煤炭、礦山等高風險企業為重點企業，以非公有制用人單位和進城務工人員為重點人群，擴大覆蓋面。大力推行“統一申報核定”和“一票征繳”，核實核準繳費基數和繳費人數。
三是確保各項社會保險待遇支付。多渠道籌措資金，鞏固企業離退休人員基本養老金按時足額發放的成果，繼續做到當期無拖欠。要確保就業援助對象社保補貼、社保援助等資金的足額到位，確保失業人員失業保險金按時足額發放。要完善醫療保險參保人員就醫和醫療機構結算辦法，簡化辦事程序，提高工作效率。各項社會保險都要把保發放、保支付放在工作首位，積極研究解決基金征繳、資金平衡方面的問題，按規定及時支付待遇。
（三）抓好職業技能培訓，努力提高勞動者素質
要以提高勞動者的就業能力和培養企業急需的技能人才為出發點，以實行就業準入制度為手段，全面推進再就業培訓、創業培訓、高技能人才培訓和農民工培訓工作。
一是實施技能型人才培養工程。出臺加快技能人才隊伍建設指導性意見，制定實施高技能人才振興計劃，建立健全“使用與培訓相結合、考核與選拔相結合、待遇與業績貢獻相結合”的政策，研究制定相應的高技能人才評選獎勵辦法，盡快建立職工憑技能職業資格得到使用和提升、憑業績貢獻確定收入分配的機制。大力開展全市性技能競賽，推動技術工人崗位練兵自學成才，通過競賽選拔一批技能大師、首席技工、首席工人，營造有利于技能人才脫穎而出的良好環境。
二是實施農村勞動力技能培訓工程。以引導農村40歲以下勞動力進城務工經商為主要目標，實行長、中、短期結合，充分發揮各類教育、培訓機構和工青婦組織的作用，多渠道、多層次、多形式開展農民工職業培訓。完善農民工培訓補貼辦法，對參加培訓的農民工給予一次性職業培訓補貼，減半收取職業技能鑒定費用。每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動，力爭全市轉移培訓農村勞動力2萬人，其中勞動保障部門參與組織培訓1.2萬人。
三是推行再就業培訓和創業培訓。再就業培訓要注重實用性、針對性和靈活性，組織訂單培訓，擴大創業培訓，增強下崗失業人員職業轉換、自主創業和自謀職業能力。組織實施“培養千名小老板，帶動萬人就業”的創業培訓計劃，完善創業培訓與小額貸款、創業服務相結合的有效方式，為創業者提供培訓、政策、資金、技術、信息等“一條龍”服務。
四是加強職業資格證書制度建設。推進就業準入制度，加強職業資格證書體系建設。重點推進企業和院校技能人才評價工作，選擇部分大中型企業開展技能人才評價改革試點，指導企業開展技師評聘工作。加強職業技能鑒定管理機構建設，規范技能鑒定行為，全年實施技能鑒定2.5萬人。實施職業資格證書技能導航計劃，使技能鑒定和職業資格證書在培訓就業中發揮積極推動作用。
（四）以 勞動合同為基礎，構建和諧穩定的勞動關系
勞動關系是最基本的社會關系。當前，勞資糾紛日益增多，勞資矛盾日趨尖銳，已成為影響社會穩定的一個突出問題。今年，要以簽訂勞動合同為基礎，以協調勞動關系為主線，以維護勞動者合法權益為重點，逐步建立維護勞動關系和諧穩定的長效機制。
一是加強勞動合同和集體合同管理。繼續把鞏固和加強勞動合同管理放在勞動關系調整工作中的重要位置，重點在非公有制企業、改制改組企業和農民工中推進簽訂勞動合同工作。所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關系。要研究完善非全日制用工、農民工、靈活就業人員的勞動合同文本和管理辦法，增強勞動關系調整政策的靈活性、針對性和可操作性。積極推行集體協商和集體合同制度，重點指導非國有企業、改制企業以及其他勞動關系矛盾突出的企業，開展集體協商簽訂集體合同。實施“勞動合同三年行動計劃”，力爭城鎮各類企業勞動合同簽訂率達93，集體合同覆蓋率達60，勞動關系三方協商機制作用進一步顯現。
二是完善勞動爭議仲裁制度。加快勞動爭議仲裁機構實體化建設，建立完善企業內部調解、區域性調解和仲裁調解相結合的調解工作體系。完善勞動爭議仲裁制度，建立“立足調解、仲裁為主、訴訟為輔”的勞動爭議調處制度，做到勞動爭議仲裁快立、快調、快審、快結。要更加注重各類社會群體關系的協調平衡，切實減少群體性勞動糾紛和勞動爭議。
三是加大勞動保障監察執法力度。建立和完善勞動保障監察各項制度，加強機構建設，充實監察人員。開展勞動保障監察日常巡查、勞動保障制度審查和群眾投訴舉報專查，重點組織開展社會保險擴面征繳、工資支付、規范勞動力市場秩序、農民工權益維護、依法簽訂勞動合同和技術工種持證上崗等內容的專項執法檢查。加大對群眾投訴舉報案件的監察執法力度。全面推進用人單位勞動保障誠信等級制度。
四是進一步做好維護穩定工作。以建立健全矛盾糾紛排查調處機制和處理機制為重點，提高應對突發事件的能力，將維穩工作納入規范化、制度化軌道。
（五）加強基礎能力建設，提升管理服務水平
當前，我市勞動保障工作已經進入重要發展期、矛盾攻堅期和工作轉型期，各級勞動保障部門要以基礎建設為支撐，以規范管理為手段，以優化服務為重點，以群眾滿意為目標，努力在履行職責和改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改進，在人民群眾對勞動保障工作的滿意程度上有新的提高。
一是加強勞動保障隊伍建設。每一個從事勞動保障工作的同志，尤其是勞動保障部門的領導干部，要切實加強學習，開闊視野，了解全局、把握全局、服從全局，把勞動保障工作放在經濟社會發展全局中去考慮、去謀劃，善于從全局的高度思考和處理問題，努力使自己成為一個學習型、思考型干部，努力使勞動保障部門成為一個學習型、創新型系統，不斷提高破解難題的能力、開拓創新的能力、依法行政的能力，牢牢把握工作的主動權。
二是加強勞動保障信息化建設。加快“金保工程”建設步伐，建立數據中心、業務專網和視頻會議系統，做好業務數據的整理整合工作；統一開發實施勞動力市場和社會保險兩大應用軟件，統一制發社會保障卡。全面推進社會保險經辦機構規范化、專業化，以基礎數據、基礎檔案、基礎資料為重點，建立全面系統、統一規范、方便實用、支持決策的統計調查制度。適時開通“12333”電話咨詢服務系統。
摘要：本文分析了職業生涯規劃在高職生就業指導工作中的重要作用，并提出了高職院校開展職業生涯規劃教育的對策，旨在促進高職生有效就業。
關鍵詞：職業生涯規劃 作用 對策 高職生 就業指導
要保障高職畢業生成功有效地就業，并在職業生涯中獲得不斷地發展，高職院校不僅要做好專業技能教育工作，還要做好就業指導工作，通過就業指導，開展高職生職業生涯規劃教育，幫助高職生樹立正確的就業觀，能夠根據自身的切實情況，選擇適合自己的崗位和職業。為此，高職院校要做好高職生職業規劃工作，為他們成功就業提供有效支持。
一、高職生職業生涯規劃的基本內涵
職業生涯規劃是指個體結合自身情況及能力，以及社會需要，有效設計自身職業的奮斗目標，并能根據職業奮斗目標做出較為細致的計劃和安排。對一個人而言，職業生涯是漫長的人生旅程，每個人只有做好職業生涯規劃，才能保障在職業生涯中能有所收獲，保證自己職業活動的有效性，從而實現自己的人生價值。職業生涯規劃要求職業人清晰地認識自己執業過程中要達到的目標及要完成的愿望，在明確自己奮斗發展目標的情況下，能夠根據自己的需要，做好職業規劃。
職業生涯規劃需要職業人制訂好自己的職業終極目標，并根據職業終極目標詳細制訂長期發展目標和短期發展目標，并保障每一個小目標的制訂，都能夠與實現自己的終極職業發展目標保持一致。
大學生職業生涯規劃是指，大學生在校期間，根據自己發展的需要，在就業指導教師的引導下，設計自己的理想職業，并根據自己的個性和學習情況，制訂個性化的學習目標和計劃，為實現自己的職業發展目標做好準備。
二、職業生涯規劃在高職生就業指導工作中的作用
做好職業生涯規劃，需要個體分析自己職業發展中的主觀和客觀條件，分析影響自己職業發展的主觀和客觀影響因素，再結合自身的興趣愛好、能力水平、價值取向，依據時代需要，準確設計、定位自己的職業奮斗目標，并根據職業的奮斗目標做出具體的職業計劃與安排。
在高職生就業指導工作中，高職院校必須引導學生做好職業生涯規劃和設計，因為職業生涯規劃不僅是指導學生就業的重要內容，還為學生就業指導工作的順利開展指明了正確的方向，保障就業指導工作的順利展開。
在學生就業指導工作中，很多高職院校把主要工作放在專業技巧指導培訓、就業政策宣傳和相關就業信息等方面，沒有根據學生的興趣、愛好、特長和個性需要等情況，對學生進行就業指導和職業生涯規劃教育。這樣會影響學生建立正確的就業觀，進而影響學生的學業發展和就業情況。高職院校開展學生職業生涯規劃教育，要兼顧學生的個體情況，以社會需求為導向，引導學生進行職業規劃。這對提升就業指導工作的質量，促進學生有效就業具有積極作用。
將職業生涯規劃融入大學生就業指導工作中，能有效彌補高職院校就業指導工作存在的不足，幫助高職生有效規劃自己的未來職業，使高職生能清晰地認識自己的優勢和不足，正確認識自己目前狀況和理想目標間的差距。另外，通過職業生涯規劃教育，大學生能夠明確自己的奮斗方向與目標，從而為這個目標不斷努力，提升自身的職業競爭能力。
三、高職生進行職業生涯規劃的對策
培養高職生職業素養和能力，培養高職生吃苦耐勞的精神和意識，培養高職生的誠信意識和敬業精神，提升高職生的技能水平和專業素養是高職院校職業生涯規劃必須達成的目標。目前，高職生遇到的最大問題是就業難，究其原因是高職生把眼光只盯在高薪崗位上，而個人能力和技術素養不高、職業能力不強、敬業意識不足，無法達到高薪崗位的工作要求。因此，高職院校要不定時培養學生的競爭意識和敬業精神，提升學生職業素養和技術能力水平，培養學生的創新意識和能力。只有做好高職生的職業規劃引導和設計工作，才能保障人才的有效培養，才能保障高職生能夠有效就業。
1.完善高職生就業指導服務體系
高職院校要重視高職生就業信息服務機制的建設，依托現代化互聯網手段，高效、及時地向高職生傳遞就業信息，并通過網絡途徑，為高職生提供便捷的心理咨詢服務和職業測評服務，使高職生能在第一時間內了解就業市場動向，使高職生能夠健康成長，盡快成熟起來。另外，高職院校要與相關企業合作，建立完善的人才市場信息合作平臺，為高職生就業提供具有針對性的信息服務。
2.加強高職生職業期望教育
在就業過程中，高職生存在一個重要問題，即不能準確把握自己的職業方向，對自己的職業期望值過高，嚴重影響自己順利就業。因此，對高職生進行職業生涯規劃教育時，教師要引導高職生構建科學合理的職業期望，促使高職生根據自己的實際情況，以及企業的用人需求情況，合理規劃自己的職業，從而樹立正確的就業觀和擇業觀，這對于高職生順利就業具有積極作用;高職院校要對正確地引導高職生樹立擇業價值觀，加大高職生職業期望值教育，促使學生樹立正確的就業觀和職業觀，使學生能夠將個人意愿與社會需要相結合，明確自己的職業方向，從而形成正確的職業價值觀。
3.加強高職生職業道德與職業理想教育
目前，職業道德已成為企業競爭力的核心支撐內容。在職業生涯規劃教育中，高職院校要積極培養高職生的奉獻精神和誠信意識，在提升高職生職業技能的同時，加強職業道德教育，不斷提高職生的職業道德水平，培養高職生的競爭意識和吃苦耐勞精神。只有這樣，才能提升高職生的核心競爭力。不僅如此，高職院校還要加強高職生的職業理想教育，引導學生正確地認識職業，使學生全面認識社會就業情況。
總而言之，高職院校要引導高職生樹立正確的職業理想，結合社會需要和自身價值取向，明確奮斗方向。只有這樣，才能促進高職生不斷增長知識，發展智慧，才能保障高職生在職業生涯中有所貢獻和發展。
參考文獻：
