時間：2023-12-05 11:32:04
序論：在您撰寫思想政治工作要點時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
【關鍵詞】公路職工；思想政治工作；要點分析
一、加強公路職工思想政治工作的重要性
思想政治工作是公路系統的思想生命線，是保證公路系統正常運行的強大思想武器，隨著我國市場經濟體制的不斷完善，提高公路職工思想政治覺悟至關重要。思想政治教育可以充分發揚我國的優良傳統，并讓職工通過學習，了解到前輩們優良品質，樹立正確的改革思維，努力提高自身的事業心和經營管理水平。同時也可以積極引導公路職工正確理解當前新形勢下出現的諸多矛盾和問題，在實踐中鍛煉他們的創新能力，從而提高企業的經濟效益。
（一）為公路系統提供良好的精神動力
加強職工的思想政治工作可以加快現代化建設，提高職工對于改革開放的認識，并從公路事業的大局出發，積極適應公路事業的發展。當前我國的公路覆蓋面較廣，但是公路行業整體處于較為初級的水平，基層工作人員的思想不穩定，影響了工作的效率，同時中國加入世界貿易組織，公路系統將面臨更加激烈的競爭，各種矛盾也越來越凸顯。因此加強思想政治教育工作有助于幫助職工樹立正確的人生觀和價值觀，培養起艱苦奮斗的精神，提升其工作積極性。
（二）創造良好的改革氛圍
當前我國的改革開放不斷深入，同時公路系統也正面臨著改革中的難題，尤其是在改革中出現了一系列的新問題，造成了公路系統職工的困惑，甚至有些公路職工對于改革抱有懷疑的態度，有些職工還不能積極投身于改革的時展趨勢中。因此加強公路職工的思想政治工作，可以為公路系統帶來良好的氛圍，并幫助職工樹立正確的改革觀念。此外加強思想政治教育工作可以平息改革過程中出現的不安定因素，正確解決存在的各種矛盾。因此在新形勢下，公路系統一方面要繼續深化改革，同時要提升職工的承受能力，保證思想政治教育工作緊跟改革的步伐，幫助職工樹立起市場經濟體制的觀念，并處理好眼前利益和長遠利益的關系。
（三）市場經濟體制改革的需要
改革開放的經驗告訴我們，要保證我國經濟的高速發展，就要繼續深化改革，并堅定不移地樹立市場經濟體制。改革的深化需要做好思想政治工作，以保證職工沒有后顧之憂，要職工理解和支持改革的繼續進行，并把全部的熱情投入到社會主義建設之中。因此在公路系統的改革中，要不斷強化思想政治教育，堅定信念，凝聚力量，貫徹改革的指導思想，真正做到思想解放，把改革突進到更深層，實現公路事業的全面協調可持續發展。
（四）有利于企業的未來發展
在公路企業中，有很大部分的青年職工，這是企業的新鮮血液，也是企業未來發展的依仗力量，對于企業的發展發揮著至關重要的作用。開展思想政治工作有助于青年職工認識到自己承擔的責任，并在工作中積極貢獻自己的力量，同時可以培養其主動學習的能力，在企業遇到困難時，能主動通過自己的知識儲備解決問題。因此，企業為了自身的發展，必須加強對他們的思想政治工作，不斷提升他們的精神面貌和文化水平。
（五）有助于社會主義經濟建設不斷取得新成績
職工的素質決定了我國社會主義經濟建設的成果，改革開放以來，我國的公路事業不斷發展，為經濟發展貢獻了極大的力量。因此加強職工的思想政治工作，有助于其改變好逸惡勞、唯利是圖的不良習慣，并激勵其不斷創新，為社會創造更大的價值，保證企業的健康發展，同時為社會主義經濟建設提供持續的動力。
二、開展公路職工思想政治工作的要點
（一）企業政工人員進行思想政治工作時要以人為本
新時期的思想政治教育要改變傳統的教育思維，在教育過程中，要秉承以人為本的原則，不僅要提升其政治思想，同時還有幫助其解決問題。公路企業在開展教育時，要充分尊重職工，選擇其感興趣的方式和方法，通過引導的方式，幫助其樹立思想政治意識。再者當前的職工重視自我價值的實現，要給予職工一定的話語權，發揮其思想和行為的主觀能動性。
（二）開展具體工作時要圍繞企業文化來進行
企業職工的思想政治教育工作的目的是維持公路的健康持續發展，因此在開展過程中，要結合企業的文化開展教育工作，開展一些職工喜聞樂見的活動，并為職工營造良好的工作氛圍，同時要鼓勵其參加管理活動，讓員工在企業發展中盡心盡力，感受企業發展的喜悅，這比單純的思想政治教育更加有效。此外，要完善選舉和決策制度，要有能力的青年職工得到提升，激發其參與工作的積極性。
（三）豐富職工思想政治活動載體
公路企業可以通過開展各種活動，如演講比賽、體育比賽、技術比賽等，為職工提供展示自我魅力和能力的平臺，培養起團隊合作能力和政治參與性，同時對于工作態度不積極、工作責任心不強的現象進行批評，對好人好事、對技術能手等進行表揚和鼓勵，讓思想政治工作真實可信，感染力強。
三、結語
公路系統是我國重要的部門，擔負著貨物和人力資源運輸的重任，因此在改革深入的重要階段，加強思想政治教育工作至關重要，并在開展教育工作中要緊急把握住工作要點，提高思想政治工作的效率。
參考文獻
1.明確主體責任，為落實黨建工作定盤壓艙
堅持把黨建工作作為退役軍人思想政治建設的根本性建設，擺在首要位置，融入到退役軍人全生命周期中。要充分發揮服務中心（站）的作用，特別是各縣（市、區）、鄉（鎮）、村（社區）三級退役軍人服務中心（站）要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，不斷增強使命感和責任感，把落實黨建工作責任制作為服務中心（站）建設的重要任務，強化責任擔當，落實黨建責任，細化職責任務，做到責任體系構建到位、責任內容細化到位、責任考核督查到位、責任追究落實到位。
2.強化理論武裝，為筑牢理想信念舉旗定向
充分發揮理論武裝凝心聚魂的作用，把深化學習培訓作為作為退役軍人黨建工作的基礎性內容來抓，堅持政治理論教育與業務技能教育相結合，合理設置退役軍人黨員教育內容，搭建退役軍人黨員教育平臺，適時提醒退役軍人黨員明白自己的身份，不斷增強黨員的黨性觀念和黨員意識。充分發揮鄉村兩級退役軍人服務站及市縣兩級門戶網站、專欄?？?、“學習強國”等平臺作用，大力推廣“互聯網+黨員教育管理”模式，定期組織學習黨的創新理論，不斷厚植退役軍人的“理論底子、傳統因子、黨性根子”。積極開展“模范退役軍人”“最美退役軍人”等評選活動，通過選樹先進典型，學習先進典型，引導廣大退役軍人見賢思齊，永葆本色。
【關鍵詞】醫院 工會 職工思想政治 工作要點
1.引言
隨著社會主義市場經濟的大發展，醫院職工的思想價值觀念乃至行為方式、人際關系等方面均發生了根本的變化，意識上更加市場化、自主化、參與化、法制化，這些都給工會職工的思想政治工作帶來了新的情況和問題。醫院工會組織和工會干部只有做到以人為本，牢牢把握住職工思想政治工作的主動權，才能激發職工的積極性和工作熱情，從而推進醫院健康發展。
2.新時期醫院工會職工思想政治工作要點
2.1以人為本，不斷創新工作方法
思想政治工作，要堅持以人為本，按照“尊重人、關心人、團結人、理解人、信任人”的基本要求，根據當前情況的不斷變化有針對性地選擇工作方法。
（1）以人為本。工會各級干部要經常深入職工當中去，及時了解職工的需求，針對職工最關心、最需要解決的問題，力所能及的提供服務和幫助解決困難，盡心盡力為職工辦實事，幫助職工解決后顧之憂，使職工全身心投入工作。做好職工生、老、病、死的看望慰問工作，及時把領導的關懷送到職工心中，利用業余時間到困難職工家慰問，了解他們實際困難；對子弟小學入學情況模底，幫助職工子女爭取入學優惠；“六一”兒童節為獨生子女發放慰問費、保健費；為職工辦理生育證、獨生子女證；積極爭取醫院增加員工福利性經費支持，提高工會會員的福利性補貼；通過醫院內部網絡公布員工的生日或者結婚、生育等喜事，讓其他員工都能分享他們的快樂，并對員工生日開展慰問活動；開展職工子弟榮升大學獎勵、座談會；為職工發放節假日慰問費及物質等。
（2）工作方法的創新。工會要善于運用科技信息時代的各種現代化手段，比如網絡來開展工作。政治思想方面工作方法要實現創新，要做到以下幾個方面：①趣味性。在開展活動時，要有主體性，能夠娛樂廣大職工，做到以基層為主，積極調動職工參與。工會在組織活動時，要多考慮職工的需求，組織一些集體性和趣味性比較強的活動，才能吸引職工參與。這樣一方面增進了職工的身心健康，另一方面也增強了職工的團結意識，從而提高集體向心力。②運用信息化的管理手段。充分利用現代傳媒的一些工具，來增強思想政治方面的滲透性。在信息技術突飛猛進的今天，得到網絡服務是員工的權利，醫院工會應改變傳統服務方式，順應社會發展趨勢，利用網絡平臺提供更多更好的服務，從而提高工會思想政治管理工作整體水平。③建立一套新的工會機制。完善領導機制，建立健全領導干部任期負責制、職位責任制；完善調控機制，建立健全醫院思想政治調控機制；完善評估機制，根據工作的目標，進行定量定性的方法，對工作效果進行評判，并通過效果的評估，結合醫院的實際情況來調整工作方法和工作目標，從而實現工會工作的動態管理；實行有效的激勵機制，有物質激勵和非物質激勵，以滿足職工物質和心理方面的需要，從而激發職工潛能，更好的為醫院和患者服務。
2.2深入群眾，切實改進工作作風
（1）要與時俱進，時刻把握新形勢下職工思想意識的變化。隨著新醫改政策的實施，就醫人群不斷擴大，低收入和農民患者的比例也不斷增大，面對文化程度不高、經濟條件較差的低收入和農民患者，醫護人員就不能再用老方法來處理問題。
（2）加強民主管理院務公開制度。全心全意依靠職工是工會展開思想政治工作的一貫方針，依靠職工搞好醫療服務、提高醫療水平是我們工作的指導思想。醫院的民主管理、院務公開工作不圖形式，注重實效，認真按照院務公開有關規定辦事，使廣大職工積極參與民主管理，做到心如明鏡，及時解決、及時公開。院領導下基層逐一與各科室聯系，廣泛聽取廣大職工意見和建議，及時了解職工對醫院建設及發展想法，為臨床一線排憂解難，為醫院發展作出科學的決策。
2.3情系職工，維護員工合法權益
（1）情系職工。在職工的工作和生活上，工會的思想政治工作要做到將職工實際需求作為出發點，在生活上對醫務人員予以關心和照顧。積極解決職工工作和生活中遇到的問題，如：協調醫患糾紛、協調職工的婚姻、家庭糾紛、緩和職工之間的各種矛盾；在職工生日、生病和家里出現一些重大的事件時進行造訪；對一些家庭困難，身體患病者，工會和醫院領導對其進行慰問，并送上慰問金，使職工能夠感到組織上的溫暖；關心員工的思想和身體健康狀況，每年組織一次體檢，并為職工提供心理咨詢服務，及時為職工排解心理上和工作上的壓力。
（2）使工會真正成為職工利益的代表者和維護者。當醫院修改薪酬制度時，工會作為職工利益的維護者，要聽取廣大職工的意見，積極向醫院領導反映職工的這些要求和意見；積極推行院務公開，在制定醫院改革措施、醫院發展規劃以及一些涉及職工切身利益的政策規定時，工會要充分尊重職工的主人翁地位，積極聽取職工建議，把推進民主管理、政務公開與職工的思政工作緊密結合起來，讓職工知道醫院情況，參與醫院事務，這樣工會的思政工作才能取得好的效果。
2.4增強群體意識，提升醫院核心競爭力
（1）通過開展豐富多彩的文體活動形成團結一心的高度凝聚力。積極開展健康向上的文體活動，豐富職工業余文化生活，是提升職工凝聚力的重要載體?？梢耘c兄弟單位進行籃球、乒乓球等友誼比賽，組織“弘揚國粹，愛我中醫”毅行活動和拔河比賽，組織職工趣味運動會、演講比賽、攝影比賽，舉行崗位標兵模范表彰大會、迎新文藝匯演等豐富多彩的文體活動，組織職工戶外旅游，鼓勵職工積極參與社會義工活動。通過開展以上活動，能夠豐富職工的文化生活，促進醫院精神文明建設，展現廣大職工良好精神風貌，形成了一股高度的凝聚力。
（2）協調勞動關系，構建和諧醫院。為了適應醫院發展需要，依法建立和諧穩定關系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀醫院發展。根據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護法特別規定》等有關精神，對職工聘用、培訓、勞動報酬、保險福利、勞動安全衛生內容進行規范，從而最大限度的發揮臨聘職工的工作主動性和隊伍的穩定性；做好各方面利益的協調，在日常工作中，協助行政部門做好勞動爭議的調解，對于職工找工會反映的情況，做好化解各種矛盾，在促進和諧中維權，通過和諧的勞動關系，提高醫院核心競爭力。
3.總結
醫院工會要適應新形勢的要求，及時準確的把握職工的思想動態，與時俱進，只有不斷提升自身政治文化素質和解決問題的工作能力，運用科學的、發展的眼光，不斷創新思想政治工作方式方法，積極探索醫院工會工作新思路，才能未雨綢繆，事半功倍。
參考文獻：
[1]姚爽.堅持科學發展觀創新醫院思想政治工作[J].遼寧經濟，2010（l）：63
積極評價職工，準確把握思想政治工作的切入點
在行業競爭日趨激烈的背景下，私營企業職工承載了比以前更多壓力與責任。在做大做強做精企業的過程中，廣大職工以實際行動進行著不懈的努力，但長期高強度、高節奏的工作，他們的思想難免產生疲態和起伏，作好他們的思想政治工作的關鍵在于準確地引導。要充分肯定職工、積極評價職工?？隙óa生共鳴，評價引發激情，通過崗位人才評定、創樹典型、職稱評審晉級、發展骨干入黨等有效措施和方法，提高企業對職工奉獻精神的認可度，進一步激發職工心系企業、奉獻企業、推進企業發展的信心和決心，為企業的發展壯大提供不竭動力。要注重培養職工的榮譽感和自豪感。把職工看作是企業的主體，是企業發展的主力軍和發展成果的受益者。隨著企業的不斷發展壯大，企業的產品形象、社會影響力和市場競爭力不斷提升，要大力宣傳企業的發展成就、巨大變化和業績貢獻，努力培養職工的榮譽感。
滿足職工正當需求，準確把握思想政治工作的基本點
美國社會心理學家、人本主義心理學家馬斯洛的“需求層次理論”把需求分成生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我需求五類。由此說明，人類的需求欲望是促進人類發展進步的原始動力。眾所周知，職工是企業中最活躍最基本的要素，職工的心里活動必然顯示企業的文化屬性，無論是和諧的心理狀態，還是不和諧的心理狀態，歸根到底都是企業客觀現實的反映，對待同樣的事件，不同的主觀加工就可能導致不同質的心態。對老職工層面以滿足“尊重”的需求為重點，對普通職工層面以提高“歸屬感”為重點，對新員工以滿足“青工成長”為重點。
職工身邊無小事，職工需求應重視，企業必須通過穩妥的渠道和具體的方法措施加以改進和提高。一要堅持為職工辦實事、辦好事，體現關懷理念。通過認真聽取和收集職工的意見和建議，努力解決職工最關心、最直接、最現實的問題，切實解除職工后顧之憂。二要適當增長職工的收入，改善住房條件，增加文化、娛樂、健身設施等，不斷滿足職工日益增長的物質文化需求，讓職工更近距離地“接觸”發展成果，共享發展成果。有助于樹立職工的榮譽感、自豪感和自信心，從而提升工作熱情。三要關注職工的心理過程，要了解他們的心態變化，從心理學的角度把握職工思想意識形成的規律，調動各方面的積極因素，減少他們的心理壓力和矛盾沖突，保持心理平衡，激發職工的工作熱情。要準確掌握職工的個性傾向性和個性心理特征，針對存在心理問題的人員，幫助他們在實現既定目標中克服不良心理傾向，增強排除困難的決心和毅力。
創新方法載體，把握思想政治工作的著力點
要創新思想政治工作，一是要在內容、方法上要凸顯人文關懷，注重能力提升，實施素質關懷；培養和諧文化，實施思想道德關懷；加強心理疏導，實施心理關懷，在關懷職工中把力量和智慧凝聚到實現改革發展和生產經營目標上來。
二是要暢通職工參政議政渠道，提高民主管理的力度。要堅持和完善職工代表巡視、職工代表提案、民主議事會、職工民主評議領導干部等制度，進一步拓展職工參與民主決策、民主管理、民主監督的渠道，最大限度地發揮職工的主動性、積極性和創造性。要通過網站、電子信箱、電話等現代工具和電視、報紙、板報、意見箱等傳統工具，積極拓寬職工參與企業管理與交流的渠道，在廠務公開、班務公開和工資獎金分配等職工關心的問題上提高透明度，落實知情權，疏通職工情緒，使企業管理風清氣正，職工情緒心順氣暢，從而培養職工的參與熱情。
[關鍵詞]思想政治工作 工作方法 切入點
[中圖分類號]D422.62[文獻標識碼]A[文章編號]1009-5349(2010)05-0029-01
隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展,由于舊的產業結構和管理模式不能適應市場經濟的要求,為了生存和發展不得不改制和調整產業結構,以適應現代化企業發展的要求。像我們發電廠由于煤粉鍋爐污染嚴重,不僅影響工人健康,而且影響周邊地區的環境,為此不得不進行技術改造,由煤粉爐改為循環流化床鍋爐。從剛開始的調研工作到循環流化床的正式投運,既是企業脫胎換骨的過程,也是職工群眾思想變革、觀念更新的過程。在這段時期內,職工思想相對活躍,各種異常情況隨時可能出現,不斷改進思想政治工作的方法,探索思想政治工作的新途徑顯得尤為重要。
一、穩定職工思想,理順職工情緒,保證企業平穩過渡
在企業實行變革、新舊交替的必經階段,面對新情況和新問題,職工思想和以往相比顯得活躍異常。企業能否從瀕臨破產的邊緣重新過渡到前途光明的彼岸,以及改制后利益得失等一些和職工切身利益相關聯的事情不由得職工不去思考、不去猜測,各種想法和疑問紛繁復雜,很難統一到一條線上來。在當前企業面臨金融危機困難的形勢下,黨員領導干部應該帶頭艱苦奮斗,力行節約,與職工同甘苦、共患難,要求別人做到、自己首先做到,要求別人不做的、自己首先不做;不搞形式主義,實實在在干好本職工作。對群眾反映的焦點、熱點、難點問題,要認真對待,切實處理好。通過對職工講現狀、講形勢、講政策,引導職工進一步解放思想,更新觀念,樹立正確的擇業觀、價值觀、市場觀和發展觀。通過思想政治工作,切除職工思想上的病根,使每個職工都能用清醒的頭腦和客觀的思維對待眼前的變革、投身到眼前的變革。思想穩定了,情緒自然而然便會得到理順。
二、抓住工作重點,尋找新的載體,為思想政治工作提供可靠依托
思想政治工作必須有完善有效的載體為依托才能充分發揮其作用。思想政治工作方式方法可以說是五花八門、多種多樣。思想政治工作的主體是廣大的職工群眾,沒有職工群眾的參加,思想政治工作就沒有基礎。思想政治工作的直接對象是職工群眾,領導干部是做思想政治工作的人,沒有非常密切的干群關系是很難開展思想政治工作的。因此,各級領導干部必須強化群眾觀點,心中裝著群眾,一切為了群眾,自覺深入到群眾中去,通過深入細致的工作,了解群眾的疾苦,傾聽群眾的呼聲,保障好群眾的切身利益。各級領導干部還必須樹立起為人民服務和做人民公仆的思想,堅持群眾路線,和群眾同甘共苦,為人民真誠服務。只有這樣,開展起思想政治工作來就能得心應手,起到事半功倍的效果;就發電廠改變鍋爐運行方式的情況而言,思想政治工作必須圍繞和緊緊抓住鍋爐技改這個重點,在原來的基礎上不斷創新思想政治工作的載體。應從以下三個方面著手:一是要結合工作實際,立足解決突出問題。這些問題解決得好與不好,不僅直接影響職工隊伍的思想情緒,更重要的是還會給我們的企業帶來一定的危害,造成不應有的損失。二是要針對性強,廣泛吸納群眾參與,沒有群眾的參與,再強有力的思想政治工作也是無本之木,無源之水。要做到有的放矢,不玩虛活兒,不搞花架子,要實打實,不能空對空,否則只能讓群眾討厭,使思想政治工作功敗垂成。三是要突出思想政治工作為鍋爐技改工程服務的性質,覆蓋到位,不留死角。發電廠鍋爐技術改造是事關發電廠全廠職工家屬整體利益的大事。因此,思想政治工作要當好為鍋爐技改工程順利完成、保駕護航、鳴鑼開道的先行官,一切為技改工作服務,使思想政治工作滲透到各個車間、班組和每個職工,覆蓋廠區的各個角落。在載體選擇上,一是要強化對職工安全意識的教育,拓展創建“五好班組”活動的范圍;二是不斷拓展廠區群眾性精神文明創建活動的覆蓋面,深入開展“愛企業、做主人”,“立足本職、無私奉獻”以及人生觀、道德觀和價值觀教育,著力推進“四有”職工隊伍建設;三是大力強化廠區文化建設,通過開展廠區科教文體活動,不斷豐富職工的業余文化生活,占領文化陣地;四是不斷豐富完善“幫貧扶困”活動的內涵。使“幫貧扶困”活動健康持久地開展下去。
一、注重語言藝術，增強思想政治工作的有效性
語言是交流思想、表情達意的憑借，思想政治工作者在與職工溝通時要注重語言藝術。一要言實，從而有親和力。人無信不立，做思想政治工作要說實話，辦實事，不能說空話、不辦事。說實話，就要掌握和吃透情況，通過深入調查研究，一切從實際出發，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望。說實話，說真話，分析問題有理有據，處理問題有禮有節，職工才聽才信，才能體現親和力。二要言新，從而有吸引力。做工作要面對社會發展的新形勢、群眾思想的新特點，把“老課題”賦予新內涵，把老話題講新鮮，把老課題做新穎，增強思想工作的吸引力。要與時俱進，不斷用職工自己認同的符合他們需求的新概念、新內容充實思想政治工作的工作。將深奧的大道理用職工們喜聞樂見的、通俗的語言三要言精表述，才有感召力。做群眾工作，大道理要理直氣壯，講實講透，不容置疑；小道理要講深講細，心服口服。大話連篇不如哲理一章，空話一套不如名言一句。要力戒空話，不講大話，句句要在理。
二、注重人盡其才，充分調動職工的工作積極性
一要用人之長，構建好公正和諧的用人機制。思想政治工作的育人功能，首先要體現在識人用人上，每個人都有各自的特點，這就要求對人才的評價，不過于強調共性，而是按照各類人才的成長規律和不同特點識別、選拔和使用人才，用“人人是人才，人人都可以成才”的觀念看人用人，用人之長，避其所短，搭建競爭平臺，完善競爭機制，營造競爭環境，最大限度地開發職工潛能，調動積極性，努力形成職工才智充分涌動、各種活力競相迸發的和諧局面。二要贊人之長，發揮好每位職工的主觀能動性。每個人都有長處，每個人對自身的長處都想得到公眾的認可，這是人性的本質，也是前進的動力。讓每位職工都知道自身的長處，引導其發揮自己的長處，揚長避短，提高素質，充分調動每個群眾的主觀能動性，是思想政治工作者應盡的責任。三要學人之長，營造好積極向上的氛圍。一個單位要達到風清氣正、和諧發展，一個重要的前提就是大家相互學習，取長補短，和睦相處，積極向上。相互不服氣，相互不滿意，相互不買賬，相互不溝通，積極向上的氛圍就難以形成，就難以營造積極向上的良好氛圍。
關鍵詞：企業工作 思想政治
隨著社會主義市場經濟體制不斷地完善，我國企業的經濟體制改革也在同步進行。在持續改善企業思想政治工作的同時也遇到了很多新的問題。在如今的社會主義市場經濟體制下，企業間的競爭越來越激烈。為了提升企業經濟效益、促進企業員工的團結，對企業進行全面的思想政治工作是必不可少的。為了促進企業的進一步發展，企業的思想政治工作在新的歷史條件下應當取得新的進步，從而發揮自己在提升企業經濟效益中應有的作用。
一、企業思想政治工作中出現的問題
在如今的社會，經濟形勢日益復雜，企業要維持其經濟效益需要面臨諸多挑戰。在許多企業的生產過程中思想政治工作的重要性被企業有意識的忽視了。這對于企業政治思想的進步、員工政治思想的提升有著極其不良的影響，長此以往會增加企業員工與企業之間矛盾，并對企業工作人員的工作狀態帶來負面的影響。
1.企業思想政治工作的復雜性問題
在如今的企業里，許多勞動者，尤其是青年勞動者，出現了政治信仰危機。許多企業的員工認為在企業內工作只能為人打工，無法做到真正的致富。在這種錯誤思想的指導下，現在的許多工人都失去了工作的動力，并對企業的思想政治工作毫不關心。很多企業因此損失了許多優秀的員工，并在經濟效益上遭受了損失。企業員工對企業的不安和心理不平衡更加促進了企業思想政治工作的復雜性，并且復雜性的傾向還在不斷提升。所以，企業在進行思想政治工作時應當將面臨問題的復雜性充分的考慮在內。
2.企業思想政治工作的多樣性問題
隨著社會環境和經濟環境的變化，社會上出現了各種各樣的思想學說，這些學說對企業員工的思想會產生非常多樣性的影響。這些影響會使企業員工的工作態度發生變化。并使得員工更多的去追求物質上的利益而非思想上的提升。許多因素使得企業員工的價值觀發生了變化。這也使得企業的思想政治工作面臨著許多從未遇到過的障礙。給企業自身利益帶來損失的同時也為社會主義市場經濟的發展帶來許多不必要的困難。
3.企業思想政治工作的艱巨性問題
當前社會人們越來越追求物質上的享受。與此同時企業員工在工作中往往對思想政治工作更加漫不經心。并對自身工作失去興趣與熱情。除此之外，一些企業往往無視企業的思想政治工作，這對企業工作人員思想政治覺悟的提升造成了很大的妨礙。削弱了企業思想政治工作的能力，給企業的思想政治教育工作帶來了困難。
二、企業思想政治工作的要點
在新的歷史時期，為了更好的保證企業思想政治工作發揮出應有的效果。企業需要在思想政治工作方面更新理念，找出企業思想政治工作的要點。以下從四個方面對企業的思想政治工作提出了建議，分析了企業思想政治工作的要點。
1.用科學發展觀指導企業思想政治工作的進行
科學發展觀的運用在企業思想政治工作中有著廣闊的前景，科學發展觀是世界觀和方法論的在中國新的具體化。加強企業思想政治工作離不開科學發展觀的指導。靈活的運用科學發展觀，對于提升企業的經濟效益和思想政治工作水平都能起到很大的幫助。
2.解放思想，實事求是
在社會主義市場經濟條件下，人們的人生觀、價值觀同以前相比都有了很大的變化。新的時代需要全新的價值觀。新價值觀的形成則離不開解放思想。企業思想政治工作需要不斷的注重解放思想。在解放思想的同時注重實事求是，做到一切從實際出發。并在解放思想的過程中不斷探索，從而促進企業思想政治工作的不斷進步。
3.強化隊伍建設
為了更好的和社會主義市場經濟相適應，企業在進行思想政治工作時，一定要注重自身隊伍的建設，通過實用的手段來來促進員工在思想政治覺悟上的提升。在提升企業團隊的工作能力的同時提升整個團隊的思想政治品質，從而更好的提升該團隊的工作能力。
4.不斷提高思想政治工作人員的工作水平
在企業的思想政治工作中，思想政治工作人員的職業道德和工作能力對工作的結果起著重要的影響。因此企業在進行思想政治工作時，要注意對工作人員的業務素質、工作能力進行不斷的提升，并使其了解新時期思想政治工作的重點，并掌握新的思想政治工作方法。通過企業內外的培訓培養出一批具有高素質、高水平的思想政治工作人員。
