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摘 要 組織人事工作是企事業單位的重要工作內容之一，良好的組織人事管理質量，對于提高單位的核心競爭力，促進單位的發展都具有十分重要的作用。但是，由于管理方式落后，當前的組織人事工作還存在一定的問題，這些問題如果得不到及時有效的解決，將嚴重影響單位的整體管理質量。本文針對組織人事工作的優化和創新進行了簡要闡述。
關鍵詞 組織人事 優化 創新方案
隨著社會經濟的飛速發展，企事業單位的整體管理方式和管理水平也在一定程度上有所提升，但是，由于管理形式和管理理念存在一定的滯后性，當前的組織人事管理工作還存在諸多的問題，這些問題如果不能及時有效的解決，將在一定程度上影響整體的管理質量。所以，在當前的形勢下，如何優化和創新組織人事工作的方案和形式，提升整體管理質量，是每一個從事組織人事管理工作的人都在認真考慮的問題。
一、加強組織人事工作的重要意義
組織人事工作是單位發展過程中的重要工作之一，良好的組織人事工作質量，對于企事業單位的發展將起到巨大的促進作用。黨的十召開以來，十精神一直影響著企事業單位的發展，也給當前的組織人事工作提出了全新的要求，落實黨的十精神，深入貫徹科學發展觀，提高企事業單位的核心競爭力，創新組織人事工作的形式，對于提升企事業單位的整體管理效率，促進組織人事工作的發展，具有十分重大的理論意義和現實意義。由于傳統管理體制和管理方式的落后，當前的企事業單位組織人事工作還存在一定的問題，缺乏組織意識，沒有明確的組織工作機制等等，這些問題如果不能很好的解決，將直接影響組織人事工作和完善和發展，進而給企事業單位的發展造成重大影響。在新的管理形式下，應該不斷地創新和優化企事業單位組織人事的工作途徑，把優化組織人事工作作為企業的重點工作來抓，從而使組織人事工作的整體質量得到提升。
二、當前組織人事工作中存在的主要問題
對于任何的單位和組織來說，組織人事工作是非常重要的工作環節，不允許出現披露，而傳統管理方法的低效率將不可避免的出現管理上的失誤，這種失誤很可能會制約單位的發展。所以，改變原有的低效率工作方式，創新組織人事工作的方案和模式，適應當今時展的需要，是迫在眉睫的大事。當前組織人事工作中存在的問題主要表現在以下幾個方面：
（一）對于組織人事工作的重視程度不夠
組織人事工作對于每個單位來說都具有十分重要的作用，它關系到企事業單位未來的發展。但是，遺憾的是，在如今的組織人事工作中，由于管理上的松散懈怠，或者出于其他各種原因，對于組織人事工作的重視程度遠遠不夠，有些甚至根本沒有意識到組織人事工作的重要性，他們不熟悉組織人事工作的相關法律法規，管理者也由于多種原因缺乏對組織人事工作的重視，導致組織人事工作一直處于一種較為隨意和松散的狀態，甚至處于一種邊緣化地位?？梢哉f，對于組織人事工作的重視程度直接關系著企事業單位的整體管理水平，重視程度不夠，管理水平自然無法提高，這會在很大程度上影響組織人事事業的發展，進而影響整體管理水平。
（二）對于組織人事工作缺乏必要的創新意識
雖然在經濟的發展過程中，企事業單位內部也進行了一些卓有成效的改革，但是這些改革的重點一般都集中在整體的管理質量和管理方式上，對于組織人事工作卻幾乎沒有涉及。另外，對于大多數的企事業單位和組織來說，龐大的管理體系難免會缺乏一定的創新意識，在經濟飛速發展的今天，這種創新意識不足的弊端也逐漸顯現出來。在當前的工作中，組織人事工作還一直停留在較為傳統的狀態，絕大多數的企業依然采用之前陳舊的工作方式，缺乏必要的創新意識，沒有與時俱進的創新。除此之外，企事業單位對于組織人事工作的認識存在一定的不足，認為只要進行簡單的組織人事管理就可以了，對于工作方案的創新是沒有必要的，更不需要什么優化，組織人事工作對于整體的管理和工作質量不會有多大的影響，也不會起到什么作用，所以也就不需要什么創新。這種認識上的缺陷使組織人事工作出現了瓶頸，無法使組織人事工作穩步推進。
（三）從事組織人事工作的人員素質普遍偏低，無法適應形式的發展
在當前的環境之下，由于對組織人事工作的重視程度不夠，所以基本上沒有組織人事工作方面的專業人才，有的甚至連專門負責組織人事的工作人員都沒有，更別說專業，這些企事業單位對于組織人事工作的理解依舊停留在最為原始的狀態，經常指派一些剛剛入職的新員工或者根本沒有相關管理經驗的員工去從事組織人事工作，或者干脆不配備專門的工作人員，由其他工作人員兼職。這些人在入職及工作之前都沒有經過組織人事工作方面的專業培訓，對于組織人事工作一無所知，根本無法適應新時期的工作要求，這也是我國當前組織人事工作面臨的主要問題之一。
三、優化加強組織人事工作創新方案的主要策略
（一）提高對組織人事工作的重視程度
由于當前普遍存在對組織人事工作重視程度低的問題，極大的阻礙了組織人事工作的創新和發展，因此，要想優化和加強組織人事工作創新方案，首先應該采取一系列有效措施來提高對于組織人事工作的認識。具體來說，有關部門應首先建立健全與組織人事工作有關的法律法規，制定嚴格的組織人事工作標準和工作流程。對于有關領導而言，應該提高對于組織人事工作的認識，因為只有領導階層足夠重視組織人事工作，整體的工作水平才能夠實現較大的提高，形成自上而下的管理創新。相關單位應該根據有關部門指定的法律標準，結合單位自身的實際情況，優化和加強組織人事工作的途徑，制定出科學合理的工作方案和工作細則，在原有的法規基礎之上進行有針對性的細化，不斷地探索適合本單位發展的創新工作方式。
（二）提高相關工作人員的綜合素質
針對目前從事組織人事工作的人員普遍素質偏低的情況，有關單位應及時采取有效措施，提高工作人員的綜合素質。因為在日常的組織人事工作中，直接承擔具體工作的就是這些工作人員，他們的專業素養直接影響到工作質量的優劣。所以，有關單位應結合自己的實際情況，挑選合適的工作人員，建立起一支高素質的組織人事工作團隊，團隊的成員應接受專業的組織人事工作培訓，在考核合格以后才能進行正式的組織人事工作。此外，有關單位還應定期或者不定期的對工作人員進行相關的培訓，及時更新工作人T的知識體系，并且制定科學規范的工作考核機制，對組織人事工作人員進行年度工作考核，對于考核不合格的工作人員應該及時進行調整，從而保證組織人事工作的高效性，以適應不斷發展的組織人事工作需要。
四、結語
綜上所述，組織人事工作的創新和發展，對于整體工作質量的提升具有十分重要的作用。因此，有關單位應該不斷的探索和創新組織人事工作方案，優化組織人事工作途徑，從而使組織人事工作的質量得到提升。
參考文獻：
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[2] 王艷.淺談如何創新煤礦企業組織人事工作[J].東方企業文化，2015（1）：72-72，74.
[3] 劉玉浩.創新檔案管理服務人事工作[J].辦公室業務，2016（15）：138-138.
[4] 薛茂華.淺談在當前形勢下如何做好煤炭企業的組織人事工作[J].改革與開放，2014（16）：14-14，16.
一、公務員培訓
（一）培訓內容
1、把弘揚公務員精神貫穿培訓工作始終。公務員是治國理政的主體，其品行、作風和能力直接影響小康事業和民族復興大業，政治素質是公務員素質的靈魂，政治素質具體表現為“熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作，恪盡職守、廉潔奉公”32字公務員精神。通過培訓就是要造就一支具有公務員精神的公務員隊伍。
2、抓好《公務員法》及其配套法規、政策的培訓，使廣大公務員知曉《公務員法》的各項制度，尤其是獎勵制度、懲戒制度、辭職辭退制度和保障制度。
3、把公務員通用能力和行為規范作為培訓的重要內容。
4、按照省上要求，抓好公共管理之《公共經濟》知識的全員培訓和考試工作，9月15日前完成。
（二）培訓方式
市縣分級負責。市人事局負責實施市級機關科級干部的培訓，科級及以下干部的培訓由各部門負責實施。
二、專業技術人員繼續教育
（一）培訓內容
1、認真實施“653工程”。國家提出年起，用6年時間在現代農業、現代制造、信息技術、能源技術、現代管理等5個領域，開展專項繼續教育，重點培訓300萬名緊跟科技發展前沿、創新能力強的中高級專業技術人才。
2、按照國家“653工程”的總體要求，結合*實際,人事行政管理部門要重點開展專業技術人員公共科目培訓。尤其要抓好現代管理、職業道德、信息技術、最新科學理論、創新能力等公共科目的知識培訓，。
3、從2007年起，用3年時間，在全市專業技術人員中開展《職業道德》、《創新能力》、《知識產權保護法規》、《科學發展觀》、《社會主義榮辱觀》、的培訓。
（二）培訓方式
按照屬地管理，市縣分級負責。市人事局負責實施全市高級技術職務人員、市級機關所屬事業單位專專業技術人員的培訓。市衛生局、市教育局負責其直屬事業單位專業技術人員的培訓。區（市、縣）人事局負責本下去中級及一下專業技術人員的培訓。
集中培訓是專業技術人員繼續教育的方式之一。經組織安排，事前向人事行政部門申報，到基層、生產第一線提高技術服務、參加“三下鄉”活動的，事后報人事行政部門確認，也可以計入當年繼續教育學時。
每年繼續教育時間不少于80時學時。繼續教育考試考核成績登記到《四川省專業技術人員繼續教育證書》上，作為年度考核和技術職務晉升的依據之一。
三、培訓管理者及師資隊伍建設
培訓者先培訓，通過各種途徑提高培訓教育管理者的服務水平和管理能力。
加強師資隊伍建設，建立以兼職為主，專兼結合的高素質教育師資隊伍。本局選送一批學歷高、業務精的干部出去學習，拓展領域，更新知識，充實師資庫，爭取在全市范圍內實現資源共享。
四、規范培訓管理
一、加強全體人員的安全意識，強化安全責任制
1、進一步加大對安全工作的領導，成立以王延照主任為組長，陶瑞和副主任為副組長，張俊、徐亞東、沈靖為組員的安全工作領導小組，明確領導安全責任，落實領導安全責任制，實現安全工作網絡化治理。
2、繼續做好《人防法》、《省安全生產條例》的學習和貫徹工作，使全體人員做到學法、知法、懂法、依法辦事，不斷加強人防知識的學習宣傳，使人防工程治理使用單位，懂得人防安全知識，不斷提高他們的安全意識和責任心，從而使人防工程安全工作有保障。
3、加強人防工程安全的監管，全面落實安全工作目標責任制，把安全目標和責任從領導到一般職工再到工程使用治理單位，層層分解，各負其責，互相配合和監督。
二、加強人防安全工作規范化、制度化建設
1、要不斷完善和修訂我辦人防安全各項工作的規章制度，加大安全治理力度。
2、堅持對人防工程的定期安全檢查和各項例行工作，切實做好事故的預想，不斷提高安全檢查的質量。
三、突出重點，加大對人防工程用于商場、歌舞廳、游戲網吧、旅社、倉庫等安全巡查和檢查力度
1、定期不定期的進行安全檢查，發現火災隱患及時整改。
2、監督人防工程使用治理單位嚴格按《人防法》、《人防工程使用規定》去使用治理人防工程。
四、繼續加強車輛及司機的治理工作
強化司機的安全學習和安全行車意識，加強車輛的檢查，使車輛狀況良好，確保行車安全。
一、加強全體人員的安全意識，強化安全責任制
1、進一步加大對安全工作的領導，成立以王延照主任為組長，陶瑞和副主任為副組長，張俊、徐亞東、沈靖為組員的安全工作領導小組，明確領導安全責任，落實領導安全責任制，實現安全工作網絡化治理。
2、繼續做好《人防法》、《省安全生產條例》的學習和貫徹工作，使全體人員做到學法、知法、懂法、依法辦事，不斷加強人防知識的學習宣傳，使人防工程治理使用單位，懂得人防安全知識，不斷提高他們的安全意識和責任心，從而使人防工程安全工作有保障。
3、加強人防工程安全的監管，全面落實安全工作目標責任制，把安全目標和責任從領導到一般職工再到工程使用治理單位，層層分解，各負其責，互相配合和監督。
二、加強人防安全工作規范化、制度化建設
1、要不斷完善和修訂我辦人防安全各項工作的規章制度，加大安全治理力度。
2、堅持對人防工程的定期安全檢查和各項例行工作，切實做好事故的預想，不斷提高安全檢查的質量。
三、突出重點，加大對人防工程用于商場、歌舞廳、游戲網吧、旅社、倉庫等安全巡查和檢查力度
1、定期不定期的進行安全檢查，發現火災隱患及時整改。
2、監督人防工程使用治理單位嚴格按《人防法》、《人防工程使用規定》去使用治理人防工程。
四、繼續加強車輛及司機的治理工作
為進一步貫徹落實省委省政府關于推進“機器換人”、實現“四減兩提高”的決策部署，充分發揮智能裝備在工業轉型升級中的支撐與引領作用，現就加快推進我區2014年度“機器換人”工作制定如下實施方案：
一、工作思路
緊緊圍繞“四減兩提高”的目標，堅持企業主體、創新引領、統籌推進原則，按照“項目化、產業鏈、流水線、一條龍”要求，推進“部分環節機器換人”、“整條生產線自動化改造”、“自動化生產線+工業機器人”、“機聯網”、“廠聯網”等多種形式項目建設，加快先進裝備研制，組織開展技術攻關，加大工業投資和技術改造，全面推進工業轉型升級。
二、工作目標
深入開展“機器換人”專項行動，通過實施百項示范項目工程、百企裝備提升工程、百項技術攻關工程，全面推進“機器換人”工作，力爭2014年全區完成技改投資170億元，占全區工業投資的比重達到68%以上，設備投資占工業投資比重達50%；實施“機器換人”項目100只，力爭“機器換人”投入占技改投入比重達到21%以上，用工減少5000人，勞動生產率提高18%，優質產品率提高15%，生產成本降低12%。
三、重點任務
（一）實施百項示范項目工程。開展典型示范，在全區范圍內樹立一批“機器換人”的典型企業，計劃推進實施100只“機器換人”項目，擇優確定20只重點項目推薦申報省“機器換人”示范工程項目，及時總結成功經驗，充分利用多種媒體加強對示范項目、典型經驗、先進技術、智能裝備的宣傳報道，在全區上下形成鼓勵和引導“機器換人”、減員增效的良好社會氛圍。建立完善項目庫，在工業機器人、自動化控制和智能裝備、重大智能成套裝備等重點領域篩選建立“機器換人”項目數據庫，實行動態管理，及時跟蹤項目進度，加快項目竣工達產速度。強化項目激勵，每年評審2-5項擁有自主知識產權的首臺（套）自動化裝備，對若干家現代化技術改造和信息化高度融合的示范企業進行表彰獎勵。
（二）實施百企裝備提升工程。開展“機器換人專家行”活動，組織各行業專家對接行業骨干企業，為企業“機器換人”出謀劃策，通過專家診斷、個案研究，提出企業“機器換人”優化方案，推進 100 家規上企業提升裝備自動化水平。開展“機器換人”行業解決方案研究，選擇條件成熟的行業，組織高等院校、科研院所開展專題研究，確定分行業的“機器換人”路線、方式和目標，通過企業投資、政府扶持、供應商參與的方式，實現各個重點行業的設備改造和突破。開展裝備產業培育工程，圍繞“機器換人”對自動化數字化智能化設備的需求，加快工業機器人、自動化控制和智能裝備、關鍵智能基礎件、重大智能成套裝備等重點領域項目建設，培育形成具有自主知識產權的智能裝備產業。
（三）開展百項技術攻關工程。組織開展技術攻關，圍繞制約當前“機器換人”的技術瓶頸，大力推進“兩化”深度融合，引進和培育一批重點企業研究院，開展行業技術攻關。加快工業設計平臺建設，大力引進知名工業設計機構，發揮工業設計在新產品、新裝備、新服務中的引領作用，通過流程設計、集成設計，完善生產流程，提高生產效率以及成套裝備的生產能力。探索培育中介機構，培育發展一批為企業“機器換人”提供方案設計、設備采購、裝備開發、安裝維護等專業服務的產業技術服務機構，支持企業開展“機器換人”工作。
四、保障措施
（一）加強組織領導。成立區加快推進“機器換人”工作領導小組，切實強化對全區“機器換人”工作的組織領導。領導小組由區政府分管副區長任組長，區經信局、區人才辦、區發改局、區科技局、區財政地稅局、區人力社保局、區統計局、區國稅局和相關鄉鎮街道、“兩區”管委會等部門單位負責人為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在區經信局，具體負責“機器換人”日常推進工作。
一、目標任務
（一）成立人才工作領導小組。按照黨管人才原則，成立以黨工委書記為組長的人才工作領導小組，并下設人才工作辦公室（組織辦公室），做到有場所、有人員、有經費。各村（居）建立人才工作聯絡點，由各村（居）負總責，在村干部中確定一名為人才工作聯絡員。
（二）摸清全辦人才工作現狀。組織召開由各村（居）支部書記、主任、有關企業負責人和有關部門領導參加的座談會，研究分析全辦人才隊伍建設狀況，部署開展人才隊伍狀況和優秀在外人才情況調查統計，根據其主要特長、技能，愿意提供的服務等將人才分類，逐一進行登記造冊，建立街道人才信息庫，實現信息資源的有效共享。
（三）建全人才工作管理機制。從人才工作領導、人才隊伍建設等方面加強對各村（居）干部的考核，重點考核制定人才發展規劃，并把考核結果作為年度村干部綜合考核的重要內容之一。
二、工作措施
1、實施黨員人才培養工程。一是進一步完善黨員干部學習制度和機關黨員干部學習工作例會制度，提高機關黨員干部對政策法規、業務知識和工作方法的掌握。二是建立村級干部后備干部隊伍，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉大中專畢業生、視野寬闊的外出務工返鄉人員和農村帶動能力突出的致富能手等黨員認可、群眾滿意的優秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年青黨員、后備干部的使用和培養，積極鼓勵黨員干部參加學歷晉升和資歷考試，更新干部知識結構，開闊干部眼界，增強處理經濟社會發展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才“三培養”活動，即把黨員培養成致富能人，把致富能人中的先進分子培養成黨員，把黨員致富能人培養成村干部。
2、實施人才作用發揮工程。建立能上能下、能進能出、競爭擇優、充滿活力的用人機制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。在摸清全辦人才情況的基礎上，充分整合人才資源，積極創設活動載體，組織、吸引各行各業的能人，特別是黨員干部、技術人員等，開展各種崗位競賽、便民服務和文化活動。
3、實施優秀人才引進工程。一是加強與上級組織、人事、教育、衛生等部門聯系，引進一批優秀管理、技術人才。二是充分利用市場手段和資源加強企業經營人才和專業技術人才培養引進工作，進一步為企業搞好人才信息服務，幫助、指導非公企業積極做好人才和黨建工作，積極探索建立績酬掛鉤制度，創新人才收入分配機制。三是在規模以上企業建立人才工作聯絡員制度，暢通溝通渠道，為企業引進各類人才營造良好的環境條件。四是拓寬文化活動的覆蓋面，豐富優秀人才文化生活，彌補企業文化的不足。
三、推進實施
1、完善人才信息網絡建設。完善科技人才信息庫，及時補充、更新、完善人才信息。充分利用現有網絡資源，加強對全辦人才工作信息平臺建設力度，加強與各類人才的聯系，為做好人才的引進、開發與規劃提供良好的基礎。（3月）
2、自主招聘上尋求突破點。調查了解企業需缺的人才，協助企業進行相關人才的自主招聘，促進企業的發展壯大。從經濟社會發展的實際出發，自主招聘高端人才到有專業技術要求的崗位。（4-5月）
3、完善人才信息交流平臺。建立辦科技人才技能成果信息庫，積極改善辦科技人才的科研、工作、學習和生活條件，組織開展科技合作交流活動。(6-7月)
4、實施高技能人才培養工程。根據全辦實際情況，進一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，選拔一批優秀的、亟需的高技能人才。同時鼓勵各單位、企業、片區開展各種形式的職業技術技能競賽，拓寬人才成長通道。并進一步建立健全高技能人才考核評價體系；完善高技能人才使用激勵機制，引導和鼓勵用人單位完善培訓、考核，使用與待遇相結合的激勵機制。（8-10月）
5、營造濃厚的人才工作氛圍。召開人才工作協調會，在辦政府網站上開設人才工作專題宣傳欄目，加大對人才工作相關政策、法規宣傳力度，突出對人才先進、典型的宣傳，在全辦營造濃厚的人才工作氛圍。（11月）
四、工作要求
1、明確任務，落實意見。制訂和完善人才工作配套措施，健全責任體系，形成工作網絡，加大工作力度，切實履行職責，認真抓好全辦人才工作的落實。
第六次全國人口普查工作是繼XX年第五次人口普查以來的又一次重大的國情國力調查，將反映近10年來全鎮人口數量、構成以及居民居住方面的變化情況；摸清全鎮外來人口規模、分布與人口遷移流動情況，以及全鎮就業失業人口情況、社會保障等涉及民計民生的重要內容，將為深入貫徹落實科學發展觀，進一步完善我鎮人口、就業、教育等政策，科學制定經濟社會發展規劃和有關政策，促進人口全面、協調、可持續發展，構建和諧社會提供科學準確的統計信息支持。
二、普查工作的組織領導和職責
開展全鎮第六次全國人口普查，是一項重要的政府行政行為。這次普查是一次重要的大規模人口調查，需要強有力的領導、廣泛的社會動員、有關部門的密切配合和廣大人民群眾的積極支持。為加強對人口普查工作（以下簡稱人普工作）的組織領導，按照“統一領導、分工協作、分級負責、共同參與”的原則，鎮政府成立了鎮人口普查領導小組。
三、人口普查的標準時間、對象和內容
1、人口普查的標準時點是2010年11月1日零時。
2、人口普查的對象是指普查標準時點在團山寺鎮境內居住的自然人，包括普查時點居住在團山寺鎮境內的港澳臺人員和外國人員。
3、人口普查采用按現住地登記的原則。每個人必須在現住地進行登記；普查對象不在戶口登記地居住的，戶口登記地要登記相應信息。
4、人口普查以戶為單位，戶分為家庭戶和集體戶。以家庭成員關系為主的人口，居住一處共同生活的作為一個家庭戶；單身居住獨自生活的，也作為一個家庭戶。相互之間沒有家庭成員關系，集體居住共同生活的人口，作為集體戶。
5、人口普查主要調查人口和住戶的基本情況，登記主要內容包括：姓名、性別、年齡、民族、戶口等級狀況、受教育程度、行業、職業、遷移流動、社會保障、婚姻、生育、死亡、住房情況等。
6、人口普查表分為《第六次全國人口普查表短表》和《第六次全國人口普查表長表》兩種形式?！镀詹楸黹L表》抽取百分之十的戶填報；《普查表短表》由其余的戶填報。
7、2010年11月1日至2010年10月31日期間有死亡人口的戶，同時填報《死亡人口調查表》。
8、依法服刑及勞教人員，由派出所進行普查，普查表移交鎮人普辦。
四、人口普查前期準備工作
1、建立鎮、村（居）委會等各級人口普查機構（2010年6月24日至2010年7月4日）。
⑴建立鎮人口普查機構（2010年6月24日前完成）；
⑵建立鎮人口普查辦公室（2010年6月30日前完成）；
⑶建立村（居）委會人口普查工作站（2010年7月4日前完成）。
2、開展人口普查宣傳工作（2010年6月24日至8月30日）。
3、各級普查區域劃分和地址編碼（2010年7月5日至8月30日）。人口普查工作按照劃分的普查區域進行。普查區、普查小區的劃分堅持地域的原則，以村民委員會和居民委員會所轄地域為基礎劃分普查區。每個普查區，按照一個普查員所能承擔的工作量，劃分成若干個普查小區。各普查小區在地域上不能交叉、重疊和遺漏，所有普查小區連接起來，要完整覆蓋全鎮所有地域。普查小區劃分工作于2010年8月30日前完成。
4、全面戶口整頓（2010年7月1至8月30日）。在鎮人口普查機構統一領導下，由公安機關在全鎮范圍內進行戶口整頓，并將有關資料提交鎮人普辦，供正式普查登記時參考。戶口整頓工作于2010年 8月30日前完成。
5、選調和培訓普查員和普查指導員（2010年7月1日至9月30日）。普查指導員、普查員的選調工作由各鎮政府負責并組織實施（2010年7月1日至8月30日）。普查指導員、普查員的培訓工作由鎮人普辦組織實施（2010年8月1日至9月30日）。
6、開展人口普查摸底工作（2010年9月1日至10月30日）。人口普查正式登記開始以前，普查員、普查指導員要對普查小區內的人口居住情況進行摸底，明確普查登記的地域范圍、繪制普查小區示意圖、編制普查小區內各戶戶主姓名底冊。摸底工作于2010年10月20日前完成。
7、建立人口普查出生死亡人口臺賬（2010年6月25日至10月30日）。
五、人口普查的宣傳和社會動員
⒈積極參加人口普查登記，如實申報人口普查項目是每個公民的義務，各單位要大力宣傳力度，宣傳《中華人民共和國統計法》和《人口普查條例》，深入宣傳人口普查的重大意義、政策規定和工作要求。
⒉廣播電視服務中心要在人口普查登記前后，采取廣播、電視、等多種形式、廣泛做好人口普查的宣傳和社會動員工作，使人口普查的宣傳工作貼近普查實際，貼近普查各個階段的中心工作。
⒊各單位要充分調動工、青、婦等群眾組織，大力開展生動活潑、形式多樣的宣傳活動，做好群眾的思想發動工作，廣泛動員社會各階層支持參與人口普查工作。
⒋鎮人普辦要協調全鎮各中小學開展“小手牽大手，人普進我家，我是普查小宣傳員”一堂課活動。要出動宣傳車在鎮城主要街道和各個鄉鎮進行人口普查的巡回、流動宣傳。
六、普查登記和主要指標快速匯總
普查登記和主要指標快速匯總階段（2010年11月1日至12月30日），主要內容為：
⒈普查員入戶登記（2010年11月1日至11月10日）。
⑴人口普查的正式登記工作，從2010年11月1日零時開始到11月10日以前結束。
⑵人口普查登記的方法，采用普查員入戶查點詢問、當場填報的方式進行。普查員應當按照普查表列出的項目逐戶逐人詢問清楚，逐項進行填寫，做到區不漏戶，戶不漏人，人不漏項。普查員調查完一戶，應將填寫的內容，向本戶申報人當面宣讀，進行核對，由申報人確認無誤后簽字認可。
⑶普查表登記時，各戶申報人應當根據普查員的詢問如實回答普查內容，不得謊報、瞞報、拒報普查項目。
⑷各單位干部職工，應當動員、支持群眾如實申報人口普查項目，不得授意、指使、強迫群眾不如實申報；不得偽造、篡改普查表和匯總內容；不得對如實申報普查項目的群眾打擊報復；不得以各種形式和借口干擾人口普查工作。
⑸普查登記的個體資料不得作為行政管理和處罰的依據。
⑹人口普查辦和所有普查員，對各戶申報的情況，必須保守秘密，不得向人口普查機構以外的任何單位和個人提供或者泄露；嚴禁公開個人和家庭的登記資料。
(7)普查表只作為數據處理和綜合匯總使用，人口普查機構要妥善保管，禁止任何單位和個人，以任何理由查閱。
⒉復查及驗收（2010年11月11日至11月25日）。
⑴普查登記結束后，普查指導員應當組織普查員按照規定的方法進行全面復查，在全面復查之前各普查區要對普查表進行自查、互查，如發現差錯，經核實后，及時改正。
⑵復查工作完成后，鎮人普辦組織將進行事后質量抽查，抽查未達標的要認真反復核實。質量抽查工作于2010年11月25日前完成。
七、數據處理、普查資料的開發利用與后期工作
主要數據的快速匯總工作在2010年11月25日完成；積極安排專人參與市級普查瑤審核與編碼工作以及普查資料的開發利用等后期工作。
八、獎懲及解釋權
⒈對認真執行本方案，忠于職守，堅持原則，在人口普查工作中做出顯著成績的單位和個人給予表彰和獎勵。
