時間：2022-02-11 15:42:22
序論：在您撰寫先進個人事跡時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
作為學科帶頭人的上海市xx特色?？仆ㄟ^第一周期的考核，又承擔了市局、區科委的新項目各一項。為擴大品牌影響，醫院特舉辦拜師活動揭牌儀式，有兩名年輕的主治醫師與導師結對，促使上海市特色?？坪罄^有人. 他為了加快人才梯隊的形成，幫助支持徒弟參與區科技活動周、區“優勢學科、攻關課題”公開擂臺賽。xxx科的名醫名技已獨具優勢：年手術人次同比上升127%，區外病人占70%以上，受到了上海教育電視臺的采訪報道.xx科通過對來自五洲四海病人的精心治療，使更多的人了解到xxx療法作為祖國醫學的神奇療效，它就像一本本傳向社會四方的宣傳書，也宣傳了我院的特色，產生了巨大的社會效益。全年病人送來的錦旗就有八面，表揚信也有十幾封。 其實，早在1993年，xxx主任就根據醫院實際，潛心研究，形成了一套有自己特色、對患者病情有獨特療效的臨床實踐經驗和理論，對治療xx病、xx癥有著手術創傷小、病人經濟負擔輕，療效顯著等許多優點，使得前來就醫的病人群體迅速從區內向區外，從市內到外省市，從國內到國外擴展，許多國內外的醫療機構、醫療雜志也紛份來函邀請地講課，交流學術經驗，多年來他筆耕不止，撰寫了十篇文章，所領導的課題組屢獲區、市的科研立項，顯示他深厚的理論功底。 陸世昌主任平易近人、和藹可親，具有思想，有見解，看問題能由表及里，抓住本質，對待病人無論地位貴賤都一視同仁，特別是對外省市就醫的患者，為了節省他們的住宿費用，解除他們的病痛，總是想盡辦法安排他們提前進行手術，而自己每次都是超強度工作，連續加班，但他不計較自己的休息與吃飯，為科室的其他同志樹立了良好的榜樣。 作為市xxx特色?？扑〉玫某煽兣c學科帶頭人xxx主任的理論造詣、文化功底、組織才能、科研能力、人格魅力都息息相關。他是一位知識淵博，見地獨到的學者型領導；也是一位循循善誘，身體力行的感召型良師；更是一位平易近人和藹可親的諍友；還是一位幽默風趣、情趣高尚的智者，在他的身上可以領略到一位勇于探索，敢于領先的強者風范。 經科室推薦為年度群眾滿意的衛生工作者。
一、有強烈的責任心及認真負責的工作態度。內勤工作的性質決定了其繁雜與瑣碎的特點。如果沒有較強的責任心及認真負責的工作態度，內勤工作是絕對干不好的。 在日常工作中主要從兩方面努力：一是對數據統計和信息做到準確、及時、客觀。 為確保統計報表及時、準確，根據民行工作特點，該同志根據工作實踐在電腦中制作民行案件受理一覽表，每受理一個案件，及時將所有信息納入該表，隨時填寫好案卡，便于在月底時上報報表準確無誤。二是工作中發揚眼勤、手勤、腿勤、腦勤的“四勤”工作作風。一個稱職的內勤除了做好統計，還有總結、材料、事務等等工作，這就要求內勤要眼勤多看、腦勤多思、手勤多寫、腿勤多跑。只有這樣，才能積累素材，打好基礎，為領導決策提供準確、真實的依據。為此，該同志堅持從各方面收集民行檢察方面的資料，幾年下來積累了厚厚的幾本，為民行檢察的長遠發展積累了必要的素材。
二、突出重點，加大監督力度。在辦理抗訴案件過程中，嚴格把握抗訴條件，牢固樹立質量意識和證據觀念。堅持“敢抗、會抗、抗準”的原則，重數量更重質量。一是嚴審細查準確認定，提高案件質量。認真審查申訴人的申訴狀和原審卷宗，審查認定的案件事實是否準確，適用法律是否正確，審判活動程序是否合法。通過認真審查、嚴格把關，使案件認定準確，提高了提請抗訴采用率和再審改判率。二是請求市院幫助把關定性，提高提抗率。對于一些疑難案件，特別是二審生效的案件，在受理之前積極主動地向市院民行處匯報，聽取上級院的意見，幫助嚴把受理關并準確定性。三是實行抗訴案件跟蹤催辦制度,由內勤負責與法院溝通,確保案件快審快結,使法院使法院過去存在的對抗訴案件久拖不審、審而不決的現象得到糾正。在平時與法院有關庭室的交往中，注意做到多聽、多協商、多反饋，使檢察機關的抗訴案件基本上都能被法院采納，取得了較好的社會效果。
三、建章立制，全面推進民行檢察工作發展
(一)、規范業務，實施民事行政申訴風險告知制度
為方便群眾，保護當事人的權益，提高抗訴案件質量，推行申訴風險告知制度，制作《民事行政申訴風險告知書》，將檢察機關辦理民行申訴案件的立案條件、工作程序及當事人在檢察院申訴過程中存在的幾種風險列出，言明利害，引導當事人正確行使訴訟權利?！睹袷滦姓暝V風險告知書》的實行，規范了民事行政申訴案件程序，切實保障當事人的程序選擇權，提高了辦案效率，實行風險告知制度以來，有6名當事人主動息訴，并履行生效判決。這一做法被市院認可并在全市推廣。
她是急診室的一名老護士，有著豐富的急診工作經驗，她從事日班工作，在工作中能協助護士長搞好科室工作，是護士長的得力助手。
她是一個和善的人，不計較個人得失，善于在同事之間相互幫助。急診室的病人往往起病急，病情變化快，病人和家屬總希望在最短的時間里得到最快的治療和最佳的效果，他們往往較急躁，在這種情況下，她總能耐心地解釋，細心地治療，看著她臉上常常掛著真誠的笑容，言語總是那么耐心、溫和，避免了許多矛盾和糾紛。
在平時的工作中，她能認真做好本職工作，認真做好三查七對，從不出差錯，最大的特點——打針技術過硬，針針過關。在急診科開展“點名制”以來，xxx的命中率是較高的，急診科有幾個老慢支的老病人，由于長期的病痛折磨，加上不斷地用激素，血管往往很脆，而且很難找，每一次xxx都能認真地找、仔細地看，一邊輕輕拍打病人的手，一邊嘴里還指導病人輸液時的注意事項，好不容易找到一段細細的靜脈，她就輕輕地把針扎進去，那樣子，就象在呵護一件珍貴的寶貴一樣，因為在她的心里都有一個愿望：就是將病人的痛苦降到最低。
今年急診護理組參與醫院“宗旨伴我行、滿意在衛生”的十大窗口創建評比活動，xxx率先被評為窗口一級服務明星，在科室內起到了較好的表率作用，經科室討論推薦為年度群眾滿意的衛生工作者。
如今她在護士的工作崗位上已默默耕耘了十二個年頭了，雖然只是眾多醫務人員中平凡的一位，但她深愛著我的職業。用真誠、愛心書寫著平凡而又光彩的人生，用自己的行動贏得病友的信賴。從他們的笑容里，她讀懂了奉獻的樂趣，在付出勞動的同時奉獻愛心使我體會到人生的價值和內涵。一直以來，她都認為自己是一個認真負責、勤快又能干的護士，每天的工作我都盡職盡責，每一件事情都盡量做到又快又好。打針技術也還可以的，鋪床也鋪的挺漂亮的，搶救起來我也能夠獨擋一面。自從去年初，內一科病房成為了優質護理服務的第二批試點病房，為了全程連續的照顧病人，科室開展了責任制護理，改革了排班模式，簡化了護理文書，以“您在我心中、我在您身邊”為口號，同事們群策群力、其心協力為了“三個滿意”的目標而奮斗。劉建英以飽滿的工作熱情積極投身優質護理服務工作中，在她的建議下重新布置了病房環境，使病人感覺更溫馨，購買了吹風機、免洗的洗發水和適合病人使用的潤唇膏，護患之間也涌現出一個個真實感人的故事,感謝信也雪片樣的飛來。隨著優質護理服務的全面開展，護理工作進入了新的里程，護患關系也將翻開新的一頁。
作為一名主班護士，她每天都以最美麗的微笑、最親切的語言、最體貼的護理、最飽滿的工作熱情來面對病人。每天早上7點半她來到病房，首先每一位病人問好，“大家早上好!” “昨天晚上您睡得好嗎?” “今天您感覺好一些了嗎?” 每天下班前，她會再次來到病房看看病人，問問他們有什么需要，問問他們今天的感覺如何。一句句簡單的問候拉近了護士與病人之間的距離。一句句真誠的話語，使病人體會到了醫患之間的平等和親切，護患之間也架起了一座座心靈的橋梁。
作為一名護士，她時常會想想她能奉獻給我的病人的就是為病人提供更優質的服務，而優質服務的核心便是“愛”,她是一個充滿愛心的人，懂得珍惜健康、呵護生命，把自己對生命深深的熱愛，融入到護理工作的每一個對象、每一個細節之中。她認為在護理工作中，多給病人一些理解，病人也會給你一份關心!何樂而不為呢!
走哪帶哪，重視新進員工的技能培訓
歷覽古今興衰事，成敗得失在人才。加強員工的技能培訓，增強員工的業務經驗，是員工個人發展的必須，更是企業發展的必須。然而，面對客觀的制約因素，對機修班組來說，加強新進員工的技能培訓談何容易。受船舶制造業經濟形勢低迷的影響，公司本年度的訂單量與往年比較相差甚遠，相應的加工生產力度隨之下滑，機床的磨損消耗率也隨之降低。生產故障少了，新員工現場培訓的案例也就少了。面對眼前的客觀問題，他秉持有條件，要克服;沒條件，創造條件也要克服的工作態度。走哪帶哪就是他的法寶，無論是平時的車間巡檢，還是日常的一、二級機床保養，他總把新員工帶在身邊。在新設備的安裝調試過程中，他總是在完成日常維修任務的前提下，帶著新員工認真觀察新設備的安裝。他說，安裝的過程中多看多記，對將來的維修只有好處、沒有壞處。每當有機床出現故障的時候，他總是帶著新員工趕赴現場，他不愿錯過任何一個現場施教的機會。從故障機床的癥狀表現到故障的原因分析，再到故障的解決方案，每一個步驟，他都耐心講解。由于班組里有個別新員工是外地人，他總是先用上海話講解，再用普通話講解一遍。他說講了五十幾年的上海話，猛地再講國語還蠻拗口的。付出終有回報，在他的培養下，新來的小馬在解決普通常見故障問題上已能獨當一面。
任勞任怨，克服工作環境的客觀因素
機修四班主要負責綜合車間Z-04、05、管件車間、熱處理車間近百臺機床的維修和保養。大多數機床是上個世紀70、80年代的老機床，看著這些機床，他笑侃道這里的機床可都是我的老大哥啊熱處理車間在生產加工過程中有時會散發一股刺鼻的氣味，每次在這里維修完一臺故障機床，他就笑著說吸了這么一會有毒氣體，今天該要少抽幾根香煙啦。老、舊、破、毒、雜是機修四班面對的工作現狀，然而，面對這一不容樂觀的工作環境，作為班組長的他沒有一句怨言。他深知，作為有經驗的老工人，有很多問題需要他的觀察分析才能從根本上解除故障;他要用他治根不治本的高度工作要求熏陶員工認真、細心的工作意識，他要用他的積極性點燃員工的工作熱情;很明顯，他做到了。從員工第一時間趕赴現場的及時性，我們看到了員工的工作熱情;從車間機床返修率的下降我們看到了員工的工作態度。面對工作環境的客觀復雜，他不說一句苦，面對班組的即有成績，他不說一聲好，他依舊不知疲倦地為打造先進班組努力工作著。由于疲勞過度，導致他智齒發炎，大家都勸他請假休息，他卻不以為然，只是去醫院做了小手術就返回班組工作了。
多一份關懷，打造和諧溫馨的班組文明
自從黨的十六屆四中全會提出了和諧社會的新理念以后，和諧之風便吹遍了每一個企業、每一個機構。在這里，他把和諧詮釋成了有愛的班組文明，加強班組的文化建設，可以統一員工思想認識，增強內部凝聚力，塑造充滿活力的工作氛圍。他總是早早地來到班組休息室，提前為大家沖好開水并簡單打掃衛生，他希望通過自己細微的付出可以潛移默化地將這種有愛文明影響到班組的其他員工;為了改善班組的環境，他購置了兩盆盆栽，為班組增添了一絲綠意，他深知班組的文明建設不是一朝一夕、一蹴而就的事情，需要于點滴中升華;他幫組班組的員工修車，為班組購買洗手皂，他深知文明源于積淀，積淀源于生活。在他的感染下，班組員工互助互愛，班組氛圍和諧溫馨。
少一絲懈怠，貫徹四個不讓的工作宗旨
××處處面貌改，
大橋通，火車開，
××走進新時代。
嗨!××走進新時代。
甲 姐妹們，××變化快，
我們燈泡廠也不賴，
生產的氖燈光照海內外!
眾 哎，是的，我們還是第一批進“生產自救”的五金生產社的呢!
甲 提起生產社，
嘴上喜歡心里酸，
喜的是，自力更生有吃穿，
不再依靠大佬倌，
酸的是，生產社，規模小，
所有產品名氣小。
乙 發卡子，
丙 針箍子，
丁 耳扒子，
眾 大生意網做不起，
虧本生意賠不起，
面對這個破攤子，
哪個不想甩擔子?
乙 這時，廠里站出一個人，/甲/丙/丁 哪一個啊?
乙 高仁林!
他不溫不火接過破攤子，
他不緊不慢挑起重擔子，
一腳跨進改革開放的春天里，
聽一位老人講敘春天的故事。
他心潮澎湃主張定，
一連辦了八公司，
氖燈世界躍出了中華龍，
高仁林——成“王子”，
我們成“驕子”。
眾 嗨!我們——成“驕子”。
燈泡廠家大業大名氣大，
我們都來把廠長夸。
丙 夸歸夸，
細想起來他真傻。
甲/乙/丁 他聰明能干眼睛亮，
市場風云辨得清，
刮刮叫的算盤打得精。
我們問你，他哪一點傷了你的心?
丙 你們聽我說喳!
想當初，別人摜攤子，
他卻迎難而上挑擔子，
媒體為他做專題，
他婉言謝絕，省下銀票子。
政府獎金幾十萬，
他坦然一笑，交給廠里搞生產，
他一身正氣拒紅包，
請吃送禮他不干!
眾 你哪里說他傻，
骨子里頭把他夸，
一心為公干事業，
人民需要這樣的傻。
嗨!人民需要這樣的傻。
丁 夸歸夸，
細想起來他有點摳。
甲 他為我治病花了16萬，
乙 他為我買房子東跑西走，
丙 他為殘疾職工辦轉車，
眾 你還說他摳，
真是狗咬呂洞賓，
不識好人心!
丁 讓我說給你們聽，
廠里車子、電話不私用，
誰家用了誰掏錢，
他辦公桌子打補丁，
工人用空調他用舊吊扇，
省吃儉用摳出了名。
招待外商只吃肉絲面!
眾 你哪里說他摳，明是貶來暗是宣。
肉絲面里有玄機，
牙縫里摳出上萬元，
勤儉節約是美德，
艱苦樸素人稱賢。
嗨，艱苦樸素人稱賢!
甲 高廠長千樣好，萬樣好，
就是一樣最不好。
乙 打住!
丙 休止!
丁 stop ，stop!
甲 我是說……
眾 說什么?
甲 我不忍心說。
乙 說!
甲 其實，其實……
乙/丙/丁 說!
甲 他們一聲聲逼得緊，
我不說壞來改說好，
他、他、他……
他除了身體——而外什么都是好。
眾 這句話，像把刀，
明晃晃捅到傷心處，
他高血壓，冠心病，
右腎積水，左腰子又切除，
這條命，全靠藥維護。
他就像弱草怕霜摧，
他就像殘燭風中擺，
怕只怕晚上脫了鞋，
不知明天來不來!
二oo二年正月初八，工人都到廠了，
為什么高廠長沒有來?
工人們等他到車間，
駕駛員等著他查詢的電話，
業務員出差還等他來指點……
等呀，等呀，
一種不祥之兆，籠罩大家的心。
難道他?
誰也不愿那樣想!
突然間，有人哭喊起來：
“高廠長，你回來吧，我們還等你來上班呢!”
眾 高廠長，你回來吧，我們還等你來上班呢!
(深沉地)高廠長呀高廠長，
你是一棵參天樹，
你的生命扎根沃土，
向往崇高應天風，
懷抱夢想吮雨露。
甲 葉脈里，流淌你奮斗的熱汗!
乙 年輪中，銘刻你創業的音符!
丙 你公仆情懷，愛心赤誠!
丁 你清廉人生，艱苦樸素!
甲/乙 你紅得燦爛，
丙/丁 你綠得鮮艷，
“有我的一口，就有你的1
俗語說“夫妻本是同林鳥，大難來臨各自飛”。但在愛情堅定、品格高尚的人跟前，這句俗語就不靈了。老魚是當兵時和愛人結婚的，在那時他在部隊當排長，工作十分忙碌，加上老魚工作勤勉、責任心強，一年到頭沒空回家。妻子在家里又要干好本職工作，又要帶孩子、干家務，大小事情，全部一個人包攬，從沒給老魚拖過一次后腿，是老魚所在連隊有名的“好軍嫂”，妻子的無私付出贏得了老魚深深的敬意。而愛與理解總是相互的。1998年石河子紡織業受國際經濟衰退的影響，石河子經濟支柱企業、老國營企業——八一棉紡織廠經營狀況全面下滑，幾年間近4000名企業職工陸續下崗，就算在崗的老工人連每月500元的工資也常常無法按時拿到。老魚的愛人吳寶霞看著企業久不見起色，想著黯淡的生活前途，心里十分焦急，她對老魚說：“我都是40多歲的人了，如果有一天我沒有了工作，這個家該怎么辦啊？”老魚擦去妻子傷心的淚水，安慰她說：“別怕，還有我呢，嫁給了我，就算沒有肉吃，喝碗稀的還不成問題。有我的一口，就有你的1一席暖人的話語，倒讓妻子哭得更厲害了，但這次她流的是感動的淚，是欣慰的淚，是愛的眼淚。這就是老魚，他與妻子結婚二十多年，生活的困難遇過不少，但他們之間你敬我讓，從沒為了錢、為了生活瑣事紅過臉、吵過架，是大家眼里公認的好夫妻。
“愛人的父母就是我的父母
生活的困難誰都會遇到，之所以會有不同的結果，和遇事的人品格和態度有著極大的關系。魚貴偵就有著一個能夠化解艱難困苦的寬廣胸襟。妻子吳寶霞娘家是工人世家，父親、母親、弟妹全都是困難企業職工，岳父母、小舅子等人家庭生活都較為拮據，時常會來老魚家借錢、借物。老魚是個有俠義心腸的男人，看到妻子娘家過得困難，總是主動地想著幫幫他們。凡是妻子家的人看上他家的什么東西，老魚毫不打殼，拎起來就給送到家去；單位逢年過節分發的大米、清油、紅棗、鹵肉、鮮菜等物，他都會平均分給幾家，不夠分了就把自己的一份“砍掉”。有時老岳父過意不去，對吳寶霞說：“東西都給了我們，他老魚沒意見吧？”了解丈夫的妻子安慰老人說：“老魚心眼好，外人有難找到他，他都會伸手幫一把，更何況他還是您的半個兒子呢？”不僅是東西、錢物，岳父常年身體不好，老魚除了在日常生活中給老人送油、送米、送營養品，還把自己醫療保險卡上的錢全部給老人買了治病的藥，提起這些老人從心眼里感到選了個好女婿。
“這點事不算啥，因為我們是鄰居新晨
老魚是單位久負盛名的勞動模范，1995年因為他工作出色，還被自治區評為先進工作者。他在工作中的踏實、勤勞，也無不體現在他的生活中。在物業公司還未興起時，他住的那棟樓的過道、門前衛生幾乎讓他一個人包了，每逢公休日，他就會起個早，拿起掃帚打掃過道，還順道幫別人扔垃圾袋；起先是他一個人默默在干，時間一長，左鄰右舍的人都參加進了他的隊伍，老魚用無聲的行動喚醒了大家愛家園、愛別人的心。
