時間：2022-10-14 05:17:52
序論：在您撰寫廠慶發言稿時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
尊敬的各位領導、來賓、同事們：
大家好！
在這喜慶的日子里，祝***30華誕，宏圖大展；
在此，請允許我代表公司管理者，向蒞臨慶典活動的各位領導、朋友，表示熱烈的歡迎！向為***發展做出卓越貢獻的領導、前輩，同事致以崇高的敬意！
一個企業的歷史是一個企業安身立命的基礎，展開***30年發展的歷史畫卷：
1983年小工廠里那一批任勞任怨的工作人員再次浮現；
他們沒有先進的技術，沒有先進的機器，也沒有先進的管理經驗；
他們卻有艱苦奮斗，勤勤懇懇！無私奉獻！
1983年曾經用煤炭烤面包，曾經用小推車運送面包，也曾經走街竄巷賣送面包；
曾經的辛酸有誰能明了，只有他們悄悄把汗水和淚水擦掉……
只有他們祈禱“***，一天比一天更好！”
今天***三十華誕，我沒有這些榮耀贈給您，只有將前輩們光榮事跡悄悄記下，
記住***人艱苦奮斗、自強不息、開拓進取的奉獻精神；
我們將從優良傳統中汲取滋養；從國內外學習先進技術、科學的管理；解決我們員工的實質問題。 “其興也勃焉，其亡也忽焉” ，提高我們的責任感，增強我們自身的管理能力！
三十春秋，彈指一揮間；甲子輪回，期待再輝煌。
我們的事業崇高而神圣，責任重大而光榮。
大家晚上好！今天是公司廠慶20周年，首先我代表全體股東，代表公司向全體員工衷心的感謝。我想借此機會，首先回憶一下公司是如何成立。
上世紀 90年初，中國大地一片欣欣向榮。浙江寧波地區正在進行鄉鎮企業私有化改造。我有一個搞計算機的同事，在寧波慈溪一家廠做顧問，這個廠做塑料模具、家用電器和頭盔，也需要具有一些化學知識的顧問。同事問我要不要擔任，我就答應了。這樣我慢慢接觸了當時慈溪的企業情況。在1992年，一個偶然的機會，有一個企業要我們開發樹脂，于是我們就查了些資料，開始合成一些丙烯酸樹脂、聚酯改性的丙烯酸樹脂。通過樹脂合成，也遇見了油漆行業的幾個技術人員，這樣一來一去，就產生了到慈溪去辦廠的想法。
經過一段時間的磨合，我們在1995年創辦了一個油漆廠。1997年返回杭州，先到余杭塘棲的一家化工廠租了房子，呆了半年，1997年年底搬回杭州西湖區蔣村，即現在的西溪濕地，在當時的蔣村紙箱廠租了100多個平方廠房，成立了杭州金麗化工有限公司，人員總共7-8個人。后來的發展大家都知道了，我在這里也不多說了。
下面我們再回憶幾個關于鄭新凱、魏生輝、朱總的有意義小故事：
……
公司成立20年來有許多有趣的故事值得我們去回憶，這是我們的緣分，也是我們感情的基礎。本來，我想講講幾只故事，就完了。昨天，在翻一下每年的廠慶發言稿，尤其是看到十年廠慶的發言稿，心里有些激動，于是就想多講一些。對照10年前的發言稿，這十年的發展完全印證了10年前的預言。
這10年，我們走過來非常不容易，大家做的很辛苦。在股東層面，基本上把公司的利潤投在了企業的發展。企業的錢說到底都是國家的，股東只是用了極少的一部分。中國的佛教告戒我們：一個人一生用多少錢，吃多少東西是一個定數，超過這個定數是要折壽的。辦企業，猶如人在江湖，身不由己，不是前進，就是衰敗，不能有任何想歇一歇，松口氣的思想存在。在員工層面，尤其是公司的管理層及核心員工，大家都在非常勤奮、非常努力，非常自覺地工作。
在這十年中，我們經歷了成長和成功的喜悅，但也經歷了挫折和磨難。記憶最深的是：2011年6月，在公司發展最鼎盛的時候，突然無緣無故地遇上環保事件，我們躺著也中槍，公司足足停產四個月。但是在這艱難時期，大家想盡辦法，極盡全力，以及客戶的鼎力相助，總算度過了難關。
當時，我正在學習易經。易經中有4個卦即蹇（jian）卦、困卦、坎卦和艮卦反映了人或企業到達了困境：蹇（jian）卦（上卦是坎，是水，下卦是艮，是山，寓意著山上有水，道路艱難），困卦（上卦為兌，為澤，下卦為坎，為水，寓意著水跑到河底，湖、河干枯），坎（上下卦都是水）卦，艮卦（上下卦都是山），這四個卦中的卦辭和爻辭，給了我7點啟示（我已在《淺談易經對我們的啟示》一文中談過），為我度過這艱難的4個月提供了精神支柱。
前段時間，我寫了一邊文章放在朋友圈，叫做"前世今生，生命永恒",在事業最低谷的時候，3500之前的易經給了我們啟示，充分佐證了這一點。
下一個十年我們的主題應該是二個字：成長。今年我們把企業文化中的學習改成了成長。今年7月我在朋友圈發了2篇文章，題目是《讓"成長"成為生活的主旋律》及《成長讓我們永遠年輕》，簡述了個人，家庭，朋友及公司四個層面的成長內涵。
對于企業來說，企業也是一個人，叫做法人，我們只是這個法人的代表。成長可以讓企業永遠年輕。這個法人的靈魂就是我們的企業文化。我們通過學習、總結、歸納出企業文化的五大原則，企業管理、企業領導十大原則。把誠信作為企業文化的核心，把危機管理作為企業管理的核心，把服務下屬作為領導文化的核心。
這里尤其要強調危機管理是公司管理的核心。
與上一個十年相比，當前宏觀環境更加艱難，尤其是對于我們的化工?；菲髽I。社會上一有風吹草動，我們就首當其沖。例如這幾天的世界互聯網大會，公安不讓?；奋嚿下?，你做的再好，也沒法與他們講道理。所以，我們只能自己做好危機管控，否則受傷的是我們自己。所以，我們要密切注意國家政策，法律、法規的調整，加強危機管理意識，從環保、消防、安全生產等方面努力下功夫。
在產品方面：一方面，我們要加強傳統溶劑型工業漆的優勢，堅持我們目前特有的商業模式；另一方面，我們要大力發展環保型涂料：水性涂料和粉末涂料。力爭在環保涂料上領先于同行，同時，也要建立和擁有自己的核心競爭力。
當然，有些因素我們也是無法控制的。就個人而言，只能是盡人事，聽天命。
我是xx公司的一名普通員工，今天能夠代表受表彰的先進個人在這里發言，我感到無比的榮幸和激動，首先，請允許我代表先進個人，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！向風雨同舟、相互支持、并肩奮斗的員工們致以崇高的敬意！
春回大地，萬物復蘇，XX年4月18 號，對于五星人來說，是一個值得紀念的日子，因為到這一天為止，我們改制以后的xx公司就已成功走過了10周年，回顧這XX年歷程，既有無數的心酸與無奈，更有無數的成功與喜悅，作為公司的一名普通員工，我與所有五星人一起，一同見證了xx公司XX年來的風雨坎坷，一同見證了xx公司XX年來的發展與成長，也一同見證了xx公司在董事長以及總經理的帶領下，在全體員工的努力下，是怎樣一步步從無到有、由弱到強、由瀕臨關閉的小廠穩步屹立在礦用潛水泵行業之林的全部過程。
XX年前，董事長買斷了在市場經濟大潮的沖擊下，搖搖欲墜的xx公司，面對陳舊的設備，以及一籌莫展的員工，董事長沒有退縮，沒有氣餒，而是鼓起勇氣，以一個企業領導特有的堅韌和毅力，組織公關，組織生產，并有條不紊的進行安排與部署。為了能夠讓公司在激烈的市場競爭中，站穩腳跟，我們在保證原有的產品正常生產的前提下，又相繼研發了幾十種新型礦用泵，并成功投放市場，新產品像一股清泉，給xx公司帶來了活力和生機，公司開始忙碌而有序的運轉，員工們的臉上逐漸的露出了舒心的笑容。
過去的XX年是輝煌的XX年，也是艱苦奮斗的XX年；是意氣風發的XX年，也是不斷改進的XX年；是充滿挑戰的XX年，更是走向成熟的XX年。XX年的時間，xx公司已經告別了步履蹣跚的時代，正邁著穩健的步伐奔向希望的藍圖。
今天，我們歡聚一堂，回首過去，暢想未來，這是我的榮耀，是全體員工的榮耀，更是我們整個xx公司的榮耀，前途當幾許，未知止泊處，在創造無數成就和驚喜之后，我們又迎來了新的征程， 我相信在未來的時間里，在董事長和總經理的正確帶領下，本著實事求是、艱苦創業、從嚴管理、一絲不茍的治廠方針，我們xx公司會有更大的超越，會創造更加輝煌的業績！
大家晚上好！
我叫xx，是md發泡組的一名老員工，在此首先祝賀公司:生意興隆,事業亨通,并祝公司領導及全體員工身體健康,吉祥如意!
今天8月18日,星泉鞋材公司迎來了它光輝的五周歲生日.這是個特殊而令人銘記于心的日子.在5年前的今天星泉鞋材公司正式成立了.回首當初的日子是艱苦的,在技術缺乏和市場強烈擠兌的惡劣情況下,經過公司領導和全體員工嘔心嚦血,努力奮斗的付出下,終于使公司的成績脫穎而出,成了同行業中一個璀璨的新星.隨著企業不斷市場化,公司逐步成立了橡膠,貼合,射出,tpu等車間,從而健全了公司的整體和正規化生產.
我是98年進入星泉公司,是公司的第一批老員工,目睹了公司變化歷程,從一個只有二三十人的小規模企業成長為上千員的正規化公司.這是多少淚水和汗水凝聚而得來的成績.記憶中剛開廠那時候,我們的員工對生產業務知識一無所知.公司老總并沒嫌棄我們,在邊做邊學的生產中,他和我們緊緊站到一起,共同研究不斷開發.朋友們,想想,一連幾個晚上.在車間辦公室裹著毛毯躺在沙發上小睡,聽到機臺開模,一次次爬起的公司老總,內心是多么的堅定和過人的毅力.他深深地激勵著我們,關心我們的生活,使我們感受到了家人般的溫暖,定了一顆打工者飄蕩有心.堅守自己自己的崗位,在這種強烈的動力下,使公司不斷做出了新高的成績.這是大家有目共睹的.時常會聽到同行的朋友們對星泉鞋材做出很高的評價.
朋友們,在眼下這個時代,對每個企業來說,面臨著種種巨大的困難和壓力.有些企業的工資得不到準時發放.給員工生活和心理造成一定的負擔.我進該公司已經七年了.從未出現過這種現象.事實勝于雄辯.都印證了公司領導秉著以人為本的崇高思想,深知我們員工都是來自五湖四海,要靠工資養家吃飯,無論在公司經濟多么緊張的情況下,首先滿足了工資的準時發放.作為公司第一批老員工,見證了這里的一切巨變.
你們好!
今天，我們幼兒園內鮮花盛開，彩旗飄揚，各界賓朋帶著關心和鼓勵與我們相聚，共慶孩子們的盛大節日——“六一”國際兒童節。在此，我代表馬茅幼兒園全體教職工向大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!向小朋友們表示節日的祝賀!
我們馬茅幼兒園改建于xx年3月，至今已走過了十余個年頭，成長為濰坊市一類示范幼兒園、臺頭鎮幼兒教育的窗口。十幾年來，是村委、教辦的正確領導和關心，不遺余力地在財力、物力上給予我們支持，才得以使幼兒園環境更加優美，設施更加完善，不但用上了先進的現代化設施，而且實現了老師和孩子多年的夢想?？粗⒆觽冊趯挸髁恋慕淌依锷险n，聽著優美的琴聲唱歌，在風景如畫的幼兒園里游戲，在功能齊全的大型玩具上娛樂，我想，不只是我和老師，連家長的心里也都會很高興的。
當然，幼兒園能有今天的成績，也離不開家長的支持和配合。非常慶幸我們幼兒園能有一大批思想素質高、配合意識強的家長。在幼兒園舉行的各項活動中，是家長的踴躍參與，豐富了幼兒園的活動，并且通過電話、短信等交流平臺，積極為幼兒園的發展獻計獻策，成為了幼兒園一道亮麗的風景線，為幼兒園的發展做出了很大貢獻。
我們幼兒園還有一大批富有愛心和敬業精神的老師。我們的老師全部畢業于幼教專業，她們以扎實的基本功、高超的教育技能、嫻熟的教育技巧，引領著孩子在知識的海洋里遨游，在童話的王國里馳騁，使孩子個個變得更加健康、聰明、活潑、開朗、自信。
【開場白】 情境法（引導聽眾進入既定的境界）
或開宗明義等
1. 抒情化議論主題:
分成幾個層次
每層次前有主句（還可以反復）
【主干】 材料作血肉
2. 聯系現實和自身(作者和聽眾): 要求三者渾然
一體 使演講現場成為整個社會的一個聚焦點
3. 進入:
運用排比、反復和比喻
敬愛的老師，親愛的同學們：大家好!
今天，我講的題目是：《歡慶六一》
同學們，再過幾十天，就是我們期盼已久，永遠快樂，永遠甜美，永遠溫馨的“六一”國際兒童節。
六一是紅領巾的節日!
六一是世界上最稚嫩，最年輕的節日!
六一是全世界兒童共同期待的美好日!
同學們!讓我們拋去所有的煩惱與不快，搭乘滿載快樂和幸福的列車，在陽光下馳騁;讓我們在屬于自己的節日里，放聲的歌唱，盡情地品味金色的年華。
同學們，六月的校園花如海，六月的校園歌如潮，六月的孩子在溫馨中憧憬明天，六月的少年在幸福里規劃未來。
六月是我們學習的大忙季節，六月是同學們奮斗的美好時光。
