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【關鍵詞】經濟型酒店；激勵機制；薪酬；企業文化
一、經濟型酒店激勵機制存在的問題
（1）薪酬體系不夠健全。一是薪酬總體水平低。目前經濟型酒店普通員工的薪酬普遍要比星級酒店員工的薪酬低不少，但是經濟型酒店員工的工作壓力相對來說更大。二是薪酬結構不合理。當前在我國，經濟型酒店大多采取 “崗位等級工資制”的薪酬結構體系，固定薪酬在整個薪酬結構中占的比重非常大，而績效薪酬能起到激勵功能，所占的比重卻較小。（2）績效考核體系不夠完善。一是經濟型酒店的考核標準不健全、考核的內容不全面，缺乏考核的科學性和實用性。二是績效考核成績與薪酬沒有緊密聯系，這導致不能充分體現按勞分配和多勞多得的原則。另一方面，經濟型酒店的考核工作太過于粗放，因此考核的結果無法很好的應用于酒店發放績效獎金，最終使得酒店平均化發放績效獎金，導致績效獎金喪失了其應有的激勵功能。（3）員工培訓體系不夠合理。首先是酒店的管理者對員工培訓的認識不足。其次是對員工培訓的需求分析不足，基本不對培訓的效果進行跟蹤評估，導致培訓對員工的激勵功能不明顯。（4）晉升渠道不夠合理。當前，相當一部分的經濟型酒店對員工特別是酒店的優秀員工沒有合理合計科學、有效的晉升渠道，導致他們無法看到個人未來的發展前景。（5）溝通機制不夠暢通。經濟型酒店的管理者一般情況下只注重工作結果，而對內部人際關系不重視，因此說酒店內上下級關系間相互溝通的機制不健全，酒店的管理者和員工都不能迅速得到對自己工作活動評價的反饋，導致工作激情嚴重缺乏。
二、經濟型酒店激勵機制的構建對策
（1）優化薪酬體系。一是優化薪酬結構。當前，經濟型酒店通常的固定薪酬和績效薪酬的比例為8：2。通過上一章的分析我認為應當適當拉大績效薪酬的比例，調整固定薪酬與績效薪酬的比例為6：4，該比例在一定程度上確保了薪酬保障性、激勵性兩大作用的發揮。二是將薪酬與績效緊密聯系。在經濟型酒店內，員工的績效工資數額是由該員工績效工資標準以及當月績效考核成績決定的。本文建議經濟型酒店員工績效工資標準以及數額上相當于該員工崗位技能工資的70%左右。（2）創新酒店的福利體系。酒店福利體系包括政府有關職能部門通過法律形式明確失業保險、養老保險、工傷保險、生育保險、醫療保險、住房公積金等；也包括經濟型酒店自己選擇的人身意外險、相親活動、商業醫療保險、餐飲補貼、定時聚餐、俱樂部會費、帶薪假期、卡拉OK、住房補貼、旅游、體檢、通訊費補貼、交通費補貼等等一系列福利和活動。（3）建立科學的員工培訓體系。一是選擇合適的培訓內容。在員工的培訓內容上，經濟型酒店必須從員工的基本素質、職業道德以及業務能力幾方面來進行。二是對培訓效果進行評估和反饋。經濟型酒店的管理者可以利用問卷調查、個人訪談以及考試等方法對員工培訓的效果進行評價。管理者對培訓的效果評估完畢后，要把培訓結果匯總，為接受培訓的員工建立有關的培訓檔案，對他們未來的培訓和晉升有所幫助。（4）構建經濟型酒店員工晉升渠道。經濟型酒店員工職業晉升道路包括兩種：橫向設計和縱向設計。橫向設計表現在經濟型酒店內部的輪崗鍛煉，酒店的員工在各部門的崗位之間輪崗鍛煉，從而獲得多方面技能的知識和收獲。在縱向設計中，管理型員工可以依據酒店一線員工——酒店主管——酒店部門經理——門店店長的晉升途徑，技術型員工則可以依據酒店崗位的技術等級，由初級技術崗——中級技術崗——高級技術崗的途徑進行晉升。（5）建立適度的激勵約束機制。一是建立風險金制度。經濟型酒店可以建立健全員工的風險責任保證金制度，用做員工在工作期間有可能發生的經濟案件、責任事故、違反合同等潛在風險時的賠償以及罰款。二是必要的淘汰退出機制。經濟型酒店可以制定員工淘汰退出機制。對于業績較差、能力很低、職業道德較差的員工直接進行淘汰、免除職務或者取消任職的資格；對于業績一般，能力一般、職業道德一般的員工給予降低職務或者降低任職資格；對于業績和自身能力較好但是職業道德不好的員工進行輪換崗位；對于能力和職業道德較高，但是業績較差的員工進行保留職務或任職資格的處理，觀察后續表現再進行調整。
參 考 文 獻
[1]徐平，閔銳．我國經濟型酒店激勵策略研究．全國商情·理論研究．2010（5）
關鍵詞：經濟法主體行為；放大效應；增量財產權
中圖分類號：DF41
文獻標識碼：A文章編號：1001―5981（2014）02―0021―05
“放大效應”這一概念是用來描述某一事物或行為可以產生一種遠超出其自身能量的外部效應的現象。自人類社會從生產與消費為一體的自給自足的農業經濟，發展到生產與消費相分離的追逐利潤的市場經濟，從以個體勞動為主的生產方式，發展到高度社會化分工合作的生產方式以來，增量財產權已成為一種獨立的財產權類型。與傳統民法保護的服務于人們生活消費的存量財產權不同，經濟法保護的是服務于人們追逐利潤的增量財產權。增量財產權具有動態性和擴張性，它所具有的特有運行規律，使得經濟法主體行為產生的影響力不同于傳統民法主體行為產生的影響力，這種影響力遠超出其本身的能量，對人類的經濟、社會及政治生活各方面都形成廣泛的影響，從而使經濟法主體行為具有了放大效應特征。
經濟學研究者首先注意到了經濟法主體行為具有放大效應現象，以及它對經濟生活秩序所產生的重大影響，并展開了從實體經濟領域到虛擬經濟領域的廣泛研究。如1987年陳萬康在其《市場放大效應的產生機制及抑制途徑》的文章中就對實體經濟領域的這一放大效應現象進行了專門研究。作者以商品的生產和流通為觀察點，系統地介紹了市場放大效應的表現、對實體經濟生活的廣泛影響、市場放大效應的產生機制，并在此基礎上提出了如何抑制放大效應負面影響的應對措施。之后，經濟學研究者們在分析各種金融風險時，對虛擬經濟領域中的放大效應現象的研究不斷增多。如有研究者將近些年在世界各地發生的金融危機的原因，直接歸于國際投機資金產生的放大效應，認為資本項目管理的法律法規不健全是促成這種放大效應的原因之一。
經濟的全球化、信息化無疑使得經濟法主體行為放大效應的傳遞速度更快、影響力度更強、波及范圍更大。如2007年在美國發生的次貸危機，2009年在歐盟發生的歐債危機，雖然只是個別經濟法主體，但其在短時間內就深刻地影響到各國經濟，導致全球經濟萎靡不振。可見，經濟法主體行為放大效應已成為當今世界經濟秩序法律治理中不得不考慮的一個重要因素。因此，經濟法學界對經濟法主體行為具有的放大效應應予以高度關注，將此作為經濟法理論研究中的一個重點課題。
增量財產權的運行規律決定了經濟法主體行為的放大效應。筆者認為，經濟法主體行為放大效應的形成，其具體原因主要包括三個方面：社會分工合作、乘數效應、尺度效應。
（一）社會分工合作
在增量財產權時代，產品的生產目的不再是為了滿足生產者日常生活消費的需要，而是為了追逐利潤。為此，必須提高生產效率，深化分工合作。
在微觀層面上，企業內部每種產品的生產都被分解成多個生產環節，其中任意一個生產環節出現問題，都會使得之前環節進行的工作前功盡棄，之后的環節無法延續，從而導致整個生產環節無效。在宏觀層面上，不同的企業、行業之間產品的生產也形成了分工合作關系，產生了緊密的聯系，特別是處于同一個產業鏈上的企業，它們之間會出現牽一企業而動整個產業鏈上所有企業的局面。隨著社會分工的進一步深化，企業內部的分工和企業外部之間的分工，行業之間的分工日益交織在一起，出現了整個生產領域分工合作的社會化。主要表現為單個資本轉變為社會的共同資本，實現了資本的社會化；單個人的勞動轉變成社會的共同勞動，實現了勞動的社會化；單個企業生產的產品成為社會共同消費的產品，實現了產品的社會化。從而出現了真正意義上的社會化分工合作，不同企業之間相互作用的結構發生了根本性的變動。
可見，工業革命以來的現代社會分工，已經大大不同于之前的社會分工，它使得以企業為主的各經濟法主體之間不再是一種割裂的、獨立的關系，而是一種相互銜接、互補互存的統一有機體關系，整個社會成為一個巨大的聯動機，任何一個經濟法主體的行為，都可能會對與其相關的其他經濟法主體產生不同程度的影響。這種依靠結合勞動力進行產品生產的財富創造方式，雖然帶來了生產效率的提高，產生一個“加和”效應，但同時也大大增強了每一個經濟法主體行為對其他相關經濟法主體的影響力度，使其行為產生的正面的或負面的影響，都有可能以超出自身能量的幾倍甚至幾十倍的力度向外擴散，形成放大效應。隨著交通和信息科技的發展，特別是網絡技術的發展，這種放大效應如同獲得了一個加速器，得以更強的力度和更快的速度向外擴散。
（二）乘數效應
乘數效應即“倍數效應”，它是乘數原理作用于經濟活動的一種外部表現。根據乘數原理，在經濟生活中，相關的不同變量之間會發生一個連鎖反應，當某一個變量發生變化時，就會引起其他相關變量發生成倍地變化。例如一項投資活動的變動，就會引起收入和消費活動若干倍的變動。反過來，如果當收入或消費活動發生變動時，也會引起投資活動若干倍的變動。
乘數原理在經濟學領域的發現和引入，最早可以追溯到法國重農學派代表人物弗朗斯瓦?魁奈1758年出版的《經濟表》。在這本著作中，魁奈首次運用乘數原理分析了在農產品生產上支出可以倍數地創造收入的過程。1929年，凱恩斯和他人聯名發表了一本《勞埃德?喬治能辦到嗎？》的小冊子，運用乘數原理的推理告訴人們，一筆投資支出不僅可以起到直接投資的效果，而且可以產生一系列連鎖反應，形成更多間接就業。1931年，卡恩在凱恩斯乘數原理思想啟發下，在《經濟學雜志》6月號上發表了《國內投資與失業的關系》一文，用數學方法將乘數原理思想精致化。之后，乘數原理逐漸成為宏觀經濟理論中不可缺少的基本內容之一，被廣泛運用到財政、貨幣、外貿等諸多領域研究之中。
在傳統農業經濟社會里，存量財產權占據主導地位，它具有靜態性、封閉性的運行特點，在經濟生活中表現為雞犬之聲相聞老死不相往來，處于自給自足的自然經濟狀態。因此，不同的經濟變量之間難以發生成倍的連鎖反應，乘數效應在經濟活動中表現不明顯，可以忽略不計。但自工業革命以來，人類進入到增量財產權時代，而增量財產權具有動態性、擴張性的運行特點，在經濟生活中表現為資本的高度流動陛和其對利潤的狂熱追逐，對各種經濟信號的刺激反應靈敏，不同增量財產權之間極易發生成倍的連鎖反應，乘數效應在經濟生活中的作用開始凸顯，單個經濟法主體行為不僅成倍地影響到其他經濟法主體和其他社會成員的權利義務內容，同時對一個社會和國家的經濟生活也在產生著巨大的影響，形成放大效應。近些年來，隨著虛擬經濟的快速發展，資本的流動性更強了，在乘數效應作用下，經濟法主體行為產生的放大效應也表現得更為迅猛和劇烈。我國當前的經濟建設實踐中，不論是在宏觀經濟領域，還是在微觀經濟領域，都有許多經濟學家正在利用乘數原理對現實經濟現象進行廣泛而深入地研究，為經濟法規和經濟政策的制定和實施提供建議和理論支撐。
（三）尺度效應
尺度效應就是指事物的規模是決定事物性質的一個重要維度，進而影響事物的運行規律。尺度效應原理最初主要是應用于物理學研究領域。目前，隨著人類對尺度效應原理認識的逐步深入，該原理在其他自然科學研究領域正得到更為廣泛地應用。它同樣也適用于社會領域里的事物。對此，法國社會學家迪爾凱姆在進行社會學研究中早已發現，他在《社會學研究方法論》這本著作中就曾指出：“群體的構成與個人的構成不同，影響群體的事物具有另一種性質?！?/p>
在以存量財產權為主的農業經濟社會里，人們生產產品的主要目的是獲取它的使用價值。這就使得“無論是農業產品，還是工商產品，產能和產量都很少，基本保持在自己滿足的水平上?！背叨刃l生作用的條件還不具備。但在以增量財產權為主的工業經濟社會里，人們生產產品的目的是為了獲取它的交換價值，以實現利潤的擴大和財富的增值，而不再是為了滿足自己的消費需要。因此，無論是農業產品，還是工商產品，產能和產量都呈指數倍地增長。這種量的積累達到了一定的程度，事物的性質逐漸發生改變，尺度效應在經濟生活中開始發生作用。
規模效應是尺度效應在經濟領域里發生作用最為突出的一個體現，它包括組織規模效應、生產規模效應、產品規模效應、消費規模效應等諸多方面。如從組織規模效應來說，相比于自然經濟形態下的家庭生產者和個體生產者，現代企業的組織規模正越來越大，幾萬或幾十萬員工規模的企業已不足為奇，許多跨國企業的規模比一些小國家還要大。這種經濟法主體組織規模的擴大所產生的外部效應性質發生變化，它不僅影響著經濟領域的生活，還影響著社會和政治領域的生活，一些大型跨國公司CEO的選任所產生的波及效應，不僅影響其本國的經濟、社會生活，甚至對全球經濟、社會都會產生影響。再從生產規模效應來說，隨著大量企業生產規模越來越大，一方面可以產生一個規模經濟效應，提高企業的生產效率，降低生產成本。但另一方面，一旦某個生產環節中出現問題，比如環保環節出了問題，其所產生的負面影響也將是大規模的，甚至是災難性的。產品規模效應、消費規模效應等其他方面，同樣也會產生類似放大效應問題，經濟法主體行為的放大效應讓當代人類的經濟生活圖景變成了另一番景象。
經濟法主體行為具有的放大效應對經濟法部門的影響很大，主要體現在經濟法基礎理論和具體制度方面。
（一）對經濟法基礎理論的影響
無論從經濟法基礎理論的形成，還是從經濟法基礎理論的未來發展角度來看，都受到了經濟法主體放大效應的深刻影響。在此，我們以企業社會責任理論和社會本位思想為例，進行簡要論述。
1.企業社會責任理論
在傳統的企業法理論中，企業作為一個獨立主體，其最高和最終目標，就是盡可能地實現股東利潤的最大化，它僅對其股東負責，純粹是股東實現利益的一個經濟組織工具。但隨著工業化和市場化的發展，企業作為一種經濟法主體，其行為的放大效應越來越明顯，一個看似企業的個人行為，所產生的影響正在波及越來越多的其他社會成員。在這種新的事實出現以后，繼續堅持企業行為只顧及股東利益的理念就不合時宜了，而必須做出重大修整。
首先對傳統企業法理論提出挑戰，提出企業應負有社會責任的是來自經濟活動一線的企業管理者。1929年，美國通用電器公司的一位名叫歐文.D.楊的經理在一次演說中指出：除了股東，雇員、顧客和廣大公眾在公司中也都有一種利益，作為公司的經理，有義務去保護這些人員的利益。之后，美國、英國、德國、日本等國的學者和社會團體開始研究企業承擔社會責任的合理性和必要性。他們從工業污染、資源保護、地方共同體事務、社會公害、國民福利等多個角度展開研究，將企業行為的放大效應所觸及到的對象，基本上都納入到了研究范圍之中。人們開始強調政府的監管職責，逐步拋棄了斯密主張的政府不干涉主義，企業社會責任理論得以慢慢形成。在司法和立法領域里，企業社會責任也受到了重視，并在立法過程中和司法實踐中得到了不同程度的體現。
2.社會本位思想
社會本位思想也是經濟法基礎理論的一個組成部分。有學者直接將社會本位思想作為整個經濟法的產生基礎和立論前提，認為“社會利益的獨立是經濟法產生的根本原因，也是經濟法得以存在的完全而充分的理由。只要有社會利益的獨立存在，就必然會有經濟法的存在和發展；而社會利益的不同表示形式和發展變化，也必然引起經濟法的不同模式選擇和發展變化?！?/p>
社會本位思想可以簡單地理解為社會公共利益是法律優先保護的對象，它的產生也是受到經濟法主體行為放大效應的影響。在近現代工業化市場經濟中，人們越來越陷入到相互依賴的市場環境中，個人在為自己的一個經濟行為做出選擇時，需要依賴于他人的條件；同時個人所選擇的經濟行為，也會成為他人做出經濟行為選擇的條件。這就使得不同經濟法主體間的利益聯結和相互影響越來越密切，單個經濟法主體行為產生的放大效應會波及到不特定多數人的利益。而所謂社會公共利益主要就是指這種不特定多數人的利益。也就是說，近現代工業化市場經濟以來，經濟法主體行為具有的放大效應，倒逼人們不能再僅僅顧及自己的利益，還需要顧及到社會公共利益，這既是一種道德倫理的要求，也是當代經濟運行規律的反映，使得經濟法保護的利益越來越具有社會公共利益的屬性，成為社會公共利益保障機制的有機組成部分。社會本位思想也就順理成章地成為了經濟法的內在精神之組成部分之一。
（二）對經濟法具體制度的影響
經濟法主體行為放大效應對經濟法具體制度的影響也是廣泛而深刻的，既重塑了一部分原有的制度，又催生出一些新的制度。在此，我們以懲罰性賠償制度和產品召回制度為例，進行簡要論述。
1.懲罰性賠償制度
懲罰性賠償，又被稱為示范性賠償，報復性賠償。一般認為，懲罰性賠償是18世紀后期產生于英美法系，主要適用于誹謗、誣告、惡意攻擊等使受害人遭受名譽損害和精神痛苦的案件。最初它是為彌補缺少精神損失賠償制度的不足，對侵權行為人采取的一種替代性懲罰措施。
隨著增量財產權成為人們的主要財產權，經濟法主體行為產生的正外部效應或者負外部效應都在加倍地放大。例如，如果一個企業為了占據市場份額，對另一企業實施損害商譽的不正當競爭行為，那么它不僅侵害了該企業的商譽，也導致了該企業因商譽受損引起的經濟損失，甚至可能影響該企業的未來發展。更嚴重的后果是如果這種不正當競爭行為違法成本不高，不能被及時有效地制止，那么這種不正當競爭方式就將進一步扭曲正常的市場競爭秩序，破壞公平的競爭環境，從而大大增加企業不必要的運營風險和成本，不利于整個經濟社會的發展。這不僅讓受害企業遭受到各種損失，還會讓消費者和整個社會及國家的各種利益受到損害。在此種情況下，如果只要求實施侵害行為的企業承擔傳統的民事補償性賠償責任，顯然背離法所追求的公平公正價值。它既不能補償受害企業遭受的損失，也不能有效阻止實施侵害行為企業的繼續違法，更不能起到威懾預防其他企業實施同類違法行為。因此，在以美國為代表的一些英美法系國家里，逐步將懲罰性賠償制度引入到經濟法部門之中，在這些國家現行的《消費者權益保護法》、《反不正當競爭法》、《反壟斷法》等各種經濟法規中，都已確立了懲罰性賠償制度。
在我國，當企業的違法行為給他人造成經濟損害時，仍然生硬地套用傳統民法中的補償性原則給予等價賠償，而不是懲罰性賠償。學者們也仍從民法學角度來研究懲罰性賠償制度，立法實踐也是將它放到民法部門之中，如我國新增加的一條懲罰性賠償條款，就放在2009頒布的《侵權責任法》之中。在現行的各種經濟性法規中，只有新《消費者權益保護法》第五十五條、《食品安全法》第九十六條規定了懲罰性賠償，且對賠償數額作了較為嚴格的限制。而至為重要的《反不正當競爭法》、《反壟斷法》中至今沒有懲罰性賠償的規定。這種責任制度的設置缺陷造成了我國現行的各種經濟法規很難得到經濟法主體的認真遵守，各種違法現象屢禁不止，假冒偽劣產品盛行、環境不斷惡化、市場秩序混亂，嚴重威脅到了我國經濟社會的健康發展，降低了人們的生活質量。因此，我國應該加強研究經濟法主體行為放大效應的特殊運行規律，合理設置懲罰性賠償制度。
2.產品召回制度
產品召回制度是工業化下市場經濟的典型產物之一，它20世紀60年代首先產生于美國，隨后英國、法國、加拿大、澳大利亞、韓國、日本等發達工業國家也建立了這一制度。究其根本原因，這一制度的出現是經濟主體行為放大效應催生而成的。
近現代社會以來，人們生產資料和生活資料的獲取日益依賴于專業化生產和市場交易來實現。在利潤的刺激下，單個企業生產的產品數量越來越多，在許多行業，三四家大型企業生產的產品，差不多就占據到一國市場90%以上的份額。這時，一旦產品的某個設計、生產環節失誤，生產出不合格的產品，當這些大批量問題產品進入市場后，對消費者的人身或財產造成的損害就會是大范圍的。如果處置不當，就可能會出現難以控制的局面，擾亂經濟秩序，損害社會公共安全。以汽車為例，當一款有重大安全隱患的汽車大批量進入市場后，如不能被及時召回，就等于在馬路上和大街小巷中放置了一個個流動的定時炸彈，隨時可能導致駕駛人員和路上行人的人身和財產遭受損害，甚至引發一系列車毀人亡的惡通事件，嚴重威脅公共安全，造成眾多經濟和社會問題。在這種狀況下，再依賴傳統的合同法或者侵權法制度，由單個消費者自己以買賣合同違約或者產品引發損害的侵權為由實行救濟，根本無法阻止這種大范圍損害事件的發生。而當產品召回制度建立后，一旦發現產品有問題，隨即啟動產品召回制度，就可以有效地阻斷損害范圍的擴大，將損害控制在最小范圍。
顯然，產品召回制度的出現是由經濟法主體行為的放大效應直接催生而成的。它可以有效地將經濟法主體行為的放大效應產生的不利后果及時阻斷，維護了消費者利益和社會經濟秩序，從而促進社會公共利益的實現，彌補傳統民商法制度在規范現代經濟生活時出現的漏洞。因此，產品召回制度應適應于當代經濟生活中的各種產品，成為經濟法部門中一項最基本的風險防范和救濟制度。目前我國的這一制度還存在許多不足，使得眾多侵害消費者權益的不良事件得不到有效解決，擾亂了市場經濟秩序，不利于我國經濟社會的發展，因此應加快完善我國經濟法中這一制度。
放大效應已經成為經濟法主體行為的一個突出特征，它是增量財產權運行規律的一個外部反應，直接而深刻地影響著人類經濟生活中的各個方面，進而直接影響到經濟法基礎理論的未來走向和各種經濟制度和法規的設計制定?？梢?，加強對經濟法主體行為放大效應的研究，對于完善經濟法基礎理論，增加經濟法制度規則設計的科學性，推動人類經濟社會的全面發展，都將產生非常積極的意義。
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關鍵詞：知識；經濟價值形態；資源；資本；生產要素；知識經濟
中圖分類號：F062.3 文獻標志碼：A 文章編號：1002-7408（2013）07-0045-04
現時代，關于知識的經濟意義已不容忽視，知識的經濟價值地位彰顯。然而，由于知識的不確定、不精確和不全面等特性，使得人們往往難以準確把握知識的價值量及知識的效用價值。在認識生產活動中知識的高附加值和高回報率的價值現象時，更是難以給出具有說服力的解釋。美國經濟學家保羅·羅莫在他提出的經濟增長的四要素理論中，將知識分解為兩個可量度的要素。這一認識無疑為我們提供了重要的研究思路：解決經濟學中的知識悖論、價值沖突的問題，首先應從知識的確定性與依附性入手，才能尋找到解決問題的線索。英國學者馬克斯·H·博伊索特認為，“知識遠遠不是一種同質的存在物；隨著時間推移，它會經歷重要的形態變化。”[1]可見，知識在一定的經濟條件和社會環境下，會呈現具有不同規定性的經濟形態。本文將從這一觀點出發，考察知識形態產生和存在的前提條件，探索知識因素確切的經濟價值形態，通過探討經濟活動中知識要素的穩定性和獨立性，把握知識的價值質量及量化形式，進而闡釋知識價值形態相互之間的關系及其在社會生產活動中的經濟效用等，為準確理解、全面把握和精準分析知識產業的經濟活動提供一些參考。
一、社會化大生產推動下的知識的資源形態
通常，知識資源可以有兩重解釋：一是人類歷史積聚的知識儲藏，一是社會經濟活動需求并被重新認知、再塑和積累的知識儲備以及人類知識活動的創新成果。經濟學所認為的知識資源是“進入經濟運行系統的人類知識，這些知識可以用來促進物質生產，從而產生市場價值，也可以用來直接作為精神消費對象”。[2]世界上一切無形或有形的物品和文明產物，不是隨意沒有任何條件就能成為經濟資源的。具有經濟價值的知識可以稱為知識資產，知識儲藏卻并不必然是資產形式的知識資源，而知識儲藏到知識資源的轉化，只有在社會化大生產的環境與條件下才得以成為現實。由此推斷，經濟學認可的經濟資源只能是知識儲備與知識創新成果。
工業文明以前的經濟時代，知識對于人類生存和發展發揮了重要作用，但未在人類的經濟活動中尤其是農業經濟自給自足生產狀態中被納入資源體系。只是在工業經濟時代，知識的資源地位才獲得公認。蒸汽機的出現，不僅意味著機械力代替人力和獸力，機器工業的社會化大生產在拋棄手工生產方式的同時，還揚棄了手工業匠人們的手藝秘訣?；谑止I生產的、個人具體的手藝知識已難以滿足社會化大生產的高度集中和專業分工對于知識的需求，社會化大生產所需求的標準化、精確化、大眾化的創新性技術工藝知識，開始成為工業經濟時代人們自覺關注、積極尋求的資源要素。每一個社會歷史的經濟形態都有自己特有的資源范圍。文藝復興運動伊始形成的人文精神資源的豐富和優化成為工業革命的先導，科技資源的創新和積累成為工業經濟持續增長的強大支撐，科技首次發揮第一生產力的作用。在工業化、信息化的推動下，知識經濟的資源范圍包括知識積累、學校學科積淀、教育資源、與知識經濟密切相關的信息技術及網絡基礎等。實際上，在工業化、信息化的推動下，適應社會分工和專業化要求，現實當中的知識資源形態不斷隨著經濟發展而變化，進而對社會經濟形態、經濟活動與運行過程、社會經濟發展、產業結構的演變進化產生巨大影響。如人力資源方面，長期起主要作用的體力資源逐漸隱退，智力資源開始成為改造社會的強大力量。
社會化大生產還持續不斷賦予作為資產的知識資源在工業經濟的不同發展階段形式各異的資產形態。工業化初期，知識只是生產要素中的外生變量，沒有獲得獨立形態，也不為人們所認識，實際上作為公共知識被免費使用。工業化發展時期，知識作為生產要素全面融于經濟生活當中，知識要素成為經濟增長的重要因素，知識資產已發展成為比自然資源更為重要的經濟資源。而在信息化時代，知識活動發生重大變化，知識生產的規?；蛊湓谏鐣止ぶ蝎@得獨立形態的地位，知識產業成為產業結構中新的產業，隨著工業發展由從屬地位向主導地位發展，智力資源正逐漸開始主導社會經濟。美國經濟學家杰里米·里夫金說，“現在，信息和自動化卻要代替人的思想（部分腦力勞動）。‘智能’將在各個領域代替人勞動或工作?！?[3]社會化大生產的組織形式還直接推動著知識發展的最高形態——科學知識不斷創新發展，從而進一步成為社會經濟活動的新動力源泉?？茖W探索、科學發現、技術創新等知識活動已經不再是實踐活動的附庸，知識獲取、傳播、創新成為社會分工體系中某些人的職業性活動，獨立從事知識探索和傳播的組織對于知識創新具有更重要的意義，社會化大生產中的知識活動與經濟活動呈現出愈來愈密切的關系，對現代社會生產活動更是具有重要影響。
從知識生產的角度分析，知識的事實和效用如影隨形般依附于有形的實物載體，決不能離開物質載體而獨立存在，否則便難以談及其效用和價值的發揮。一般而言，我們總是依據經濟資源的效用和稀缺性、知識的生產性和知識的無形與物質依附性，從知識的內容體系、構成要素、表達形式、載體形態、表達技術方法和工具手段等入手對知識資源形態的質量形式進行深度認識。知識資源按照存在狀態可分為存量知識和流量知識，存量知識是指有人類歷史以來所積累起來的知識，流量知識是指當前所創新的知識。盡管經濟合作與發展組織（OECD）提出了一套測度知識的指標體系，這套體系提出了測度知識投入、測度知識存量與流量、測度知識產出、測度知識網絡、測度知識的學習五個基本概念，但是，對于知識資源的全面測度還是比較困難，目前還沒有公認的、行之有效的測定方法。以人力資源為例，人力資源管理認為，人力資源是一種數量化概念，人力資源可以量化（可以直接以人頭計算），但不能直接反映出個體的素質差異（要反映必須對其構成要素進行細致分析）。然而，含有不同層次和不同專業的學科知識與專業技能對于人力資源個體來講又極為重要，因為沒有專業知識，人力資源也就無法在相應的崗位上從事專業工作了。顯而易見，對人力資源價值的計量不僅要采用貨幣性計量方法，而且要采用非貨幣性計量方法，兩者缺一不可，任何單一的計量方法都會導致對人力資源價值的不準確估值。非貨幣性計量方法是按照主觀預測和經濟上的估計進行計量的方法，其核心在于以人力資源的才干和運用知識的能力來決定其在組織中的價值。影響人力資源非貨幣計量價值的因素主要有員工的文化程度、技術職稱或職務、技術工種、實際工齡與年齡、健康狀況等。貨幣性計量方法是指將人力資源價值資本化進行計量的方法，計算對象包括個人價值和群體價值。主要有收益法、未來工資報酬折現法、未來收益折現法、非購入商譽法、邊際分析法等。由此可見，無論知識資源的測度是否完整、準確與可靠，隨著機器工業的產生和科學技術的發展，社會化大生產中的知識活動與經濟活動呈現出密切的正相關關系，知識要素成為經濟增長的重要因素，知識資產已發展成為比自然資源更為重要的經濟資源。
二、現代產權制度激勵保障的知識的資本形態
現代工業越來越依靠知識資本的運用，那么，如何避免知識效用的共享與知識的資本化之間的嚴重沖突，亦即如何在發揮知識效用的同時保障知識所有者的權益，也就成為知識資本化形成和實現的重要前提。理想的做法，知識資本應該能夠按照市場的價格自愿地以貨幣形式進行交換從而實現其市場價值?？涩F實卻難盡人意，知識資本的交易很難完全依照“看不見的手”的原則順利進行，時常存在著根本不發生經濟支付的經濟交易，尤其對于大量投資于研究與開發的經濟活動而言。市場失靈必然招致政府的介入，由政府主導的現代產權制度應運而生，為知識資本化的實現提供了最為基礎的制度條件。
現代產權制度包括企業產權制度與知識產權制度。知識資本分為人力資本和知識產權資本兩類，人力資本是企業知識資本的基礎，表現為企業員工所具有的各種技能和知識，它是以隱含的方式存在著，難以進行編碼；知識產權資本是顯性化的或明示的知識資本，包括各種發明、專利、論文、著作、商標、管理制度、作品、企業聲望、市場美譽、顧客關系、企業的品牌等諸多物化或明示的知識。學者們普遍認為，知識產權賦予知識成果的人身與財產權利。在知識創新的自然壟斷以外，知識產權制度是保護私人領域投資于知識的最有效和最重要的制度。建立知識產權制度的原因在于，僅有知識創新的自然壟斷不足以實現知識生產的成本補償，不利于創新者獲得足夠的創新利益。如果這種利益不能實現，社會的創新動力就會枯竭，知識生產和再生產循環就難以進行。而對于人的勞動力，薩繆爾森這樣論述，“最有價值的經濟資源，即勞動，不能像私人財產那樣成為可以買賣的商品。自從廢除奴隸制以來，將人的賺錢能力視為一種其他的資本財產，這是違法的。你并不能自由地賣出你自己；你必須在某個工資價位將自己租借出去?！盵4]實際上，學者們對知識資本化的界定涉及勞動力、人力資源、智力、人才、知識產權、信譽等廣泛范疇，人力資本并非抽象的勞動，而是通過對人的投資形成和積累的人的知識存量和知識水平，表現為人從事知識性、創造性活動的能力。人力資本投資包括教育投資、醫療衛生保健投資、勞動者遷徙投資、信息投資等；所有具有創新知識的勞動者都是人力資本的擁有者，尤以企業家、科學家、工程師等知識創新勞動者為代表。新近，國務院出臺的《關于深化收入分配制度改革的若干意見》文件有關“允許和鼓勵品牌、創意等參與收入分配”的決定，就是對人力資本最好的詮釋。當然，不是所有知識都可以轉化為資本，只有生產應用性知識才能資本化，科學發現和基礎知識都需要經過研究開發轉化成可以為生產所應用的技術知識后才能實現資本化。實現知識的資本化需要滿足知識本身的資本性要件、經濟發展水平要件、完善的法律制度要件、發達的金融環境要件等四個條件。其中，法律的嚴格保護是知識資本化的重要推動力量。世界各國都制定并實施各種政策和法律保護知識產權，甚至擴大知識產權的定義范圍。如信息產權立法、對無創造性數據庫保護的設想等，正因為法律對知識產權提供越來越嚴密的保護，推動高科技企業將知識產權作為存量資本持有，且成為企業持續增量的戰略需求。
知識資本化的內容主要指參與投資和分享收益。在知識經濟的主導產業即高新技術產業整體分配體系中，知識要素與其他傳統的資本形式和一般勞動資源相比，通常具有更高的報酬率。根據依附載體不同，知識分為以人為載體的隱性知識和以專利、發明創造和特殊技術等形式存在的顯性知識。隱性知識資本化表現為人力資本的積累和權益化、證券化，其關鍵是要明確人力資本所有者，即知識勞動者對人力資本所擁有的所有權，賦予其享有人力資本所有權權益，通過人力資本股權化和證券化來實現資本化，通常以持有股票或股票期權方式來實現。顯性知識資本化表現為專利、技術等知識產權資本化，就是要將研發和技術投入成本予以資本化，明確和保護創新知識與技術的知識產權，使專利、發明、專有技術等知識所有者享有資本收益權。一是在技術市場通過知識產權交易，以資本品交易形式實現知識資本化，知識產品的購買者往往將其作為類似機器設備等資本品來購買和使用，如引進技術；二是通過知識產權和技術入股形式，實現知識產權資本化，將知識產權或特殊技術知識評估作價后投資入股，享有投資者權益。
從投資活動的角度看，資本與流量核算相聯系；而作為投資活動的沉淀或者累計結果，資本又與存量核算相聯系。美國學者舒爾茨認為，人力資本是國家和社會進步的決定性因素，一個國家的人力資本量越大，人力資本質量（勞動力受教育程度、科技文化水平和生產能力）越高，經濟增長能力也就越強，這是因為高質量的人力資本可以提高勞動生產率，從而帶來巨大的經濟效益。資本與經濟增長理論的發展更進一步證實，知識資本已經成為影響經濟增長的第一投入要素，是一個國家、地區、企業的技術創新能力、價值創造和經濟發展水平的重要驅動因素。
三、蘊含著智能信息技術的知識的商品形態
知識的商品形態是指人類腦力勞動產物的商品價值屬性。知識的商品形態通常表現為產品和服務，作為生產結果的知識可以分為投資產品、消費產品或者用于生產其他產品的中間產品。服務主要指信息服務，按照知識產業的規定，信息服務又具體分類為法律、工程、會計審計、醫療等職業性知識服務，金融、保險、證券、房地產及財務等信息服務，政府立法行政的管理服務等。無論與有形物品結合的知識還是純粹形態或者觀念形態的知識，只要不被認為是社會生產過程的產物，就難以進入經濟學研究領域，主要是這種形態的知識很難進行交易，多是單向傳授或者通過溢出效應發揮作用，原創者或傳授者基本不通過傳授活動獲取收益。到了后工業時代，當知識生產越來越多地呈現商品生產特點、越來越多地與交換經濟形態結合起來時，知識也必然獲得商品屬性，成為交易客體，產品本身只不過是一種知識的載體。
所謂商品交換，不過是知識交易的特定形式；作為方法和手段存在的勞務和服務，其生產和交換也可視為知識生產和交易?！安还苁莿趧铡⒎者€是有形產品，它們作為特定的知識賦存形式，以其本身的特性，為知識生產和交易提供了可控性，是知識生產商品化最普遍、最原始的形式?！盵5]與以往商品不同的是，電子信息技術滲透于學習與教育、研究與開發、出版與傳媒等知識生產的環節中，深刻影響了知識的生產方式，產生出截然不一樣的商品價值。比如，植入智能信息技術的知識商品克服時空局限、延伸人腦的功能、開拓新的消費領域、拓寬知識服務應用的范圍和規模，不僅極大地提高了人類生產知識的能力，而且顛覆性地改變了人類勞動的方式。數字化、網絡化、智能化技術的廣泛廉價的應用使得艱難的知識傳播擴散、信息服務交流、數據加工處理變得輕而易舉，使更多的人享受到知識消費的益處。知識的商品化與智能信息技術進步幾乎相伴而生并不斷深入提升知識的效用、價值和福利，具有人工智能控制的機器體系替代的不僅是人的體力勞動，還在逐漸替代人的腦力勞動，用最小的功耗完成復雜思維的知識探索工作，電子信息技術加速信息資源替換物質資源的過程也為大規模多領域信息服務和知識消費創設了可能。知識產品和服務依賴信息技術的創新競爭謀求知識成果高附加值最大化收益的實現，依靠廉價智能產品的大范圍推廣普及最大限度擴展市場容量并不斷改善社會福利。
知識的生產活動可以區分為公共知識生產和私有知識生產。公共知識生產包括科學研究、重大工程項目、高等教育、國民基礎教育、科學普及、公共圖書館、技能傳遞和知識傳承等多種情況，私有知識生產也包括教育培訓、組織中的學習、默會知識的傳播、研究開發、組織設計、經營管理方案策劃、計算機軟件、出版專利等諸多種類。公共知識生產的生產和交易的可控性很差，私有知識生產一般是那些解決特殊問題、滿足人們需要、生產和交易過程可以控制的知識生產。這兩種生產的結果并不全部具有商品價值形態。價值是對交換活動的計量，不參與交換的知識活動和知識，不具有價值。智力勞動是否創造價值，以是否形成生產和交換可控制的新知識為條件。公共知識產品顯然不具有商品形態，私有知識產品可以表現為也可以不表現為商品生產過程和交換經濟形態。在實際的經濟活動中，人們把知識特別是技術性知識作為稀有的商品進行買賣是一種常見現象。進入工業社會以來，知識日益成為生產資料與消費資料的必需產品，人們更是將專利使用權、商標使用權、技術秘密或訣竅使用權進行買賣、轉讓，并視作為與經濟發展有直接關系的重要資本。許多國家從國外引進技術，就是為了節約研究、試制新產品的投資和贏利時間去占有市場。
經濟學認為，市場中的產品和服務都有價格，即商品的貨幣價值。價格還是一種信號，反映著對生產者和消費者的決策的協調和平衡。對于知識商品而言，其價格不僅遵循經濟學的一般規律，還因知識生產的成本特征和需求狀況，形成知識商品的獨特的價格機制?？傮w而言，知識商品的價格呈現非均衡動態持續下降的變化趨勢，與傳統經濟學的市場均衡理論有顯著區別。知識商品特有的價格機制表現為對同一知識商品在不同的市場可以具有不同的價格，各自市場的價格會出現連續下降的趨勢。知識商品的價格下降反映市場擴張、市場需求、市場消費群體狀況、市場效率、知識商品的交易等情況。知識商品正是通過價格變動在滿足社會全部需求的同時把生產的社會福利利益推到極致。知識商品具有滿足所有出價高于邊際成本的需求的性質，這一點也清晰說明了知識生產、知識商品的高投入、高風險、高附加值、高收益的特征。
四、高度專業化分工的知識的產業形態
依據知識的社會存在和自然狀態來看，知識存在狀態的高級形式是依存于社會組織的知識，由組織提供的多專業、多學科知識的特定有機結構在經濟活動和發展中發揮著不可估量的作用。產業是社會經濟中的重要組織形式，產業形態突出表現了知識活動的經濟價值，反映著知識的生產水平和發展狀況，現代社會經濟中的創新都離不開以組織為基礎的知識及其創新。產業形態之所以能夠表現知識的經濟價值是和知識的生產息息相關。當知識生產只是結合在物質產品或者勞務、服務生產中進行，沒有獲得獨立形態，即使知識過程已經開始成為社會生產的組成部分，也通常被看作經濟活動中的外生知識、公共知識、免費知識，這時的知識在經濟活動和產業發展中的價值地位很難為人們所認識和承認。如果把社會生產看作創新及其擴散的知識生產，可以獲得對產業概念的新理解。產業概念基于具有相同技術或者滿足同一類需求的企業群，共同的廣義技術基礎是產業概念的核心。
亞當·斯密在工業革命之初就指出，專業化和勞動分工導致勞動生產率顯著提高。兩個世紀以后，經濟的迅速增長主要依靠的是個人和企業的專業化分工，專業化分工提高了資源的生產率，增加了消費品的范圍和數量，提高了每個人的生活水平。知識的產業形態與知識活動的社會歷史過程、知識生產的發展本質密切相關。人類文明之初，知識活動與生產活動的分離，已表明知識活動的內容與形式根本就源于勞動的分工：在實驗科學和工業文明的推動下，現代知識已經不再是實踐活動的附庸，而是作為高度獨立的人類活動，知識的獲取、傳播、創新成為社會分工體系中某些人的職業性活動，基于知識分化與融合的社會分工的進一步發展，又為現代社會專門從事知識探索和傳播的組織的存在奠定了基礎。分工和專業化的過程，就是產業形成的過程。后工業時代，高度專業化分工進一步推動知識生產的創新和傳播以產業化的形式發揮規?；洕?。知識生產的產業化和物質生產的產業化有聯系又有所不同，物質生產是以體力勞動和簡單知識為導向的社會勞動分工，知識生產是以腦力勞動和復雜知識為導向的社會專業分工活動。源于創新的知識生產是以產業化的形式轉化為現實生產力，最終形成以高新技術產業為主導的知識經濟產業體系，以此來實現知識經濟的經濟效益與社會價值，以高新技術產業為主導的知識經濟產業體系就是表現知識價值的產業化形態之一。
從系統的觀點分析，產業體系呈現為縱向系統的產業鏈與橫向系統的產業結構。比如，高技術產業化是指從高技術產品或工藝的研究開發到通過技術創新實現商業化應用，通過技術擴散實現規?；a的全過程。這一過程可以看成是一個從科學研究、試驗發展、產品開發、生產制造、市場營銷、成果擴散直至規?；笊a各環節組成的系統。高技術產業鏈實質上是一個縱向鏈條，環環相扣，由前至后，順序運作；任何一個鏈環銜接不暢，均會引起該縱向系統的功能障礙。高技術產業經濟學認為，高技術產業結構是指高技術產業之間的技術經濟聯系方式，高技術產業是相對于傳統產業而言的，是一個動態的、歷史的、發展的概念，并沒絕對意義上的高技術產業。今天的高技術產業，隨著技術的進步，未來可能就變成了傳統產業。因此，對高技術產業的劃分需隨產品技術集約程度的變化，定期進行測算和調整。產業經濟學一般從產業的市場結構、市場行為、市場績效，從產業的發展過程、構成要素、要素配置、動力因素以及產業鏈的完整性、層次性、空間分布等了解和分析知識產業的創新競爭優勢、生產效率及規模效益，事實上，實踐也證明了高技術化、高集約化、高附加值特征是國民經濟知識產業結構高級形態的表現。
五、結語
綜上所述，知識的經濟價值形態是多樣的，主要表現為資源形態、資本形態、商品形態及產業形態，各個形態的價值屬性受其所處社會經濟環境和生產技術條件影響發揮不同的經濟效用，知識的效用反映著經濟發展規律的內在規定性。各具特性知識形態的產生形成是知識活動過程的結果。如果說知識活動是知識的生產，那么這一過程也就是消除知識的不確定性及降低知識復雜性的過程。無論知識的資源、資本、商品與產業的經濟形態的效用存在多少差異，知識的諸多形態都可依據載體形式歸類為人腦、實物、組織等形態。正是由于知識對有形載體的依附性為知識的生產和交易提供了可控性，而知識成果的穩定存在與簡單易用又為知識的量化測度、分配和消費創設了可行條件，知識及知識活動必然進入了經濟學領域研究的視野，經濟學認為所有物品和勞務都應按照市場價格自愿地以貨幣形式進行交換。從知識生產的角度觀察知識經濟價值及其形態表現，我們就能更好地明白知識活動與經濟活動之間正相關關系的重要意義，就能深入認識作為要素的知識的各種賦存狀態相互匹配關系的經濟價值，就能清晰了解這些各具內涵的知識形態在社會生產活動、企業組織、產業分工和發展中呈現的地位、作用和影響。遺憾的是，知識資產并非都能精確計量，其計量既有貨幣性方法又有非貨幣性方法。
參考文獻：
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【關鍵詞】調動員工；積極性；途徑
一、企業職工積極性的特點
心理學家把積極性看成是人在心理能動狀態下的一種行為的動力表現。它包括人的認知、情感、意志等多種心理成分處于興奮活躍狀態，使人的智力、體力、能力發揮出最大的活力，成為人的行為的推動力。研究表明：人的積極性從其產生的心理機制來看，它是由需要-動機-行為-目標四個階段構成。從中我們可以看出，需要是積極性的基礎和源泉。由于需要的驅使，使人產生動機，從而引發人的行為。同時，目標作為行動結果的超前反映，它能促使人的需要轉化為動機，對人的行為起著導向、激勵等作用。人們追求的需要層次越高，目標越明確、動機越強烈，其行為的內在動力也就越大，因而其工作積極性也就越高漲、越持久。
就石化管道而言，近年來由于企業改制、崗位變動、經濟調整等帶來的分工不同、分配差距拉大等現實日益顯現，影響職工積極性的主觀內部因素甚多。
第一、物質需求得不到滿足是影響職工積極性的根本原因。美國心理學家亞當斯在進行大量調查的基礎上，發現一個人所得的報酬是否滿意不是指看其絕對值，而要進行社會比較或歷史比較，看相對值。通過比較，判定自己是否受到不公平對待，從而影響自己的情緒和工作態度。就石化管道而言，上世紀末期，在社會上屬于工作較穩、工資較高的企業，職工的生活水平比地方單位要高出很多，但隨著我國對外開放，各行各業的經濟飛速發展，石化管道職工的優越性己漸漸不再明顯，甚至己低于地方好的企業，職工開始攀比，心態出現的浮躁，影響了積極性的發揮。
第二、精神需要即較高級的需要得不到滿足，也就是職工的勞動業績未得到承認，自身價值未得到體現。我們有時會聽到：“不管我多么賣力工作，績效多么優異，可是從來沒的得到過上級領導的稱贊，工作起來也總覺得沒什么意思?！比魏稳硕枷Ｍ约旱臉I績被人稱贊，當職工取得成績之后，如果能得到單位領導的承認，職工的工作積極性就會更高。如果悉心完成某件事后，沒有得到認可，積極性就會受挫。
第三、企業制度不健全，管理者自身素質影響和制約著職工的積極性。企業管理制度是現代企業最重要、最關鍵、最基本的一項管理方式。人類是一個社會群體，有喜好規律的習性，只有在規律嚴明的場所方能放心工作，增加工作意識。如果管理制度不健全，就會使企業組織混亂、職責不清、紀律松懈、士氣低落，造成無法正常生產，甚至危及企業的安全與發展，嚴重影響職工工作的積極性。
第四、待遇和激勵機制不健全，大鍋飯，一刀切導致人才缺乏創造的勇氣和工作的激情。近年來，石化管道的工資體系雖幾經改革，但是總脫不了“大鍋飯”的框框，雖然總體上待遇有所提升，但領導和職工群眾的差距拉大了，大學本科生和一個中專生或技校生的工資同等，工作中多干活出錯多、不干活沒有錯的現象時有發生，引發了職工的抵觸情緒。另外，一個單位的領導職位始終是有限的，即使你再通過拼命工作，可提升職位增加報酬的機會微乎其微。這些都制約了職工的積極性的發揮，有些職工漸漸喪失優秀的能力和激情。
二、調動企業職工積極性的對策
針對以上分析影響職工積極性各個方面的原因，筆者認為要確保企業又好又快地持續健康發展，取決于職工的積極性和創造性。在職工責任心培育過程中，必須遵循“相互信任”的理念，通過個體歸屬感的培育、職工發展通道的暢通和企業文化的構建，才能最大限度地調動起職工工作的積極性，成為企業健康快速發展的活力源泉。
（一）加強員工素質教育，調動員工積極性
提高員工的綜合素質是發揮積極性的基本因素。各級領導首先要發揮重要職能，通過多種渠道加強員工思想教育，準確掌握思想動態，采取理論聯系實際的方法，進行有針對性的教育。使職工能夠站在較高的層次把個體勞動和集體勞動融為一體。二是要提高員工的綜合素質。 基于每位職工在思想觀念上、思維模式上、技術水平上以及對問題的處理上存在著差異，致使挫傷職工積極性發揮的實際情況，各級領導要在關心職工生活的同時，對職工進行人生觀、價值觀的教育，進行業務技能、觀察事物能力、剖析問題能力的培養，使職工在任何情況下都有一種積極的心態。
（二）關愛員工需求，管理以人為本
所謂需要，就是指人們在一定生活條件下對某種目標的渴求或欲望。人的需要可分為生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我需要五個層次。職工的積極性首先源于對企業的滿意，源于企業為其提供了滿意的“歸宿”。針對石化管道企業的實際情況，就要重視員工業務培訓，鼓勵員工自學成才，改善工作條件，搞好文體活動，定期評先評優，進行精神鼓勵，選拔德才兼備的業務骨干委以重任，同時，要確保企業與職工共享發展成果，努力滿足職工在薪酬、福利、勞保、健康等方面的需求，公平、合理地維護各層面職工的權益。
（三）提高領導素質，增強干部責任意識
俗話說“干部帶頭，群眾有勁頭”。領導的思想直接影響職工積極性的發揮。因此，領導干部工作上、生活中要以身作則、身先士卒，發揮表率作用，遇到困難時要自己先上，因為職工在尊重你的職位的同時，更尊重你的行動。處理問題不能拖泥帶水，在判斷準確后應有果敢的勇氣和行動。秉持公開、公正的辦事原則，以事實說話，不循私人感情，不在背后議人是非，尊重員工的自尊心。要培養敏銳地洞察員工的喜怒哀樂的能力，對好人好事要充分地給予肯定，并適時適地進行鼓勵；反之，對其難以接受的事物必須加以說明、指導和糾正。要樹立“高標準、嚴要求”的工作作風，努力創造一流的工作業績，以廉敬民心，以勤穩民心，以才取民心，以德贏民心，職工的積極性必然得到很好的發揮。
（四）創新管理機制，做到知人善任
做到知人善任。所謂知人，就是了解下屬的德才學識、性格作風。作為領導，必須針對各人特點，用其所長，避其所短。要通過合理授權，給職工搭建展示才華的舞臺，不僅有利于發現人才、鍛煉人才，而且可以作到責任分解、壓力下傳，激發職工的責任感和使命感。當然，授權必須以信任為基礎，飽含信任的授權，可以使職工感受到自身價值所在，激勵職工充分發揮自己的才能。授權也不能放任，管理者必須時刻關注職工履職的情況，及時給予指導、幫助，使其享受到充分授權下的成就感。
（五）營造和諧的人際關系
企業只有在內部建立健康和和諧的人際關系，才會使職工有親切感、安全感和歸屬感。培育和諧的人際關系，首先要充分信任職工。尊重職工的創造性。管理者要要放下架子深入基層，真心誠意與員工交朋友，實心實意為職工解決困難，盡最大努力與職工達成共識、消除誤會、增進理解，激發員工的工作積極性。另外，要重視情感管理。管理者平時要注重對職工的思想動態分析，把握職工真實的內心感受和需求，采取有針對性的情感管理措施。通過階段性工作業績的細分和評估，激發其追求卓越的進取精神，使職工感受到企業對他的重視。通過推進民主管理，尊重職工的參政議政權利，培育其主人翁意識。
（六）善用激勵手段
關鍵詞：保證；類型；共同保證
改革開放已二十多年，我國經濟發展飛速，有中國特色的社會主義市場經濟體制已經逐步建立了起來。同時，在市場經濟中，各種各樣的交易層出不窮，隨之而產生的交易糾紛也大量增加并日益復雜。這些糾紛妨礙了資金融通和商品流通，債權的實現得不到保障。在此背景下，擔保法的制定和實施就起到了至關重要的作用。保證制度是擔保法重要的組成部分，其自身的特點決定了保證的作用不能被其他擔保方式所替代，故保證制度對我們經濟的發展是有積極意義的，在擔保法體系中也是有其生存空間的?；诖?，我認為對保證的研究是有意義、有價值的。
一 保證的概念和特征
根據《中華人民共和國擔保法》的規定，所謂保證是指保證人和債權人約定，當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或者承擔責任的行為。從此法定定義中，我們不難看出，保證人必須是債權人和債務人以外的第三人，由他保障債權人的債權。
保證是一種人的擔保方式，是以保證人的信譽和一般財產作為債務人履行債務的擔保，與以擔保人特定財產作為擔保的擔保物權根本不同。保證的廣泛應用必然在個人信用制度非常發達的地區，因為保證人的信譽是保證關系的基石。所以，我們必須建立和完善信用制度，從而給予保證生存和發展的空間。擔保法意義上的保證人不能是債務人本身。在一般情況下，債務由債務人自己償還，而在設立保證的時候，這種償還債務的責任已經擴張到了第三人（保證人）身上，讓第三人承擔此責任。與其他擔保方式相同，保證是附屬于主債的擔保之債，保證合同是債權債務人所訂立的主合同的從合同。保證具有補充性，它對債務人履行能力有一種補充和增強的作用，從而增加了債權實現的可能性。根據法律規定，當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或者承擔責任。
二 保證的分類
保證按照保證人的人數劃分，可分為單獨保證與共同保證。由于單獨保證無論是保證人與債權人的關系還是與債務人的關系都較為清晰、簡單，所以在這里重點論述一下共同保證。
1、共同保證的定義和特點
所謂共同保證就是兩個以上的保證人對同一債務同時或者分別提供保證的保證形式。它具有如下特點：a.保證人的人數為兩個或者兩個以上。這是共同保證與單獨保證的劃分標準。由于保證人的人數復數性，就會產生保證人與債權人、債務人，以及保證人之間復雜的關系；b.各個保證人提供的保證所指向的對象須為同一債務。同一債務是共同保證的中心，如果存在不同債務，即使保證人很多也不構成一個完整的共同保證；c.共同保證人的地位是平等的。無論是保證人與債權人簽訂的保證合同的時間先后、保證人間是否存在意思聯絡，還是資金擁有的多少等因素，都不會影響共同保證的成立。在這里，只是在同一債務上存在兩個以上的保證人提供保證即為共同保證。
2、共同保證的基本分類
共同保證中首要的問題當然是如何確定兩個以上的保證人之間的責任關系，因而擔保法根據保證人是否約定相互之間的保證份額，將共同保證區分為連帶共同保證與按份共同保證兩種基本類型。
（1）按份共同保證。按份共同保證是指各個共同保證人按照其與債權人之間約定的保證份額承擔責任的保證?！稉７ā返谑l規定：“同一債務有兩個以上保證人的，保證人應當按照保證合同約定的保證份額，承擔保證責任?！痹诖?，最重要的是保證人必須與債權人有明確的約定，如果僅是保證人之間對保證份額進行了約定分擔，而債權人不知曉，那么不能對債權人發生效力。因為任何保證，雙方的當事人都是債權人和保證人。另外，如果部分保證人與債權人約定了承保的份額，那么他只對約定的份額承擔責任。另一部分沒有約定份額的保證人，則對整個債務負保證責任。在這里需要對一條司法解釋進行論述。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國擔保法〉若干問題的解釋》第二十一條規定：“按份共同保證的保證人按照保證合同約定的保證份額承擔保證責任后，在其履行保證責任的范圍內對債務人行使追償權?！庇纱耍覀兛芍?，按份共同保證的保證人之間的責任是彼此分開和獨立的，各保證人只需對自己的份額承擔責任即可。也基于此，各保證人承擔保證責任后，只能向債務人行使追償權，而沒有向其他保證人追償的權利。
（2）連帶共同保證。連帶共同保證是指兩個以上的保證人未與債權人約定各自承擔的保證份額，而各自對全部債務均負完全的保證責任的保證。
這里有幾個問題需要說明：
保證人未與債權人約定各自承擔的保證份額。連帶共同保證是法律對共同保證人承擔責任意思的一種推定，即如果保證人與債權人對承擔保證責任進行了明確的約定，則是按份共同保證；反之則是連帶共同保證。
每個保證人必須對全部債務承擔保證責任。承擔連帶責任是連帶共同保證與按份共同保證的主要區別?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈中華人民共和國擔保法〉若干問題的解釋》第二十條規定：“連帶共同保證的債務人在主合同規定的債務履行期屆滿沒有履行債務的，債權人可以要求債務人履行債務，也可以要求任何一個保證人承擔全部保證責任?！边@條規定體現了連帶共同保證的特征。同時，該條還規定了保證人承擔責任后的追償問題?！斑B帶共同保證的保證人承擔保證責任后，向債務人不能追償的部分，由各連帶保證人按其內部約定的比例分擔。沒有約定的，平均分擔”。
連帶共同保證與連帶保證的區別。首先是保證人的數量不同。共同保證就是指保證人為兩人或兩人以上，而沒有強調是共同保證的均為單獨保證；其次在責任承擔后，保證人的追償問題。在連帶責任保證人承擔責任后，他的追償權指向的對象只有債務人；而在連帶共同保證中，承擔責任的保證人既可向債務人追償，也可向沒有承擔責任或承擔責任不圓滿的其他保證人追償。這里應注意的是在連帶共同保證中，既有保證人與債務人之間的關系也存在著保證人內部之間的關系。
隨著我國經濟的飛速發展，在我們的現實生活中各種交易大量出現。為了保障各當事人的利益以及交易的安全，保證還有它更大的用武之地。當然，在保證的立法及法律實務方面還有很多不完善的地方，但是我們完全可以相信，只要交易當事人能夠基于誠信的原則，嚴格按照法律的規定運用保證，那么他的債權是一定能夠得到保護的。
作者單位：河北工程大學文學院
參考文獻：
[1]孔祥俊.擔保法例解與適用[M].北京：人民法院出版社，1999.30-34.
例1：患者，男，60歲，因突發頸部不適，氣促1小時來診。既往無心絞痛、糖尿病病史。ECG示：V1～V4導聯ST段抬高0.1～0.2mV。心肌酶顯示：CK及CKMB正常。
例2：患者，男，54歲，平素嗜煙，因發作性右側胸部不適2天來診。無糖尿病、高壓血病史。心電圖示：V1～V6導聯ST段壓低0.1～0.3mV。心肌酶正常。給予抗凝、擴血管等。住院第2天，右側胸痛發作性加重。ECG示：V1～V6導聯ST段抬高0.2～0.5mV。
例3：患者，男性，67歲，雙下肢骨折病人，有糖尿病史，因嘔吐1天來診。ECG示：V2～V6導聯ST段抬高0.2～0.5mV，Ⅱ、Ⅲ、AVF導聯ST段抬高0.2～0.3mV，V3R～V5R導聯呈QS型。心肌酶示：CK及CK-MB明顯升高。后行冠脈造影顯示三支病變。
討論：急性心肌梗死后的主要病因是冠狀動脈粥樣硬化，導致血管管腔閉塞，血流中斷而發生急性泵衰竭。由于梗死的部位、心肌壞死的范圍以及患者心功能狀況的不同，而臨床表現差別極大，嚴重者短時間內即可出現急性左心功能不全和心源性休克，而有相當部分患者臨床表現多種多樣，甚至無胸痛。臨床可表現為牙痛，頸部緊縮感，上腹不適，甚至右側胸痛，對這類患者，臨床醫生不可掉以輕心，應動態觀察心電圖及心肌酶的變化。
靜脈溶栓治療的適用年齡
例4：患者，女，76歲，因突發心前區痛伴大汗2小時來診，曾有下壁心肌梗死病史。體檢：血壓90/60mmHg，兩肺聞及濕音，心率110次/分，有早搏，心尖部有SM3/6。ECG示：V1～V6導聯ST段弓背向上抬高0.2～0.3mV，UⅡ、Ⅲ、AVF導聯ST段水平壓低0.2mv，CK840U/L，CK-MB100U/L，即給予吸氧抗凝，擴血管治療，并于發病后4小時給予尿激酶150萬U快速靜滴。溶栓2小時后ECG:ST段明顯回降，動態觀察心肌酶峰提前，提示冠狀動脈再通。
討論：我國制定的急性心肌梗死后靜脈溶栓的適應證：①兩個或兩個以上相鄰導聯ST段抬高，胸導聯≥0.2mV，肢導聯≥0.1mV，或病史提示急性心肌梗死伴左束支傳導阻滯，起病時間＜12小時，患者年齡＜75歲。②ST段顯著抬高的心肌梗死，發病時間已達12～24小時，但如有進行性缺血性胸痛，廣泛ST段抬高者可考慮[1]。對于把溶栓年齡上限確定在75歲的原因，主要是考慮溶栓后合并出血的風險增加，發病時間定在12小時以內，則主要考慮溶栓后再通率下降。在臨床上我們觀察靜脈溶栓并發嚴重出血的比例很小，若將靜脈溶栓的年齡絕對限制在75歲以內，則可能使某些患者喪失血管再通的機會。雖有一定風險，如果血管再通，則獲益也多。發病超過
12小時的患者如給以溶栓，仍有可能再通，即使沒有溶通，我們觀察ST段也能較快回落。
靜脈溶栓治療的預后
例5：患者，女，60歲，因“胸悶痛、氣促2天，加重5小時”來診，既往有高血壓病史。ECG顯示：急性前間壁及側壁心肌梗死。立即給予尿激酶150萬U靜脈溶栓，溶栓后胸悶痛緩解，室性早搏，ECG示ST段回降提高冠脈再通。住院5天后，再次出現胸悶痛，ECG示已下降的ST段又抬高，提示冠脈再閉塞，再次給以尿激酶150萬U靜滴，ST段又明顯回降。
討論：大量的研究已證明，絕大多數的心肌梗死是由于不穩定的粥樣斑塊破潰，繼而出血和管腔內血栓形成，而使管腔閉塞[1]，此乃靜脈溶栓的理論基礎。血栓形成后，機體內源性抗凝系統亦被啟動，可能使血栓溶解，稱為“自溶現象”。目前，臨床上常用的尿激酶、鏈激酶和組織型纖維蛋白溶酶原激活劑基本上無靶向作用，冠脈再通率約為50%～70%，再通后的血管亦可能在短時間內再閉塞。由此提示在靜脈溶栓后其他治療措施一定要跟上，如休息、吸氧、抗血小板、擴血管藥及應用肝素抗凝等。
關鍵詞：低碳經濟；現實問題；運行機制
中圖分類號：F2文獻標識碼：Adoi：10.19311/ki.16723198.2017.06.006
在我國的“十三五”規劃當中，明確地提出了要推動低碳循環的發展，從而推動能源技術的創新，推動能源革命的進行。我國當前處在一個重化工業為主導的階段當中，在我國的經濟結構中，勞動經濟增長的產業主要是住房這一類耐用性強的消費產品。這些產品在生產的過程中需要使用大量的鋼筋、水泥等重化工材料，并且需要消耗能源產生二氧化碳。在這樣的背景下，推動低碳循環發展，促進節能減排的進行十分重要。
1低碳經濟的概述
低碳經濟是減少高碳能源消耗的經濟發展模式，在這種模式當中，可持續的發展理念是最重要的，也是最基本的。低碳經濟主要就是通過各種先進技術和管理方法的運用，盡量減少人們對高碳能源的消耗，從而減少二氧化碳的排放，減輕溫室效應的現象，推動經濟和環保的共同發展。
2我國低碳經濟的現實問題
我國是一個能源的消耗大國，同時也是二氧化碳等溫室氣體排放的大國。在這樣的背景下，發展低碳的經濟成為了刻不容緩的事情，是可持續發展中一個重要的內容。我國的能源結構主體上呈現除了“煤多、油多、氣貧”的特點，同時還受到資金和技術方面的制約，難以在短期之內的達到環境的發展要求。在這樣的情況下，如果走出一條又快又好的高效發展道路是十分重要的。我國在低碳經濟的發展上面，不能單純地依靠政府管制來進行，必須要通過結合科學發展觀理念、低碳經濟模式和相關法規政策的指定來對低碳經濟的發展進行宏觀調控。
在我國的低碳經濟發展中，最緊迫的任務是節能減排，要對我國的產業結構進行調整，加大對高耗能、高污染產業的淘汰力度，盡快使得我國的現有能耗得到降低。同時，還應該對城市進行新型的改造，從而有效地減少溫室氣體的排放，促進我國低碳經濟市場化的運行和發展。盡管我國對低碳經濟的發展越來越重視，但是受到國家正在處于發展中的影響，綜合各個方面的因素，我國的低碳經濟發展受到了各方面的制約。
3低碳經濟的運行機制研究
3.1低碳經濟的宏觀管理機制
在低碳經濟的宏觀管理機制上，首先要對這個管理體系進行建設和完善。二氧化碳的排放對于低碳經濟的宏觀管理機制來說，是首先要解決的問題。如果缺乏了政府的宏觀管理和調控，市場的機制就會使得企業和個人不斷地對自己自身利益的最大化進行追求，并且不會對社會的利益進行顧及，最終導致碳排放量不斷增加，使得我國的環境日益惡化。在這樣的情況下，市場因為沒有受到管制，從而使得市場更為自由化和缺少制度性約束，以至于盲目追逐利益而以犧牲環境為代價從而忽視對環境的保護，從而產生較多的污染。碳排放量的增加使得全球的氣候不斷地變暖，海平面上升，對人類的生存構成了嚴重的威脅。在低碳經濟的宏觀管理機制方面，要從如下幾個方面進行加強。
3.1.1促進低碳經濟立法的進行，對政策和管理體制的開展進行加強
在國外，關于低碳經濟的立法已經運行了一些年份，其中，德國的低碳管理法律框架是歐洲國家中最完善的。關于低碳的稅收政策來看，英國、日本、德國、美國都已經出臺了相關的稅收政策，以此來促進低碳經濟的發展。德國和英國對于那些對可再生能源進行投資的企業進行了補貼，丹麥、加拿大等國家紛紛結合國家的地理條件優勢，通過各種政策的開展，不斷鼓勵產生低碳行為。此外，在管理體制和戰略規劃方面，西方的很多國家都有相應的政策出臺，為低碳經濟的發展提供了促進的基礎動力。在這樣的情況下，我國應該立足國情，對國家節能減排的先進經驗進行吸取，從法律、政策、制度等方面進行調整，從而推動我國的低碳經濟邁入一個高度快速的發展軌道。
3.1.2加大低碳經濟的發展投入
低碳經濟的發展需要一個緩慢并且長期的過程，低碳經濟是一種經濟模式，但是它本身的發展也需要經濟條件和基礎。低碳經濟發展所需要的前期投入是比較大的，但是這是一個增值性的投入，它一旦進入正軌所產生的經濟效益、社會效益、環境效益是難以估計的。因此，從宏觀的角度來說，我國應該有著長遠的發展目光，一方面投入足夠的經費，推動低碳經濟的發展；另一方面，加強創新提高投入的價值效率。
3.1.3拓展低碳經濟的產權交易
在低碳經濟的發展上，我國和發達的國家相比存在較大的差距，但是卻有著較大的發展空間，并且近些年來發展的效果也在不斷地提升。對于低碳經濟的市場化運行來說，必須要對碳排放權的交易產權問題進行合理化的解決。只有產權得到了明晰，才能促進企業把減排問題納入到重視的范圍當中。
3.2低碳經濟的中觀管理機制
一個地區或者一個部門對低碳經濟管理進行實施和工作的開展，具體來說可以從如下四個方面來進行。
3.2.1對規劃環節進行優化
在這個環節的運行當中，要在政策法規的指導下進行整合機制的建設，確保地區的低碳經濟發展能夠促進國家的經濟發展和環境保護的良好進行。在規劃工作中，如果規劃的合理性比較差，那么就會使得城市的發展出現先污染后治理的情況，不僅造成了經濟上的損失，同時也加重了社會的負擔。在這個環節當中，對于城市化改造、工業的合理布局和交通體系重等問題，都要遵守國家的相關規定，加強方案的改造，在確保主體功能的基礎上促進規劃環節的優化。
3.2.2對投資準入環節進行競爭機制的引入
投資是促進經濟活動產生的一個重要刺激性環節，在這個環節中，要注重競爭機制的引入，從而促進最優秀的資源流入到城市的發展當中。對于項目的引進和企業的引入要加強把關，以節能減排為中心的目標進行投資活動的開展。對于現有的企業，要優勝劣汰的競爭性選拔，提高企業進入低碳經濟市場的要求，促進低碳經濟得到良好的發展。
3.2.3對監控環節進行運行
低碳經濟的運行時需要在國家的指導之下進行的，并且需要依靠市場經濟體制來發揮根本性的作用。在這個環節中，要促進制度的創新，提升技術，從而對低碳的規模經濟效益進行拓展。此外，還應該促進相關部門監督作用的加強，讓它們發揮自己職責和權限，對其它企業、個人進行監督，有效的減少對生態環境的破壞行為。
3.2.4對驗收評估環節進行加強
有的企業在發展的時候對政府的法規政策不夠重視，甚至不予理睬。在驗收評估環節當中，這些企業不愿意對節能減排進行投資。在這樣的情況下，企業要加大經濟的處罰力度和行政處罰力度，促進驗收效果的提升和環節的鞏固。
3.3低碳經濟的微觀管理機制
在低碳經濟的微觀管理中，主要就是要在國家的宏觀管理和市場機制的共同作用之下，讓節能減排工作進入到企業和單位的內部，并且滲入到個人的消費行為當中。隨著國家法規政策的不斷加強，企業慢慢加大了對低碳經濟發展的投入，在這樣的情況下，要對個人進行更多的約束和引導，促進個人消費向文明、合理進行轉變，從而促進減排效果的提升。隨著市場競爭的加強和技術的提升，一些新的節能產物開始出現在人們的生活當中，在如此的背景下，要從微觀的角度對管理機制進行加強，促進我國的低碳經濟從個人的角度進行良好的運行，最終推動國家經濟的發展。
4結語
綜上所述，隨著國民經濟的不斷發展，推動低碳經濟已經成為我國必須要重點實施的工作。當前，我國的低碳經濟在發展中面臨著現實方面的不少問題，因此，我們可以從運行機制的研究方面，對宏觀、中觀和微觀的機制進行探討，為低碳經濟的發展提供參考和幫助。
參考文獻
